【企業(yè)侵權(quán)小米商標(biāo)被判賠 小米銷(xiāo)售招聘】為什么小米公司招工硬性要求一定是本科學(xué)歷？
作為在國(guó)內(nèi)乃至國(guó)外有一定知名度和通訊行業(yè)有一定影響力的公司來(lái)說(shuō) ， 人才是關(guān)鍵 ， 也是公司的血肉之曲 。在外人看來(lái) ， 說(shuō)到985 ， 211總比一般院?；蛘邔?zhuān)科好聽(tīng)多了吧 。雖然這很世俗 ， 但在主流篩選上 ， 確實(shí)是如此衡量的吧 。（這里沒(méi)有看輕專(zhuān)科生的意思 ， 專(zhuān)科生比本科生牛的一抓一大把）至少也不會(huì)出現(xiàn)這樣的懷疑聲音：那個(gè)小米公司啊 ， 不是隨隨便便可以進(jìn)去的 ， 聽(tīng)說(shuō)還必須得本科生以上 。
所以也就有了像題主的提問(wèn)了 。公司的水準(zhǔn)不能掉價(jià)啊 ， 我們小米可都是本科以上的人才 ， 在國(guó)際上也有面子多了吧 ， 算是提升公司的個(gè)人形象吧 ， 也是公關(guān)的一大表現(xiàn) 。另外 ， 專(zhuān)科學(xué)校更注重技能培養(yǎng) ， 在人文上相對(duì)會(huì)相對(duì)缺乏 ， 本科學(xué)校在這方面會(huì)兼顧得相對(duì)較好 。大公司對(duì)員工個(gè)人的道德修養(yǎng)也很看重 ， 也就是不僅要有才華 ， 還得有道德 ， 德才兼?zhèn)?nbsp;， 甚至以德為先 ， 這樣的人會(huì)更靠譜一些 。
（這里沒(méi)有歧視專(zhuān)科生的意思 ， 只是從用人考慮和制度相對(duì)來(lái)講） ， 專(zhuān)科生也有很多德才兼?zhèn)涞娜瞬?nbsp;， 就好像全國(guó)有窮人也有富人 ， 有好人也有壞人 。公司需要的不僅是人才 ， 更需要有一定的視野格局的人才 。那我還是我認(rèn)為 ， 只要個(gè)人有實(shí)力 ， 酒香不怕巷子深 ， 獵頭自然會(huì)找到你 ， 到時(shí)不是他開(kāi)條件 ， 而是條件你任開(kāi) 。還什么自己投簡(jiǎn)歷去面試 ， 還談什么本科生硬性要求 ， 你的價(jià)值是由人事衡量的嗎？繞過(guò)一面二面三面 ， 碾壓規(guī)規(guī)矩矩的應(yīng)聘要求 ， 直接約見(jiàn)老板啦！ 。
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