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對態(tài)度的理解一、態(tài)度的含義態(tài)度（attitude)是個(gè)體對特定事物的心理傾向。態(tài)度中的情感成分有兩類：一類是情景性的情緒，是情感過程的外顯部分，帶有可觀測性、沖動(dòng)性、暫時(shí)性，容易變化；另一類是比較穩(wěn)定的情感，是由對事物的比較深刻的認(rèn)識引起的，具有內(nèi)隱性、持久性，穩(wěn)定性。
您對服飾潮流的看法是什么？

追尋潮流是對生活充滿激情，對生活無比熱愛的體現(xiàn)，年輕就是要做潮流的追尋，積極感知潮流。弄潮兒就是這樣來的，年輕什么都可以有，不斷的嘗試，才會(huì)在以后的生活里找到屬于自己的風(fēng)格，哪怕是錯(cuò)也要不斷的去嘗試。人到中年，就不能輕易的追尋潮流，不要在不對的年齡做不對的事情，經(jīng)過年輕的張揚(yáng)，現(xiàn)在的你，已經(jīng)可以確定自己的品味和風(fēng)格，把適合自己的做的更透，更極致，更精致，更優(yōu)雅，潮流最多也是生活的調(diào)味劑，偶爾一次可以接受。
什么是態(tài)度？怎么改變員工的態(tài)度？
【時(shí)尚不是服裝固有功能,服裝態(tài)度的概念是什么】

對態(tài)度的理解一、態(tài)度的含義態(tài)度（attitude)是個(gè)體對特定事物的心理傾向。我們往往可以用喜歡還是不喜歡、接納還是拒絕、認(rèn)可還是排斥這些詞語來表明我們的態(tài)度。二、態(tài)度的構(gòu)成1.情感成分。態(tài)度的情感成分在態(tài)度的三種成分中具有關(guān)鍵地位。目前對態(tài)度的測量通常是關(guān)于情感成分的測量。情感成分是一種情感體驗(yàn)，如“我不喜歡我的上司，因?yàn)槲业纳纤驹诠ぷ髦杏兴叫摹?。
態(tài)度中的情感成分有兩類：一類是情景性的情緒，是情感過程的外顯部分，帶有可觀測性、沖動(dòng)性、暫時(shí)性，容易變化；另一類是比較穩(wěn)定的情感，是由對事物的比較深刻的認(rèn)識引起的，具有內(nèi)隱性、持久性，穩(wěn)定性。這兩個(gè)方面從不同的層面表示了態(tài)度的情感成分。情感體驗(yàn)將影響人的知覺活動(dòng) 。2.意向成分。所謂的態(tài)度意向成分即人對于事物的一種行為準(zhǔn)備狀態(tài)及行為反應(yīng)傾向。
如“我不喜歡我的上司，我想調(diào)到其他部門”就反映了態(tài)度的行為傾向。3.知覺成分。態(tài)度的知覺成分是指個(gè)體對客體信息的理解和價(jià)值評價(jià) 。例如，“工作中有私心是不對的” 。三、態(tài)度的功能1. 調(diào)整功能。幫助人們更好地適應(yīng)環(huán)境，并把這些態(tài)度作為今后行為的基礎(chǔ) 。2. 自我保護(hù)功能。使個(gè)人在受挫時(shí)保護(hù)自己。例如一個(gè)晉升失敗的人可能會(huì)顯示自己輕視官職大小的態(tài)度。
3. 價(jià)值表現(xiàn)功能。個(gè)人可借他所持有的態(tài)度來表現(xiàn)他所推崇的價(jià)值觀念。舉一個(gè)例子，某管理者說：“穩(wěn)定壓倒一切，公司的每項(xiàng)舉措都不能破壞人員與生產(chǎn)的穩(wěn)定。我不知道如果盲目草率地采用其他公司的管理方式會(huì)把我們變成什么樣子 ?！蔽覀兛梢詮乃膽B(tài)度中看出他在穩(wěn)定與變革這一對矛盾觀念中的價(jià)值取向。4. 參照框架功能。