有些人的簡(jiǎn)歷做的十分的好看， 但是每次簡(jiǎn)歷投遞出去以后， 并沒有什么反應(yīng)出現(xiàn) 。 那么， 為什么投了簡(jiǎn)歷總是沒反應(yīng)？可能是因?yàn)槟愕哪挲g與工作職位不相符， 也可能是因?yàn)楹?jiǎn)歷中頻繁跳槽的經(jīng)驗(yàn)， 讓用人單位不是很放心 。 還有可能是技能過時(shí)、曾受到解雇等因素所致 。 下面跟隨了解一下吧！
這4個(gè)原因會(huì)讓簡(jiǎn)歷石沉大海：
【4個(gè)原因會(huì)讓簡(jiǎn)歷石沉大?！?/strong>原因1：年齡
在選擇工作崗位的時(shí)候， 需要適當(dāng)?shù)淖⒁庥萌藛挝粚?duì)年齡的要求 。 很多HR表示， 對(duì)30多歲求職者的需求高于其他年齡段 。 但有意思的是， 更長(zhǎng)的工作經(jīng)驗(yàn)確實(shí)重要， 獵頭和招聘經(jīng)理們認(rèn)為， “對(duì)40多歲求職者的需求高于20多歲者 。 ”
原因2：頻繁跳槽
如果一個(gè)人的簡(jiǎn)歷中， 存在著頻繁跳槽的記錄， 用人單位一般是不予考慮的 。 在HR眼里， 頻繁跳槽（包括入職一年內(nèi)離職）會(huì)使求職者喪失資格 。 這對(duì)于跨世紀(jì)一代相當(dāng)不利， 這代人可是出了名地愛換工作， 平均每?jī)赡昃蛽Q一次工作 。
原因3：技能過時(shí)
如果自己面試的崗位與自己的技能不相符的話， 也會(huì)導(dǎo)致被用人單位拒之門外 。 一技之長(zhǎng)會(huì)讓HR瞬間記住你， 可是求職者“掌握的技能已過時(shí)”也會(huì)讓雇主掉頭就走 。 與時(shí)俱進(jìn)的技能才可讓你脫穎而出， 時(shí)代在進(jìn)步， 你也同樣要進(jìn)步！
原因4：曾受到解雇
在一家公司做的好壞直接影響著下一家公司對(duì)你的評(píng)價(jià)， 所以要避免提及解雇的事情 。 大多數(shù)招聘人員和經(jīng)理們都認(rèn)為“解雇”經(jīng)歷會(huì)“嚴(yán)重?fù)p害”申請(qǐng)者的求職成功概率， 這一點(diǎn)并不令人意外 。 但接下來的幾項(xiàng)有些令人不安：患有慢性病或殘疾， 緊隨其后的是延長(zhǎng)產(chǎn)假或陪產(chǎn)假， 研究稱后者“對(duì)職業(yè)前景的損害超過了離職進(jìn)修， 甚至是被解雇 。 ”
建議在投遞簡(jiǎn)歷的時(shí)候， 適當(dāng)?shù)慕Y(jié)合自己目前的年齡， 選擇一些適合自己的工作崗位 。 還有在自己的簡(jiǎn)歷中， 需要適當(dāng)?shù)淖⒁獠荒苡蓄l繁跳槽的記錄 。 如果要想跳入一個(gè)好的公司， 建議適當(dāng)?shù)奶嵘约旱募寄埽?而不是急于找工作 。 最后， 在簡(jiǎn)歷中， 很忌諱寫到自己曾經(jīng)被解雇的事情 。
網(wǎng)投簡(jiǎn)歷四大禁忌千萬要注意
1、千萬不要把自己的簡(jiǎn)歷作為附件發(fā)出去 。 把簡(jiǎn)歷作為附件發(fā)， 這就已經(jīng)為求職的成功概率打了折扣 。 一個(gè)招聘信息的發(fā)布伴隨著的是大量的應(yīng)聘簡(jiǎn)歷， 對(duì)于HR來說， 簡(jiǎn)歷格式各樣種類繁多， 而且數(shù)量還不少， 當(dāng)看到你的簡(jiǎn)歷時(shí)， 你要知道打開附件還是挺麻煩的， 所以當(dāng)HR不耐煩的時(shí)候， 說不準(zhǔn)你的簡(jiǎn)歷已經(jīng)回到了回收站了 。 還有更重要的是：有些企業(yè)設(shè)置的是不接受帶有附件的郵件的， 因?yàn)殡娔X病毒的產(chǎn)生， 附件已經(jīng)很普遍的一種散布方法了， 所以你的郵件是接收不到的 。
2、對(duì)照用人單位的要求寫簡(jiǎn)歷 。 簡(jiǎn)歷的寫作技巧有很多， 可是大多人卻忽略了企業(yè)的招聘信息， 人家上面是有招聘要求的， 用人單位需要的不就是滿足他的需求的人嗎？
3、郵件標(biāo)題要搶眼 。 HR每天都會(huì)收到大量的應(yīng)聘簡(jiǎn)歷， 滿眼望去都是招聘， 如果能夠讓郵件標(biāo)題更鮮艷， 突出自己的優(yōu)勢(shì)， 那么工作機(jī)會(huì)還會(huì)遠(yuǎn)嗎？如要應(yīng)聘的是市場(chǎng)部經(jīng)理， 對(duì)方要求是最好有4A廣告公司經(jīng)驗(yàn)， 而你正好有， 那么在郵件主題上就寫上“具有5年4A廣告公司市場(chǎng)部管理經(jīng)驗(yàn)” 。 當(dāng)然這種郵件是針對(duì)用私人郵箱發(fā)送的， 如果是直接通過招聘網(wǎng)站上的系統(tǒng)發(fā)送， 那么對(duì)方收到的只能是統(tǒng)一的“應(yīng)聘某崗位”的字樣 。 所以建議應(yīng)聘者， 如果非常中意對(duì)方公司， 不妨用自己的郵箱發(fā)送簡(jiǎn)歷 。
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