因為工廠一般都招人，年齡有限 。招人不如留人 。如果你留不住工人，不管你雇多少人，你都留不住他們 。如果這些工廠沒有問題，內(nèi)部員工一般會幫助招聘人員，介紹人 。他們的父母都是六七十年代的人，所以這二十年的人很少受苦 。90后比老一輩更精致 。他們從老一輩那里學(xué)到了他們父母的一些工作經(jīng)驗 。
今年招工為什么不好招？
這個話題問的好，也是很多企業(yè)和HR比較感興趣的話題 。如果針對國企來說相對好招，如果針對民營企業(yè)來說，一些企業(yè)發(fā)展前景好、工資福利待遇優(yōu)勢比較明顯、企業(yè)氛圍比較融洽的，比一些企業(yè)發(fā)展前景不樂觀，待遇又跟不上的企業(yè)要好招工些；這個具體又要看招什么崗位，一線員工對于勞動密集型企業(yè)來說相對難招些，總體來說2019年企業(yè)招工壓力還是比較大，不要為招工而招工，平時在留人環(huán)節(jié)多下一些功夫，老員工留的多了，自然會帶動新員工入職，
為什么現(xiàn)在工廠難招人？
招工人不如留工人，如果留不住工人，你招再多的人同樣留不住 。這就是為什么一些工廠，一直找不到工人的主要因素，現(xiàn)在一些工廠大門口或者是網(wǎng)上，大量的招聘信息 。他們有很好的福利，很高的工資吸人眼球，真的他們福利這么好，工資這么高 。那為什么還在網(wǎng)上，或者是工廠門口招人呢？其實這些工廠如果本身沒問題，一般內(nèi)部員工都會幫助招工人，介紹人，
根本就不可能存在差人的現(xiàn)象 。現(xiàn)在不管是廣東還是福建，或者是溫州，以及一些一二線城市，都出現(xiàn)招工難的情況，那么是什么原因造成，招人難的這一現(xiàn)象呢？接下來我跟大家聊一聊，其中的一些弊端和實際情況 。年齡讓一些員工逐漸的退出打工的舞臺，六七十年代的打工仔，他們逐漸的退出了打工的隊伍 。因為年齡讓他們停止了打工的腳步，也是因為年齡讓他們有了落葉歸根的想法，
80年代的人，年齡又超過了工廠招聘的限制 。因為工廠一般招人，歲數(shù)都有所限制，一般是在18~35周歲以內(nèi) 。所以80年代的人，也沒在他們招聘范圍內(nèi)，而90后跟00后，因為這個年齡段的人多數(shù)是獨生子女 。他們的父母就是六七十年代的人，所以這兩個年代的人很少吃過苦，叫他們?nèi)プ龉と?，他們吃不了那份苦，也受不了那份?。
再說現(xiàn)在的90后跟00后，他們更傾向于服務(wù)業(yè)，干些工作比較輕松，時間短的工作 。所以一些工廠很少看到90后跟00后的身影，工廠在年齡上限制了60后70后 。甚至是80后，要想換成他們期待的年齡，等于是給自己招聘工人，加高了門檻 。現(xiàn)在一些工廠想招聘90后00后，那么他們對這兩個年齡段的人又知道多少？有多少人愿意在工廠上班？90后跟00后比老一輩人更精，他們從老一輩人那里知道了，他們父母打工的一些經(jīng)歷，
也知道父母們是如何辛苦，把他們撫養(yǎng)成人 。然而他們不會走父母的老路，他們會選擇學(xué)手藝，學(xué)技術(shù)，有的父母會把自己平時的積蓄，拿出來讓孩子做些小生意，都不愿意讓孩子們進(jìn)工廠打工 。因為他們不想讓孩子們吃自己同樣的苦，受同樣的累，除以以上種種原因，導(dǎo)致一些工廠招不到工人 。招不到工人還有另外一種因素，來自于工廠本身，
工廠貨源不穩(wěn)定，演變成工人的工資收入不穩(wěn)定 。所導(dǎo)致老員工留不住，新員工又不愿意留下，所以一直處于缺人狀態(tài)，10個工廠9個差人，有一個工廠是例外 。那么這個工廠不管是在貨源上，還是在工人的工資上，都會勝過其他9個工廠，現(xiàn)在有許多工廠很少出現(xiàn)招工，而有的工廠卻大量缺人 。這就不得不提到他們的管理模式，以及留人的方式，
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