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創(chuàng)業(yè)公司為什么選擇小切入點,你會選擇大公司

云知道公司

當(dāng)你知道了小公司和大公司的優(yōu)缺點后，從創(chuàng)業(yè)型小公司跳槽到大公司就沒那么難了 。大公司和小公司的選擇不能一刀切 。有的人在大公司吃的死，有的人在小公司成長迅速；有些人討厭在大公司當(dāng)螺絲釘，有些人別無選擇，只能在小公司做一切 。
換工作，你會選擇大公司，還是創(chuàng)業(yè)型公司？為什么？
1.大公司：替人打工的感覺會沒那么強(qiáng)烈 。認(rèn)識幾個比較年輕的創(chuàng)業(yè)公司老板，都有一個共同特點：愛諷刺打工者，做老板的人，一旦開始膨脹，典型表現(xiàn)就是愛歧視在工作崗位上辛辛苦苦掙工資的人：diss打工者是弱智老板刷存在感的利器 。創(chuàng)業(yè)公司老板A，最愛在朋友圈發(fā)的雞湯主題是：為什么大多數(shù)人都在朝九晚五中走向平庸，因為他們害怕改變，所以只能一輩子為人打工，
雞湯沒毛病，但問題是，那些為你打工、為你付出、為你賺錢的人，他們知道老板瞧不起自己后會怎么想？會佩服老板思想境界高嗎，只能詛咒老板血壓高吧！因為人生被老板看輕、鄙視，比工作上被批評傷人太多 。創(chuàng)業(yè)公司老板B，最愛分享的日常，是他如何批評員工、管教員工，和員工合影等非正式場合，也從來不把員工稱作同事、伙伴或者是團(tuán)隊，一定要強(qiáng)調(diào)是在他之下、受他管理的員工，
你可能覺得是我想太多，但我認(rèn)為是情商問題，如果我開公司做老板，一定是盡量把下屬稱作同事而不是員工，因為同事代表“并肩作戰(zhàn)的人”，而員工代表“你為我打工我付你錢”的交易關(guān)系，少了尊重、多了居高臨下的意味 。本質(zhì)都是替人打工，但大公司的打工感會弱很多，因為在大公司通常有完善的晉升制度，你能清晰地看到如何一步步往上升的發(fā)展路徑，只要你有能力，
但小公司的天花板通常和你抬頭就能看見的那一塊差不多高，畢業(yè)生的直屬領(lǐng)導(dǎo)可能頭銜就是總監(jiān)，是的沒錯你會發(fā)現(xiàn)小公司各種總監(jiān)，再往上就是大老板 。所以，你在大公司談夢想，是有空間的，你在小公司談夢想，或許只能談老板的夢想，大公司能獲得的，不只是按時發(fā)（小公司就不一定能按時）的工資，還有公司背書、平臺光環(huán)、人脈背景等隱性福利，功利一點，在大公司打工，你能從很多方面為自己獲利，而小公司打工，往往是給老板的比自己得到的要多 。
2.大公司：遇到傻逼的幾率會降低，一個90后老板，做了個幾十萬粉絲的公眾號，盈利模式就是接廣告和做電商渠道賣貨，不酸，確實值得同行學(xué)習(xí)，在同齡人中也算是拋棄同齡人了，但畢竟，是很單一的變現(xiàn)模式，公司規(guī)模也就是個小作坊 。一次，這位90后老板在朋友圈抱怨：“我為什么就招不到像四大那樣拼命的員工呢？”所以你們看到?jīng)]有，眼高手低的不只是90后員工，很多90后老板同樣是心比天高，不僅直接把初出茅廬的自己對標(biāo)了四大老板，而且把自己公司能提供的薪水、發(fā)展、背書和平臺直接對標(biāo)了四大，請問，你憑什么能招到像四大那樣拼命的員工呢？再說另一件事，
同學(xué)今年和我同期提離職，他離職是無奈之舉，因為他媽媽突發(fā)心臟病，在醫(yī)院躺了大半個月才脫離生命危險，這件事讓他意識到，父母老了，隨時可能會不在，需要人照顧 。所以他不得不放棄在上海打拼的夢想，回到三線小縣城陪伴爸媽，這個理由，任何一個正常的領(lǐng)導(dǎo)都會理解、會支持吧？至少，再怎么不舍，都不會挽留員工吧？但我同學(xué)的領(lǐng)導(dǎo)思路很清奇，同學(xué)提離職后，他領(lǐng)導(dǎo)不放人，理由是：“即使你回家，你也不能改變你媽媽已經(jīng)生病的實際情況啊 。
【創(chuàng)業(yè)公司為什么選擇小切入點,你會選擇大公司】“什么邏輯，公司不能讓我媽長生不老，所以我的公司就沒有意義了？同學(xué)三次找我請假，他們都堅定的說要走 。后來和領(lǐng)導(dǎo)談的時候，都哭了 。只是領(lǐng)導(dǎo)一松口，說讓公司再放一個月 。沒有利益關(guān)系束縛后，人與人之間的感情脆弱不堪 。職場上，不怕苦不怕累，就怕傻逼有位置 。我聽過很多辭職的理由，但總有一個:我的XX是個傻逼 。不是說大公司沒有這些人，而是大公司的選拔有三高:高標(biāo)準(zhǔn)、高門檻、大競爭 。所以自然有傻逼濾鏡，你的同事整體素質(zhì)普遍較高，而小公司很難招到人，所以總有漏網(wǎng)之魚的傻逼 。

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