那么 ， 在每年招生淡季要做什么呢？調(diào)整休息淡季前面一般都是旺季 。初來匝道我面對這個(gè)文具店 ， 丈二和尚摸不著頭腦 。培訓(xùn)人才淡季是最好的培訓(xùn)季 。文具店對于我來說 ， 一直稱為“學(xué)生的雜貨鋪” ， 吃喝玩樂 ， 面面俱到 。近年來 ， 網(wǎng)購興起 ， 文具店高利潤產(chǎn)品消耗殆盡 ， 唯一支撐起來就剩下大眾產(chǎn)品和低利潤產(chǎn)品了 ， 不過可以維持當(dāng)?shù)馗吖べY水平 ， 自由自在無拘無束 ， 就是現(xiàn)在文具店現(xiàn)狀 。
培訓(xùn)機(jī)構(gòu)招生淡季怎么辦？
培訓(xùn)機(jī)構(gòu)運(yùn)營是有時(shí)間節(jié)奏的 ， 不可能全年都熱 。對于個(gè)性化項(xiàng)目來說 ， 更像狩獵 ， 雖然什么時(shí)間都可以打獵 ， 也都會有收獲 ， 但是不同季節(jié)能打到的獵物是不同 ， 也會有一個(gè)時(shí)間節(jié)奏 。對于班級項(xiàng)目來說 ， 更像種地 ， 必須完全掌握耕、種、收的節(jié)奏 ， 中間過程不可能被跨過 ， 同時(shí)對于時(shí)間節(jié)點(diǎn)也需要非常嚴(yán)格把控 ， 錯過了就要等一年 。那么 ， 在每年招生淡季要做什么呢？調(diào)整休息淡季前面一般都是旺季 。
【淡季也能變旺季,文具店淡季怎么辦】我們知道 ， 因?yàn)榕嘤?xùn)機(jī)構(gòu)的特殊性 ， 旺季時(shí)老師一般都是聯(lián)軸上課沒有休息 ， 所有校區(qū)的工作人員每天也都要在校區(qū)忙碌 ， 下班后還要解決家長的各種問題 。所以 ， 在旺季過后讓大家的節(jié)奏適當(dāng)慢下來 ， 對員工整體狀態(tài)有好處 。好比皮筋 ， 拉拉松松 ， 壽命最長 。培訓(xùn)人才淡季是最好的培訓(xùn)季 。培訓(xùn)分三個(gè)種類：新人培訓(xùn) 。根據(jù)過去的情況 ， 預(yù)測下個(gè)旺季時(shí)的人員缺口 ， 提前招聘培訓(xùn) ， 避免在旺季時(shí)培訓(xùn)時(shí)間不足、考核不到位 ， 讓不適合自己機(jī)構(gòu)的人進(jìn)來 ， 同時(shí)在淡季的時(shí)候 ， 也可以找到那些實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)更豐富的人給新人做培訓(xùn) 。
在崗培訓(xùn) 。淡季是一個(gè)非常好的復(fù)盤加自我提升的階段 。晉升培訓(xùn) 。培訓(xùn)機(jī)構(gòu)最缺的是人才 ， 尤其是管理人才 ， 很多機(jī)構(gòu)在高速增長階段 ， 就是因?yàn)槿瞬艃洳蛔愣鵁o法完成增長甚至倒退的 。要利用好淡季時(shí)間對人員進(jìn)行選拔培訓(xùn)考核任命工作 。同時(shí)晉升對于機(jī)構(gòu)所有人來說都是一次機(jī)會 ， 選拔機(jī)制做的好的 ， 會提高員工穩(wěn)定性、提供積極性、提高忠誠度 。
教學(xué)研發(fā)這個(gè)跟上面培訓(xùn)很像 ， 其實(shí)就是把之前想做但是沒有時(shí)間集中做的 ， 在淡季做了 。挖掘需求除了以上內(nèi)部工作以外 ， 對外招生方面 ， 其實(shí)可以深度挖掘家長及學(xué)生需求 ， 從需求建立短期產(chǎn)品進(jìn)行招生或者做一些市場工作 。比如我之前說過的十一期間的新初一新高一月考沖刺班 ， 因?yàn)閷τ谛鲁跻恍赂咭粚W(xué)生來說 ， 學(xué)習(xí)的狀態(tài)與之前完全不同 ， 很多人感覺不適應(yīng)（尤其新高一） ， 同時(shí)第一次月考成績也會給新班級的班主任及同學(xué)留下一個(gè)印象 ， 誰都不想第一次就考不好背上差生的標(biāo)簽 。
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