3，2019年某上市公司保密工作管理制度去百度文庫(kù)，查看完整內(nèi)容>內(nèi)容來(lái)自用戶:卓越管理智庫(kù) 股份公司保密工作管理制度1.1保守國(guó)家秘密是關(guān)系到國(guó)家安全和利益的大事 。保守企業(yè)商業(yè)秘密是關(guān)系到企業(yè)的生存和發(fā)展 。為增強(qiáng)各單位（部門(mén)）和全體員工的保密觀念，更好地貫徹國(guó)家保密法，為保障改革開(kāi)放和企業(yè)發(fā)展發(fā)揮應(yīng)有的作用，特制訂本制度 。1.2在黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，公司成立保密委員會(huì)，保密委員會(huì)的工作機(jī)構(gòu)設(shè)在黨委工作部，負(fù)責(zé)日常工作 。1.3公司密級(jí)分為三級(jí)，即絕密、機(jī)密、秘密 。1.4保密工作要貫徹“預(yù)防為主，突出重點(diǎn)，既能保守國(guó)家機(jī)密和企業(yè)商業(yè)秘密又便于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)”的方針 。2.1貫徹執(zhí)行國(guó)家的保密法律、法規(guī)和公司保密制度及上級(jí)主管部門(mén)的工作部署 。2.2確定公司保密重點(diǎn)和抓好公司保密工作法規(guī)文件及規(guī)章制度的實(shí)施和貫徹 。2.3對(duì)全體員工及其出國(guó)人員進(jìn)行保密教育，防止失、泄密事件的發(fā)生 。2.4負(fù)責(zé)對(duì)保密工作的安排、指導(dǎo)和檢查，對(duì)工作中的問(wèn)題及時(shí)采取措施，總結(jié)經(jīng)驗(yàn) 。2.5負(fù)責(zé)對(duì)失、泄密事件的調(diào)查、處理，嚴(yán)重事件報(bào)上級(jí)主管部門(mén)處理 。3.1確保黨和國(guó)家機(jī)密的安全，為經(jīng)濟(jì)工作服務(wù) 。3.2保護(hù)企業(yè)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)和商業(yè)秘密，為公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)服務(wù) 。3.3嚴(yán)格劃分保密范圍，嚴(yán)格劃分密級(jí) 。3.4嚴(yán)格管理機(jī)密事項(xiàng) 。4.1上級(jí)下達(dá)或公司內(nèi)形成的帶有密級(jí)字樣及指定閱讀范圍的文件、電報(bào)資料、黨內(nèi)刊物、科技情報(bào)或其他有保密要求的事項(xiàng) 。5.1.25.4
4，公司如何做好保密工作1、應(yīng)熟悉《保密法》及其配套法規(guī)，依法履行保密義務(wù)，爭(zhēng)做學(xué)法守法的模范 。2、應(yīng)嚴(yán)格遵守《國(guó)家工作人員十條保密守則》 。3、要懂得復(fù)印國(guó)家秘密文件、資料，必須辦理審批手續(xù)，復(fù)印件耍同原件一樣妥為保管 。4、嚴(yán)禁攜帶或郵寄涉及國(guó)家秘密的文件、資料和其他物品出售，如確因工作需要，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定到所在地保密局辦理手續(xù) 。5、在對(duì)外交往和涉外活動(dòng)中，既要熱情友好，又要注意內(nèi)外有別，未經(jīng)批準(zhǔn)不得向外方人員提供黨和國(guó)家的秘密 。6、不將秘密文件堆放在桌面上，人離開(kāi)辦公室時(shí)，應(yīng)將秘密文件收藏在抽屜或櫥柜，并隨手關(guān)門(mén) 。7、個(gè)人不得保存秘密文件，閱辦完畢后應(yīng)及時(shí)清退 。8、起草文件過(guò)程中產(chǎn)生的廢棄稿紙，不準(zhǔn)隨便亂扔，應(yīng)投入廢紙簍集中燒毀，重要的要當(dāng)即銷(xiāo)毀 。秘書(shū)崗位保密工作職責(zé)1、嚴(yán)守紀(jì)律，忠于職守，認(rèn)真執(zhí)行各項(xiàng)保密制度和規(guī)定 。2、一切秘密文件、電報(bào)、檔案、資料、刊物、錄音帶、 錄像帶和領(lǐng)導(dǎo)同志的筆記、信件等，必須嚴(yán)加保管 。密件與普通件要分類(lèi)存放;密件要存人保險(xiǎn)柜，離崗時(shí)要上鎖，關(guān)好門(mén)窗 。3、因特殊情況代收秘密文件、密碼電報(bào)和檔案材料時(shí)，不得私自拆閱，并及時(shí)辦好移交手續(xù) 。4、收到密件要認(rèn)真核對(duì)、登記，及時(shí)送領(lǐng)導(dǎo)閱批，或按保密規(guī)定妥善處理 。5、傳閱秘密文件、資料要嚴(yán)格實(shí)行簽收制度，按規(guī)定范圍單線傳閱，不得橫傳，隨時(shí)掛號(hào)銷(xiāo)號(hào)，及時(shí)催閱;不得擅自翻印、摘抄轉(zhuǎn)載、公開(kāi)引用 。6、秘密文件的成文草稿或多印件，視同正式文件登記、 保管、歸檔或銷(xiāo)毀 。7、發(fā)現(xiàn)密件丟失或下落不明，要立即報(bào)告保密部門(mén)，并抓緊查找，采取補(bǔ)救措施 。8、尚未公開(kāi)的涉密的領(lǐng)導(dǎo)同志講話、談話和批示，以及尚未公開(kāi)的涉密的會(huì)議時(shí)間、地點(diǎn)、與會(huì)人員、內(nèi)容及會(huì)議文件、資料、記錄、錄音、錄像等，不得向外泄露 。9、定期檢查、清理、清退、銷(xiāo)毀文件 。銷(xiāo)毀文件要執(zhí)行登記、審批、監(jiān)毀制度 。嚴(yán)防將秘密文件、資料和文件底稿隨同舊報(bào)紙等出售 。10、對(duì)會(huì)議記錄和有關(guān)文件、資料要嚴(yán)加保管，及時(shí)立卷歸檔 。11.工作調(diào)動(dòng)時(shí)，應(yīng)將負(fù)責(zé)保管的文件、電報(bào)、資料、保密本等載體移交給組織指定的人負(fù)責(zé)接收，不準(zhǔn)帶走 。文印崗位保密工作職責(zé)1、凡帶密級(jí)文件，沒(méi)有領(lǐng)導(dǎo)簽字不得私自復(fù)印 。復(fù)印的秘密文件:絕密級(jí)的，需經(jīng)原制發(fā)機(jī)關(guān)批準(zhǔn)后才能復(fù)印;機(jī)密、秘密級(jí)的要有縣團(tuán)級(jí)以上單位的主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方能復(fù)印 。要嚴(yán)格控制份數(shù)，復(fù)印件要按原件一樣管理 。2、嚴(yán)格保管承印的秘密文稿、資料及有秘密內(nèi)容的磁盤(pán) 。3、嚴(yán)格遵守保密紀(jì)律，打印、復(fù)印的涉密文稿的內(nèi)容不得傳播，不得讓無(wú)關(guān)人員閱看，不得私自多印留存 。4、打印的密件廢頁(yè)、蠟紙應(yīng)及時(shí)處理，不得讓無(wú)關(guān)人員閱看 。5、印刷車(chē)間、文印室、計(jì)算機(jī)房?jī)?nèi)，禁止無(wú)關(guān)人員逗留、參觀，嚴(yán)禁會(huì)客 。機(jī)要收發(fā)崗位保密工作職責(zé)1、切實(shí)做好秘密文件的登記、傳遞和管理工作 。2、對(duì)收件要認(rèn)真進(jìn)行核對(duì)，及時(shí)登記、分發(fā)并履行簽收手續(xù) 。3、嚴(yán)格遵守明電明復(fù)、密電密復(fù)的規(guī)定，嚴(yán)禁明密電混用 。4、分發(fā)文件要直送有關(guān)機(jī)要、秘書(shū)人員或領(lǐng)導(dǎo)同志簽收，不得找人捎帶或代收 。5、遞送文件要直達(dá)收文單位，不得托人捎帶，嚴(yán)禁攜帶機(jī)要文件到公共場(chǎng)所 。6、凡領(lǐng)導(dǎo)親啟密件，送親啟者簽收;如親啟者不在，要交領(lǐng)導(dǎo)指定的專(zhuān)人代收 。7、外出遞送絕密文件要堅(jiān)持二人同行，做到文件不離人，人在文件在 。8、禁止無(wú)關(guān)人員在機(jī)要室、收發(fā)室停留，嚴(yán)禁無(wú)關(guān)人員翻閱文件、信件和其他文件 。9、辦公室內(nèi)無(wú)人和下班時(shí)，要關(guān)好窗戶，鎖好門(mén) 。計(jì)算機(jī)崗位保密工作職責(zé)1、電子計(jì)算機(jī)房要建立在安全地帶，并采取切實(shí)有效的保衛(wèi)保密措施，要根據(jù)電磁波輻射情況和客觀環(huán)境，對(duì)機(jī)房、主機(jī)或機(jī)內(nèi)部件加以屏蔽，檢測(cè)合格后，再開(kāi)機(jī)工作 。2、計(jì)算機(jī)房要建立健全外來(lái)人員的接待制度，進(jìn)入機(jī)房的審批和登記制度;各單位要有一位領(lǐng)導(dǎo)主管辦公自動(dòng)化工作，確定專(zhuān)人負(fù)責(zé)計(jì)算機(jī)的應(yīng)用管理 。3、凡秘密數(shù)據(jù)的傳輸和存貯均應(yīng)采取相應(yīng)的保密措施;錄有文件的軟盤(pán)信息要妥善保管，嚴(yán)防丟失 。4，嚴(yán)禁私自將存有涉密文件的軟盤(pán)帶出機(jī)關(guān)，因工作需要必須帶出機(jī)關(guān)的要經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并有專(zhuān)人妥善保管 。5、要按照機(jī)要人員的條件配備涉及國(guó)家秘密的計(jì)算機(jī)工作人員，計(jì)算機(jī)工作人員要提高警惕，嚴(yán)格遵守保密紀(jì)律和有關(guān)規(guī)章制度，自覺(jué)做好保密工作 。6、存有文件的計(jì)算機(jī)如需送到機(jī)關(guān)外維修時(shí)，要將涉密文件拷貝后，對(duì)硬盤(pán)上的有關(guān)內(nèi)容進(jìn)行必要的技術(shù)處理，外請(qǐng)人員到機(jī)關(guān)維修存有涉密文件的計(jì)算機(jī) 。要事先征求有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并做相應(yīng)的技術(shù)處理，采取嚴(yán)格的保密措施，以防泄密 。7、加入廣域或局域互聯(lián)網(wǎng)的計(jì)算機(jī)，必須使用加密機(jī)，由市保密局組織統(tǒng)一定購(gòu)、安裝和培訓(xùn) 。保密機(jī)的維修由市保密局負(fù)責(zé)，各單位無(wú)權(quán)自行處理 。不準(zhǔn)向任何無(wú)關(guān)單位人員介紹保密機(jī)的使用技術(shù)8、禁止用計(jì)算機(jī)打游戲，以防“計(jì)算機(jī)病毒感染” 。9、在計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)上傳遞信息，必須明件明傳，明問(wèn)明答;密件密傳，密問(wèn)密傳，嚴(yán)禁明密混用 。10、機(jī)房要建立微機(jī)使用交接班制度，嚴(yán)格實(shí)行交接登記，對(duì)保密資料不得泄露 。小車(chē)司機(jī)保密工作職責(zé)1、司機(jī)不得向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)探聽(tīng)、詢(xún)問(wèn)公務(wù)中末公開(kāi)的事項(xiàng) 。接觸到有關(guān)不宜公開(kāi)的事項(xiàng)時(shí)，要主動(dòng)承擔(dān)保密義務(wù) 。2、對(duì)高級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部參觀、視(考)察活動(dòng)的線路及下榻的地點(diǎn)不得外泄，并主動(dòng)做好安全保衛(wèi)工作 。3、在接觸公務(wù)交往中知悉的秘密事項(xiàng)不得擴(kuò)散 。4、在接受運(yùn)送國(guó)家秘密文件、資料和其他物品任務(wù)時(shí)，應(yīng)直去直回，并謝絕無(wú)關(guān)人員搭乘 。5、領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)離車(chē)，車(chē)上有文件包或其他涉密書(shū)刊物品時(shí)，司機(jī)不得離車(chē)，以確保其安全 。6、領(lǐng)導(dǎo)離車(chē)后，司機(jī)要協(xié)助檢查車(chē)內(nèi)有無(wú)遺落文件，發(fā)現(xiàn)時(shí)要立即交還本人 。7、出車(chē)時(shí)，非經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意的人員不準(zhǔn)搭車(chē)，去要害部位時(shí)，除有關(guān)人員外，不準(zhǔn)其他人隨車(chē)前往;未經(jīng)允許，司機(jī)不得涉及秘密部位 。8、司機(jī)對(duì)乘車(chē)領(lǐng)導(dǎo)議論的事項(xiàng)，不傳、不議論 。送閱、傳閱文件保密管理制度1、呈送領(lǐng)導(dǎo)人指示的文件，應(yīng)進(jìn)行登記，領(lǐng)導(dǎo)人批示后，應(yīng)退還辦文部門(mén)，領(lǐng)導(dǎo)人之間不得橫向傳批文件，不應(yīng)把批文直接交承辦單位 。2、傳閱文件一律采取直傳方式，經(jīng)管文件的人員應(yīng)逐件登記送閱文人，閱后退回，要清點(diǎn)份數(shù)，閱文人之間不得橫向傳閱 。3、傳閱文件一般每次不得超過(guò)兩天，急件閱后即退，不得任意積壓與延長(zhǎng)時(shí)間 。4、傳閱夾內(nèi)的文件，不許隨意抽取 。若因工作需要，必須經(jīng)收發(fā)人員同意，并辦理借閱手續(xù) 。不得擅自擴(kuò)大文件的傳閱范圍 。5、文件閱畢后，必須簽注姓名(全稱(chēng))及時(shí)間 。6、傳閱文件必須注意保存與愛(ài)護(hù)，不得污損或丟失 。7、凡發(fā)給領(lǐng)導(dǎo)干部私人圈閱的各類(lèi)文件，在年終必須按規(guī)定清退 。會(huì)議保密管理制度1、召開(kāi)秘密程度較高的重要會(huì)議，會(huì)前應(yīng)與保衛(wèi)、 保密部門(mén)聯(lián)系，共同采取安全保密措施，并對(duì)與會(huì)人員進(jìn)行保密教育，規(guī)定保密紀(jì)律 。2、涉及國(guó)家秘密內(nèi)容的會(huì)議，應(yīng)選擇具備安全保密條件的會(huì)議場(chǎng)所，嚴(yán)禁使用無(wú)線話筒傳達(dá)密件和向室外擴(kuò)音 。3、凡傳達(dá)秘密文件，-定要按文件規(guī)定和上級(jí)指標(biāo)辦理，不得擅自擴(kuò)大傳達(dá)范圍 。4、嚴(yán)禁無(wú)關(guān)人員進(jìn)人會(huì)場(chǎng)，對(duì)需要列席會(huì)議的人員，應(yīng)將名單呈報(bào)主管會(huì)議的領(lǐng)導(dǎo)同志審定 。5、凡規(guī)定不準(zhǔn)記錄的會(huì)議內(nèi)容，與會(huì)人員不得記錄，并不得攜帶錄音機(jī)進(jìn)入會(huì)場(chǎng)錄音 。6，嚴(yán)禁濫印復(fù)印會(huì)議秘密文件、資料，確因工作需要復(fù)制的，必須經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)，并標(biāo)明密級(jí)，到指定地點(diǎn)復(fù)制 。7、會(huì)議期間復(fù)制的秘密文件，必須統(tǒng)一編號(hào)，登記分發(fā)，發(fā)給與會(huì)人員的文件，必須妥為保管，不得遺失 。8、與會(huì)人員不得以任何形式對(duì)外泄露會(huì)議秘密內(nèi)容，新聞部門(mén)不得公開(kāi)報(bào)道會(huì)議秘密事項(xiàng) 。9、會(huì)議結(jié)束后，要對(duì)會(huì)議場(chǎng)所進(jìn)行保密檢查，查看有無(wú)遺失的文件、資料、筆記本等 ?！粢浴翱刂圃搭^、加強(qiáng)檢查、明確責(zé)任、落實(shí)制度”為指導(dǎo)思想，各科室在安裝殺毒軟件時(shí)采用國(guó)家主管部門(mén)批準(zhǔn)的查毒殺毒軟件適時(shí)查毒和殺毒，不使用來(lái)歷不明、未經(jīng)殺毒的軟件、軟盤(pán)、光盤(pán)、u盤(pán)等載體，不訪問(wèn)非法網(wǎng)站，自覺(jué)嚴(yán)格控制和阻斷病毒來(lái)源 ?！魧?zhuān)網(wǎng)計(jì)算機(jī)必須裝地區(qū)統(tǒng)一的防病毒軟件，并設(shè)立開(kāi)機(jī)密碼 ?！粼谡l(fā)文單上標(biāo)有政府信息公開(kāi)的三種方式，在擬文時(shí)標(biāo)明是否公開(kāi)以及公開(kāi)形式 ?！魢?yán)禁接入專(zhuān)網(wǎng)的計(jì)算機(jī)同時(shí)接入互聯(lián)網(wǎng)等公共網(wǎng)絡(luò);嚴(yán)禁在接入專(zhuān)網(wǎng)的計(jì)算機(jī)與接入互聯(lián)網(wǎng)(外網(wǎng))的計(jì)算機(jī)之間交叉使用U盤(pán)等移動(dòng)存貯設(shè)備，在未采用防護(hù)措施(殺毒、格式化等)前不得直接交換數(shù)據(jù);嚴(yán)禁涉密計(jì)算機(jī)、移動(dòng)存貯設(shè)備與非涉密計(jì)算機(jī)、移動(dòng)存貯設(shè)備混用 。1、應(yīng)熟悉《保密法》及其配套法規(guī)，依法履行保密義務(wù)，爭(zhēng)做學(xué)法守法的模范 。2、應(yīng)嚴(yán)格遵守《國(guó)家工作人員十條保密守則》 。3、要懂得復(fù)印國(guó)家秘密文件、資料，必須辦理審批手續(xù)，復(fù)印件耍同原件一樣妥為保管 。4、嚴(yán)禁攜帶或郵寄涉及國(guó)家秘密的文件、資料和其他物品出售，如確因工作需要，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定到所在地保密局辦理手續(xù) 。5、在對(duì)外交往和涉外活動(dòng)中，既要熱情友好，又要注意內(nèi)外有別，未經(jīng)批準(zhǔn)不得向外方人員提供黨和國(guó)家的秘密 。6、不將秘密文件堆放在桌面上，人離開(kāi)辦公室時(shí)，應(yīng)將秘密文件收藏在抽屜或櫥柜，并隨手關(guān)門(mén) 。7、個(gè)人不得保存秘密文件，閱辦完畢后應(yīng)及時(shí)清退 。8、起草文件過(guò)程中產(chǎn)生的廢棄稿紙，不準(zhǔn)隨便亂扔，應(yīng)投入廢紙簍集中燒毀，重要的要當(dāng)即銷(xiāo)毀 。秘書(shū)崗位保密工作職責(zé)1、嚴(yán)守紀(jì)律，忠于職守，認(rèn)真執(zhí)行各項(xiàng)保密制度和規(guī)定 。2、一切秘密文件、電報(bào)、檔案、資料、刊物、錄音帶、 錄像帶和領(lǐng)導(dǎo)同志的筆記、信件等，必須嚴(yán)加保管 。密件與普通件要分類(lèi)存放;密件要存人保險(xiǎn)柜，離崗時(shí)要上鎖，關(guān)好門(mén)窗 。3、因特殊情況代收秘密文件、密碼電報(bào)和檔案材料時(shí)，不得私自拆閱，并及時(shí)辦好移交手續(xù) 。4、收到密件要認(rèn)真核對(duì)、登記，及時(shí)送領(lǐng)導(dǎo)閱批，或按保密規(guī)定妥善處理 。5、傳閱秘密文件、資料要嚴(yán)格實(shí)行簽收制度，按規(guī)定范圍單線傳閱，不得橫傳，隨時(shí)掛號(hào)銷(xiāo)號(hào)，及時(shí)催閱;不得擅自翻印、摘抄轉(zhuǎn)載、公開(kāi)引用 。6、秘密文件的成文草稿或多印件，視同正式文件登記、 保管、歸檔或銷(xiāo)毀 。7、發(fā)現(xiàn)密件丟失或下落不明，要立即報(bào)告保密部門(mén)，并抓緊查找，采取補(bǔ)救措施 。8、尚未公開(kāi)的涉密的領(lǐng)導(dǎo)同志講話、談話和批示，以及尚未公開(kāi)的涉密的會(huì)議時(shí)間、地點(diǎn)、與會(huì)人員、內(nèi)容及會(huì)議文件、資料、記錄、錄音、錄像等，不得向外泄露 。9、定期檢查、清理、清退、銷(xiāo)毀文件 。銷(xiāo)毀文件要執(zhí)行登記、審批、監(jiān)毀制度 。嚴(yán)防將秘密文件、資料和文件底稿隨同舊報(bào)紙等出售 。10、對(duì)會(huì)議記錄和有關(guān)文件、資料要嚴(yán)加保管，及時(shí)立卷歸檔 。11.工作調(diào)動(dòng)時(shí)，應(yīng)將負(fù)責(zé)保管的文件、電報(bào)、資料、保密本等載體移交給組織指定的人負(fù)責(zé)接收，不準(zhǔn)帶走 。文印崗位保密工作職責(zé)1、凡帶密級(jí)文件，沒(méi)有領(lǐng)導(dǎo)簽字不得私自復(fù)印 。復(fù)印的秘密文件:絕密級(jí)的，需經(jīng)原制發(fā)機(jī)關(guān)批準(zhǔn)后才能復(fù)印;機(jī)密、秘密級(jí)的要有縣團(tuán)級(jí)以上單位的主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方能復(fù)印 。要嚴(yán)格控制份數(shù)，復(fù)印件要按原件一樣管理 。2、嚴(yán)格保管承印的秘密文稿、資料及有秘密內(nèi)容的磁盤(pán) 。3、嚴(yán)格遵守保密紀(jì)律，打印、復(fù)印的涉密文稿的內(nèi)容不得傳播，不得讓無(wú)關(guān)人員閱看，不得私自多印留存 。4、打印的密件廢頁(yè)、蠟紙應(yīng)及時(shí)處理，不得讓無(wú)關(guān)人員閱看 。5、印刷車(chē)間、文印室、計(jì)算機(jī)房?jī)?nèi)，禁止無(wú)關(guān)人員逗留、參觀，嚴(yán)禁會(huì)客 。機(jī)要收發(fā)崗位保密工作職責(zé)1、切實(shí)做好秘密文件的登記、傳遞和管理工作 。2、對(duì)收件要認(rèn)真進(jìn)行核對(duì)，及時(shí)登記、分發(fā)并履行簽收手續(xù) 。3、嚴(yán)格遵守明電明復(fù)、密電密復(fù)的規(guī)定，嚴(yán)禁明密電混用 。4、分發(fā)文件要直送有關(guān)機(jī)要、秘書(shū)人員或領(lǐng)導(dǎo)同志簽收，不得找人捎帶或代收 。5、遞送文件要直達(dá)收文單位，不得托人捎帶，嚴(yán)禁攜帶機(jī)要文件到公共場(chǎng)所 。6、凡領(lǐng)導(dǎo)親啟密件，送親啟者簽收;如親啟者不在，要交領(lǐng)導(dǎo)指定的專(zhuān)人代收 。7、外出遞送絕密文件要堅(jiān)持二人同行，做到文件不離人，人在文件在 。8、禁止無(wú)關(guān)人員在機(jī)要室、收發(fā)室停留，嚴(yán)禁無(wú)關(guān)人員翻閱文件、信件和其他文件 。9、辦公室內(nèi)無(wú)人和下班時(shí)，要關(guān)好窗戶，鎖好門(mén) 。計(jì)算機(jī)崗位保密工作職責(zé)1、電子計(jì)算機(jī)房要建立在安全地帶，并采取切實(shí)有效的保衛(wèi)保密措施，要根據(jù)電磁波輻射情況和客觀環(huán)境，對(duì)機(jī)房、主機(jī)或機(jī)內(nèi)部件加以屏蔽，檢測(cè)合格后，再開(kāi)機(jī)工作 。2、計(jì)算機(jī)房要建立健全外來(lái)人員的接待制度，進(jìn)入機(jī)房的審批和登記制度;各單位要有一位領(lǐng)導(dǎo)主管辦公自動(dòng)化工作，確定專(zhuān)人負(fù)責(zé)計(jì)算機(jī)的應(yīng)用管理 。3、凡秘密數(shù)據(jù)的傳輸和存貯均應(yīng)采取相應(yīng)的保密措施;錄有文件的軟盤(pán)信息要妥善保管，嚴(yán)防丟失 。4，嚴(yán)禁私自將存有涉密文件的軟盤(pán)帶出機(jī)關(guān)，因工作需要必須帶出機(jī)關(guān)的要經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并有專(zhuān)人妥善保管 。5、要按照機(jī)要人員的條件配備涉及國(guó)家秘密的計(jì)算機(jī)工作人員，計(jì)算機(jī)工作人員要提高警惕，嚴(yán)格遵守保密紀(jì)律和有關(guān)規(guī)章制度，自覺(jué)做好保密工作 。6、存有文件的計(jì)算機(jī)如需送到機(jī)關(guān)外維修時(shí)，要將涉密文件拷貝后，對(duì)硬盤(pán)上的有關(guān)內(nèi)容進(jìn)行必要的技術(shù)處理，外請(qǐng)人員到機(jī)關(guān)維修存有涉密文件的計(jì)算機(jī) 。要事先征求有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并做相應(yīng)的技術(shù)處理，采取嚴(yán)格的保密措施，以防泄密 。7、加入廣域或局域互聯(lián)網(wǎng)的計(jì)算機(jī)，必須使用加密機(jī)，由市保密局組織統(tǒng)一定購(gòu)、安裝和培訓(xùn) 。保密機(jī)的維修由市保密局負(fù)責(zé)，各單位無(wú)權(quán)自行處理 。不準(zhǔn)向任何無(wú)關(guān)單位人員介紹保密機(jī)的使用技術(shù)8、禁止用計(jì)算機(jī)打游戲，以防“計(jì)算機(jī)病毒感染” 。9、在計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)上傳遞信息，必須明件明傳，明問(wèn)明答;密件密傳，密問(wèn)密傳，嚴(yán)禁明密混用 。10、機(jī)房要建立微機(jī)使用交接班制度，嚴(yán)格實(shí)行交接登記，對(duì)保密資料不得泄露 。小車(chē)司機(jī)保密工作職責(zé)1、司機(jī)不得向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)探聽(tīng)、詢(xún)問(wèn)公務(wù)中末公開(kāi)的事項(xiàng) 。接觸到有關(guān)不宜公開(kāi)的事項(xiàng)時(shí)，要主動(dòng)承擔(dān)保密義務(wù) 。2、對(duì)高級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部參觀、視(考)察活動(dòng)的線路及下榻的地點(diǎn)不得外泄，并主動(dòng)做好安全保衛(wèi)工作 。3、在接觸公務(wù)交往中知悉的秘密事項(xiàng)不得擴(kuò)散 。4、在接受運(yùn)送國(guó)家秘密文件、資料和其他物品任務(wù)時(shí)，應(yīng)直去直回，并謝絕無(wú)關(guān)人員搭乘 。5、領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)離車(chē)，車(chē)上有文件包或其他涉密書(shū)刊物品時(shí)，司機(jī)不得離車(chē)，以確保其安全 。6、領(lǐng)導(dǎo)離車(chē)后，司機(jī)要協(xié)助檢查車(chē)內(nèi)有無(wú)遺落文件，發(fā)現(xiàn)時(shí)要立即交還本人 。7、出車(chē)時(shí)，非經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意的人員不準(zhǔn)搭車(chē)，去要害部位時(shí)，除有關(guān)人員外，不準(zhǔn)其他人隨車(chē)前往;未經(jīng)允許，司機(jī)不得涉及秘密部位 。8、司機(jī)對(duì)乘車(chē)領(lǐng)導(dǎo)議論的事項(xiàng)，不傳、不議論 。送閱、傳閱文件保密管理制度1、呈送領(lǐng)導(dǎo)人指示的文件，應(yīng)進(jìn)行登記，領(lǐng)導(dǎo)人批示后，應(yīng)退還辦文部門(mén)，領(lǐng)導(dǎo)人之間不得橫向傳批文件，不應(yīng)把批文直接交承辦單位 。2、傳閱文件一律采取直傳方式，經(jīng)管文件的人員應(yīng)逐件登記送閱文人，閱后退回，要清點(diǎn)份數(shù)，閱文人之間不得橫向傳閱 。3、傳閱文件一般每次不得超過(guò)兩天，急件閱后即退，不得任意積壓與延長(zhǎng)時(shí)間 。4、傳閱夾內(nèi)的文件，不許隨意抽取 。若因工作需要，必須經(jīng)收發(fā)人員同意，并辦理借閱手續(xù) 。不得擅自擴(kuò)大文件的傳閱范圍 。5、文件閱畢后，必須簽注姓名(全稱(chēng))及時(shí)間 。6、傳閱文件必須注意保存與愛(ài)護(hù)，不得污損或丟失 。7、凡發(fā)給領(lǐng)導(dǎo)干部私人圈閱的各類(lèi)文件，在年終必須按規(guī)定清退 。會(huì)議保密管理制度1、召開(kāi)秘密程度較高的重要會(huì)議，會(huì)前應(yīng)與保衛(wèi)、 保密部門(mén)聯(lián)系，共同采取安全保密措施，并對(duì)與會(huì)人員進(jìn)行保密教育，規(guī)定保密紀(jì)律 。2、涉及國(guó)家秘密內(nèi)容的會(huì)議，應(yīng)選擇具備安全保密條件的會(huì)議場(chǎng)所，嚴(yán)禁使用無(wú)線話筒傳達(dá)密件和向室外擴(kuò)音 。3、凡傳達(dá)秘密文件，-定要按文件規(guī)定和上級(jí)指標(biāo)辦理，不得擅自擴(kuò)大傳達(dá)范圍 。4、嚴(yán)禁無(wú)關(guān)人員進(jìn)人會(huì)場(chǎng)，對(duì)需要列席會(huì)議的人員，應(yīng)將名單呈報(bào)主管會(huì)議的領(lǐng)導(dǎo)同志審定 。5、凡規(guī)定不準(zhǔn)記錄的會(huì)議內(nèi)容，與會(huì)人員不得記錄，并不得攜帶錄音機(jī)進(jìn)入會(huì)場(chǎng)錄音 。6，嚴(yán)禁濫印復(fù)印會(huì)議秘密文件、資料，確因工作需要復(fù)制的，必須經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)，并標(biāo)明密級(jí)，到指定地點(diǎn)復(fù)制 。7、會(huì)議期間復(fù)制的秘密文件，必須統(tǒng)一編號(hào)，登記分發(fā)，發(fā)給與會(huì)人員的文件，必須妥為保管，不得遺失 。8、與會(huì)人員不得以任何形式對(duì)外泄露會(huì)議秘密內(nèi)容，新聞部門(mén)不得公開(kāi)報(bào)道會(huì)議秘密事項(xiàng) 。9、會(huì)議結(jié)束后，要對(duì)會(huì)議場(chǎng)所進(jìn)行保密檢查，查看有無(wú)遺失的文件、資料、筆記本等 ?！粢浴翱刂圃搭^、加強(qiáng)檢查、明確責(zé)任、落實(shí)制度”為指導(dǎo)思想，各科室在安裝殺毒軟件時(shí)采用國(guó)家主管部門(mén)批準(zhǔn)的查毒殺毒軟件適時(shí)查毒和殺毒，不使用來(lái)歷不明、未經(jīng)殺毒的軟件、軟盤(pán)、光盤(pán)、u盤(pán)等載體，不訪問(wèn)非法網(wǎng)站，自覺(jué)嚴(yán)格控制和阻斷病毒來(lái)源 ?！魧?zhuān)網(wǎng)計(jì)算機(jī)必須裝地區(qū)統(tǒng)一的防病毒軟件，并設(shè)立開(kāi)機(jī)密碼 。◆在政府發(fā)文單上標(biāo)有政府信息公開(kāi)的三種方式，在擬文時(shí)標(biāo)明是否公開(kāi)以及公開(kāi)形式 ?！魢?yán)禁接入專(zhuān)網(wǎng)的計(jì)算機(jī)同時(shí)接入互聯(lián)網(wǎng)等公共網(wǎng)絡(luò);嚴(yán)禁在接入專(zhuān)網(wǎng)的計(jì)算機(jī)與接入互聯(lián)網(wǎng)(外網(wǎng))的計(jì)算機(jī)之間交叉使用U盤(pán)等移動(dòng)存貯設(shè)備，在未采用防護(hù)措施(殺毒、格式化等)前不得直接交換數(shù)據(jù);嚴(yán)禁涉密計(jì)算機(jī)、移動(dòng)存貯設(shè)備與非涉密計(jì)算機(jī)、移動(dòng)存貯設(shè)備混用 。5，尋找關(guān)于從事單位保密工作崗位補(bǔ)助的相關(guān)規(guī)定的文件保密工作，這個(gè)你可以參考《勞動(dòng)合同法》的商業(yè)秘密和競(jìng)業(yè)禁止 。補(bǔ)助費(fèi)用如果是商業(yè)秘密、知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)，可以月工資中支付，支付金額沒(méi)有規(guī)定，你可以大體按這個(gè)人工資總額的10％－30％給 。6，公司保密制度公司保密制度總則第一條 為保守公司秘密，維護(hù)公司權(quán)益，特制定本制度 。第二條 公司秘密是關(guān)系公司權(quán)力和利益，依照特定程序確定，在一定時(shí)間內(nèi)只限一定范圍的人員知悉的事項(xiàng)，包括但不限于技術(shù)秘密和其他商業(yè)機(jī)密 。技術(shù)秘密是指不為公眾知悉、能為企業(yè)帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并且企業(yè)采取保密措施的非專(zhuān)利技術(shù)和技術(shù)信息 。技術(shù)秘密包括但不限于：技術(shù)方案、工程設(shè)計(jì)、電路設(shè)計(jì)、制造方法、配方、工藝流程、技術(shù)指標(biāo)、計(jì)算機(jī)軟件、數(shù)據(jù)庫(kù)、研究開(kāi)發(fā)記錄、技術(shù)報(bào)告、檢測(cè)報(bào)告、實(shí)驗(yàn)數(shù)據(jù)、試驗(yàn)結(jié)果、圖紙、樣品、樣機(jī)、模型、模具、操作手冊(cè)、技術(shù)文檔、相關(guān)的函電，等等 。其他商業(yè)秘密，包括但不限于：客戶名單、行銷(xiāo)計(jì)劃、采購(gòu)資料、定價(jià)政策、財(cái)務(wù)資料、進(jìn)貨渠道，等等 。第三條 公司附屬組織和分支機(jī)構(gòu)以及職員都有保守公司秘密的義務(wù) 。接觸到企業(yè)商業(yè)秘密的高級(jí)員工，例如：管理人員、技術(shù)人員、財(cái)務(wù)人員、銷(xiāo)售人員、秘書(shū)、保安人員等對(duì)保守公司秘密負(fù)有特別的責(zé)任 。第四條 公司保密工作，實(shí)行既確保秘密又便利工作的方針 。第五條 對(duì)保守、保護(hù)公司秘密以及改進(jìn)保密技術(shù)、措施等方面成績(jī)顯著的部門(mén)或職員實(shí)行獎(jiǎng)勵(lì) 。保密范圍和密級(jí)確定第六條 公司秘密包括本制度第二條規(guī)定的范圍以及下列秘密事項(xiàng)：（一）公司重大決策中的秘密事項(xiàng) 。（二）公司尚未付諸實(shí)施的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略、經(jīng)營(yíng)方向、經(jīng)營(yíng)規(guī)劃、經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目及經(jīng)營(yíng)決策 。（三）公司內(nèi)部掌握的合同、協(xié)議、意見(jiàn)書(shū)及可行性報(bào)告、主要會(huì)議記錄 。（四）公司財(cái)務(wù)預(yù)決算報(bào)告及各類(lèi)財(cái)務(wù)報(bào)表、統(tǒng)計(jì)報(bào)表 。（五）公司所掌握的尚未進(jìn)入市場(chǎng)或尚未公開(kāi)的各類(lèi)信息 。（六）公司職員人事檔案，工資性、勞務(wù)性收人及資料 。（七）其他經(jīng)公司確定應(yīng)當(dāng)保密的事項(xiàng) 。一般性決定、決議、通告、通知、行政管理資料等內(nèi)部文件不屬于保密范圍 。第七條 公司秘密的密級(jí)分為“絕密”、“機(jī)密”、“秘密”三級(jí) 。絕密是最重要的公司秘密，泄露會(huì)使公司的權(quán)益和利益遭受特別嚴(yán)重的損害；機(jī)密是重要的公司秘密，泄露會(huì)使公司權(quán)益和利益遭受到嚴(yán)重的損害；秘密是一般的公司秘密，泄露會(huì)使公司的權(quán)益和利益遭受損害 。第八條 公司秘級(jí)的確定：（一）公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展中，直接影響公司權(quán)益和利益的重要決策文件、技術(shù)資料為絕密級(jí)；（二）公司的規(guī)劃、財(cái)務(wù)報(bào)表、統(tǒng)計(jì)資料、重要會(huì)議記錄、公司經(jīng)營(yíng)情況為機(jī)密；（三）公司人事檔案、合同、協(xié)議、職員工資性收人、尚未進(jìn)人市場(chǎng)或尚未公開(kāi)的各類(lèi)信息為秘密級(jí) 。第九條 屬于公司秘密的文件、資料，應(yīng)當(dāng)依據(jù)本制度第七條、第八條的規(guī)定標(biāo)明密級(jí)，并確定保密期限 。保密期限分永久、長(zhǎng)期、短期，一般與密級(jí)相對(duì)應(yīng)，特殊情況外標(biāo)明 。保密期限屆滿，自行解密 。保密措施第十條 屬于公司秘密的文件、資料和其他物品的制作、收發(fā)、傳遞、使用、復(fù)制、摘抄、保存和銷(xiāo)毀，由辦公室或主管副總經(jīng)理委托專(zhuān)人執(zhí)行；采用電腦技術(shù)存取、處理、傳遞的公司秘密由電腦部門(mén)負(fù)責(zé)保密 。第十一條 對(duì)于密級(jí)文件、資料和其他物品，必須采取以下保密措施：（一）非經(jīng)總經(jīng)理或主管副總公司批準(zhǔn)，不得復(fù)制和摘抄；（二）收發(fā)、傳遞和外出攜帶，由指定人員擔(dān)任，并采取必要的安全措施；（三）在設(shè)備完善的保險(xiǎn)裝置中保存 。第十二條 屬于公司秘密的設(shè)備或者產(chǎn)品的研制、生產(chǎn)、運(yùn)輸、使用、保存、維修和銷(xiāo)毀，由公司指定專(zhuān)門(mén)部門(mén)負(fù)責(zé)執(zhí)行，并采用相應(yīng)的保密措施 。第十三條 在對(duì)外交往與合作中需要提供公司秘密事項(xiàng)的，應(yīng)當(dāng)事先經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn) 。第十四條 具有屬于公司秘密內(nèi)容的會(huì)議和其他活動(dòng)，主辦部門(mén)應(yīng)采取下列保密措施：（一）選擇具備保密條件的會(huì)議場(chǎng)所；（二）根據(jù)工作需要，限定參加會(huì)議人員的范圍，對(duì)參加涉及密級(jí)事項(xiàng)會(huì)議的人員予以指定；（三）依照保密規(guī)定使用會(huì)議設(shè)備和管理會(huì)議文件；（四）確定會(huì)議內(nèi)容是否傳達(dá)及傳達(dá)范圍 。第十五條 不準(zhǔn)在私人交往和通信中泄露公司秘密，不準(zhǔn)在公共場(chǎng)所談?wù)摴久孛?，不?zhǔn)通過(guò)其他方式傳遞公司秘密 。第十六條 公司工作人員發(fā)現(xiàn)公司秘密已經(jīng)泄露或者可能泄露時(shí)，應(yīng)當(dāng)立即采取補(bǔ)救措施并及時(shí)報(bào)告辦公室；辦公室接到報(bào)告，應(yīng)立即作出處理 。第十七條 出現(xiàn)下列情況之一者，給予警告，并扣發(fā)工資元以上元以下：（一）泄露公司秘密，尚未造成嚴(yán)重后果或經(jīng)濟(jì)損失的；（二）違反本制度第十條、第十二條、第十三條、第十四條、第十五條規(guī)定的秘密內(nèi)容的；（三）已泄露公司秘密但采取補(bǔ)救措施的 。第十八條 出現(xiàn)下列情況之一的，予以辭退并酌情賠償經(jīng)濟(jì)損失：（一）故意或過(guò)失泄露公司秘密，造成嚴(yán)重后果或重大經(jīng)濟(jì)損失的；（二）違反本保密制度規(guī)定，為他人竊取、刺探、收買(mǎi)或違章提供公司秘密的；（三）利用職權(quán)強(qiáng)制他人違反保密規(guī)定的 。第十九條 公司與接觸重要機(jī)密的員工簽訂《保密合同》，《保密合同》以書(shū)面形式簽訂，具備以下主要條款：1.保密的內(nèi)容和范圍；2.保密合同雙方的權(quán)利和義務(wù)；3.保密協(xié)議的期限；4.保密費(fèi)的數(shù)額及其支付方式；5.違約責(zé)任 。在保密合同有效期限內(nèi)，員工應(yīng)履行下列義務(wù)：1.嚴(yán)格遵守本企業(yè)保密制度，防止泄漏企業(yè)技術(shù)秘密；2.不得向他人泄漏企業(yè)技術(shù)秘密；3.非經(jīng)公司書(shū)面同意，不得利用該技術(shù)秘密進(jìn)行生產(chǎn)與經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，不得利用技術(shù)秘密進(jìn)行新的研究和開(kāi)發(fā) 。第二十條 對(duì)高級(jí)員工實(shí)行“競(jìng)業(yè)限制”制度，限制管理人員、技術(shù)人員、財(cái)務(wù)人員、銷(xiāo)售人員、秘書(shū)、保安人員等高級(jí)員工的以下行為：1.自行設(shè)立與本公司競(jìng)爭(zhēng)的公司；2.就職于本公司的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手；3.在競(jìng)爭(zhēng)企業(yè)中兼職；4.引誘企業(yè)中的其他員工辭職；5.引誘企業(yè)的客戶脫離企業(yè)；6.在離職后，與企業(yè)進(jìn)行競(jìng)爭(zhēng)的其他行為 。非高級(jí)員工不實(shí)行“競(jìng)業(yè)禁止”制度，不簽訂《保密合同》，但對(duì)有證據(jù)表明侵犯本公司技術(shù)及其他商業(yè)機(jī)密，給本公司造成損失的，公司依法追究相應(yīng)責(zé)任 。第二十一條 涉及公司商業(yè)秘密的合作、代理、交易合同或協(xié)議，均需設(shè)置“保密條款”，對(duì)合同對(duì)方增設(shè)保密義務(wù) ?！氨Ｃ軛l款”應(yīng)當(dāng)包含以下內(nèi)容：1.明示合同所涉及的需要保密的商業(yè)秘密范圍；2.合同對(duì)方以及合同對(duì)方的任何員工、代理人均受保密條款的約束；3.受約束的保密義務(wù)人在未經(jīng)許可的情況下，不可將商業(yè)秘密透露給任何第三方或用于合同目的以外的用途；4.受約束的保密義務(wù)人不可將含有保密信息的資料、文件、實(shí)物等攜帶出保密區(qū)域；5.保密義務(wù)人不可在對(duì)外接受訪間或者與任何第三方交流時(shí)涉及合同規(guī)定的商業(yè)秘密內(nèi)容；6.不相關(guān)的員工不可接觸或了解商業(yè)秘密；7.保密信息應(yīng)當(dāng)在合同終止后交還；8.保密期限在合同終止后仍然保持有效；9.違反保密義務(wù)的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)明確的違約責(zé)任 。第二十二條 實(shí)行保密保證金制度，管理人員、技術(shù)人員、財(cái)務(wù)人員、銷(xiāo)售人員、秘書(shū)、保安人員等高級(jí)員工按每月工資的10％提取“保密保證金”，由公司專(zhuān)戶存放，公司按銀行同期利率向保證人支付利息 。保證金連續(xù)提取超過(guò)5年的不再提取 。保證人離職或退休，并簽訂《保密合同》，三年內(nèi)沒(méi)有違約的，本息返還保證人 。第二十三條 本制度的解釋權(quán)屬于本公司總經(jīng)理辦公室 。第二十四條 本制度自發(fā)布之日起施行 。7，公司簽訂的保密協(xié)議有法律效力嗎 1、法律允許勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人之間通過(guò)合同約定有關(guān)保守商業(yè)秘密的權(quán)利和義務(wù) 。《勞動(dòng)合同法》第23條第一款也規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng) 。2、因此，勞動(dòng)者與用人單位之間的保密約定，既可以以保密條款的形式寫(xiě)入勞動(dòng)合同，也可以單獨(dú)訂立一份保密協(xié)議 。兩種形式的效力是相同的 ?？梢院灒瑳](méi)關(guān)系的，公司員工對(duì)公司都有保密的義務(wù)，離職后需要保密的應(yīng)該對(duì)你支付勞動(dòng)報(bào)酬，如果沒(méi)有報(bào)酬的話競(jìng)業(yè)禁止等協(xié)議是沒(méi)有效力的 。用人單位可以與勞動(dòng)者簽訂保密協(xié)議，約定在勞動(dòng)合同解除或終止后，勞動(dòng)者承擔(dān)保守相關(guān)商業(yè)秘密、知識(shí)產(chǎn)權(quán)以及競(jìng)業(yè)限制的義務(wù)，用人單位按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 。勞動(dòng)者違反約定的，應(yīng)當(dāng)按約定支付違約金 。法律依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十三條 用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng) 。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金 。第二十四條 競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員 。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定 。在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過(guò)二年 ?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋?zhuān)ㄋ模返诹鶙l 當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定了競(jìng)業(yè)限制，但未約定解除或者終止勞動(dòng)合同后給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者履行了競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，要求用人單位按照勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月平均工資的30%按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模嗣穹ㄔ簯?yīng)予支持 。前款規(guī)定的月平均工資的30%低于勞動(dòng)合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按照勞動(dòng)合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付 。第七條 當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定了競(jìng)業(yè)限制和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，當(dāng)事人解除勞動(dòng)合同時(shí)，除另有約定外，用人單位要求勞動(dòng)者履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，或者勞動(dòng)者履行了競(jìng)業(yè)限制義務(wù)后要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，人民法院?yīng)予支持 。第八條 當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定了競(jìng)業(yè)限制和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)合同解除或者終止后，因用人單位的原因?qū)е氯齻€(gè)月未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者請(qǐng)求解除競(jìng)業(yè)限制約定的，人民法院應(yīng)予支持 。第九條 在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)，用人單位請(qǐng)求解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議時(shí)，人民法院應(yīng)予支持 。在解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議時(shí)，勞動(dòng)者請(qǐng)求用人單位額外支付勞動(dòng)者三個(gè)月的競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，人民法院?yīng)予支持 。第十條 勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定，向用人單位支付違約金后，用人單位要求勞動(dòng)者按照約定繼續(xù)履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的，人民法院應(yīng)予支持 。8，怎樣規(guī)范企業(yè)保密管理規(guī)避風(fēng)險(xiǎn) 嚴(yán)格對(duì)照標(biāo)準(zhǔn)要求，制定有效的措施，并且加強(qiáng)對(duì)落實(shí)情況的監(jiān)督檢查，切實(shí)實(shí)施獎(jiǎng)懲 。企業(yè)保密行為是要靠制度管理的 。轉(zhuǎn)載以下資料供參考企業(yè)保密制度1 總則1.1 為保守公司秘密，維護(hù)公司權(quán)益，特制定本制度 。1.2 公司秘密是關(guān)系公司權(quán)力和利益，依照特定程序確定，在一定時(shí)間內(nèi)只限一定范圍的人員知悉的事項(xiàng)，包括但不限于技術(shù)秘密和其他商業(yè)機(jī)密 。技術(shù)秘密是指不為公眾知悉、能為企業(yè)帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并且企業(yè)采取保密措施的非專(zhuān)利技術(shù)和技術(shù)信息 。技術(shù)秘密包括但不限于：技術(shù)方案、工程設(shè)計(jì)、電路設(shè)計(jì)、制造方法、配方、工藝流程、技術(shù)指標(biāo)、計(jì)算機(jī)軟件、數(shù)據(jù)庫(kù)、研究開(kāi)發(fā)記錄、技術(shù)報(bào)告、檢測(cè)報(bào)告、實(shí)驗(yàn)數(shù)據(jù)、試驗(yàn)結(jié)果、圖紙、樣品、樣機(jī)、模型、模具、操作手冊(cè)、技術(shù)文檔、相關(guān)的函電，等等 。其他商業(yè)秘密，包括但不限于：客戶名單、行銷(xiāo)計(jì)劃、采購(gòu)資料、定價(jià)政策、財(cái)務(wù)資料、進(jìn)貨渠道等 。1.3 公司全體職員都有保守公司秘密的義務(wù) 。接觸到企業(yè)商業(yè)秘密的高級(jí)員工，例如：管理人員、技術(shù)人員、財(cái)務(wù)人員、銷(xiāo)售人員、秘書(shū)等對(duì)保守公司秘密負(fù)有特別的責(zé)任 。1.4 公司保密工作，實(shí)行既確保秘密又便利工作的方針 。2 保密范圍和密級(jí)確定2.1 公司秘密包括本制度第1.2項(xiàng)規(guī)定的范圍以及下列秘密事項(xiàng)：1） 公司重大決策中的秘密事項(xiàng) 。2） 公司尚未付諸實(shí)施的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略、經(jīng)營(yíng)方向、經(jīng)營(yíng)規(guī)劃、經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目及經(jīng)營(yíng)決策 。3） 公司內(nèi)部掌握的合同、協(xié)議、意見(jiàn)書(shū)及可行性報(bào)告、主要會(huì)議記錄 。4） 公司財(cái)務(wù)預(yù)決算報(bào)告及各類(lèi)財(cái)務(wù)報(bào)表、統(tǒng)計(jì)報(bào)表 。5） 公司所掌握的尚未進(jìn)入市場(chǎng)或尚未公開(kāi)的各類(lèi)信息 。6） 公司職員人事檔案，工資性、勞務(wù)性收人及資料 。7） 其他經(jīng)公司確定應(yīng)當(dāng)保密的事項(xiàng) 。一般性決定、決議、通告、通知、行政管理資料等內(nèi)部文件不屬于保密范圍 。2.2 公司秘密的密級(jí)分為“絕密”、“機(jī)密”、“秘密”三級(jí) 。絕密是最重要的公司秘密，泄露會(huì)使公司的權(quán)益和利益遭受特別嚴(yán)重的損害；機(jī)密是重要的公司秘密，泄露會(huì)使公司權(quán)益和利益遭受到嚴(yán)重的損害；秘密是一般的公司秘密，泄露會(huì)使公司的權(quán)益和利益遭受損害 。2.3 公司秘級(jí)的確定：1） 公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展中，直接影響公司權(quán)益和利益的重要決策文件、技術(shù)資料為絕密級(jí)；2） 公司的規(guī)劃、財(cái)務(wù)報(bào)表、統(tǒng)計(jì)資料、重要會(huì)議記錄、公司經(jīng)營(yíng)情況為機(jī)密；3） 公司人事檔案、合同、協(xié)議、職員工資性收人、尚未進(jìn)人市場(chǎng)或尚未公開(kāi)的各類(lèi)信息為秘密級(jí) 。2.4 屬于公司秘密的文件、資料，應(yīng)當(dāng)依據(jù)本制度規(guī)定標(biāo)明密級(jí)，并確定保密期限 。保密期 限分永久、長(zhǎng)期、短期，一般與密級(jí)相對(duì)應(yīng)，特殊情況外標(biāo)明 。保密期限屆滿，自行解密 。3 公司保密措施3.1 屬于公司秘密的文件、資料和其他物品的制作、收發(fā)、傳遞、使用、復(fù)制、摘抄、保存和銷(xiāo)毀，由辦公室或主管副總經(jīng)理委托專(zhuān)人執(zhí)行；采用電腦技術(shù)存取、處理、傳遞的公司秘密由電腦部門(mén)負(fù)責(zé)保密 。3.2 對(duì)于密級(jí)文件、資料和其他物品，必須采取以下保密措施：1） 非經(jīng)總經(jīng)理或主管副總公司批準(zhǔn)，不得復(fù)制和摘抄；2） 收發(fā)、傳遞和外出攜帶，由指定人員擔(dān)任，并采取必要的安全措施；3） 在設(shè)備完善的保險(xiǎn)裝置中保存 。3.3 屬于公司秘密的設(shè)備或者產(chǎn)品的研制、生產(chǎn)、運(yùn)輸、使用、保存、維修和銷(xiāo)毀，由公司指定專(zhuān)門(mén)部門(mén)負(fù)責(zé)執(zhí)行，并采用相應(yīng)的保密措施 。3.4 在對(duì)外交往與合作中需要提供公司秘密事項(xiàng)的，應(yīng)當(dāng)事先經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn) 。3.5 具有屬于公司秘密內(nèi)容的會(huì)議和其他活動(dòng)，主辦部門(mén)應(yīng)采取下列保密措施：1） 選擇具備保密條件的會(huì)議場(chǎng)所；2） 根據(jù)工作需要，限定參加會(huì)議人員的范圍，對(duì)參加涉及密級(jí)事項(xiàng)會(huì)議的人員予以指定；3） 依照保密規(guī)定使用會(huì)議設(shè)備和管理會(huì)議文件；4） 確定會(huì)議內(nèi)容是否傳達(dá)及傳達(dá)范圍 。3.6 不準(zhǔn)在私人交往和通信中泄露公司秘密，不準(zhǔn)在公共場(chǎng)所談?wù)摴久孛?，不?zhǔn)通過(guò)其他方式傳遞公司秘密 。3.7 公司工作人員發(fā)現(xiàn)公司秘密已經(jīng)泄露或者可能泄露時(shí)，應(yīng)當(dāng)立即采取補(bǔ)救措施并及時(shí)報(bào)告綜合管理部；綜合管理部接到報(bào)告，應(yīng)立即作出處理 。3.8 出現(xiàn)下列情況之一者，予以辭退并酌情賠償經(jīng)濟(jì)損失：1） 故意或過(guò)失泄露公司秘密，造成嚴(yán)重后果或重大經(jīng)濟(jì)損失的；2） 違反本保密制度規(guī)定，為他人竊取、刺探、收買(mǎi)或違章提供公司秘密的；3） 利用職權(quán)強(qiáng)制他人違反保密規(guī)定的 。3.9 公司與全體員工簽訂《員工保守商業(yè)秘密協(xié)議書(shū)》，《員工保守商業(yè)秘密協(xié)議書(shū)》以書(shū)面形式簽訂，協(xié)議附后 。3.10 在保密合同有效期限內(nèi)，員工應(yīng)履行下列義務(wù)：1） 嚴(yán)格遵守本企業(yè)保密制度，防止泄漏企業(yè)技術(shù)秘密；2） 不得向他人泄漏企業(yè)技術(shù)秘密；3） 非經(jīng)公司書(shū)面同意，不得利用該技術(shù)秘密進(jìn)行生產(chǎn)與經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，不得利用技術(shù)秘密進(jìn)行新的研究和開(kāi)發(fā)：3.11 對(duì)高級(jí)員工實(shí)行“競(jìng)業(yè)限制”制度，限制管理人員、技術(shù)人員、財(cái)務(wù)人員、銷(xiāo)售人員、秘書(shū)等高級(jí)員工的以下行為：1） 自行設(shè)立與本公司競(jìng)爭(zhēng)的公司；2） 就職于本公司的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手；3） 在競(jìng)爭(zhēng)企業(yè)中兼職；4） 引誘企業(yè)中的其他員工辭職；5） 引誘企業(yè)的客戶脫離企業(yè)；6） 在離職后，與企業(yè)進(jìn)行競(jìng)爭(zhēng)的其他行為 。3.12 涉及公司商業(yè)秘密的合作、代理、交易合同或協(xié)議，均需設(shè)置“保密條款”，對(duì)合同對(duì)方增設(shè)保密義務(wù) ?！氨Ｃ軛l款”應(yīng)當(dāng)包含以下內(nèi)容：1） 明示合同所涉及的需要保密的商業(yè)秘密范圍；2） 合同對(duì)方以及合同對(duì)方的任何員工、代理人均受保密條款的約束；3） 受約束的保密義務(wù)人在未經(jīng)許可的情況下，不可將商業(yè)秘密透露給任何第三方或用于合同目的以外的用途；4） 受約束的保密義務(wù)人不可將含有保密信息的資料、文件、實(shí)物等攜帶出保密區(qū)域；5） 保密義務(wù)人不可在對(duì)外接受訪間或者與任何第三方交流時(shí)涉及合同規(guī)定的商業(yè)秘密內(nèi)容；6） 不相關(guān)的員工不可接觸或了解商業(yè)秘密；7） 保密信息應(yīng)當(dāng)在合同終止后交還；8） 保密期限在合同終止后仍然保持有效；9） 違反保密義務(wù)的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)明確的違約責(zé)任 。4 附則本制度的解釋權(quán)屬于綜合管理部 。本制度自發(fā)布之日起施行 。附件一員工保守商業(yè)秘密協(xié)議書(shū)甲方：武漢長(zhǎng)江半導(dǎo)體照明科技股份有限公司乙方：根據(jù)公司《商業(yè)秘密管理規(guī)定》保守商業(yè)秘密等有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方就保守商業(yè)秘密的有關(guān)內(nèi)容達(dá)成如下協(xié)議：1）乙方有義務(wù)保守在甲方任職（試用、實(shí)習(xí)）期間所得到的有關(guān)商業(yè)秘密，并遵守公司《商業(yè)秘密管理規(guī)定》的內(nèi)容；2）乙方在離開(kāi)甲方后的三（3）年內(nèi)不得將獲得或者接觸到的甲方有關(guān)的商業(yè)秘密以任何方式（包括有或無(wú)意）使用或泄漏給第三方；3）如乙方違反以上1）、2）條款甲方有權(quán)根據(jù)以下規(guī)定追究乙方的經(jīng)濟(jì)及法律責(zé)任：①乙方披露或使用以上商業(yè)秘密所獲得的一切收入；②對(duì)侵權(quán)人在侵權(quán)期間因侵權(quán)所獲得的利潤(rùn)承擔(dān)的連帶責(zé)任；③對(duì)調(diào)查侵權(quán)人侵害甲方合法權(quán)益的不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)行為支付的合理費(fèi)用承擔(dān)連帶責(zé)任；④甲方因乙方的侵權(quán)行為支付的其他費(fèi)用 。4）本協(xié)議一式兩份，雙方簽字生效，具有同等效力 。甲方：乙方：代表：年月日年月日一是先要進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)分析，對(duì)照結(jié)論編制、發(fā)布相關(guān)的保密管理制度，明確各級(jí)人員的保密責(zé)任；二是在所發(fā)文件上注明密級(jí)，發(fā)放及知曉范圍；三是強(qiáng)化企業(yè)管理，防止員工個(gè)人主觀或非主觀發(fā)布企業(yè)秘密；四是簽訂相關(guān)涉密人員保密協(xié)議；五是規(guī)范文件、公章、合同章、空白合同使用管理及過(guò)期文件銷(xiāo)毀；六是加強(qiáng)相關(guān)方約束 。一般采取的方式或方法：第一：完善保密協(xié)議第二：保密協(xié)議簽訂第三：處罰和獎(jiǎng)賞制度是基礎(chǔ)，檢查是關(guān)鍵，評(píng)估糾正是保證，預(yù)防完善制度才能規(guī)避風(fēng)險(xiǎn) 。9，關(guān)于勞動(dòng)合同保密協(xié)議的問(wèn)題 《勞動(dòng)合同法》第二十三條 用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng) 。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金 。一般的保密協(xié)議都是針對(duì)特殊崗位簽訂的，目前采用方式有兩種：1、在勞動(dòng)合同中約定保密條款2、另行簽訂保密協(xié)議；但是一般很少有單位直接將工資和保密協(xié)議掛鉤，一般都是約定不得違反，如果違反了，用人單位可以追究員工的責(zé)任 。分開(kāi)寫(xiě)比較好;并且保密費(fèi)要單列根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定：第二十三條 用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng) 。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金 。第二十四條 競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員 。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定 。在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過(guò)二年 ?？梢栽趧趧?dòng)合同中一項(xiàng)保密條款（注明必須遵守另外簽訂的保密協(xié)議），然后再簽訂一份較細(xì)致的保密協(xié)議 。（你根據(jù)實(shí)際做刪減或增加0保 密 協(xié) 議甲方：住所：法定代表人：乙方：住所：身份證號(hào)碼：因乙方現(xiàn)正在為甲方提供服務(wù)和履行職務(wù)，已經(jīng)(或?qū)⒁?知悉甲方的商業(yè)秘密 。為了明確乙方的保密義務(wù)，有效保護(hù)甲方的商業(yè)秘密，防止該商業(yè)秘密被公開(kāi)披露或以任何形式泄漏，根據(jù)《中華人民共和國(guó)合同法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》及國(guó)務(wù)院有關(guān)部委和江蘇省的規(guī)定，甲、乙雙方本著平等、自愿、公平和誠(chéng)實(shí)信用的原則簽訂本保密協(xié)議 。第一條：商業(yè)秘密1，本協(xié)議所稱(chēng)商業(yè)秘密包括：技術(shù)信息、專(zhuān)有技術(shù)、經(jīng)營(yíng)信息和甲方公司《文件管理辦法》中列為絕密、機(jī)密級(jí)的各項(xiàng)文件 。乙方對(duì)此商業(yè)秘密承擔(dān)保密義務(wù) 。本協(xié)議之簽訂可認(rèn)為甲方已對(duì)公司的商業(yè)秘密采取了合理的保密措施 。2，技術(shù)信息指甲方擁有或獲得的有關(guān)生產(chǎn)和產(chǎn)品銷(xiāo)售的技術(shù)方案、制造方法、工藝流程、計(jì)算機(jī)軟件、數(shù)據(jù)庫(kù)、實(shí)驗(yàn)結(jié)果、技術(shù)數(shù)據(jù)、圖紙、樣品、樣機(jī)、模型、模具、說(shuō)明書(shū)、操作手冊(cè)、技術(shù)文檔、涉及商業(yè)秘密的業(yè)務(wù)函電等一切有關(guān)的信息 。3，專(zhuān)有技術(shù)指甲方擁有的有關(guān)生產(chǎn)和產(chǎn)品銷(xiāo)售的技術(shù)知識(shí)、信息、技術(shù)資料、制作工藝、制作方法、經(jīng)驗(yàn)、方法或其組合，并且未在任何地方公開(kāi)過(guò)其完整形式的、未作為工業(yè)產(chǎn)權(quán)來(lái)保護(hù)的其他技術(shù) 。4，經(jīng)營(yíng)信息指有關(guān)商業(yè)活動(dòng)的市場(chǎng)行銷(xiāo)策略、貨源情報(bào)、定價(jià)政策、不公開(kāi)的財(cái)務(wù)資料、合同、交易相對(duì)人資料、客戶名單等銷(xiāo)售和經(jīng)營(yíng)信息 。5，甲方依照法律規(guī)定(如在締約過(guò)程中知悉其他相對(duì)人的商業(yè)秘密)和在有關(guān)協(xié)議的約定(如技術(shù)合同)中對(duì)外承擔(dān)保密義務(wù)的事項(xiàng)，也屬本保密協(xié)議所稱(chēng)的商業(yè)秘密 。第二條：保密義務(wù)人乙方為本協(xié)議所稱(chēng)的保密義務(wù)人 。保密義務(wù)人是指為甲方提供相關(guān)服務(wù)而知悉甲方商業(yè)秘密，并且在甲方領(lǐng)取報(bào)酬或工資的人員 。甲方向保密義務(wù)人支付的報(bào)酬或工資中已包含保密費(fèi)，此處不再重復(fù)支付 。保密義務(wù)人同意為甲方公司利益盡最佳努力，在履行職務(wù)期間不組織、參加或計(jì)劃組織、參加任何競(jìng)爭(zhēng)企業(yè)，或從事任何不正當(dāng)使用公司商業(yè)秘密的行為 。第三條：保密義務(wù)人的保密義務(wù)1，保密義務(wù)人對(duì)其因身份、職務(wù)、職業(yè)或技術(shù)關(guān)系而知悉的公司商業(yè)秘密應(yīng)嚴(yán)格保守，保證不被披露或使用，包括意外或過(guò)失 。即使這些信息甚至可能是全部地由保密義務(wù)人本人因工作而構(gòu)思或取得的 。2，在服務(wù)關(guān)系存續(xù)期間，保密義務(wù)人未經(jīng)授權(quán)，不得以競(jìng)爭(zhēng)為目的、或出于私利、或?yàn)榈谌酥\利、或?yàn)楣室饧雍τ诠?，擅自披露、使用商業(yè)秘密、制造再現(xiàn)商業(yè)秘密的器材、取走與商業(yè)秘密有關(guān)的物件；不得刺探與本職工作或本身業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)的商業(yè)秘密；不得直接或間接地向公司內(nèi)部、外部的無(wú)關(guān)人員泄露；不得向不承擔(dān)保密義務(wù)的任何第三人披露甲方的商業(yè)秘密；不得允許(出借、贈(zèng)與、出租、轉(zhuǎn)讓等處分甲方商業(yè)秘密的行為皆屬于“允許”)或協(xié)助不承擔(dān)保密義務(wù)的任何第三人使用甲方的商業(yè)秘密；不得復(fù)制或公開(kāi)包含公司商業(yè)秘密的文件或文件副本；對(duì)因工作所保管、接觸的有關(guān)本公司或公司客戶的文件應(yīng)妥善對(duì)待，未經(jīng)許可不得超出工作范圍使用 。3，如果發(fā)現(xiàn)商業(yè)秘密被泄露或者自己過(guò)失泄露商業(yè)秘密，應(yīng)當(dāng)采取有效措施防止泄密進(jìn)一步擴(kuò)大，并及時(shí)向甲方報(bào)告 。4，服務(wù)關(guān)系結(jié)束后，公司保密義務(wù)人應(yīng)將與工作有關(guān)的技術(shù)資料、試驗(yàn)設(shè)備、試驗(yàn)材料、客戶名單等交還公司 。5，鑒于保密義務(wù)人在職期間，獲得或制作的商業(yè)秘密（包括技術(shù)秘密和經(jīng)營(yíng)秘密）對(duì)公司在競(jìng)爭(zhēng)中的巨大價(jià)值，在勞動(dòng)合同關(guān)系存續(xù)期間和終止之后，保密義務(wù)人均承認(rèn)公司因投資、支付勞動(dòng)報(bào)酬而對(duì)這些商業(yè)秘密的所有權(quán)，因此保密義務(wù)人同意甲方按下列第種方式執(zhí)行：（1）保密義務(wù)人因各種原因離開(kāi)公司，自離開(kāi)公司之日起一年內(nèi)不得自營(yíng)或?yàn)楣镜母?jìng)爭(zhēng)者提供服務(wù)，不得從事與其在公司生產(chǎn)、研究、開(kāi)發(fā)、經(jīng)營(yíng)、銷(xiāo)售有關(guān)的相關(guān)工作(包括受雇他人或自行從事)，并對(duì)其所獲取的商業(yè)秘密?chē)?yán)加保守，不得以任何理由或借口予以泄露 。甲方按《江蘇省勞動(dòng)合同條例》的規(guī)定向乙方支付補(bǔ)償金 。（2）或，乙方應(yīng)提前六個(gè)月向甲方提出解除勞動(dòng)合同的申請(qǐng) 。在此期間，甲方有權(quán)調(diào)動(dòng)乙方的勞動(dòng)崗位 。乙方如違反本項(xiàng)規(guī)定的，應(yīng)承擔(dān)本協(xié)議第五條規(guī)定的違約責(zé)任 。第四條：保密義務(wù)的終止1，公司授權(quán)同意披露或使用商業(yè)秘密 。2，有關(guān)的信息、技術(shù)等已進(jìn)入公共領(lǐng)域 。3，乙方是否在職、勞動(dòng)合同是否履行完畢，均不影響其保密義務(wù)的承擔(dān) 。第五條：違約責(zé)任1，保密義務(wù)人違反協(xié)議中的保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，并支付至少相當(dāng)于其工作報(bào)酬或一年工資的違約金 。2，乙方如將商業(yè)秘密泄露給第三人或使用商業(yè)秘密使公司遭受損失的，乙方應(yīng)對(duì)公司進(jìn)行賠償，其賠償數(shù)額不少于由于其違反義務(wù)所給甲方帶來(lái)的損失 。3，前款所述損失賠償按照如下方式計(jì)算：①損失賠償為甲方因乙方的違約或侵權(quán)行為所受到的實(shí)際經(jīng)濟(jì)損失，計(jì)算方法是：因乙方的違約及侵權(quán)行為導(dǎo)致甲方的產(chǎn)品銷(xiāo)售數(shù)量下降，其銷(xiāo)售數(shù)量減少的總數(shù)乘以每件產(chǎn)品利潤(rùn)所得之積；②如果甲方的損失按照方法①所述的計(jì)算方法難以計(jì)算的，損失賠償額為乙方因違約或侵權(quán)行為所獲得的全部利潤(rùn) 。計(jì)算方法是乙方從每件與違約或侵權(quán)行為直接相關(guān)的產(chǎn)品獲得的利潤(rùn)乘以在市場(chǎng)上銷(xiāo)售的總數(shù)所得之積；或者以不低于甲方商業(yè)秘密許可使用費(fèi)的合理數(shù)額作為損失賠償額 。③甲方因調(diào)查乙方的違約或侵權(quán)行為而支付的合理費(fèi)用，如律師費(fèi)、公證費(fèi)、取證費(fèi)等，應(yīng)當(dāng)包含在損失賠償額之內(nèi) 。④因乙方的違約或侵權(quán)行為侵犯了甲方的商業(yè)秘密權(quán)利的，甲方可以選擇根據(jù)本協(xié)議要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，或者根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)要求乙方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任 。4，因乙方惡意泄露商業(yè)秘密給公司造成嚴(yán)重后果的，公司將通過(guò)法律手段追究其侵權(quán)責(zé)任，直至追究其刑事責(zé)任 。第六條：爭(zhēng)議的解決方法因執(zhí)行本協(xié)議而發(fā)生糾紛的，可以由雙方協(xié)商解決或共同委托雙方信任的第三方調(diào)解 。協(xié)商、調(diào)解不成，或者一方不愿意協(xié)商、調(diào)解的，爭(zhēng)議將提交－－－仲裁委員會(huì)，按該委員會(huì)的規(guī)則進(jìn)行仲裁 。仲裁結(jié)果是終局性的，對(duì)雙方均有約束力 。第七條：雙方確認(rèn)在簽署本協(xié)議前，雙方已經(jīng)詳細(xì)審閱了協(xié)議的內(nèi)容，并完全了解協(xié)議各條款的法律含義 。第八條：協(xié)議的效力和變更1，本協(xié)議自雙方簽字或蓋章后生效 。2，本協(xié)議的任何修改必須經(jīng)過(guò)雙方的書(shū)面同意 。第九條本協(xié)議一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份 。甲方：乙方：年月日勞動(dòng)合同法第二十三條 用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng) 。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金 。第二十四條 競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員 。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定 。在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過(guò)二年 。競(jìng)業(yè)限制的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)淖饔檬亲屖芨?jìng)業(yè)條款約束的勞動(dòng)者在這一段期間能有基本的生活來(lái)源或者說(shuō)是體現(xiàn)其遵守競(jìng)業(yè)條款的一種價(jià)值體現(xiàn)我感覺(jué)應(yīng)該不能在工資中提前發(fā)放吧不過(guò)暫時(shí)我沒(méi)有看到有類(lèi)似的禁止性法規(guī)我認(rèn)為應(yīng)該不會(huì)有什么太大的問(wèn)題10，被迫從人事部調(diào)到行政部對(duì)職業(yè)發(fā)展的影響 行政工作非常能鍛煉人，建議不要只看眼前，在工作要想有好的發(fā)展，就必須服從上司的工作調(diào)整，這是最基本的道理，如果連這點(diǎn)都做不到，將更適合做人事的工作 。行政工作要看你怎么做了，其實(shí)做的好了，也是非常鍛煉人的行政管理的工作內(nèi)容企業(yè)要發(fā)展，要做大，必須有一個(gè)英明的決策層，制定高遠(yuǎn)的企業(yè)發(fā)展方向和計(jì)劃；必須有一個(gè)堅(jiān)實(shí)能干的團(tuán)隊(duì)，堅(jiān)決貫徹執(zhí)行決策層領(lǐng)導(dǎo)制定的各項(xiàng)企業(yè)發(fā)展計(jì)劃 。企業(yè)在運(yùn)作過(guò)程中如同一個(gè)轉(zhuǎn)動(dòng)的車(chē)輪，所有零部件必須嚴(yán)密結(jié)合，充分發(fā)揮本身的作用，才能跑的快，跑的穩(wěn)；才不會(huì)在跑動(dòng)的過(guò)程中散架 。而行政管理工作就好比潤(rùn)滑油，適量的潤(rùn)滑可以使車(chē)輪跑的更輕、更穩(wěn)、更快 。一、企業(yè)行政管理的概念和意義 企業(yè)行政管理廣義上包括行政事務(wù)管理、辦公事務(wù)管理、人力資源管理、財(cái)產(chǎn)會(huì)計(jì)管理四個(gè)方面；狹義上指以行政部為主，負(fù)責(zé)行政事務(wù)和辦公事務(wù) 。具體包括相關(guān)制度的制定和執(zhí)行推動(dòng)、日常辦公事務(wù)管理、辦公物品管理、文書(shū)資料管理、會(huì)議管理、涉外事務(wù)管理，還涉及到出差、財(cái)產(chǎn)設(shè)備、生活福利、車(chē)輛、安全衛(wèi)生等 。所有工作的最終目標(biāo)是通過(guò)各種規(guī)章制度和人為努力使部門(mén)之間或者關(guān)系企業(yè)之間形成密切配合的關(guān)系，使整個(gè)公司在運(yùn)作過(guò)程中成為一個(gè)高速并且穩(wěn)定運(yùn)轉(zhuǎn)的整體；用合理的成本換來(lái)員工最高的工作積極性，以提高工作效率完成公司目標(biāo)發(fā)展任務(wù) 。二、對(duì)做好企業(yè)行政管理的幾點(diǎn)認(rèn)識(shí) 1、明確崗位職責(zé) 。日常辦公事務(wù)管理包括日常事務(wù)的計(jì)劃安排、組織實(shí)施、信息溝通、協(xié)調(diào)控制、檢查總結(jié)以及獎(jiǎng)勵(lì)懲罰等方面的管理工作；辦公物品管理包括辦公物品的發(fā)放、使用、保管及采購(gòu)以及相應(yīng)制度的制定；文書(shū)資料管理包括印信管理、公文管理、檔案管理、書(shū)刊管理；會(huì)議管理包括會(huì)前準(zhǔn)備、會(huì)中服務(wù)、會(huì)后工作；其他事務(wù)視各公司具體情況而定 。2、加強(qiáng)溝通 。溝通包括縱向溝通和橫向溝通 ?？v向溝通分為與上級(jí)溝通和與下級(jí)部門(mén)溝通 。與上級(jí)溝通主要是要充分領(lǐng)悟上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的意思，把握住方向，同時(shí)將自己和下級(jí)部門(mén)的觀點(diǎn)很好的傳達(dá)給上級(jí)，這需要行政人員有觀察分析能力和表達(dá)能力 。與下級(jí)溝通主要是執(zhí)行上級(jí)的決定以及收集整理下級(jí)部門(mén)各項(xiàng)信息，這就需要較強(qiáng)的應(yīng)變能力和組織能力 。橫向溝通包括公司內(nèi)部相關(guān)職能部，與關(guān)系企業(yè)窗口部門(mén)和外界媒體政府機(jī)關(guān)等等 。在傳達(dá)精神及布置工作任務(wù)及協(xié)調(diào)各部門(mén)工作時(shí)，務(wù)必真誠(chéng)、謙虛 。與外界溝通需要強(qiáng)的適應(yīng)能力和自我控制能力 。3、注重信息的收集和整理，并即時(shí)提供給管理者 。信息包括企業(yè)外部信息和內(nèi)部信息 。外部信息具體包括：國(guó)家政治、法律、經(jīng)濟(jì)、政策規(guī)定；社會(huì)習(xí)慣、風(fēng)俗、時(shí)尚變化；市場(chǎng)需求、消費(fèi)結(jié)構(gòu)、消費(fèi)層次的變化；競(jìng)爭(zhēng)企業(yè)信息；科學(xué)技術(shù)發(fā)展信息；突發(fā)事件等 。內(nèi)部信息具體包括財(cái)務(wù)狀況；生產(chǎn)狀況；產(chǎn)銷(xiāo)狀況；采購(gòu)、庫(kù)存信息；設(shè)備的使用和管理；人才資源等 。作為一名行政管理人員最重要的是要及時(shí)了解企業(yè)內(nèi)部情況發(fā)展變化和國(guó)家政府機(jī)關(guān)相關(guān)政策和法律規(guī)定的變化 。4、培育傳播企業(yè)文化 。在企業(yè)中，僅僅用薪金留人是不夠的，還要用企業(yè)文化去吸引、感化人 。也就是我們通常所說(shuō)的人文管理 。企業(yè)文化的建設(shè)包括四個(gè)方面，需要全體員工的參與 。（1）組織結(jié)構(gòu)清晰，戰(zhàn)略導(dǎo)向明確 。分工明確，這是企業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ) 。企業(yè)不僅應(yīng)該有近期目標(biāo)，更要有遠(yuǎn)期規(guī)劃 。行政管理人員應(yīng)該協(xié)助企業(yè)管理者制定一個(gè)好的組織結(jié)構(gòu)，并制定近、遠(yuǎn)期戰(zhàn)略目標(biāo) 。從而形成一個(gè)完善的團(tuán)結(jié)的團(tuán)隊(duì) 。（2）建立完善的績(jī)效評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，形成公平、競(jìng)爭(zhēng)的平臺(tái) 。這個(gè)平臺(tái)上充滿競(jìng)爭(zhēng)、激勵(lì)、開(kāi)放、交流的特征，管理者不完全控制員工做事情的方式，而去衡量做事情的結(jié)果 。任何人員能上能下 。（3）注重企業(yè)形象建設(shè) 。包括物質(zhì)形象和精神形象 。物質(zhì)形象包括司容、司貌、技術(shù)裝備、產(chǎn)品、服務(wù)設(shè)施等 。精神形象包括員工精神面貌、企業(yè)風(fēng)格、人文環(huán)境等 。讓工作“生活化” 。（4）重視人才，用企業(yè)的發(fā)展凝聚人，用榜樣激勵(lì)人，用員工成才教育人 。企業(yè)在給員工發(fā)展空間的同時(shí)，注重提供給員工在再學(xué)習(xí)機(jī)會(huì) ?？梢蚤_(kāi)展相應(yīng)的活動(dòng)讓員工進(jìn)行職業(yè)生涯設(shè)計(jì)，讓每個(gè)員工都能對(duì)未來(lái)都充滿信心，對(duì)公司有認(rèn)同感和歸屬感 。5、踏踏實(shí)實(shí)地去執(zhí)行 。完善成熟的制度有了，即定目標(biāo)有了，關(guān)鍵就是要做好 。要做好執(zhí)行需要注意：（1）什么事情該做，該怎么做 。（2）如何更好更快完成該做的事情 。（3）清除所有障礙 。（4）形成企業(yè)執(zhí)行的制度和文化,讓執(zhí)行影響到每個(gè)員工 。企業(yè)行政管理相關(guān)內(nèi)容☆ 會(huì)議管理要領(lǐng) ☆ 企業(yè)會(huì)議管理制度 ☆ 文件收發(fā)規(guī)定 ☆ 公文管理規(guī)定 ☆ 文書(shū)管理規(guī)則 ☆ 文印室管理規(guī)定 ☆ 企業(yè)文件管理制度 ☆ 公文處理實(shí)施細(xì)則 ☆ 文書(shū)檔案立卷歸檔制度 ☆ 聲像檔案管理辦法☆ 值班室管理制度 ☆ 公司圖書(shū)管理辦法 ☆ 員工著裝管理規(guī)定 ☆ 辦公室布置要點(diǎn) ☆ 辦公室主任工作責(zé)任制度 ☆ 中小型企業(yè)行政事務(wù)☆ 長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃 ☆ 年度綜合計(jì)劃 ☆ 指標(biāo)管理 ☆ 計(jì)劃指標(biāo)的調(diào)整☆ 成效檢查表 ☆ 工作成果周報(bào)表☆ 月份式日程表 ☆ 日程檢查表 ☆ 月行動(dòng)預(yù)定表 ☆ 每日行動(dòng)管理表 ☆ 當(dāng)天最重要的重點(diǎn) ☆ 年度會(huì)議實(shí)施計(jì)劃表 ☆ 提高會(huì)議效率的會(huì)議記錄 ☆ 部屬行為意識(shí)分析表☆ 有力的企劃書(shū)檢查表 ☆ 好企劃之固定觀念突破表 ☆ 管理職務(wù)之企劃徹底分析表 ☆ 干部企劃分類(lèi)檢查表 ☆ 新項(xiàng)目開(kāi)發(fā)計(jì)劃☆ 部門(mén)設(shè)立改組計(jì)劃 ☆ 年度計(jì)劃 ☆ 辦公室物資管理?xiàng)l例☆ 辦公行為規(guī)范☆ 保密制度☆ 文書(shū)管理辦法☆ 物資管理辦法☆ 印章管理辦法☆ 暫借款管理辦法☆ 報(bào)刊、郵件、函電收發(fā)制度☆ 部門(mén)經(jīng)理會(huì)議規(guī)程☆ 電話管理制度☆ 公司保密制度☆ 公司檔案管理制度☆ 公司計(jì)算機(jī)管理制度☆ 總臺(tái)值班管理制度☆ 值班管理制度☆ 會(huì)議審核表☆ 會(huì)議計(jì)劃表☆ 會(huì)議管理的要領(lǐng)☆ 出差管理辦法 ☆ 提案管理辦法 ☆ 創(chuàng)意提案改善制度 ☆ 員工建議改善辦法 ☆ 會(huì)議提案改善方案 ☆ 提案建議效益獎(jiǎng)的管理?xiàng)l例 ☆ 保密制度 ☆ 衛(wèi)生管理準(zhǔn)則 ☆ 值班管理制度 ☆ 電話管理規(guī)定☆ 計(jì)劃的檢查和考核 ☆ 經(jīng)營(yíng)計(jì)劃的制定內(nèi)容 ☆ 經(jīng)營(yíng)計(jì)劃制定方法 ☆ 經(jīng)營(yíng)方針管理基礎(chǔ)☆ 組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的原則 ☆ 秘書(shū)日常工作程序☆ 危機(jī)管理辦法☆ 部門(mén)決策權(quán)一覽表 ☆ 工作計(jì)劃表 ☆ 工作記錄表☆ 業(yè)務(wù)處理表使用☆ 相互評(píng)價(jià)表 ☆ 演講、研習(xí)會(huì)摘要錄 ☆ 提高能力的對(duì)策表☆ 經(jīng)營(yíng)會(huì)議表格（公司年度） ☆ 經(jīng)營(yíng)會(huì)議表格（月份） ☆ 經(jīng)營(yíng)會(huì)議表格（各部門(mén)） ☆ 安全管理會(huì)議表格 ☆ 會(huì)議決定事項(xiàng)實(shí)施管理表 ☆ 年度行事歷決定會(huì)議表格☆ 財(cái)務(wù)管理規(guī)定☆ 檔案管理規(guī)定☆ 法律工作制度☆ 費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)規(guī)定☆ 費(fèi)用開(kāi)支管理辦法☆ 會(huì)議管理規(guī)定☆ 計(jì)算機(jī)管理規(guī)定☆ 經(jīng)濟(jì)合同管理辦法☆ 考勤制度☆ 圖書(shū)、報(bào)刊管理辦法☆ 公司通訊事務(wù)處理規(guī)定☆ 公司文書(shū)管理規(guī)定☆ 公司印信管理制度☆ 公司重要文件保管處理規(guī)定☆ 會(huì)議提案改善方案☆ 企業(yè)會(huì)議程序與規(guī)范☆ 企業(yè)會(huì)議管理制度☆ 企業(yè)行政事務(wù)管理制度☆ 提案建議效益獎(jiǎng)管理準(zhǔn)則☆ 網(wǎng)絡(luò)使用管理規(guī)定行政人事部部長(zhǎng)工作職責(zé)1. 在營(yíng)運(yùn)總監(jiān)的直接領(lǐng)導(dǎo)下，全面負(fù)責(zé)部門(mén)的管理工作，掌握業(yè)務(wù)范圍，擬定工作計(jì)劃，負(fù)責(zé)執(zhí)行或督導(dǎo)管理 。2. 負(fù)責(zé)行政文秘工作，建立文件使用管理辦法，負(fù)責(zé)草擬、審查和修改公司重要文件，對(duì)文件中設(shè)計(jì)的重要事項(xiàng)進(jìn)行跟蹤檢查和督導(dǎo)，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)解決和匯報(bào) 。3. 負(fù)責(zé)公司規(guī)章制度建立工作 。負(fù)責(zé)組織有關(guān)部門(mén)和人員進(jìn)行公司管理策劃，及時(shí)制定完成有關(guān)管理制度和方案，推進(jìn)公司的管理 。4. 負(fù)責(zé)行政檔案和人事檔案的管理工作，使之更好地為行政人事工作發(fā)揮作用 。5. 按時(shí)參加公司組織的會(huì)議，重大事項(xiàng)及時(shí)向營(yíng)運(yùn)總監(jiān)匯報(bào) 。6. 負(fù)責(zé)人力資源的招聘、使用、管理、開(kāi)發(fā)和人力成本的控制，確保各部門(mén)精簡(jiǎn)、高效、正常動(dòng)作，在保證合理編制的前提下，控制工資總額 。7. 了解社會(huì)勞動(dòng)人力資源，與各職業(yè)介紹單位建立業(yè)務(wù)關(guān)系根據(jù)俱樂(lè)部運(yùn)作需要，及時(shí)按用工標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)備數(shù)量，為各部門(mén)招聘合適人員，推薦給需求部門(mén) 。8. 制定員工薪資、勞動(dòng)保護(hù)和福利保險(xiǎn)管理制度并監(jiān)督執(zhí)行，負(fù)責(zé)工資、勞保福利、加班費(fèi)等審核和報(bào)批工作，審核或批準(zhǔn)各類(lèi)休假 。9. 負(fù)責(zé)人員的培訓(xùn)、考核、獎(jiǎng)懲工作，協(xié)助有關(guān)任免和調(diào)配工作 。10. 認(rèn)真審核報(bào)批高職、定級(jí)、升職、加薪、獎(jiǎng)勵(lì)及紀(jì)律處分等手續(xù)，并負(fù)責(zé)員工調(diào)入、調(diào)出、辭職、辭退以及內(nèi)部調(diào)配等審核報(bào)批工作 。11. 負(fù)責(zé)企業(yè)文化策劃和組織實(shí)施工作 。12. 定期主持召開(kāi)本部門(mén)工作例會(huì)，布置、檢查、總結(jié)工作，并組織本部門(mén)員工的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高行政人事管理水平和業(yè)務(wù)技能，保證各項(xiàng)工作任務(wù)能及時(shí)完成 。13. 公司領(lǐng)導(dǎo)指派的其他工作 。人事部主管工作職責(zé)1. 協(xié)助部門(mén)經(jīng)理制定有關(guān)人事管理制度 。2. 按照規(guī)定的員工入職程序和要求辦理入職手續(xù)和離職手續(xù) 。3. 建立并及時(shí)更新員工檔案，做好每月離職、入職統(tǒng)計(jì)表 。4. 熟悉定崗定編方案，協(xié)助部門(mén)經(jīng)理按定編方案，招聘、選配合適人員充實(shí)到各崗位工作 。5. 負(fù)責(zé)調(diào)查分析員工報(bào)酬福利情況，分析各崗位報(bào)酬的合理性，適時(shí)提出改善措施和辦法 。6. 解答員工就勞動(dòng)法規(guī)、政策和公司人事制度方面的疑問(wèn)，協(xié)助處理人事勞資糾紛 。7. 負(fù)責(zé)分配與回收員工住房、更衣柜，負(fù)責(zé)制作員工工作牌號(hào)民、員工制服、鞋襪的發(fā)放 。8. 監(jiān)督執(zhí)行《員工手冊(cè)》所規(guī)定的規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律 。9. 每周末小結(jié)工作，計(jì)劃下周工作安排 。文秘工作職責(zé)1. 負(fù)責(zé)協(xié)助營(yíng)運(yùn)總監(jiān)的日常事務(wù)處理工作，包括各類(lèi)通知、督辦、文件和信息傳遞等 。2. 根據(jù)有關(guān)安排，負(fù)責(zé)組織公司會(huì)議，作好會(huì)議記錄，草擬會(huì)議紀(jì)要，根據(jù)會(huì)議紀(jì)要精神，跟蹤、檢查和督辦有關(guān)工作 。3. 負(fù)責(zé)文件草擬、收發(fā)、歸檔 和借閱等文秘工作 。4. 負(fù)責(zé)公司與外單位的外聯(lián)工作 。5. 負(fù)責(zé)協(xié)助公司組織大型活動(dòng)的籌備工作和本部門(mén)的集體活動(dòng) 。6. 認(rèn)真及時(shí)地完成領(lǐng)導(dǎo)交待的各項(xiàng)工作，并匯報(bào)結(jié)果 。文員崗位職責(zé)1. 負(fù)責(zé)公司文件的錄入、校對(duì)、排版、裝訂與分發(fā)工作 。2. 協(xié)助勞資主管管理好人事檔案，適時(shí)更新員工檔案，確保檔案的完整性、信息存儲(chǔ)的合理性 。3. 按照公司規(guī)定，協(xié)助辦理員工的入職和離職手續(xù)，分配和收回有關(guān)物品 。4. 負(fù)責(zé)有關(guān)信息的傳遞和通知工作 。5. 負(fù)責(zé)本部門(mén)辦公用品的分發(fā)工作 。6. 負(fù)責(zé)完成領(lǐng)導(dǎo)交待的其他事項(xiàng) 。美工崗位職責(zé)1. 負(fù)責(zé)公司廣告宣傳的、設(shè)計(jì)和制作工作，用有交的方式和方法表達(dá)公司對(duì)有關(guān)產(chǎn)品和服務(wù)的追求，并起到良好的廣告宣傳效果 。2. 負(fù)責(zé)公司美工制品的設(shè)計(jì)、制作和安裝，確保制作質(zhì)量等能滿足業(yè)務(wù)需要 。3. 負(fù)責(zé)公司有關(guān)環(huán)境美化、標(biāo)識(shí)的設(shè)計(jì)、氣氛布置等和設(shè)計(jì)和制作工作 。4. 負(fù)責(zé)產(chǎn)品包裝、展示、產(chǎn)品介紹等設(shè)計(jì) 。5. 根據(jù)美設(shè)計(jì)制作需要，及時(shí)提交有關(guān)美工材料的采購(gòu)清單，交采購(gòu)部負(fù)責(zé)采購(gòu) 。負(fù)責(zé)公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作維修工崗位職責(zé)1. 接收行政人事部經(jīng)理的指令，并完成其下達(dá)的工作 。2. 負(fù)責(zé)對(duì)維修人員的安全教育和培訓(xùn)，協(xié)助保安做好公司的安全消防工作 。3. 安排公司布置的重要工作，并組織實(shí)施，有問(wèn)題及時(shí)向經(jīng)理請(qǐng)示匯報(bào)，根據(jù)工作需要，調(diào)整班次和人員 。4. 負(fù)責(zé)與物業(yè)公司的業(yè)務(wù)聯(lián)系，包括水、電、空調(diào)、電話以及物業(yè)管理的日常工作 。5. 負(fù)責(zé)燃?xì)庥嘘P(guān)的檢查、搶修以及安裝、改造 。6. 定期對(duì)設(shè)備進(jìn)行檢查，根據(jù)設(shè)備運(yùn)行情況做出維護(hù)保養(yǎng)計(jì)劃 。7. 根據(jù)公司領(lǐng)導(dǎo)的安排，能獨(dú)立地完成一般的維修工作，并能倒班，在夜班或星期天值班時(shí)，能處理一般性的維修工作，包括水、電、設(shè)備損壞等，并按夜班巡查規(guī)定認(rèn)真做好工作的維修登記 。8. 對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)、指導(dǎo)，并對(duì)員工進(jìn)行操作技能、服務(wù)態(tài)度的考核 。9. 對(duì)維修人員的工作質(zhì)量進(jìn)行抽查，不定期地走訪各部門(mén)，征求對(duì)維修工作的意見(jiàn) 。10. 對(duì)我單位的裝飾工程進(jìn)行監(jiān)督，并對(duì)工程質(zhì)量進(jìn)行檢查，協(xié)助財(cái)務(wù)部搞好結(jié)算 。11. 對(duì)一些重要設(shè)施和關(guān)鍵部件，尋求維修廠家 。12. 當(dāng)班如遇重大問(wèn)題或無(wú)法完成的工作，要及時(shí)向領(lǐng)班、主管、部門(mén)經(jīng)理或值班經(jīng)理匯報(bào)，請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)協(xié)助解決 。13. 對(duì)公司使用的水、電、氣等用量進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、分析、核算、報(bào)公司有關(guān)部門(mén) 。14. 對(duì)應(yīng)急情況下處理方法就牢記并按規(guī)定處理 。如停電、停水、燃?xì)庑孤⑾谰犴懙?。15. 領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作 。
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