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1，有沒有規(guī)定老公是軍人部隊駐地不超過200公里不準(zhǔn)休探親假沒有。駐地兩百公里以內(nèi)算駐地干部，如果任務(wù)不緊的情況下，周末可以回家。當(dāng)然，如果是士兵那是沒有探親假期的。

探親假最新規(guī)定，有沒有規(guī)定老公是軍人部隊駐地不超過200公里不準(zhǔn)休探親假

2，2017年探親假國家最新規(guī)定多少天根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》第3條規(guī)定探親假期分為以下幾種：（1）探望配偶，每年給予一方探親假一次，30天。（2）未婚員工探望父母，每年給假一次，20天，也可根據(jù)實際情況，2年給假一次，45天。（3）已婚員工探望父母，每4年給假一次，20天。探親假期是指職工與配偶、父、母團聚的時間，另外，根據(jù)實際需要給予路程假。上述假期均包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi) 。（4）凡實行休假制度的職工（例如學(xué)校的教職工），應(yīng)該在休假期間探親；如果休假期較短，可由本單位適當(dāng)安排，補足其探親假的天數(shù) 。各省又有細(xì)則：新疆按照《新人發(fā)字[2001]2號》規(guī)定，婚后探親假三年一趟，比國家規(guī)定少一年。其它還包括職工在退休前可享受一次探望自己的子女、兄弟姐妹等其它地方規(guī)定。擴展資料：《國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》第5條規(guī)定，職工在規(guī)定的探親假期和路程假期內(nèi)，按照本人的標(biāo)準(zhǔn)工資發(fā)給工資。第6條規(guī)定，職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費，由所在單位負(fù)擔(dān) 。已婚職工探望父母的往返路費，在本人月標(biāo)準(zhǔn)工資30%以內(nèi)的，由本人自理，超過部分由所在單位負(fù)擔(dān) 。需要指出的是，對非國有企事業(yè)單位的職工是否有探親假，國家無規(guī)定。因此，這類用人單位可根據(jù)本單位的實際情況，決定是否參考國務(wù)院有關(guān)規(guī)定制定本單位有關(guān)探親假的規(guī)章制度 ?！锻馍掏顿Y企業(yè)勞動管理規(guī)定》第二十四條規(guī)定：企業(yè)職工享受國家規(guī)定的節(jié)假日、公休假日、探親假、婚喪假、女職工產(chǎn)假等假期。地方規(guī)定根據(jù)1997年粵勞薪[1997]115號《廣東省企業(yè)職工假期待遇死亡撫恤待遇暫行規(guī)定》第五條的規(guī)定，在一個單位連續(xù)工作滿一年以上的職工，與配偶或父母不住在一地，又不能在公休假日內(nèi)回家居住一個白天和一個晚上的，應(yīng)在年休假期間安排探親。其中，國有單位職工探親時，年休假天數(shù)不足于原規(guī)定的探親假天數(shù)部分可給予補齊。旅途車船費按財政部門有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。該條規(guī)定確定了探親假與帶薪年休假之間的關(guān)系和連接，且適用范圍從國企擴大到一般企業(yè)，可與新的《職工帶薪年休假條例》一起執(zhí)行，不過僅適用于廣東省地區(qū) 。參考資料：【探親假最新規(guī)定，有沒有規(guī)定老公是軍人部隊駐地不超過200公里不準(zhǔn)休探親假】

3，是不是有最新的休假條例規(guī)定請假多少天就從公休假里減掉多少天搜不是。請假歸請假，請假的天數(shù)不能算工資。公休假你申請怎么休，單位批準(zhǔn)了就可以。兩個是不能混淆的。也許是的。

4，因為我不是本地人想回家看望父母公司不許休息年假也沒有那可不可以到你休息的時候你不休息然后攢著等到想回家的時候再一起休呢請病假扣的少點···去醫(yī)院開個假條去·這個你可以咨詢一下勞動法對探親假的規(guī)定,然后用勞動法規(guī)定跟他談,咨詢電話12333t去踢他們的屁股，老子有本事還怕找不到活不想丟工作的話，只能忍了，就這樣，除非大單位，不然哪有正經(jīng)按勞動法來的5，陜西公務(wù)員探親假怎么規(guī)定的根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》第4條規(guī)定：（1）探望配偶，每年給予一方探親假一次，30天。（2）未婚員工探望父母，每年給假一次20天，也可根據(jù)實際情況，2年給假一次45天。（3）已婚員工探望父母，每4年給假一次，20天。探親假期是指職工與配偶、父、母團聚的時間，另外，根據(jù)實際需要給予路程假。上述假期均包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi) 。（4）凡實行休假制度的職工（例如學(xué)校的教職工），應(yīng)該在休假期間探親；如果休假期較短，可由本單位適當(dāng)安排，補足其探親假的天數(shù) 。探親假是針對在雙休日、法定節(jié)假日因時間原因無法探視父母及夫妻另一方的人員。其規(guī)定大體為，探視夫妻一方的每年一次，假期為一個月，另外加來回旅途所需天數(shù)；婚后探視父母的每四年一次，假期為二十天，另加來回旅途所需天數(shù) 。6，2021年最新規(guī)定的婚假有多少天對于符合我國法定結(jié)婚年齡的新人，即男性年滿22周歲，女性年滿20周歲，可享受三天的婚假。對于符合晚婚年齡的新人，即男性年滿25周歲，女性年滿23周歲，不再額外的獎勵婚假，即只有三天的法定婚假 ?；榧偈菄医o予新人的福利政策，因為每個地方婚假政策都不一樣，對于符合我國法定結(jié)婚年齡的新人，即男性年滿22周歲，女性年滿20周歲，可享受三天的婚假。對于符合晚婚年齡的新人，即男性年滿25周歲，女性年滿23周歲，不再額外的獎勵婚假，即只有三天的法定婚假。休婚假注意事項（1）婚假是新人的法定假日，是新人在結(jié)婚后的福利，因此婚假是帶薪休假的。公司不能夠用任何理由扣除新人休婚假期間的工資。（2）結(jié)婚之后婚假是有有效期的，具體有效期多久不同公司有不同的規(guī)章制度。一般來說婚假需要在領(lǐng)證之后的半年或者是一年之內(nèi)休，過了有效期的話，就沒有該福利了。7，關(guān)于勞動法婚假和產(chǎn)假算婚假產(chǎn)假是依法享受的，單位不能限制期限合同或者單位規(guī)章里如果有要求，這樣條款無效的《勞動合同法》第二十六條下列勞動合同無效或者部分無效：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的；（三）違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院確認(rèn) 。第二十七條勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。<>對這些好象都沒有規(guī)定,每個單位的實行情況是不一樣的.婚假有十天也有十八天的,產(chǎn)假應(yīng)該在三個月以上,如果產(chǎn)前有休假,可與產(chǎn)后假合并休;喪假可能只有三天,但是家在外地的應(yīng)該加上往返的時間;探親假是在本單位連續(xù)工作滿一年才享有的,一年20天,如果頭一年不休,可與第二年合并休息454天,不過要按照單位的安排,不是硬性規(guī)定,單位不一定給假的.探親假的規(guī)定在81年的某個國務(wù)院的條例里嚴(yán)格來說，是違反，但是從另一層面上講，用感情處理問題多是道德層面的交涉，可能合乎情理，卻違反了法律。也可能符合法律，卻背棄了道德原則。法律對于這些邊界性的東西，很難處理。8，2020年新規(guī)定產(chǎn)假有多少天98天2020年《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條規(guī)定，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。2020年產(chǎn)假最新規(guī)定一、產(chǎn)假政策最新規(guī)定：現(xiàn)在我國正式實施的產(chǎn)假標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)是《女職工勞動保護特別規(guī)定(草案)》。草案將女職工生育享受的產(chǎn)假由90天延長至98天，并規(guī)范了相關(guān)待遇。《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條：女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。第八條：女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標(biāo)準(zhǔn)，對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，由用人單位支付。二、產(chǎn)假辦理1、辦理材料：身份證、結(jié)婚證、準(zhǔn)生證、和獨生子女證2、辦理地點：直接咨詢公司的人事部門并辦理3、溫馨提示：(1) 申請哺乳假需要提供出生證；(2) 《獨生子女證》應(yīng)在子女出生后3個月辦理；(3) 獨生子女證全稱為獨生子女父母光榮證，自愿終身只生育一個子女的夫妻(4) 按國家規(guī)定正常生產(chǎn)的女職工有權(quán)力享受產(chǎn)假、哺乳假，應(yīng)視為正常出勤，任何單位個人不得苛扣其工資、福利、補貼以及考勤獎金，不影響晉級、調(diào)工資，并計算其工齡，反之則違反國家勞動法，侵害了女職工的合法權(quán)益，可到相關(guān)部門舉報并申請勞動仲裁。產(chǎn)假期間單位能解除勞動合同嗎這個問題要分兩部分來看，若懷孕期間的員工的，有下列第三十九條情形，用人單位仍可以單方面解除勞動關(guān)系，不論員工是否懷孕，不用支付任何賠償金。一、法條規(guī)定第三十九條：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一) 在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二) 嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三) 嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四) 勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;(五) 因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;(六) 被依法追究刑事責(zé)任的。若員工沒有上述情形，用人單位則是違法解除勞動合同，應(yīng)依法承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任。若公司無合法理由辭退員工，是違法解除勞動合同，應(yīng)每工作一年支付2個月工資作為賠償金。以員工離職前12個月的平均工資計算工資標(biāo)準(zhǔn)，是全部工資的平均。上述規(guī)定可以看出，如產(chǎn)假期間的女職工有勞動法規(guī)定的第三十九情形的，用人單位是可以解除勞動合同的，除此之外，用人單位不能與產(chǎn)假期間的女工解除勞動合同