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?，F(xiàn)有職工28人，高級管理人員2人,各類管理人員3人，銷售人員10人，工程技術(shù)人員8人，高級工程師5名并通過了Cisco網(wǎng)絡(luò)工程師認證 (CCNA、CCNP）、技術(shù)支持部還擁有了IBM、HP、AVAYA、思科、華為、H3C等產(chǎn)品廠商認證工程師資格。達到大專以上文化程度的超過80% 。高素質(zhì)的管理人員和專業(yè)技術(shù)人員充實了公司的主體，以其快捷的工作效率和科學的管理手段，適應(yīng)市場的競爭和公司的需要。西安智聯(lián)網(wǎng)絡(luò)科技是專門從事計算機系統(tǒng)集成、軟件研發(fā)、產(chǎn)品銷售和渠道推廣的高新技術(shù)企業(yè) 。公司具有省公安廳頒發(fā)的安全防范二級資質(zhì)和國家信息產(chǎn)業(yè)部頒發(fā)的系統(tǒng)集成叁級資質(zhì)，自成立以來，積極與業(yè)界IT廠商緊密合作，08年公司被聯(lián)想集團評為最佳成長獎和最佳渠道建設(shè)獎;同年取得IBM公司增值經(jīng)銷商、聯(lián)想網(wǎng)御防火墻產(chǎn)品陜西地區(qū)增值服務(wù)商、北京網(wǎng)康科技公司網(wǎng)絡(luò)安全產(chǎn)品上網(wǎng)行為管理設(shè)備陜西分銷商及售后服務(wù)中心；09年成為華為網(wǎng)絡(luò)產(chǎn)品金牌認證代理商、聯(lián)想集團金牌增值合作伙伴。智聯(lián)網(wǎng)絡(luò)公司業(yè)務(wù)涉及政府、能源、金融、企業(yè)、教育等行業(yè) 。在以往的項目當中積累了大量豐富的網(wǎng)絡(luò)實施經(jīng)驗，并結(jié)合各廠家培養(yǎng)了一大批具有專業(yè)資格認證的高素質(zhì)的網(wǎng)絡(luò)工程人員。在整個網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)的設(shè)計及網(wǎng)絡(luò)設(shè)備的選型、安裝調(diào)試方面，我們作為聯(lián)想、網(wǎng)康、Cisco、華為、H3C、Netgear(美國網(wǎng)件)、IBM、Dell、EMC公司的戰(zhàn)略合作伙伴，可以及時掌握最新的產(chǎn)品及技術(shù)資料。對于LAN、WAN、ATM、FDDI、Internet、Intranet等遠程接入提供全方面的解決方案。憑借創(chuàng)新的產(chǎn)品理念、雄厚的技術(shù)實力、本地化的服務(wù)優(yōu)勢以及合作伙伴與客戶的支持，智聯(lián)網(wǎng)絡(luò)科技實現(xiàn)了跨越式發(fā)展。我們將繼續(xù)秉承誠信和創(chuàng)新精神，專注提供具有競爭力的解決方案與產(chǎn)品為更好的服務(wù)于客戶而不斷努力！8，大家投簡歷一般在哪些網(wǎng)站隨著網(wǎng)絡(luò)招聘的興起，通過人才網(wǎng)站、郵件投遞簡歷已經(jīng)成為較為普遍的應(yīng)聘方式。招聘單位HR面對成千上萬的應(yīng)聘郵件，如何讓自己的更突出呢？投遞簡歷又有哪些技巧呢？不要把簡歷作為附件發(fā)送投遞簡歷發(fā)送郵件要按招聘單位的要求操作。如果招聘單位要求把簡歷添加到附件，就可以將附件注明“姓名+應(yīng)聘職位”的標題后添加到附件。若應(yīng)聘單位沒有明確要求，建議將簡歷添加到正文，并添加一個附件，滿足不同習慣HR的需求。按照招聘崗位要求寫簡歷簡歷寫作的技巧很多，但任何一種撰寫簡歷的方式都難滿足所有招聘單位，最可取的就是按照招聘單位的崗位要求來寫。用人單位所招聘崗位的職責是什么?崗位要求是什么?一般在招聘簡章中都會注明。對照招聘單位的崗位職責和要求，根據(jù)個人情況，寫出符合招聘單位胃口的個人簡歷，應(yīng)聘成功的幾率更大。因此，在撰寫簡歷前研究招聘要求顯得尤為重要。應(yīng)聘簡歷郵件主題鮮明HR每天會收到數(shù)量繁多的簡歷，如何提高自己應(yīng)聘郵件準確性?知名的獵頭公司資深顧問認為，一是郵件主題一定要注明姓名和應(yīng)聘職位;二是郵件主題醒目，突出優(yōu)勢，奪人眼球，比如：張三應(yīng)聘人事經(jīng)理，5年大型企業(yè)同職位工作經(jīng)驗。這樣的寫法能突出自身優(yōu)勢，更能迅速吸引HR的注意。智聯(lián)招聘人群特點：擅長中高端人才招聘，在白領(lǐng)人群中有較高忠誠度產(chǎn)品特點：擁有龐大的簡歷庫，中國第一家專業(yè)獵頭機構(gòu)，城市首版面清晰，中華北市場覆蓋廣。智聯(lián)招聘沒有提供類似中華英才網(wǎng)的"快速申請"之類的功能，每次申請職位都必須選擇簡歷、選擇是否附帶求職信，有時會顯得比較麻煩。智聯(lián)招聘在高級職位的數(shù)量上有明顯優(yōu)勢，但是它也有個非常明顯的缺陷：二三線城市的職位數(shù)量明顯少于其它，這體現(xiàn)出智聯(lián)招聘目前還是比較集中于一線大城市，而有些忽視二、三線城市。但是它最明顯的問題是很多職位投遞后，就沒有消息，但是長年掛在那里，會讓人要有期待，但是卻是杳杳無音。工作，大家投簡歷一般都在以下網(wǎng)站：1、智聯(lián)招聘：使用量較大的網(wǎng)站；2、58同城：這個比較強大，知名度也不錯3、趕集網(wǎng)：4、boss直聘：5、拉勾網(wǎng)：6、51job前程無憂7、獵聘網(wǎng)：當然，還有一些事本地的投簡歷平臺，不同地方應(yīng)該有自己的平臺。一、關(guān)于篇幅盡量控制在一頁，最多不超過兩頁。二、關(guān)于排版做到簡潔美觀、邏輯通順、條理清晰、布局合理、一目了然，減少不必要的修飾。可以使用合適的簡歷模板，根據(jù)自身的簡歷內(nèi)容進行調(diào)整。前后字體、字號統(tǒng)一。三、關(guān)于內(nèi)容應(yīng)屆生簡歷的主要內(nèi)容應(yīng)該涵蓋：基本信息、教育背景、校園活動、社會實踐、獲獎情況、掌握的技術(shù)/技能、自我評價 ?；拘畔ⅲ盒彰?、年齡、籍貫、電話、郵箱、應(yīng)聘崗位教育背景：學校、專業(yè)、學習成績，可簡單介紹所學課程校園活動：簡明扼要地概括活動內(nèi)容、主要職責、成果、收獲與成長社會實踐：重點突出與職位相匹配的實踐/實習經(jīng)歷，簡明扼要地概括工作內(nèi)容、主要職責、收獲與成長獲獎情況：如獎學金、參賽獲獎、先進個人等掌握的技術(shù)/技能：重點突出與職位相匹配的內(nèi)容自我評價：用2-3點展示自己的優(yōu)勢、品質(zhì)、職業(yè)規(guī)劃、愛好等大家投簡歷一般在哪些網(wǎng)站？隨著網(wǎng)絡(luò)招聘的興起，通過人才網(wǎng)站、郵件投遞簡歷已經(jīng)成為較為普遍的應(yīng)聘方式。招聘單位HR面對成千上萬的應(yīng)聘郵件，如何讓自己的更突出呢？投遞簡歷又有哪些技巧呢？不要把簡歷作為附件發(fā)送投遞簡歷發(fā)送郵件要按招聘單位的要求操作。如果招聘單位要求把簡歷添加到附件，就可以將附件注明“姓名+應(yīng)聘職位”的標題后添加到附件。若應(yīng)聘單位沒有明確要求，建議將簡歷添加到正文，并添加一個附件，滿足不同習慣HR的需求。按照招聘崗位要求寫簡歷簡歷寫作的技巧很多，但任何一種撰寫簡歷的方式都難滿足所有招聘單位，最可取的就是按照招聘單位的崗位要求來寫。用人單位所招聘崗位的職責是什么?崗位要求是什么?一般在招聘簡章中都會注明。對照招聘單位的崗位職責和要求，根據(jù)個人情況，寫出符合招聘單位胃口的個人簡歷，應(yīng)聘成功的幾率更大。因此，在撰寫簡歷前研究招聘要求顯得尤為重要。應(yīng)聘簡歷郵件主題鮮明HR每天會收到數(shù)量繁多的簡歷，如何提高自己應(yīng)聘郵件準確性?知名的獵頭公司資深顧問認為，一是郵件主題一定要注明姓名和應(yīng)聘職位;二是郵件主題醒目，突出優(yōu)勢，奪人眼球，比如：張三應(yīng)聘人事經(jīng)理，5年大型企業(yè)同職位工作經(jīng)驗。這樣的寫法能突出自身優(yōu)勢，更能迅速吸引HR的注意。大家投簡歷一般在哪些網(wǎng)站？隨著網(wǎng)絡(luò)招聘的興起，通過人才網(wǎng)站、郵件投遞簡歷已經(jīng)成為較為普遍的應(yīng)聘方式。招聘單位HR面對成千上萬的應(yīng)聘郵件，如何讓自己的更突出呢？投遞簡歷又有哪些技巧呢？不要把簡歷作為附件發(fā)送投遞簡歷發(fā)送郵件要按招聘單位的要求操作。如果招聘單位要求把簡歷添加到附件，就可以將附件注明“姓名+應(yīng)聘職位”的標題后添加到附件。若應(yīng)聘單位沒有明確要求，建議將簡歷添加到正文，并添加一個附件，滿足不同習慣HR的需求。按照招聘崗位要求寫簡歷簡歷寫作的技巧很多，但任何一種撰寫簡歷的方式都難滿足所有招聘單位，最可取的就是按照招聘單位的崗位要求來寫。用人單位所招聘崗位的職責是什么?崗位要求是什么?一般在招聘簡章中都會注明。對照招聘單位的崗位職責和要求，根據(jù)個人情況，寫出符合招聘單位胃口的個人簡歷，應(yīng)聘成功的幾率更大。因此，在撰寫簡歷前研究招聘要求顯得尤為重要。應(yīng)聘簡歷郵件主題鮮明HR每天會收到數(shù)量繁多的簡歷，如何提高自己應(yīng)聘郵件準確性?知名的獵頭公司資深顧問認為，一是郵件主題一定要注明姓名和應(yīng)聘職位;二是郵件主題醒目，突出優(yōu)勢，奪人眼球，比如：張三應(yīng)聘人事經(jīng)理，5年大型企業(yè)同職位工作經(jīng)驗。這樣的寫法能突出自身優(yōu)勢，更能迅速吸引HR的注意。