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如何體面地辭去領導職務？

如何體面的辭職，這讓我想起了美國“常勝將軍”麥克阿瑟被免職的故事。說的就是當時美國總統(tǒng)杜魯門因為對麥克阿瑟將軍不滿，于是在參謀長聯(lián)席會議上通過了免除麥克阿瑟將軍一切職務的決議，會議結束后，杜魯門總統(tǒng)安排人將免職的信息通過電報傳給還在前線的麥克阿瑟將軍 ?？墒虏粶惽?nbsp;，當時負責傳輸?shù)碾妶蟪隽藛栴} ，結果新聞媒體率先披露了這一人事變動信息。
于是，最尷尬的場景出現(xiàn)了，曾經叱咤太平洋戰(zhàn)場的五星上將麥克阿瑟，正在宴請別人吃飯的時候，從新聞中得知自己被免職了。對于麥克阿瑟來說，這樣“被辭職” ，體面不體面呢？當然極度不體面，以至于麥克阿瑟在那以后相當長的時間里，都因為總統(tǒng)沒有事先告知他免職的信息，而對杜魯門總統(tǒng)心有怨言。其實對于任何人來說，辭職都不是一件小事情，對于領導來說，要想體面地辭職，更不容易。
為啥這么說呢？因為既然是領導，那么他受到各方的關注度更高，如果辭職稍有不慎，則很可能不但不體面，甚至會給人留下“灰溜溜下臺”的糟糕印象。那么領導究竟該如何體面地辭職呢？我認為，最關鍵的在于兩點：1、過程應予以公開，至少辭職的原因、辭職的流程都是公開透明的，這樣就避免了不必要的猜測。2、適當?shù)膬x式感可以有，畢竟領導的辭職，對于單位和公司而言，或多或少都會有一些影響，所以領導在辭職前，適當通過一些儀式，比如召開發(fā)布會或者給下屬寫一封“告別信”等，都會顯得領導的辭職更體面一些。
能力不足，想主動辭去副鎮(zhèn)長職務當普通公務員行嗎？

行是肯定行，但不建議你這么干。你主動辭去副鎮(zhèn)長職務，組織上批準不批準是一回事，后果你能承受得了不承受得了又是另外一回事。為什么？因為組織上提拔一個人，是經過領導推薦、群眾民主測評、組織部門組織嚴密考核考察的結果的，你這樣不負責任地辭去領導職務，是對這些人的不負責任，他們白白信任你了。另外，你現(xiàn)在任副鎮(zhèn)長，應該是享受副科級領導干部待遇，還可能職級職務并行，要么是四級主任科員，要么是三級主任科員。
你現(xiàn)在辭去領導職務了，給你定什么級別？副科級領導干部待遇肯定是不可能了，保留你三級、四級主任科員也不可能，最多只能給你科員了，搞不好是辦事員。組織上會以什么理由同意你？當年提拔你的時候，什么溢美之詞都用在你身上了，說什么組織能力強、業(yè)務能力精、有大局觀等等，現(xiàn)在你辭去領導職務，他們會怎么想？會不會感覺打臉？群眾會怎么想？當然，你可能會說，我管他們怎么樣，自己活得快樂就好。
但是你想過沒有？組織上會以什么理由讓你降下來？最后的結果，可能不是你辭去領導職務，而是組織上、單位領導和同事多方來動員你，讓你千萬別辭職。如果你一意孤行，那么組織上不會自己打臉自己，而是以你不服從安排為由，對你進行嚴厲的處分，保住相關方的面子。這樣的處分，可能就不是那么簡單了，這會影響你一輩子，今后你別想再提拔了。