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1，兼職招聘做了一個(gè)月賺一千五還算可以加油

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。真正的經(jīng)紀(jì)公司如果缺模特，都是直接找現(xiàn)成的模特。他們可以向領(lǐng)隊(duì)和經(jīng)紀(jì)人要人，也可以直接去藝校和大賽里挑優(yōu)秀的苗子。而且很多禮儀公司和攝影機(jī)構(gòu)自己也有固定合作的模特，一般不會(huì)公開(kāi)招新人。第二，也不要想著直接簽大公司。哪怕你條件極其優(yōu)秀，確實(shí)有簽約的資本，但簽大公司就像小姑娘一心想嫁入豪門(mén)一樣，你不過(guò)是人家手上擺布的工具。一些大公司手下的簽約模特動(dòng)輒幾千人，不但不花錢(qián)培養(yǎng)你（幾千人哪培養(yǎng)得起），連基本的活動(dòng)都不給你接（幾千人哪里人安排），而且合約規(guī)定不準(zhǔn)模特自己去接私活 ?，F(xiàn)實(shí)中很多公司故意睜一只眼閉一只眼，讓你背負(fù)巨大的法律風(fēng)險(xiǎn)，自己私自去外面找活做。所以不要以為簽了大公司就是鐵飯碗，很可能是大麻煩的開(kāi)始。第三，模特入行要找靠個(gè)靠得住的圈內(nèi)人帶，主要是攝影工作室和經(jīng)紀(jì)人。攝影工作室是專門(mén)承接商業(yè)拍攝活動(dòng)的，很多廣告公司和淘寶店需要拍攝就找他們。他們手下有固定合作的模特。而經(jīng)紀(jì)人是專門(mén)給活動(dòng)方找模特、給模特找活動(dòng)的中間人，手上有大量的活動(dòng)方和模特資源。第四，如果你想找個(gè)經(jīng)紀(jì)人帶你，你可以去網(wǎng)上搜“新藍(lán)資深模特經(jīng)紀(jì)”，可以找到模特入行的途徑。更多4條不可靠，大多數(shù)是騙子。58同城、趕集網(wǎng)、百姓網(wǎng)等等這些網(wǎng)站上有很多招聘的騙子，這些人一般有勞務(wù)派遣、冒出職介、高薪誠(chéng)聘等等。下面是一些簡(jiǎn)單的預(yù)防方法：1、一般去勞務(wù)派遣的時(shí)候，電話的那邊會(huì)告訴你不收任何的費(fèi)用。到了以后需要繳納什么樣的保證金。一般勞務(wù)派遣有招工人，大部分都是廠子。告訴你坐滿一個(gè)月會(huì)有返費(fèi)，這些假的。2、兼職模特，日結(jié)300到1500元的這種兼職模特，多數(shù)是騙子，一般兼職模特沒(méi)有這么高。你去的時(shí)候會(huì)讓你簽約，什么服裝之類的得需要你自己向公司購(gòu)買。1000塊錢(qián)或者2000塊錢(qián)，假如不買就毀約，會(huì)賠的更多。3、KTV招聘，正規(guī)招聘多數(shù)是量販?zhǔn)狡髽I(yè)招聘的，一般工資都在4000左右，根據(jù)ktv的規(guī)模大小來(lái)定的。58同城有一些招聘信息是6000元左右的，他們的工作時(shí)間是晚上7點(diǎn)到凌晨2點(diǎn) 。收客人小費(fèi)，一般一個(gè)包廂是100元左右。一般面試官會(huì)告訴你先繳納200元現(xiàn)金，辦理什么夜場(chǎng)需要的IC卡，是有這個(gè)卡，不過(guò)這個(gè)卡辦理是120塊錢(qián) 。在58同城上的什么模特禮儀兼職這種一日結(jié)200－300的都是假的騙子！不可靠，全部都是騙子都是套路尤其以同城58為例百分之百是假的。我是模特經(jīng)紀(jì)人，你如果想當(dāng)模特可以聽(tīng)取我的建議，避免上當(dāng)受騙。第一，不要上求職網(wǎng)站找模特工作。如果你去求職網(wǎng)站上找，百分之百會(huì)被騙，新聞上鋪天蓋地都是這種面試模特被騙?？ㄙM(fèi)的消息。而且那些所謂的坑爹公司都開(kāi)在市中心寫(xiě)字樓租金最高的地段，讓人一看就覺(jué)得很正規(guī)，業(yè)務(wù)做得很大，正規(guī)得讓你不敢不掏錢(qián) 。真正的經(jīng)紀(jì)公司如果缺模特，都是直接找現(xiàn)成的模特。他們可以向領(lǐng)隊(duì)和經(jīng)紀(jì)人要人，也可以直接去藝校和大賽里挑優(yōu)秀的苗子。而且很多禮儀公司和攝影機(jī)構(gòu)自己也有固定合作的模特，一般不會(huì)公開(kāi)招新人。第二，也不要想著直接簽大公司。哪怕你條件極其優(yōu)秀，確實(shí)有簽約的資本，但簽大公司就像小姑娘一心想嫁入豪門(mén)一樣，你不過(guò)是人家手上擺布的工具。一些大公司手下的簽約模特動(dòng)輒幾千人，不但不花錢(qián)培養(yǎng)你（幾千人哪培養(yǎng)得起），連基本的活動(dòng)都不給你接（幾千人哪里人安排），而且合約規(guī)定不準(zhǔn)模特自己去接私活 ?，F(xiàn)實(shí)中很多公司故意睜一只眼閉一只眼，讓你背負(fù)巨大的法律風(fēng)險(xiǎn)，自己私自去外面找活做。所以不要以為簽了大公司就是鐵飯碗，很可能是大麻煩的開(kāi)始。第三，模特入行要找靠個(gè)靠得住的圈內(nèi)人帶，主要是攝影工作室和經(jīng)紀(jì)人。攝影工作室是專門(mén)承接商業(yè)拍攝活動(dòng)的，很多廣告公司和淘寶店需要拍攝就找他們。他們手下有固定合作的模特。而經(jīng)紀(jì)人是專門(mén)給活動(dòng)方找模特、給模特找活動(dòng)的中間人，手上有大量的活動(dòng)方和模特資源。第四，如果你想找個(gè)經(jīng)紀(jì)人帶你，你可以去網(wǎng)上搜“新藍(lán)資深模特經(jīng)紀(jì)”，可以找到模特入行的途徑。7，大家投簡(jiǎn)歷一般在哪些網(wǎng)站隨著網(wǎng)絡(luò)招聘的興起，通過(guò)人才網(wǎng)站、郵件投遞簡(jiǎn)歷已經(jīng)成為較為普遍的應(yīng)聘方式。招聘單位HR面對(duì)成千上萬(wàn)的應(yīng)聘郵件，如何讓自己的更突出呢？投遞簡(jiǎn)歷又有哪些技巧呢？不要把簡(jiǎn)歷作為附件發(fā)送投遞簡(jiǎn)歷發(fā)送郵件要按招聘單位的要求操作。如果招聘單位要求把簡(jiǎn)歷添加到附件，就可以將附件注明“姓名+應(yīng)聘職位”的標(biāo)題后添加到附件。若應(yīng)聘單位沒(méi)有明確要求，建議將簡(jiǎn)歷添加到正文，并添加一個(gè)附件，滿足不同習(xí)慣HR的需求。按照招聘崗位要求寫(xiě)簡(jiǎn)歷簡(jiǎn)歷寫(xiě)作的技巧很多，但任何一種撰寫(xiě)簡(jiǎn)歷的方式都難滿足所有招聘單位，最可取的就是按照招聘單位的崗位要求來(lái)寫(xiě) 。用人單位所招聘崗位的職責(zé)是什么?崗位要求是什么?一般在招聘簡(jiǎn)章中都會(huì)注明。對(duì)照招聘單位的崗位職責(zé)和要求，根據(jù)個(gè)人情況，寫(xiě)出符合招聘單位胃口的個(gè)人簡(jiǎn)歷，應(yīng)聘成功的幾率更大。因此，在撰寫(xiě)簡(jiǎn)歷前研究招聘要求顯得尤為重要。應(yīng)聘簡(jiǎn)歷郵件主題鮮明HR每天會(huì)收到數(shù)量繁多的簡(jiǎn)歷，如何提高自己應(yīng)聘郵件準(zhǔn)確性?知名的獵頭公司資深顧問(wèn)認(rèn)為，一是郵件主題一定要注明姓名和應(yīng)聘職位;二是郵件主題醒目，突出優(yōu)勢(shì)，奪人眼球，比如：張三應(yīng)聘人事經(jīng)理，5年大型企業(yè)同職位工作經(jīng)驗(yàn) 。這樣的寫(xiě)法能突出自身優(yōu)勢(shì)，更能迅速吸引HR的注意。一、關(guān)于篇幅盡量控制在一頁(yè)，最多不超過(guò)兩頁(yè) 。二、關(guān)于排版做到簡(jiǎn)潔美觀、邏輯通順、條理清晰、布局合理、一目了然，減少不必要的修飾 ?？梢允褂煤线m的簡(jiǎn)歷模板，根據(jù)自身的簡(jiǎn)歷內(nèi)容進(jìn)行調(diào)整。前后字體、字號(hào)統(tǒng)一。三、關(guān)于內(nèi)容應(yīng)屆生簡(jiǎn)歷的主要內(nèi)容應(yīng)該涵蓋：基本信息、教育背景、校園活動(dòng)、社會(huì)實(shí)踐、獲獎(jiǎng)情況、掌握的技術(shù)/技能、自我評(píng)價(jià) 。基本信息：姓名、年齡、籍貫、電話、郵箱、應(yīng)聘崗位教育背景：學(xué)校、專業(yè)、學(xué)習(xí)成績(jī)，可簡(jiǎn)單介紹所學(xué)課程校園活動(dòng)：簡(jiǎn)明扼要地概括活動(dòng)內(nèi)容、主要職責(zé)、成果、收獲與成長(zhǎng)社會(huì)實(shí)踐：重點(diǎn)突出與職位相匹配的實(shí)踐/實(shí)習(xí)經(jīng)歷，簡(jiǎn)明扼要地概括工作內(nèi)容、主要職責(zé)、收獲與成長(zhǎng)獲獎(jiǎng)情況：如獎(jiǎng)學(xué)金、參賽獲獎(jiǎng)、先進(jìn)個(gè)人等掌握的技術(shù)/技能：重點(diǎn)突出與職位相匹配的內(nèi)容自我評(píng)價(jià)：用2-3點(diǎn)展示自己的優(yōu)勢(shì)、品質(zhì)、職業(yè)規(guī)劃、愛(ài)好等大家投簡(jiǎn)歷一般在哪些網(wǎng)站？隨著網(wǎng)絡(luò)招聘的興起，通過(guò)人才網(wǎng)站、郵件投遞簡(jiǎn)歷已經(jīng)成為較為普遍的應(yīng)聘方式。招聘單位HR面對(duì)成千上萬(wàn)的應(yīng)聘郵件，如何讓自己的更突出呢？投遞簡(jiǎn)歷又有哪些技巧呢？不要把簡(jiǎn)歷作為附件發(fā)送投遞簡(jiǎn)歷發(fā)送郵件要按招聘單位的要求操作。如果招聘單位要求把簡(jiǎn)歷添加到附件，就可以將附件注明“姓名+應(yīng)聘職位”的標(biāo)題后添加到附件。若應(yīng)聘單位沒(méi)有明確要求，建議將簡(jiǎn)歷添加到正文，并添加一個(gè)附件，滿足不同習(xí)慣HR的需求。按照招聘崗位要求寫(xiě)簡(jiǎn)歷簡(jiǎn)歷寫(xiě)作的技巧很多，但任何一種撰寫(xiě)簡(jiǎn)歷的方式都難滿足所有招聘單位，最可取的就是按照招聘單位的崗位要求來(lái)寫(xiě) 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。這樣的寫(xiě)法能突出自身優(yōu)勢(shì)，更能迅速吸引HR的注意。智聯(lián)招聘人群特點(diǎn)：擅長(zhǎng)中高端人才招聘，在白領(lǐng)人群中有較高忠誠(chéng)度產(chǎn)品特點(diǎn)：擁有龐大的簡(jiǎn)歷庫(kù)，中國(guó)第一家專業(yè)獵頭機(jī)構(gòu)，城市首版面清晰，中華北市場(chǎng)覆蓋廣。智聯(lián)招聘沒(méi)有提供類似中華英才網(wǎng)的"快速申請(qǐng)"之類的功能，每次申請(qǐng)職位都必須選擇簡(jiǎn)歷、選擇是否附帶求職信，有時(shí)會(huì)顯得比較麻煩。智聯(lián)招聘在高級(jí)職位的數(shù)量上有明顯優(yōu)勢(shì)，但是它也有個(gè)非常明顯的缺陷：二三線城市的職位數(shù)量明顯少于其它，這體現(xiàn)出智聯(lián)招聘目前還是比較集中于一線大城市，而有些忽視二、三線城市。但是它最明顯的問(wèn)題是很多職位投遞后，就沒(méi)有消息，但是長(zhǎng)年掛在那里，會(huì)讓人要有期待，但是卻是杳杳無(wú)音。工作，大家投簡(jiǎn)歷一般都在以下網(wǎng)站：1、智聯(lián)招聘：使用量較大的網(wǎng)站；2、58同城：這個(gè)比較強(qiáng)大，知名度也不錯(cuò)3、趕集網(wǎng)：4、boss直聘：5、拉勾網(wǎng)：6、51job前程無(wú)憂7、獵聘網(wǎng)：當(dāng)然，還有一些事本地的投簡(jiǎn)歷平臺(tái)，不同地方應(yīng)該有自己的平臺(tái) 。