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更好的職業(yè)發(fā)展道路不可能一蹴而就，需要你的成績。如果你換了不同行業(yè)的工作，我建議你不要選擇一句話，“隔山隔梁” 。這個主要看個人選擇。比如對于新人來說，發(fā)展自然是他們最渴望的。但對于許多有多年工作經(jīng)驗的已婚人士來說，一份薪水低，但能讓他們照顧家庭的工作，仍然是一個不錯的選擇。
收到兩個offer，一個是郵儲銀行總行數(shù)據(jù)中心的另一個是京東的，該選哪個？有何建議？

這小孩應(yīng)該是學(xué)數(shù)據(jù)分析數(shù)據(jù)挖掘的，恭喜恭喜！一個國企一個互聯(lián)網(wǎng)公司，都是很不錯的單位，對于父母應(yīng)該感到欣慰了。國企有國企優(yōu)勢，體制內(nèi)待遇制度比較完善，而且待人更寬容些，如果沒特別意外，是個穩(wěn)定的職業(yè)，收入上比上不足比下有余。京東收入會高些，同樣壓力會大，職業(yè)穩(wěn)定性沒有國企強，一切以能力業(yè)績?yōu)闃藴剩魬?zhàn)越大，進步越大，機會越多，發(fā)展更快。
再說說數(shù)據(jù)的事，郵儲銀行數(shù)據(jù)以金融數(shù)據(jù)信用卡，銀行卡，金融帳號等為主，另外也有一些網(wǎng)絡(luò)數(shù)據(jù)官網(wǎng)，電商平臺京東數(shù)據(jù)以電商網(wǎng)絡(luò)平臺數(shù)據(jù)為主，也有金融數(shù)據(jù)如京東金融。一個是側(cè)重金融數(shù)據(jù)挖掘，一個是側(cè)重互聯(lián)網(wǎng)商業(yè)數(shù)據(jù)挖掘，數(shù)據(jù)量來講京東應(yīng)該更豐富更龐大，工作更有挑戰(zhàn)性，更有意義。選擇哪家企業(yè)，一是個人性格職業(yè)規(guī)劃，喜歡平淡與世無爭人生理念的同學(xué)可考慮郵儲銀行喜歡折騰挑戰(zhàn)，追求物質(zhì)豐富，追求更大職業(yè)空間的同學(xué)選擇京東是很理想的。
阿里和京東同樣8級崗位，薪資差不多，請問選哪個好？好糾結(jié)？
【京東的哪個部門好,阿里和京東同樣8級崗位】

您好，謝邀。阿里作為電商業(yè)界有名的企業(yè)，他們的企業(yè)文化核心就是懂得怎么分錢，當(dāng)然比如歸屬股權(quán)16薪獎金工資獎金期權(quán)等等都是阿里發(fā)展壯大的原因，當(dāng)然大企業(yè)，考核制度肯定很嚴格，并且也非常壓力大，有末尾淘汰制，肯定是非常不容易的，這點你要想清楚。京東也是類似，不再贅述！作為求職者來說確實很難去選擇。
選擇企業(yè)我感覺有一下幾點你需要注意1.比較公司平臺面，公司平臺面的大小決定了你的發(fā)展起點高低，尤其對剛剛大學(xué)畢業(yè)步入社會的大學(xué)生來講尤為重要。假如，再次跳槽，大公司的平面會是非常具有吸引力的一份工作經(jīng)歷，當(dāng)然這里京東和阿里平臺面都不錯。2.從職業(yè)發(fā)展角度來看較好的職業(yè)發(fā)展途徑不是一次就能成功的，需要你一份份的工作成就，如果在不同的行業(yè)內(nèi)跳槽的話，我建議你都不要選擇有句俗話隔行如隔山。
3.工資，你理解的主要是薪水。當(dāng)然不止這些，還有五險一金獎金津貼補貼加班費。根據(jù)國家法律法規(guī)和政策規(guī)定，工傷產(chǎn)假、計劃生育假、喪假、事假、探親假、定期休假、停工、學(xué)習(xí)和履行國家或社會義務(wù)等。按小時工資標準或小時工資標準的一定比例支付的工資、附加工資、保留工資等。4.最重要的一點是求穩(wěn)定還是求發(fā)展，主要看個人選擇。比如對于新人來說，發(fā)展自然是他們最渴望的，但是對于很多有多年工作經(jīng)驗的已婚人士來說，如果一份薪水不高的工作能幫他們照顧家庭，還是很有必要的。