這幾天我的幾個同事都辭職了 。通信運營商最光鮮的幾年早就過去了，還在走的有老有少，都40多歲了 。讓我總結一下他們離開的原因 。一年365天，我們有一半以上的時間在擺攤 。我們?nèi)[攤吧 。小區(qū)完了，物業(yè)公司就趕過來了，等我們出了小區(qū)城管，終于找到地方了，派出所不讓我們擺了 。我們還有尊嚴，最后一點被公司壓得粉碎 。
你為什么從中國移動離職？
這幾天我有幾個同事辭職了，通信運營商最光鮮亮麗的那幾年早就過去了，現(xiàn)在還在移動死撐的都是上有老下有小，年紀都超過40的，我總結一下他們離開的原因有以下幾點：一是一線職工沒尊嚴，收入低 。一年365天有一大半的時間都在擺地攤，擺就擺吧社區(qū)的攆完，物業(yè)公司也趕，出了小區(qū)城管也攆，好不容易找了個地方，警務站也不讓擺，我們哪里還有尊嚴，最后的一點也被公司碾壓稀碎，
【為什么從途牛離職,為什么一些人從公務員辭職】二是內(nèi)耗嚴重 。一個簡單的事，一線想解決找了一層又一層，層層不解決，都怕?lián)熑?，只要不是他們的事，說破天了就是公司有規(guī)定，公司好不容易搞了個反映問題的論壇，你只要發(fā)了其他職能部門的問題，馬上上你刪帖，你說還有啥意思，三是領導官僚主義，形式主義嚴重 ?，F(xiàn)在的領導都不出來跑業(yè)務啦，落實問題開會就可以，一開一天，你沒事我們還有事呢，天天開會工作誰做，天天說給這給那，啥也沒給過，天天給一線畫餅充饑，從來沒有兌現(xiàn)，一到檢查就搞小動作，羅列假數(shù)據(jù)，這樣的領導誰都可以做，
四是加班成了常態(tài) 。一年365天有150天都在加班，包括法定節(jié)假日周末，領導估計都不知道勞動法是啥，沒有加班費，沒有調(diào)休，沒有人權，你只要有意見，領導就會告訴你想干就干，不想干就辭職，五是拿著買白菜的錢，操著賣白粉的心 。領導自然不會為錢發(fā)愁，我們一線職工自從你們量化薪酬后，基本工資變成了基本生活保障費，績效工資變成了浮云，每個月三四千的工資都屬于多的，有時候一個月下來一千二千都是平常事，
六是員工受委屈了，心涼了 。家不是本地員工住院也好，家里人離世也好，半點慰問都沒有，兩地分居的問題，公司看到了也不體諒員工，你不體諒，基本的休假總的給吧，也不給，正常休假多了，領導還給你臉色看，你守著老婆孩子熱炕頭，我呢老婆見不到，孩子見不到，家里有啥事都是老婆操辦，有沒有我都沒關系，你讓我們圖了個啥？最后想說的是，移動公司你不要總要求員工奉獻，你看看你都為員工做了什么，
為什么一些人從公務員辭職？
為什么一些人從公務員辭職？當年，我從人大畢業(yè)選調(diào)來到青島，結識了一位從北大畢業(yè)的博士生 。這博士學的是金融，是非常炙手可熱的專業(yè)，當時我們這有政策，博士來工作一年以后可以直接被提拔為副處級領導 。一年以后，博士如愿以償，之后因為工作能力突出，再加上背后的人脈，一路高升 。從副處成為正處，僅僅用了兩年的時間，前后擔任過某某局局長、某某鎮(zhèn)街一把手、某某中心主任，最后成為金融部門的一把手，這博士還到過北京的證券交易所掛職過，可謂是履歷相當豐富，能力相當牛叉，前途相當光明！可是任誰也沒想到，這么一位厲害的博士，居然幾年前自動提出辭職了！當時我聽到這個消息以后，大跌眼鏡，簡直不敢相信自己的耳朵，
同時也是百思不得其解，直到后來我才知道，人家一是嫌體制內(nèi)的工資待遇太低了 。每個月拿那么幾千塊錢的工資，夠干啥的？連他自己媳婦都瞧不上！二是覺得沒意思了，他自己在體制內(nèi)該干的都干過了，不愿再干這種一眼望到頭的工作了，他想換個活法，重新梅開二度 。三是覺得體制內(nèi)的工作壓力越來越大，責任越來越大，真的不好干了，
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