組織理論之父是馬克斯·韋伯 。馬克斯·韋伯 ， 全名馬克西米利安·卡爾·埃米爾·韋伯 ， 男 ， 德國社會學(xué)家、歷史學(xué)家、政治學(xué)家、經(jīng)濟(jì)學(xué)家、哲學(xué)家 ， 是現(xiàn)代西方一位極具影響力的思想家 ， 與卡爾·馬克思和埃米爾·杜爾凱姆并稱為社會學(xué)的三大奠基人 。
【組織理論之父是】與發(fā)揚(yáng)歷史唯物主義的馬克思以及奉行實(shí)證主義的杜爾凱姆相比 ， 韋伯更強(qiáng)調(diào)主觀因素對社會研究的重要性 。學(xué)者需要以主觀選定的理想類型為研究框架 ， 并可以以人們對社會現(xiàn)象的主觀理解為詮釋對象 。因此韋伯對宗教信仰與社會之間的關(guān)系研究頗深 ， 其代表作《新教倫理與資本主義精神》認(rèn)為注重禁欲的基督教新教對現(xiàn)代西方資本主義的發(fā)展起到了推動(dòng)作用 。然而 ， 韋伯也認(rèn)為現(xiàn)代化是一個(gè)世俗化、理性化的過程 。
在社會組織中 ， 理性化意味著從傳統(tǒng)權(quán)威向法理權(quán)威的過渡 。這兩種權(quán)威以及魅力權(quán)威是韋伯對權(quán)威來源的分類 。韋伯同弗雷德里克·溫斯洛·泰勒和亨利·法約爾處于同一時(shí)期 ， 對西方古典管理理論的確立作出杰出貢獻(xiàn) ， 是公共行政學(xué)的創(chuàng)始人之一 ， 被后世稱為組織理論之父 。
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