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富士康為什么很缺人,為什么富士康招工那么困難

云知道缺人

富士康在中國有近100萬名員工，其中許多人都在富士康工作過 。富士康今年真的很難招人 。今年8月份臨時工占50%，大部分還是想多賺返點(diǎn)(3600-90打卡55天) 。今年為了招到正式工，富士康給4000名員工發(fā)了獎金(10月份發(fā)的) 。為什么員工很難招到？
【富士康為什么很缺人,為什么富士康招工那么困難】為什么那么多人愿意進(jìn)富士康？為什么？
謝邀！看了幾個在富士康工作過的網(wǎng)友的描述，我認(rèn)為那都是政府勞動法規(guī)所規(guī)定的 。有些人沒有在大型國企(特別是大型央企)呆過，只是與一些私企作比較感覺還不錯，其實(shí)我們大型央企都是嚴(yán)格按勞動法規(guī)辦事的 。我注意到有網(wǎng)友說富士康每天工作10小時，我們公司可是嚴(yán)格按勞動法每周工作40小時(即每天工作8小時，每周雙休)，超過的時間都會算加班，有的按規(guī)定計(jì)算加班費(fèi)，
經(jīng)常有加班突擊任務(wù)的車間有的會發(fā)給補(bǔ)休條，晚班會另發(fā)夜班費(fèi)，晚上加班超過零點(diǎn)還提供夜宵或另發(fā)夜餐費(fèi) 。我認(rèn)為向富士康這樣的大型代加工企業(yè)總用工120萬，肯定是勞動監(jiān)察部門的重點(diǎn)監(jiān)督單位，不依法行事就可能被處罰或關(guān)停，其實(shí)并非資本家仁慈，而是勞動法對員工的保護(hù)，打工者愿去只是希望到比較正規(guī)的單位工作而已 。
為什么富士康招工那么困難？
謝邀，富士康招工難是很多原因造成的，有自身的原因，還有其他在外因素 。一、先說一下富士康的自身原因：薪資方面，富士康在前些年的底薪基本都是按照當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)制定的，如果當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)不上調(diào)，那么富士康的底薪也不會漲，最近幾年特別是2010年以后，富士康因?yàn)楸娝苤脑?，有過大規(guī)模加薪，現(xiàn)在富士康的底薪一般都比當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)高，即便如此在現(xiàn)在大多數(shù)人看來，還并不高，所以富士康在底薪上來說并不占優(yōu)勢，
其他行業(yè)的工資構(gòu)成是底薪加提成，而制造業(yè)工資構(gòu)成除了底薪，最主要的就是加班費(fèi)，富士康也不例外，富士康員工在高峰期加班多的時候能拿到五六千的工資，也就是說加班費(fèi)能占到工資的百分之六七十左右，所以說加班費(fèi)是很重要的，富士康的高峰期有半年的時間，相對應(yīng)的淡季也有半年的時間，正因?yàn)槿绱?，很多人受不了富士康長達(dá)半年的淡季，在半年的淡季時間里加班都是為零，或者是很少，有的人甚至連底薪都拿不到，畢竟除了吃住，還要扣除五險一金 。
最重要的是在富士康上班的人大多數(shù)都是從事基礎(chǔ)操作的崗位，并不能學(xué)到很多有用的技能，在富士康干了幾年出去后還是一無所長，所以很多人不愿意進(jìn)富士康，二、說一下其他在外因素，目前大多數(shù)年輕人并不愿意進(jìn)工廠上班，也包括富士康，更愿意選擇非制造業(yè)的工作，所以說不止是富士康，大多數(shù)制造企業(yè)都不好招人，另外我們國家人口紅利正在逐步消失，人口素質(zhì)也在不斷提升，制造業(yè)，特別是低端制造業(yè)如果不能轉(zhuǎn)型升級，將來招工將越來越難，現(xiàn)在富士康也在抓緊升級轉(zhuǎn)型，以應(yīng)對人力成本的不斷上漲帶來的成本壓力 。
富士康為什么不容易招人？
當(dāng)初由于生產(chǎn)成本高，富士康將深圳的生產(chǎn)基地往內(nèi)地搬遷，而富士康遷入地都是河南、四川這些農(nóng)民工資源比較豐富的地方，卻還是感到招工難，事實(shí)上，招個白領(lǐng)并不難，而是要招一線工人卻非常困難，而且職工的流動性太大 。那么，為啥富士康會出現(xiàn)招工難的問題呢？首先，現(xiàn)在經(jīng)濟(jì)水平提高了，很多新行業(yè)出現(xiàn)了，大大緩解了就業(yè)壓力，
比如家政服務(wù)、家裝、超市、連鎖餐飲、快遞外賣、開網(wǎng)店等，這些大規(guī)模出現(xiàn)的行業(yè)都在和工廠爭奪人手，于是導(dǎo)致了僧多粥少的局面 。再者，隨著我國從上世紀(jì)80年代計(jì)劃生育全面鋪開以來，80后、90后、00后的人口越來越少，他們這批年輕人除了要求工作環(huán)境好、有發(fā)展前途外，還要企業(yè)給予優(yōu)厚的薪酬，而富士康是勞動密集型企業(yè)，是做代工的，利潤空間提升有限，也就很難大幅提高員工的福利待遇，發(fā)生留不住員工現(xiàn)象就不難理解了 。

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