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如何當(dāng)好園長,幼師怎么當(dāng)上幼兒園園長( 三 )


【如何當(dāng)好園長,幼師怎么當(dāng)上幼兒園園長】對于幼兒,教師從日常生活和教學(xué)活動中,提高安全意識 。2、園內(nèi)各種設(shè)施設(shè)備的安全園內(nèi)每一個人的學(xué)習(xí)、生活都在幼兒園,他們飲食衛(wèi)生安全、消防安全、他們的疾病、過敏史等等都是園長的關(guān)注的焦點 。還有園舍、電線線路、廚房大型石油氣爐具、大型體育器械等等,也有可能出現(xiàn)機件故障或者人為的失誤 。“生命不保,談何教育?” 園長要不斷加強全園教職工的安全意識,并由教職工傳遞給孩子 。
一方面與教職工討論制訂條例讓大家對大型體育器械的排查,到班內(nèi)物品安全的排查,幼兒園都以部門為單位對各類物品定期進(jìn)行安全大檢查并及時匯報各種安全隱患 。3、努力解決存在問題每一年與全體教職工簽訂合安全責(zé)任書,為全體教職工以及幼兒購買保險 。每一個幼兒剛?cè)雸@時,我園都與家長簽署《幼兒在園安全協(xié)議書》,除了明確了安全責(zé)任外,還對幼兒的疾病、過敏史等作一摸底調(diào)查,這樣更有利于教職工對幼兒的照顧 。
針對身在幼兒園這個特殊群體:老師幾乎是全女性,孩子是三至六歲的小孩 。我園不但組織消防安全講座、交通安全講座、緊急救護(hù)的基本技能培訓(xùn)班外,還制定各種緊急預(yù)案,并進(jìn)行演習(xí) 。責(zé)任到位,以策安全 。同時也做好宣傳工作,從而帶動廣大家長的配合,積極做好安全工作 。二、輕松當(dāng)園長的關(guān)鍵條件之二:園長必須知人善任,適當(dāng)授權(quán),讓每一位教職工成為自己的得力助手 。
園長應(yīng)最大限度地把握好用人藝術(shù),自己不是樣樣精通,但必須具備知人善任的能力 。應(yīng)當(dāng)以調(diào)動人的積極性,發(fā)掘人的潛力為根本 。既不可小材大用,也不可大材小用,更不可無才亂用 。著眼于教職工個人的專長和特點,使之有用武之地 ?!膀E馬能歷險,犁田不如牛,堅車能載重,渡河不如舟 ?!庇萌速F在用其長、避其短,這樣才能獲取最大的效應(yīng) 。
(一)分工明確,責(zé)任到位沒有明確的分工,教職工就沒有一個清晰的思維 。這件事該誰負(fù)責(zé)?什么時候完成?由誰來統(tǒng)籌等等,如果沒有落實到位,就會出現(xiàn)兩種情況:沒有人去做,因為不知道園長把任務(wù)交給誰做了 ?;蛘叽蠹叶甲隽耍驗榻搪毠兌家詾槭撬约鹤?,這樣也導(dǎo)致每一個人做同樣的工作,造成工作效益低 。所以,園長布置工作一定要分工明確,責(zé)任到位 。
園長適當(dāng)授權(quán),干部、教師正確用權(quán) 。(二)園長的主要作用是激發(fā)和調(diào)動全體教職工的積極性和創(chuàng)造力組織的再生能力越強,組織的發(fā)展就會越好,能否把每個人的積極性調(diào)動起來,決定著組織的再生能力的強弱 ?,F(xiàn)在很多園長很忙的原因:沒有授權(quán)給別人;授權(quán)與反授權(quán),授權(quán)出去的事情又被反推回來了;插手已授權(quán),總是不放心自己的下屬做事情,所以總插手 。
如果每一件事都是園長包辦了,那么教職工的工作熱情就漸漸減弱,因為覺得園長不信任他們,明明交給他們辦的事,因為怕他們辦不好,園長又插手去管,教職工覺得他們有好的方案和做法也是徒勞,因為沒有機會發(fā)揮,或者覺得沒有人欣賞,他們以后就消極的應(yīng)付工作了 。園長如果在不違反大原則的情況下,授權(quán)讓他們辦事,也允許他們犯錯,他們就會大膽地發(fā)揮其創(chuàng)造力,而且會多方面地考慮問題,用好他們的權(quán)力,這樣園長一方面又能夠把事情辦好,另一方面又可以讓干部、教師得到鍛煉的機會,從而獲得了自信心,慢慢的他們就可以獨當(dāng)一面,幼兒園的管理更加井然有序,幼兒園管理的整體水平就會越來越高 。
(三)善用人才,發(fā)掘教職工的潛力,發(fā)揮教職工的特長幼兒園的老師多才多藝,發(fā)揮教職工的特長,發(fā)掘教職工的潛力,是我們管理者必須做的事情 。如果一個團(tuán)隊沒有再生的力量,是缺乏活力的;沒有培訓(xùn)的力量,是沒有競爭力的,所以,要多讓教師進(jìn)行園本培訓(xùn) 。有特長的老師,就提供平臺,讓她們來展示 。久而久之,老師的潛力漸漸地發(fā)揮出來了 。

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