做為一個在富士康和比亞迪都上過班的人來說，比亞迪和富士康完全沒有可比性，比亞迪的工資永遠(yuǎn)沒有人知道是多少，每個人的工資算法都不一樣 。論貢獻(xiàn)，富士康比比亞迪大，當(dāng)然這是歷史時刻造就的，富士康推動中國電子制造業(yè)的前進(jìn)里程，富士康培養(yǎng)員工方面是值得稱贊的 。
富士康和快遞分揀哪個會比較累？
這個問題問得不夠具體，富士康這么多部門這么多崗位 。比如富士康周邊部門爽得要死，天天打混 。你問的應(yīng)該是普工吧，富士康普工大部分人都是累的，工作能不累嗎，只是相對于快遞分揀沒有那么累，分揀大包小包的比較累，工資也相對高點(diǎn) 。本人在富士康工資三年，因?yàn)槲覀兠刻煳妩c(diǎn)左右完成產(chǎn)量，我們每天都可以休息一個小時左右 。
比亞迪和富士康哪個加工廠工人待遇好？
做為一個在富士康和比亞迪都上過班的人來說，比亞迪和富士康完全沒有可比性，比亞迪的工資永遠(yuǎn)沒有人知道是多少，每個人的工資算法都不一樣 。富士康的工資只要知道自己的底薪，就會知道工資有多少，誤差不超過10塊錢 。吃飯方面也沒有可比性，比亞迪的飯菜單一還貴，富士康伙食是多元化，菜品多，哪個民族都可以找到自己喜歡的美食 。
論貢獻(xiàn)，富士康比比亞迪大，當(dāng)然這是歷史時刻造就的，富士康推動中國電子制造業(yè)的前進(jìn)里程，富士康培養(yǎng)員工方面還是值得稱贊的 。比亞迪屬于后來新秀，對于培養(yǎng)員工方面還有些欠缺 。富士康每月7號準(zhǔn)時發(fā)工資，比亞迪20號，富士康干滿一年的都有年終獎，包括最普通的員工，最少都有一個月底薪，比亞迪的年終獎普通員工大多數(shù)為零 。
富士康，不管自離，還是正式辭職都有工資，那個廠能做到這一點(diǎn)，富士康這一點(diǎn)值得肯定，自離跑個自離單工資照發(fā) 。富士康底薪比當(dāng)?shù)卣囊吆脦装?，加班全部按照勞動?。比亞迪唯一的優(yōu)點(diǎn)，就是加班穩(wěn)定，貨源足 。富士康加班少，加班不穩(wěn)定，只有幾個月的旺季，到了淡季會控制加班。前面說的是基層員工的薪資待遇，而高級管理層和研發(fā)部門的工資待遇，恰好與前面所說的相反 。
比亞迪當(dāng)年是如何挖富士康員工做手機(jī)代工的？
我來回答下吧，有個遠(yuǎn)房親戚曾是富士康20多年的老員工，目前好像位列資深經(jīng)理，了解富士康的應(yīng)該知道這個級別，關(guān)于比亞迪挖人從他的口中聽過一些 。富士康模具技術(shù)富士康是全球最大的代工廠，沒有之一，目前位列世界500強(qiáng)24位 。而富士康能發(fā)展之快主要原因就是曾經(jīng)的模具技術(shù)特別牛，有多厲害，據(jù)說48小時之內(nèi)富士康就能生產(chǎn)加工出一套模具 。
而郭臺銘也非常重視模具加工，據(jù)說早期在富士康從事模具行業(yè)工資是非常高的，郭臺銘還說模具是“工業(yè)之母” 。時至今日，富士康仍然是比較重視模具行業(yè)的，而且依然領(lǐng)先業(yè)界 。比亞迪高薪挖人當(dāng)時，業(yè)內(nèi)都知道富士康模具技術(shù)很好，擁有很多優(yōu)秀的模具人材 。作為后起之秀，比亞迪內(nèi)也需要大量類似的人才，但是當(dāng)時模具優(yōu)秀人才并不多，因此比亞迪采取了高薪政策挖人 。
并且聲稱，如果是富士康的員工，拿著薪資條去比亞迪工資直接翻倍并且免試錄用，這樣的誘惑自然讓不少人選擇了跳槽，作為富士康的老板，郭臺銘的心情可想而知，兩家的梁子也就這樣結(jié)了 。做手機(jī)只是小菜經(jīng)過多年的發(fā)展，比亞迪早已不是曾經(jīng)小孩，很多技術(shù)都名列前茅，在模具方面也有了自己改進(jìn)和創(chuàng)新，生產(chǎn)手機(jī)早就沒有什么能難到它了，只是目前的規(guī)模遠(yuǎn)不及富士康 。
為什么現(xiàn)在很多大企業(yè)都要開始生產(chǎn)口罩，比如富士康，比亞迪？
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