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為什么我的團隊都反我,為什么單位的人都討厭我

云知道團隊

好了 ， 我就簡單分析到這里 ， 希望我的回答能幫到你 。a、我的工作職責是什么 ， 怎樣才能做得更好 ， 做好工作規劃；b .工作中需要和哪些部門、同事合作 ， 才能找到首要的同事關系；c、哪些領導對我以后的工作和發展有直接影響 ， 確定職業發展的關鍵人物；d、目前公司是否有派系關系 ， 同事圈子是怎樣的 ， 了解公司關系網 。
我在單位沒得罪人 ， 沒犯過錯 ， 少言寡語 ， 為什么單位的人都討厭我？
【為什么我的團隊都反我,為什么單位的人都討厭我】

為什么我的團隊都反我,為什么單位的人都討厭我


你沒得罪人也沒犯過錯 ， 僅僅少言寡語 ， 難道別人就一定要喜歡你嗎？任何職場工作中的人際交往都是雙向 ， 既然你什么都沒付出 ， 又哪來別人的回報呢？我有一個新男同事 ， 前年9月剛入職的 。他平常除了做自己的工作之外 ， 幾乎不與任何人說一句話 ， 他到單位已工作了一年半時間 ， 可以毫不夸張的說 ， 同辦公室的同事都沒有和他說過十句話 。
直到今天 ， 好多同事都只知道有這么一個新同事 ， 其他的一概不清楚 ， 因為大家平常上下班 ， 即使碰面也是面無表情的擦肩而過！再加上他的工作幾乎不會與其他同事有啥交集 ， 也不會有啥需要支持配合的地方 。于是 ， 他幾乎成了單位里被人遺忘的同事！在他去年轉正的時候 ， 需要在職工大會上述職 ， 然后舉手表決！結果當他述職結束之后 ， 領導要求大家舉手表決同意轉正 ， 沒想到的是居然一個人也沒舉手同意 ， 
領導看到這種尷尬的局面 ， 便立忙改說：不同意他轉正的舉手 ， 結果也是一個人也沒有舉手！最后領導只好尷尬的說 ， 沒人舉手反對那就都同意他轉正了 ， ！會場下面的員工禁不住一陣哄堂大笑 ， 隨后便草草結束了職工轉正大會 。會后這名新同事向領導哭訴：自己沒有得罪人 ， 也沒犯啥錯誤 ， 平常也不沉默寡言 ， 為什么同事們會這樣對我？！領導只好一邊安慰他 ， 一邊鼓勵他多與同事溝通交流 ， 
任何情感都是在不斷交流之中加深的 ， 對任何人的了解也是通過日常交流而實現的 。所以極積與同事溝通交流 ， 是我們快速融入團隊的手段 ， 也是讓他人了解認識我們的主要途徑 ， 回到題主的這個問題上來 ， 之所以會出現這種情況 ， 可能有這樣兩種可能 。1、題主的少言寡語性格 ， 導致與同事之間情感的疏遠和隔膜 ， “親戚親戚 ， 越走越親” ， 這種體會和感受恐怕很多職場人都深有體驗 ， 好多親朋好友都由于交流少了 ， 也就慢慢的疏遠了 ， 甚至不再有了來往 。
這在職場工作中又何嘗不是這樣呢？同事之間的情感也需要經常溝通交往 ， 才能讓彼此之間的情感一點點的加深和鞏固 ， 而題主由于少言寡語 ， 幾乎與同事沒有任何情感思想的溝通交流 ， 別人不了解你的人品與素質 ， 你也不了解同事 ， 讓你與同事之間完全處于一種隔離的狀態 ， 自然你就不會在同事心理留下任何印象 ， 也就不存在喜歡你接納你的可能 ， 最多也就是一個“陌生”的熟人而己 。

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