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如何創(chuàng)業(yè),在家有什么創(chuàng)業(yè)項目( 四 )


比如,在產品設計和經營策略設計時,我們是考慮給大眾帶來一點點快樂呢?還是給小眾帶來大量快樂、高質量快樂?這兩者都能賺錢,但前者面臨更多競爭者和更高的淘汰率 。浪費大量資源,創(chuàng)造了較少的快樂 。而后者用較少的資源,給某個客戶創(chuàng)造了大量高質量的快樂,更容易提升產品價值 。比如,你是傾向于通過給員工扣錢、罰款來達到管理目的呢?還是傾向于通過獎勵、激勵,提供發(fā)展路徑,營造團隊氛圍來達到管理目的呢?這兩者都可以管住員工 。
但前者會讓員工心生怨恨,產生痛苦,這其實是在損害員工價值 。搞餐飲的,員工心中氣憤可能在菜里吐口痰 。搞文案的,可能在離開時把所有資料毀掉 。搞銷售的,可能會將客戶引向競爭公司 。兩者相較,后者更容易讓員工激發(fā)主動性、自豪感、榮譽感、歸屬感,從長期來看是在增益員工價值 。比如,你知道為什么抖音那么火嗎?你知道為什么喜馬拉雅音頻APP那么火嗎?你知道為什么微博能干過新浪、搜狐那些網站嗎?你知道下一輪超大型的機遇在哪里嗎?抖音火,是因為抖音讓人能在一個個極短的視頻中找到快樂 。
喜馬拉雅APP火,是因為它解放了雙手、雙眼,只用耳朵就可以享受到更多的書籍、節(jié)目、有聲小說,在工作、勞動、開車時,也能得到額外的快樂 。微博的興盛,是因為其在短短幾十個字內,就能獲得豐富、快捷的信息,而這比新浪、搜狐那些一本正經的網站能獲得更多的快樂 。下一個超大型的機遇在哪里?就看哪種形式能創(chuàng)造更多快樂,如人工智能、VR購物、萬物互聯(lián),這些項目不但能帶來更多的快樂,還能帶來更高級的快樂 。
創(chuàng)業(yè)公司一切的工作,要圍繞著怎么創(chuàng)造更多、更大的快樂去努力,而不是天天想著賺快錢,天天想著賺暴利 。“貿工技”的思路,是聯(lián)想賺快錢的思路,不著眼于創(chuàng)造更多快樂,就算一時很火,也會逐漸死亡;“技工貿”的思路,是華為的思路,把創(chuàng)造更高級的快樂放在首位,這才是公司長久之道 。天天想著暴利,往往事與愿違 。天天想著創(chuàng)造快樂,往往水到渠成 。
理念3:撬棍理念什么是撬棍理念?其實說白了,對于創(chuàng)業(yè)不能胡子眉毛一把抓,而是要找到著力點,然后用一根長長的杠桿來撬動它 。杠桿是省力機構,對于創(chuàng)業(yè)公司來說,你有多省力,就能撬起多大的蛋糕 。凡事都自己親力親為,沒有杠桿,你就只能經營早點攤或家庭小作坊 。資本撬棍:是指用極少的錢撬動更大的資本 。比如,萬通六君子創(chuàng)業(yè)時也就3萬塊,創(chuàng)始人馮侖并沒有拿這筆錢去買設備,而是買了一身上檔次的衣服,借了一輛車,他用很少的錢撬動了一個成功商人的形象 。
用這個形象和身份說服了一個投資人,撬動了500萬的投資款 。再用這500萬投資款作抵押,撬動了銀行1300萬的貸款 。雖然,這個事例并不能重復,但是卻可以給我們一些啟示 。初創(chuàng)企業(yè)的資金鏈都是比較緊張的,怎么用最少的錢辦最大的事情,這是需要重點考慮的 。事務撬棍:是指在復雜的事物中找到重要而緊急的事情 。如果事無巨細,創(chuàng)始人恐怕會累死 。
在公司小的時候還沒有太大的問題,就像一個小作坊能有多少事情?但是一旦公司做大了,事務多了,就必須要擇要而行,撿關鍵的事情做,找到重要而緊急的事情 。在公司初創(chuàng)的時候,就要養(yǎng)成怎么把雜事托付他人去辦,而自己緊盯重要、關鍵、緊急事情的習慣 。人力撬棍:是指怎么發(fā)現(xiàn)和使用人才 。人才的作用是毋庸置疑的,他們是第一生產力,是領導者的替身 。
領導的能力,其實很大程度上就在于怎么發(fā)現(xiàn)和使用人才,而不是具體的管理能力 。劉邦的能力比韓信、蕭何、張良都要差,但是,他卻可以當皇帝就是這個道理 。顧客撬棍:是指能吸引顧客,提升顧客忠誠度的方法 。有效的營銷模式是吸引顧客的撬棍 。比如,事件營銷、抖音營銷、直播帶貨等等 。深切地關注用戶需求,是提升顧客忠誠度的撬棍 。

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