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1，員工大病開(kāi)到病假工資等如何處理不是省不省的問(wèn)題，你們合同都應(yīng)該有寫(xiě)的。我這是地方最底工資算的。我這是30+塊一天。4.3塊一小時(shí)算的。一天算8個(gè)小時(shí) 。周末沒(méi)工資【病假工資】勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》勞部發(fā)（1995）309號(hào)第五十九條規(guī)定：職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80﹪ 。病假日工資＝最低工資標(biāo)準(zhǔn)×80%÷21.75天(月計(jì)薪天數(shù))【江蘇省病假工資規(guī)定，員工大病開(kāi)到病假工資等如何處理】

2，江蘇省勞動(dòng)法規(guī)定病假工資如何計(jì)算應(yīng)該100%正常發(fā)放 ?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)保險(xiǎn)條例實(shí)施細(xì)則修正草案》第十六條工人職員疾病或非因工負(fù)傷停止工作連續(xù)醫(yī)療期間在6個(gè)月以內(nèi)者，根據(jù)勞動(dòng)保險(xiǎn)條例第十三條乙款的規(guī)定，應(yīng)由該企業(yè)行政方面或資方按下列標(biāo)準(zhǔn)支付病傷假期工資：本企業(yè)工齡不滿2年者，為本人工資60%；已滿2年不滿4年者，為本人工資70%；已滿4年不滿6年者，為本人工資80%；已滿6年不滿8年者，為本人工資90%；已滿8年及8年以上者，為本人工資100% 。

3，2021病假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80% 。職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi) 。全國(guó)病假工資支付標(biāo)準(zhǔn)各不相同，有些省市還有其特殊規(guī)定，但大部分病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80% 。職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi) 。勞動(dòng)法病假工資規(guī)定—病假工資計(jì)算公式：1、月病假工資=病假工資的計(jì)算基數(shù)×相應(yīng)的病假工資的計(jì)算系數(shù)；2、日病假工資=病假工資的計(jì)算基數(shù)÷當(dāng)月計(jì)薪日×相應(yīng)的病假工資的計(jì)算系數(shù) 。綜上所述，自然人生病是在所難免的，所以也會(huì)影響到工作，所以也制定了相關(guān)法律對(duì)于生病員工應(yīng)該給予一定的病假福利等，在相關(guān)的規(guī)定中員工在病假期間應(yīng)該正常領(lǐng)工資，只是按照當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)來(lái)發(fā)放，跟工作時(shí)的工資肯定是不能比的。

4，產(chǎn)假國(guó)家規(guī)定是158天嗎目前，國(guó)家尚未明確規(guī)定產(chǎn)假為158天。根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條規(guī)定：女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天;女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。然而，各省份、直轄市會(huì)根據(jù)各自實(shí)際情況，對(duì)產(chǎn)假天數(shù)進(jìn)行調(diào)整。產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，目前，國(guó)家尚未明確規(guī)定產(chǎn)假為158天。根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條規(guī)定：女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天;女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。然而，各省份、直轄市會(huì)根據(jù)各自實(shí)際情況，對(duì)產(chǎn)假天數(shù)進(jìn)行調(diào)整。產(chǎn)假待遇1、保胎假，工資按照病假發(fā)保胎假是由醫(yī)生開(kāi)證明，所以按病假待遇發(fā)放工資。2、產(chǎn)前假，工資按八成發(fā) 。懷孕7個(gè)月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)產(chǎn)前假兩個(gè)半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應(yīng)批準(zhǔn)其休假，工資按照員工以往每月實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的八成發(fā) 。3、產(chǎn)假，生育津貼在實(shí)行生育保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌的地區(qū)，支付標(biāo)準(zhǔn)按本企業(yè)上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付；在沒(méi)有開(kāi)展生育保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌的地區(qū)，生育津貼由本企業(yè)或單位支付，標(biāo)準(zhǔn)為女職工生育之前的基本工資和物價(jià)補(bǔ)貼。5，江蘇省江陰病假工資法律規(guī)定病假工資待遇一、病假待遇疾病休假工資標(biāo)準(zhǔn)：職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6個(gè)月以內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付疾病休假工資：1、連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60％計(jì)發(fā)；2、連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70％計(jì)發(fā)；3、連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80％計(jì)發(fā)；4、連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90％計(jì)發(fā)；5、連續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人工資的100％計(jì)發(fā) 。疾病救濟(jì)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假超過(guò)6個(gè)月的，由企業(yè)支付疾病救濟(jì)費(fèi)：1、連續(xù)工齡不滿1年的，按本人工資的40％計(jì)發(fā)；2、連續(xù)工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50％計(jì)發(fā)；3、連續(xù)工齡滿3年及以上的，按本人工資的60％計(jì)發(fā) 。注：職工疾病或非因工負(fù)傷休假日數(shù)應(yīng)按實(shí)際休假日數(shù)計(jì)算，連續(xù)休假期內(nèi)含有休息日、節(jié)假日的應(yīng)予剔除。職工疾病或非因工負(fù)傷待遇高于本市上年度月平均工資的，可按本市上年度月平均工資計(jì)發(fā) 。職工疾病或非因工負(fù)傷休假待遇低于本企業(yè)月平均工資40%的，應(yīng)補(bǔ)足到本企業(yè)月平均工資的40%，但不得高于本人原工資水平、不得高于本市上年度職工月平均工資。企業(yè)月平均工資的40%低于當(dāng)年本市企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%，應(yīng)補(bǔ)足到當(dāng)年本市企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80% 。企業(yè)職工疾病休假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)最低標(biāo)準(zhǔn)不包括應(yīng)由職工繳交的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金。二、病假工資基數(shù)的確定在制度工作日內(nèi)請(qǐng)病假的日工資計(jì)算：按以下原則確定的計(jì)算基數(shù)除以發(fā)生當(dāng)月的計(jì)薪日。1、勞動(dòng)合同有約定的，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位（職位）相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同（工資集體協(xié)議）確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同約定標(biāo)準(zhǔn)的，按集體合同（工資集體協(xié)議）標(biāo)準(zhǔn)確定。2、勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過(guò)工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。3、用人單位與勞動(dòng)者無(wú)任何約定的，假期工資的計(jì)算基數(shù)統(tǒng)一按勞動(dòng)者本人所在崗位（職位）正常出勤的月工資的70%確定。按以上原則計(jì)算的假期工資基數(shù)均不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn) 。法律、法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。長(zhǎng)病假工資是根據(jù)病休職工工齡按比例計(jì)發(fā)的。為了保證職工在生病休假期間的基本生活，市勞動(dòng)和社會(huì)保障局滬勞保發(fā)（2000）14號(hào)文《關(guān)于本市企業(yè)職工疾病休假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)最低標(biāo)準(zhǔn)的通知》專(zhuān)門(mén)規(guī)定：“企業(yè)支付職工疾病休假期間的病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)不得低于當(dāng)年本市企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％。” 2010年江陰最低工資為850 所以2010年的長(zhǎng)病假最低工資為850×0.8＝680元6，病假有多久病假到期合同沒(méi)到期有工資否 1、病假有多少天要看你們公司的規(guī)章制度，什么病多少天應(yīng)該要明確規(guī)定的。2、病假工資的計(jì)算，首先要確定兩個(gè)變量，一是病假工資的計(jì)算基數(shù)，二是病假工資的計(jì)算系數(shù) 。1.病假工資的基數(shù)按照以下三個(gè)原則確定:(1)勞動(dòng)合同有約定的，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位(職位)相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同(工資集體協(xié)議)確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同約定標(biāo)準(zhǔn)的，按集體合同(工資集體協(xié)議)標(biāo)準(zhǔn)確定。(2)勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過(guò)工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。(3)用人單位與勞動(dòng)者無(wú)任何約定的，假期工資的計(jì)算基數(shù)統(tǒng)一按勞動(dòng)者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。此外，按以上三個(gè)原則計(jì)算的假期工資基數(shù)均不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn) 。2.計(jì)算系數(shù)按照以下方式確定：(1)職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6個(gè)月以內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付疾病休假工資：①連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60%計(jì)發(fā)；②連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70%計(jì)發(fā)；③連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計(jì)發(fā)；④連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計(jì)發(fā)；⑤連續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計(jì)發(fā) 。(2)職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假超過(guò)6個(gè)月的，由企業(yè)支付疾病救濟(jì)費(fèi)：①連續(xù)工齡不滿1年的，按本人工資的40%計(jì)發(fā)；②連續(xù)工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50%計(jì)發(fā)；③連續(xù)工齡滿3年及以上的，按本人工資的60%計(jì)發(fā) 。病假工資的計(jì)算基數(shù)和計(jì)算系數(shù)確定后，便可計(jì)算出病假工資的數(shù)額。病假工資=(計(jì)算基數(shù)/21.75)×計(jì)算系數(shù)×病假天數(shù) 。供參考。一、醫(yī)療期（病假）：累計(jì)工作<10年，本單位工作<5年：3個(gè)月累計(jì)工作<10年，本單位工作>=5年：6個(gè)月累計(jì)工作>=10年，本單位工作<5年：6個(gè)月累計(jì)工作>=10年，本單位工作5~10年：9個(gè)月累計(jì)工作>=10年，本單位工作10~15年：12個(gè)月累計(jì)工作>=10年，本單位工作15~20年：18個(gè)月累計(jì)工作>=10年，本單位工作>20年：24個(gè)月（《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第3條）二、合同期滿不能終止勞動(dòng)合同，要順延到情形消失為止，也就是說(shuō)病治好或醫(yī)療期滿之后（《勞動(dòng)合同法》第45條、第42條第（三）項(xiàng)）。三、醫(yī)療期間的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80% 。（《關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第59條）四、醫(yī)療期滿病還沒(méi)治好，可以終止勞動(dòng)合同，但要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： 1. 如果該員工不符合簽訂無(wú)故定期勞動(dòng)合同條件，按該員工在單位的工作年限，每1年支付1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，不足1年部分支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（《勞動(dòng)合同法》第46條、47條，《勞動(dòng)合同法》第97條第3款，《違犯和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第5條） 2. 如果該員工已經(jīng)符合簽訂無(wú)固定期勞動(dòng)合同條件，可以依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第40條第（二）項(xiàng)解除勞動(dòng)合同，除了上面說(shuō)的補(bǔ)償外，還要支付以下經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和醫(yī)療補(bǔ)助：（1）如果沒(méi)提前1個(gè)月通知，支付1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（《勞動(dòng)合同法》第40條，《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第20條）。（2）支付該員工不少于12個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助。（《違犯和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第6條）