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1，勞動與社會保障專業(yè)描述是什么專業(yè)培養(yǎng)目標本專業(yè)培養(yǎng)具備比較扎實的管理學與經(jīng)濟學專業(yè)知識,掌握現(xiàn)代管理技術與方法,能在政府部門、政策研究部門、大中型企事業(yè)單位從事勞動與社會保障工作的高級專門人才。專業(yè)培養(yǎng)目標本專業(yè)培養(yǎng)具備比較扎實的管理學與經(jīng)濟學專業(yè)知識,掌握現(xiàn)代管理技術與方法,能在政府部門、政策研究部門、大中型企事業(yè)單位從事勞動與社會保障工作的高級專門人才。

2，勞動與社會保障專業(yè)就業(yè)方向是什么勞動與社會保障專業(yè)就業(yè)方向：勞動與社會保障專業(yè)人才是我國全面建立和發(fā)展社會保障事業(yè)的急需人才，具有長久穩(wěn)定的就業(yè)潛力。畢業(yè)生可以進入國家各級勞動與社會保障部門、人事管理部門、企業(yè)與事業(yè)單位的人力資源管理部門等從事勞動與社會保障方面的政策制定與組織管理工作 ?？梢赃M入相關科研機構和高等院校從事研究和教學工作,或者進入法院、勞動仲裁機關等部門從事勞動與社會保障方面的實務工作。擴展資料：勞動與社會保障專業(yè)需要掌握的能力：1、掌握管理學、經(jīng)濟學的基本理論和方法；2、掌握現(xiàn)代管理和計算機應用技能；3、了解中外勞動與社會保障領域的理論與實踐進展；4、熟悉黨和國家有關的方針政策和法規(guī)；5、掌握中外經(jīng)濟學文獻檢索、資料查詢的基本方法，具有一定的經(jīng)濟研究和實際工作能力。勞動與社會保障專業(yè)就業(yè)方向：勞動與社會保障專業(yè)人才是我國全面建立和發(fā)展社會保障事業(yè)的急需人才，具有長久穩(wěn)定的就業(yè)潛力。畢業(yè)生可以進入國家各級勞動與社會保障部門、人事管理部門、企業(yè)與事業(yè)單位的人力資源管理部門等從事勞動與社會保障方面的政策制定與組織管理工作。可以進入相關科研機構和高等院校從事研究和教學工作,或者進入法院、勞動仲裁機關等部門從事勞動與社會保障方面的實務工作。擴展資料：勞動與社會保障專業(yè)需要掌握的能力：1、掌握管理學、經(jīng)濟學的基本理論和方法；2、掌握現(xiàn)代管理和計算機應用技能；3、了解中外勞動與社會保障領域的理論與實踐進展；4、熟悉黨和國家有關的方針政策和法規(guī)；5、掌握中外經(jīng)濟學文獻檢索、資料查詢的基本方法，具有一定的經(jīng)濟研究和實際工作能力。【勞動與社會保障專業(yè)介紹，勞動與社會保障專業(yè)描述是什么】

3，勞動與社會保障專業(yè)介紹1、勞動與社會保障專業(yè)培養(yǎng)具備比較扎實的管理學與經(jīng)濟學專業(yè)知識，掌握現(xiàn)代管理技術與方法，能在政府部門、政策研究部門、大中型企事業(yè)單位從事勞動與社會保障工作的高級專門人才。2、主干學科：公共管理、金融學。核心課程：管理學原理（公共管理學）、公共經(jīng)濟學（勞動經(jīng)濟學）、社會保障概論、公共政策學、風險管理、勞動法與社會保障法、社會保險學、社會福利與社會救助、公共部門人力資源管理、社會保障基金管理等。

4，女兒被調(diào)劑到人大人力資源管理專業(yè)這個專業(yè)怎么樣這個專業(yè)歷史較為悠久，但是發(fā)展前景受限制，近年來就業(yè)不算理想，專業(yè)匹配較低，部分學校的該專業(yè)已被亮紅牌。如果已經(jīng)讀了此專業(yè)，未來出路有以下幾條：考公務員和事業(yè)單位，一般勞動保障局和社保中心等單位都會招此專業(yè)本科畢業(yè)生，其他部門招的也不少，也許公務員事業(yè)單位是該專業(yè)最理想的工作了；繼續(xù)升學考研，這樣的好處是可以報更有競爭力的崗位，有些公務員事業(yè)單位崗位也是要求碩士研究生的 ?？偟膩碚f，社會保障專業(yè)知識面相對較窄，還是需要多學些金融學、人力資源管理等關聯(lián)的專業(yè)知識，有利于提高自身的就業(yè)競爭力。這個專業(yè)歷史較為悠久，但是發(fā)展前景受限制，近年來就業(yè)不算理想，專業(yè)匹配較低，部分學校的該專業(yè)已被亮紅牌。如果已經(jīng)讀了此專業(yè)，未來出路有以下幾條：考公務員和事業(yè)單位，一般勞動保障局和社保中心等單位都會招此專業(yè)本科畢業(yè)生，其他部門招的也不少，也許公務員事業(yè)單位是該專業(yè)最理想的工作了；繼續(xù)升學考研，這樣的好處是可以報更有競爭力的崗位，有些公務員事業(yè)單位崗位也是要求碩士研究生的 ?？偟膩碚f，社會保障專業(yè)知識面相對較窄，還是需要多學些金融學、人力資源管理等關聯(lián)的專業(yè)知識，有利于提高自身的就業(yè)競爭力。這個專業(yè)歷史較為悠久，但是發(fā)展前景受限制，近年來就業(yè)不算理想，專業(yè)匹配較低，部分學校的該專業(yè)已被亮紅牌。如果已經(jīng)讀了此專業(yè)，未來出路有以下幾條：考公務員和事業(yè)單位，一般勞動保障局和社保中心等單位都會招此專業(yè)本科畢業(yè)生，其他部門招的也不少，也許公務員事業(yè)單位是該專業(yè)最理想的工作了；繼續(xù)升學考研，這樣的好處是可以報更有競爭力的崗位，有些公務員事業(yè)單位崗位也是要求碩士研究生的。總的來說，社會保障專業(yè)知識面相對較窄，還是需要多學些金融學、人力資源管理等關聯(lián)的專業(yè)知識，有利于提高自身的就業(yè)競爭力。這個專業(yè)歷史較為悠久，但是發(fā)展前景受限制，近年來就業(yè)不算理想，專業(yè)匹配較低，部分學校的該專業(yè)已被亮紅牌。如果已經(jīng)讀了此專業(yè)，未來出路有以下幾條：考公務員和事業(yè)單位，一般勞動保障局和社保中心等單位都會招此專業(yè)本科畢業(yè)生，其他部門招的也不少，也許公務員事業(yè)單位是該專業(yè)最理想的工作了；繼續(xù)升學考研，這樣的好處是可以報更有競爭力的崗位，有些公務員事業(yè)單位崗位也是要求碩士研究生的 ?？偟膩碚f，社會保障專業(yè)知識面相對較窄，還是需要多學些金融學、人力資源管理等關聯(lián)的專業(yè)知識，有利于提高自身的就業(yè)競爭力。本科設有勞動與社會保障（包含勞動關系方向）、人力資源管理兩個專業(yè)；碩士設有勞動經(jīng)濟學、勞動關系、社會保障、人力資源管理四個專業(yè)；博士設有勞動經(jīng)濟學、社會保障、人力資源管理三個專業(yè) 。根據(jù)歷年畢業(yè)生的去向，學生的就業(yè)行業(yè)大概有：公務員、國有企業(yè)、三資企業(yè)，另外還有部分學生讀研（博）或出國深造。下面就本科、碩士、博士分專業(yè)進行就業(yè)情況的分析介紹。1、本科畢業(yè)生2018-2018專業(yè)分布情況統(tǒng)計 2018 2018 2018 勞動與社會保障 46 53 59 人力資源管理 70 69 66 合計 116 122 125 根據(jù)表可以看出，本科學生總數(shù)逐年遞增，但是增長幅度不大。其中，勞動與社會保障專業(yè)人數(shù)逐年遞增，人力資源管理專業(yè)人數(shù)波動不大，一直在65-70之間徘徊。2、本科畢業(yè)生2018-2018就業(yè)地區(qū)統(tǒng)計本科生就業(yè)地區(qū)主要分布在北京、省會城市、廣東、上海等地，其中在京就業(yè)的比率一直保持在60%以上。社會保障專業(yè)在京就業(yè)的比率一直高于人力資源管理專業(yè) 。3、本科畢業(yè)生2018-2018就業(yè)行業(yè)統(tǒng)計本科生畢業(yè)后主要去向是國有企業(yè)、讀研、回原籍省份、出國等。其中，社會保障專業(yè)進入國企的比例逐年增多，讀研的學生比例逐年下降；人力資源管理專業(yè)畢業(yè)生進入國企的比例一直保持在40%以上，讀研的學生比例在2018年有大幅度提高；進入其他行業(yè)的學生一直占很少的比例。1、碩士畢業(yè)生近三年專業(yè)分布情況統(tǒng)計 2018年 2018年 2018年勞動經(jīng)濟學 34 29 29 勞動關系 0 6 3 社會保障 62 31 39 人力資源管理 71 61 67 合計 167 127 138 從2018年開始，碩士新增加勞動關系專業(yè)，但是生源一直較少。由上圖可以看出，我院人力資源管理專業(yè)碩士一直是全院碩士生人數(shù)最多的專業(yè)；由于2018、2018年招收了一批社會保障定向生，因此統(tǒng)招的人數(shù)有大幅度的下降，勞動經(jīng)濟學專業(yè)人數(shù)一直處于平穩(wěn)狀態(tài) 。2、碩士畢業(yè)生近三年就業(yè)地區(qū)統(tǒng)計碩士生就業(yè)地區(qū)主要集中在北京、上海、廣東及省會城市。其中，各個專業(yè)在北京就業(yè)的人數(shù)比例幾乎都在60%以上，其中2018年勞動經(jīng)濟學和人力資源管理專業(yè)這一比例更是接近80% 。從2018-2018三年的就業(yè)情況來看，勞動經(jīng)濟學專業(yè)畢業(yè)生留京的比例平穩(wěn)增長，只有2018年低于人力資源管理專業(yè)；社會保障專業(yè)回省城的比例一直在25%-30%之間，略高于勞動經(jīng)濟和人力資源管理專業(yè)；人力資源管理專業(yè)是我院最熱門的專業(yè)，歷年的就業(yè)質量都很高，留京比例也越來越高。3、碩士畢業(yè)生近三年就業(yè)行業(yè)統(tǒng)計碩士生畢業(yè)后的主要就業(yè)去向是進入國有企業(yè)、公務員及事業(yè)單位、回省會城市、繼續(xù)讀博及出國等。其中，進入國有企業(yè)的比例一直是最高的，排在第二的是進入公務員及事業(yè)單位的比例。勞動經(jīng)濟學專業(yè)進入國有企業(yè)的學生比例一直在70%以上，其中2018年更是達到了80%；社會保障專業(yè)學生進入公務員及事業(yè)單位的比例一直處于相對較高的位置，這與該專業(yè)的特殊性分不開；人力資源管理專業(yè)學生進入國企的比例一直保持在72%左右，進入其他行業(yè)的比例較平穩(wěn)；勞動關系專業(yè)學生主要是進入國企和公務員及事業(yè)單位就業(yè)，其他行業(yè)的較少。1、博士畢業(yè)生2018-2018年專業(yè)分布情況統(tǒng)計 2018 2018 2018 勞動經(jīng)濟學 4 3 6 社會保障 2 4 6 人力資源管理 4 4 4 合計 10 11 16 博士生畢業(yè)人數(shù)自2018起呈現(xiàn)上升趨勢，其中人力資源管理專業(yè)人數(shù)沒有變化，社會保障專業(yè)逐年遞增，勞動經(jīng)濟學專業(yè)人數(shù)有升有降。2、博士畢業(yè)生2018-2018就業(yè)地區(qū)統(tǒng)計博士生主要就業(yè)地區(qū)是北京，去外地就業(yè)的很少。3、博士畢業(yè)生2018-2018就業(yè)行業(yè)統(tǒng)計博士生主要就業(yè)地區(qū)是北京，去外地就業(yè)的很少，主要從事行業(yè)是公務員及事業(yè)單位，進入企業(yè)的畢業(yè)生也很少，近三年每年只有一兩個人進入國企。從歷年的就業(yè)情況來看，存在以下幾個特點：1、留京比例較高。2、進入國企的學生較多。這與勞動人事學院的進入人力資源管理部門的就業(yè)傳統(tǒng)分不開。歷年來，學生進入企業(yè)大部分是做人力資源管理，已畢業(yè)學生在招聘的時候偏向于母校的師弟師妹，我院校友回校招聘的比例很高，這一因素對我院學生的去向影響很大。因此，勞動人事學院的學生一直保持著畢業(yè)進入國企的傳統(tǒng) 。3、博士生主要進入公務員及事業(yè)單位。博士生畢業(yè)后主要是進入高?；蛘块T做研究，因此，就業(yè)主要集中在公務員及事業(yè)單位，進入企業(yè)的較少。4、總體就業(yè)率高。畢業(yè)生就業(yè)率一直處于較高水平，尤其是博士和碩士，幾乎達到百分之百就業(yè) 。本科生由于讀研人數(shù)較多，因此，也保持了較高的就業(yè)率。這個專業(yè)歷史較為悠久，但是發(fā)展前景受限制，近年來就業(yè)不算理想，專業(yè)匹配較低，部分學校的該專業(yè)已被亮紅牌。如果已經(jīng)讀了此專業(yè)，未來出路有以下幾條：考公務員和事業(yè)單位，一般勞動保障局和社保中心等單位都會招此專業(yè)本科畢業(yè)生，其他部門招的也不少，也許公務員事業(yè)單位是該專業(yè)最理想的工作了；繼續(xù)升學考研，這樣的好處是可以報更有競爭力的崗位，有些公務員事業(yè)單位崗位也是要求碩士研究生的 ?？偟膩碚f，社會保障專業(yè)知識面相對較窄，還是需要多學些金融學、人力資源管理等關聯(lián)的專業(yè)知識，有利于提高自身的就業(yè)競爭力。這個專業(yè)歷史較為悠久，但是發(fā)展前景受限制，近年來就業(yè)不算理想，專業(yè)匹配較低，部分學校的該專業(yè)已被亮紅牌。如果已經(jīng)讀了此專業(yè)，未來出路有以下幾條：考公務員和事業(yè)單位，一般勞動保障局和社保中心等單位都會招此專業(yè)本科畢業(yè)生，其他部門招的也不少，也許公務員事業(yè)單位是該專業(yè)最理想的工作了；繼續(xù)升學考研，這樣的好處是可以報更有競爭力的崗位，有些公務員事業(yè)單位崗位也是要求碩士研究生的 ?？偟膩碚f，社會保障專業(yè)知識面相對較窄，還是需要多學些金融學、人力資源管理等關聯(lián)的專業(yè)知識，有利于提高自身的就業(yè)競爭力。這個專業(yè)歷史較為悠久，但是發(fā)展前景受限制，近年來就業(yè)不算理想，專業(yè)匹配較低，部分學校的該專業(yè)已被亮紅牌。如果已經(jīng)讀了此專業(yè)，未來出路有以下幾條：考公務員和事業(yè)單位，一般勞動保障局和社保中心等單位都會招此專業(yè)本科畢業(yè)生，其他部門招的也不少，也許公務員事業(yè)單位是該專業(yè)最理想的工作了；繼續(xù)升學考研，這樣的好處是可以報更有競爭力的崗位，有些公務員事業(yè)單位崗位也是要求碩士研究生的。總的來說，社會保障專業(yè)知識面相對較窄，還是需要多學些金融學、人力資源管理等關聯(lián)的專業(yè)知識，有利于提高自身的就業(yè)競爭力。這個專業(yè)歷史較為悠久，但是發(fā)展前景受限制，近年來就業(yè)不算理想，專業(yè)匹配較低，部分學校的該專業(yè)已被亮紅牌。如果已經(jīng)讀了此專業(yè)，未來出路有以下幾條：考公務員和事業(yè)單位，一般勞動保障局和社保中心等單位都會招此專業(yè)本科畢業(yè)生，其他部門招的也不少，也許公務員事業(yè)單位是該專業(yè)最理想的工作了；繼續(xù)升學考研，這樣的好處是可以報更有競爭力的崗位，有些公務員事業(yè)單位崗位也是要求碩士研究生的。總的來說，社會保障專業(yè)知識面相對較窄，還是需要多學些金融學、人力資源管理等關聯(lián)的專業(yè)知識，有利于提高自身的就業(yè)競爭力。這個專業(yè)歷史較為悠久，但是發(fā)展前景受限制，近年來就業(yè)不算理想，專業(yè)匹配較低，部分學校的該專業(yè)已被亮紅牌。如果已經(jīng)讀了此專業(yè)，未來出路有以下幾條：考公務員和事業(yè)單位，一般勞動保障局和社保中心等單位都會招此專業(yè)本科畢業(yè)生，其他部門招的也不少，也許公務員事業(yè)單位是該專業(yè)最理想的工作了；繼續(xù)升學考研，這樣的好處是可以報更有競爭力的崗位，有些公務員事業(yè)單位崗位也是要求碩士研究生的 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2018 勞動與社會保障 46 53 59 人力資源管理 70 69 66 合計 116 122 125 根據(jù)表可以看出，本科學生總數(shù)逐年遞增，但是增長幅度不大。其中，勞動與社會保障專業(yè)人數(shù)逐年遞增，人力資源管理專業(yè)人數(shù)波動不大，一直在65-70之間徘徊。2、本科畢業(yè)生2018-2018就業(yè)地區(qū)統(tǒng)計本科生就業(yè)地區(qū)主要分布在北京、省會城市、廣東、上海等地，其中在京就業(yè)的比率一直保持在60%以上。社會保障專業(yè)在京就業(yè)的比率一直高于人力資源管理專業(yè) 。3、本科畢業(yè)生2018-2018就業(yè)行業(yè)統(tǒng)計本科生畢業(yè)后主要去向是國有企業(yè)、讀研、回原籍省份、出國等。其中，社會保障專業(yè)進入國企的比例逐年增多，讀研的學生比例逐年下降；人力資源管理專業(yè)畢業(yè)生進入國企的比例一直保持在40%以上，讀研的學生比例在2018年有大幅度提高；進入其他行業(yè)的學生一直占很少的比例。1、碩士畢業(yè)生近三年專業(yè)分布情況統(tǒng)計 2018年 2018年 2018年勞動經(jīng)濟學 34 29 29 勞動關系 0 6 3 社會保障 62 31 39 人力資源管理 71 61 67 合計 167 127 138 從2018年開始，碩士新增加勞動關系專業(yè)，但是生源一直較少。由上圖可以看出，我院人力資源管理專業(yè)碩士一直是全院碩士生人數(shù)最多的專業(yè)；由于2018、2018年招收了一批社會保障定向生，因此統(tǒng)招的人數(shù)有大幅度的下降，勞動經(jīng)濟學專業(yè)人數(shù)一直處于平穩(wěn)狀態(tài) 。2、碩士畢業(yè)生近三年就業(yè)地區(qū)統(tǒng)計碩士生就業(yè)地區(qū)主要集中在北京、上海、廣東及省會城市。其中，各個專業(yè)在北京就業(yè)的人數(shù)比例幾乎都在60%以上，其中2018年勞動經(jīng)濟學和人力資源管理專業(yè)這一比例更是接近80% 。從2018-2018三年的就業(yè)情況來看，勞動經(jīng)濟學專業(yè)畢業(yè)生留京的比例平穩(wěn)增長，只有2018年低于人力資源管理專業(yè)；社會保障專業(yè)回省城的比例一直在25%-30%之間，略高于勞動經(jīng)濟和人力資源管理專業(yè)；人力資源管理專業(yè)是我院最熱門的專業(yè)，歷年的就業(yè)質量都很高，留京比例也越來越高。3、碩士畢業(yè)生近三年就業(yè)行業(yè)統(tǒng)計碩士生畢業(yè)后的主要就業(yè)去向是進入國有企業(yè)、公務員及事業(yè)單位、回省會城市、繼續(xù)讀博及出國等。其中，進入國有企業(yè)的比例一直是最高的，排在第二的是進入公務員及事業(yè)單位的比例。勞動經(jīng)濟學專業(yè)進入國有企業(yè)的學生比例一直在70%以上，其中2018年更是達到了80%；社會保障專業(yè)學生進入公務員及事業(yè)單位的比例一直處于相對較高的位置，這與該專業(yè)的特殊性分不開；人力資源管理專業(yè)學生進入國企的比例一直保持在72%左右，進入其他行業(yè)的比例較平穩(wěn)；勞動關系專業(yè)學生主要是進入國企和公務員及事業(yè)單位就業(yè)，其他行業(yè)的較少。1、博士畢業(yè)生2018-2018年專業(yè)分布情況統(tǒng)計 2018 2018 2018 勞動經(jīng)濟學 4 3 6 社會保障 2 4 6 人力資源管理 4 4 4 合計 10 11 16 博士生畢業(yè)人數(shù)自2018起呈現(xiàn)上升趨勢，其中人力資源管理專業(yè)人數(shù)沒有變化，社會保障專業(yè)逐年遞增，勞動經(jīng)濟學專業(yè)人數(shù)有升有降。2、博士畢業(yè)生2018-2018就業(yè)地區(qū)統(tǒng)計博士生主要就業(yè)地區(qū)是北京，去外地就業(yè)的很少。3、博士畢業(yè)生2018-2018就業(yè)行業(yè)統(tǒng)計博士生主要就業(yè)地區(qū)是北京，去外地就業(yè)的很少，主要從事行業(yè)是公務員及事業(yè)單位，進入企業(yè)的畢業(yè)生也很少，近三年每年只有一兩個人進入國企。從歷年的就業(yè)情況來看，存在以下幾個特點：1、留京比例較高。2、進入國企的學生較多。這與勞動人事學院的進入人力資源管理部門的就業(yè)傳統(tǒng)分不開。歷年來，學生進入企業(yè)大部分是做人力資源管理，已畢業(yè)學生在招聘的時候偏向于母校的師弟師妹，我院校友回校招聘的比例很高，這一因素對我院學生的去向影響很大。因此，勞動人事學院的學生一直保持著畢業(yè)進入國企的傳統(tǒng) 。3、博士生主要進入公務員及事業(yè)單位。博士生畢業(yè)后主要是進入高?；蛘块T做研究，因此，就業(yè)主要集中在公務員及事業(yè)單位，進入企業(yè)的較少。4、總體就業(yè)率高。畢業(yè)生就業(yè)率一直處于較高水平，尤其是博士和碩士，幾乎達到百分之百就業(yè) 。本科生由于讀研人數(shù)較多，因此，也保持了較高的就業(yè)率。5，社會保障法的基本原則1.權利保障2.國家責任3.社會伙伴參與責任4.公平與效率結合5.再分配與儲蓄相結合6.建立多支柱的社會保障體系7.國際協(xié)調(diào)發(fā)展應該就這些。1.權利保障2.國家責任3.社會伙伴參與責任4.公平與效率結合5.再分配與儲蓄相結合6.建立多支柱的社會保障體系7.國際協(xié)調(diào)發(fā)展應該就這些。1.權利保障2.國家責任3.社會伙伴參與責任4.公平與效率結合5.再分配與儲蓄相結合6.建立多支柱的社會保障體系7.國際協(xié)調(diào)發(fā)展應該就這些。6，勞動與社會保障專業(yè)描述是什么一、勞動與社會保障專業(yè)培養(yǎng)德、智、體全面發(fā)展，懂得黨和國家有關社會保障的方針、政策和法規(guī)，較牢固地掌握有關勞動與社會保障專業(yè)的基本知識與技能，具有一定實踐能力的高級、復合型專業(yè)人才。二、本專業(yè)培養(yǎng)具備比較扎實的管理學與經(jīng)濟學專業(yè)知識，掌握現(xiàn)代管理技術與方法，能在政府部門、政策研究部門、大中型企事業(yè)單位從事勞動與社會保障工作的高級專門人才。三、本專業(yè)要求學生系統(tǒng)掌握管理學、經(jīng)濟學、社會學等相關專業(yè)的基礎知識，了解國內(nèi)外勞動與社會保障理論及實踐的歷史和現(xiàn)狀，具備運用現(xiàn)代技術手段進行調(diào)查分析和實際操作的能力，具備較強的書面和口頭表達能力，熟練掌握一門外語。授予學位：管理學學士。畢業(yè)生應獲得以下幾方面的知識和能力：1、掌握管理學、經(jīng)濟學的基本理論和方法；2、掌握現(xiàn)代管理和計算機應用技能；3、了解中外勞動與社會保障領域的理論與實踐進展；4、熟悉黨和國家有關的方針政策和法規(guī)；5、掌握中外經(jīng)濟學文獻檢索、資料查詢的基本方法，具有一定的經(jīng)濟研究和實際工作能力。四、課程設置：1、專業(yè)基礎課《心理學》、《教育學》、《馬克思主義哲學原理》、《經(jīng)濟學原理》、《管理學原理》、《政治學原理》、《社會學》、《法學概論》、《社會調(diào)查理論與方法》、《普通邏輯學》、《倫理學原理》、《社會保障學》、《社會保險學》、《社會保障基金管理》、《人力資源管理》、《勞動經(jīng)濟學》、《社會救助學》、《社會福利學》、《社會統(tǒng)計學》、《勞動與社會保障法》。2、專業(yè)限選課《市場營銷學》、《社會工作概論》、《社會心理學》、《社會政策概論》、《社會問題概論》、《中外社會保障制度比較》、《貨幣銀行學》、《社會保障工作實務》、《當代中國社會保障》、《人口學》、《西方經(jīng)濟學流派》、《財政學》、《組織行為學》、《勞動社會學》、《社會項目評估》、《科學技術概論》、《審計學》、《政府經(jīng)濟學》、《財務管理》、《國家公務員制度》。3、專業(yè)任選課《公共關系學》、《公共關系策劃》、《公共關系禮儀》、《公共關系心理學》、《現(xiàn)代教育技術基礎》、《多媒體教學設計與操作》、《心理咨詢與教育》、《社會學教學論》、《問卷設計與抽樣調(diào)查》、《社區(qū)概論》、《社區(qū)管理》、《經(jīng)濟社會學》、《人才測評方法與技術》、《演講與口才》、《企業(yè)文化概論》、《城市科學概論》、《民族學概論》、《管理會計》、《財務管理》。一、勞動與社會保障專業(yè)培養(yǎng)德、智、體全面發(fā)展，懂得黨和國家有關社會保障的方針、政策和法規(guī)，較牢固地掌握有關勞動與社會保障專業(yè)的基本知識與技能，具有一定實踐能力的高級、復合型專業(yè)人才。二、本專業(yè)培養(yǎng)具備比較扎實的管理學與經(jīng)濟學專業(yè)知識，掌握現(xiàn)代管理技術與方法，能在政府部門、政策研究部門、大中型企事業(yè)單位從事勞動與社會保障工作的高級專門人才。三、本專業(yè)要求學生系統(tǒng)掌握管理學、經(jīng)濟學、社會學等相關專業(yè)的基礎知識，了解國內(nèi)外勞動與社會保障理論及實踐的歷史和現(xiàn)狀，具備運用現(xiàn)代技術手段進行調(diào)查分析和實際操作的能力，具備較強的書面和口頭表達能力，熟練掌握一門外語。授予學位：管理學學士。畢業(yè)生應獲得以下幾方面的知識和能力：1、掌握管理學、經(jīng)濟學的基本理論和方法；2、掌握現(xiàn)代管理和計算機應用技能；3、了解中外勞動與社會保障領域的理論與實踐進展；4、熟悉黨和國家有關的方針政策和法規(guī)；5、掌握中外經(jīng)濟學文獻檢索、資料查詢的基本方法，具有一定的經(jīng)濟研究和實際工作能力。四、課程設置：1、專業(yè)基礎課《心理學》、《教育學》、《馬克思主義哲學原理》、《經(jīng)濟學原理》、《管理學原理》、《政治學原理》、《社會學》、《法學概論》、《社會調(diào)查理論與方法》、《普通邏輯學》、《倫理學原理》、《社會保障學》、《社會保險學》、《社會保障基金管理》、《人力資源管理》、《勞動經(jīng)濟學》、《社會救助學》、《社會福利學》、《社會統(tǒng)計學》、《勞動與社會保障法》。2、專業(yè)限選課《市場營銷學》、《社會工作概論》、《社會心理學》、《社會政策概論》、《社會問題概論》、《中外社會保障制度比較》、《貨幣銀行學》、《社會保障工作實務》、《當代中國社會保障》、《人口學》、《西方經(jīng)濟學流派》、《財政學》、《組織行為學》、《勞動社會學》、《社會項目評估》、《科學技術概論》、《審計學》、《政府經(jīng)濟學》、《財務管理》、《國家公務員制度》。3、專業(yè)任選課《公共關系學》、《公共關系策劃》、《公共關系禮儀》、《公共關系心理學》、《現(xiàn)代教育技術基礎》、《多媒體教學設計與操作》、《心理咨詢與教育》、《社會學教學論》、《問卷設計與抽樣調(diào)查》、《社區(qū)概論》、《社區(qū)管理》、《經(jīng)濟社會學》、《人才測評方法與技術》、《演講與口才》、《企業(yè)文化概論》、《城市科學概論》、《民族學概論》、《管理會計》、《財務管理》。7，臨汾市的技校哪個最好臨汾市技工學校簡介臨汾市技工學校是1978年經(jīng)山西省政府批準成立、隸屬于臨汾市勞動和社會保障局的一所政府辦學單位，2006年4月被國家勞動和社會保障部確認為“國家重點技工學?！?。學校堅持穩(wěn)步發(fā)展，努力做大做強。開展了聯(lián)合辦學，創(chuàng)建了堯廟分校和北城分校，創(chuàng)新了辦學體制，擴大了辦學規(guī)模，現(xiàn)有在校生3200余人，教職工150人，擁有一支以中青年教師為主體且結構合理的師資隊伍，占地面積75000平方米，建筑面積35000平方米；堅持以市場需求為導向，立足當?shù)?，放眼全國，實施高端帶動?zhàn)略，開設有數(shù)控加工技術、維修電工、機修鉗工、汽車修理4個高級專業(yè)和車工、計算機、自動化控制、分析化驗、電子技術等10個中級專業(yè)；重視并努力加強學生綜合素質的培養(yǎng)，畢業(yè)生就業(yè)率保持在100% 。學校環(huán)境優(yōu)美、管理嚴格、設施設備先進，使教學質量穩(wěn)步提高，樹立了良好的社會信譽和形象，成為我市職業(yè)教育的重要基地。臨汾市技工學校簡介臨汾市技工學校是1978年經(jīng)山西省政府批準成立、隸屬于臨汾市勞動和社會保障局的一所政府辦學單位，2006年4月被國家勞動和社會保障部確認為“國家重點技工學?！?。學校堅持穩(wěn)步發(fā)展，努力做大做強。開展了聯(lián)合辦學，創(chuàng)建了堯廟分校和北城分校，創(chuàng)新了辦學體制，擴大了辦學規(guī)模，現(xiàn)有在校生3200余人，教職工150人，擁有一支以中青年教師為主體且結構合理的師資隊伍，占地面積75000平方米，建筑面積35000平方米；堅持以市場需求為導向，立足當?shù)?，放眼全國，實施高端帶動?zhàn)略，開設有數(shù)控加工技術、維修電工、機修鉗工、汽車修理4個高級專業(yè)和車工、計算機、自動化控制、分析化驗、電子技術等10個中級專業(yè)；重視并努力加強學生綜合素質的培養(yǎng)，畢業(yè)生就業(yè)率保持在100% 。學校環(huán)境優(yōu)美、管理嚴格、設施設備先進，使教學質量穩(wěn)步提高，樹立了良好的社會信譽和形象，成為我市職業(yè)教育的重要基地。臨汾市技工學校簡介臨汾市技工學校是1978年經(jīng)山西省政府批準成立、隸屬于臨汾市勞動和社會保障局的一所政府辦學單位，2006年4月被國家勞動和社會保障部確認為“國家重點技工學校” 。學校堅持穩(wěn)步發(fā)展，努力做大做強。開展了聯(lián)合辦學，創(chuàng)建了堯廟分校和北城分校，創(chuàng)新了辦學體制，擴大了辦學規(guī)模，現(xiàn)有在校生3200余人，教職工150人，擁有一支以中青年教師為主體且結構合理的師資隊伍，占地面積75000平方米，建筑面積35000平方米；堅持以市場需求為導向，立足當?shù)?，放眼全國，實施高端帶動?zhàn)略，開設有數(shù)控加工技術、維修電工、機修鉗工、汽車修理4個高級專業(yè)和車工、計算機、自動化控制、分析化驗、電子技術等10個中級專業(yè)；重視并努力加強學生綜合素質的培養(yǎng)，畢業(yè)生就業(yè)率保持在100% 。學校環(huán)境優(yōu)美、管理嚴格、設施設備先進，使教學質量穩(wěn)步提高，樹立了良好的社會信譽和形象，成為我市職業(yè)教育的重要基地。8，南京郵電大學軟件工程師ACCP軟件工程專業(yè)介紹2007-05-30 18:34為拓寬人才的培養(yǎng)途徑，加快培養(yǎng)技能型軟件人才，適應現(xiàn)代IT企業(yè)對軟件人才的需求，我院今年與中國IT職業(yè)教育第一品牌北大青鳥APTECH聯(lián)合招生。學生完成規(guī)定學業(yè)，可同時獲得國際認證的ACCP軟件工程師資格證書或BENET網(wǎng)絡工程師資格證書和南京航空航天大學成人高等教育本、?？飘厴I(yè)證書。北大青鳥APTECH秉承國際先進經(jīng)驗，契合本土IT產(chǎn)業(yè)需求。大浪淘沙的市場抉擇、優(yōu)勝劣汰的IT行業(yè)法則，鍛造出“北大青鳥APTECH計算機教育”這個中國職業(yè)軟件工程師認證領域的第一品牌。同時北大青鳥依托北京大學優(yōu)質的教育資源，借鑒國外成功的IT教育經(jīng)驗，設計出真正本土化的ACCP教材和獨特、高效的教學方式，為國內(nèi)外知名IT企業(yè)量身打造專業(yè)軟件人才。其先進的教學方法、優(yōu)質的教育產(chǎn)品已經(jīng)得到了國家政府相關部門認可。因此，凡通過北大青鳥國際認證的學員均有資格同時獲得國家勞動和社會保障部認證的OSTA軟件工程師證書。根據(jù)國家信息產(chǎn)業(yè)部和人事部去年發(fā)布的統(tǒng)計報告，中國的信息產(chǎn)業(yè)已連續(xù)10年以30%左右的速度在高速增長，我國IT人才的平均年薪超過6萬元人民幣，信息技術（IT）專業(yè)人才已成為國家緊缺的人才。未來五年內(nèi)，中國IT專業(yè)技術人才（包括軟件工程師和網(wǎng)絡工程師）每年將需要60萬人，而中國各大高校培養(yǎng)的人才遠遠地不能滿足社會的需要（全國1023所大學每年計算機專業(yè)畢業(yè)生共約8萬人），多渠道培養(yǎng)這類人才已成為社會的迫切需要。基于現(xiàn)代IT企業(yè)需要學歷，同時又需要技能的要求，南京航空航天大學繼續(xù)教育學院與北大青鳥APTECH南京協(xié)同培訓中心聯(lián)合設計了“軟件工程師+計算機科學與技術”、“網(wǎng)絡工程師+計算機應用技術”等四個“技能+學歷”的全新專業(yè)，培養(yǎng)既有學歷證書又有一技之長的復合型人軟件工程師ACCP軟件工程專業(yè)介紹2007-05-30 18:34為拓寬人才的培養(yǎng)途徑，加快培養(yǎng)技能型軟件人才，適應現(xiàn)代IT企業(yè)對軟件人才的需求，我院今年與中國IT職業(yè)教育第一品牌北大青鳥APTECH聯(lián)合招生。學生完成規(guī)定學業(yè)，可同時獲得國際認證的ACCP軟件工程師資格證書或BENET網(wǎng)絡工程師資格證書和南京航空航天大學成人高等教育本、?？飘厴I(yè)證書。北大青鳥APTECH秉承國際先進經(jīng)驗，契合本土IT產(chǎn)業(yè)需求。大浪淘沙的市場抉擇、優(yōu)勝劣汰的IT行業(yè)法則，鍛造出“北大青鳥APTECH計算機教育”這個中國職業(yè)軟件工程師認證領域的第一品牌。同時北大青鳥依托北京大學優(yōu)質的教育資源，借鑒國外成功的IT教育經(jīng)驗，設計出真正本土化的ACCP教材和獨特、高效的教學方式，為國內(nèi)外知名IT企業(yè)量身打造專業(yè)軟件人才。其先進的教學方法、優(yōu)質的教育產(chǎn)品已經(jīng)得到了國家政府相關部門認可。因此，凡通過北大青鳥國際認證的學員均有資格同時獲得國家勞動和社會保障部認證的OSTA軟件工程師證書。根據(jù)國家信息產(chǎn)業(yè)部和人事部去年發(fā)布的統(tǒng)計報告，中國的信息產(chǎn)業(yè)已連續(xù)10年以30%左右的速度在高速增長，我國IT人才的平均年薪超過6萬元人民幣，信息技術（IT）專業(yè)人才已成為國家緊缺的人才。未來五年內(nèi)，中國IT專業(yè)技術人才（包括軟件工程師和網(wǎng)絡工程師）每年將需要60萬人，而中國各大高校培養(yǎng)的人才遠遠地不能滿足社會的需要（全國1023所大學每年計算機專業(yè)畢業(yè)生共約8萬人），多渠道培養(yǎng)這類人才已成為社會的迫切需要。基于現(xiàn)代IT企業(yè)需要學歷，同時又需要技能的要求，南京航空航天大學繼續(xù)教育學院與北大青鳥APTECH南京協(xié)同培訓中心聯(lián)合設計了“軟件工程師+計算機科學與技術”、“網(wǎng)絡工程師+計算機應用技術”等四個“技能+學歷”的全新專業(yè)，培養(yǎng)既有學歷證書又有一技之長的復合型人軟件工程師ACCP軟件工程專業(yè)介紹2007-05-30 18:34為拓寬人才的培養(yǎng)途徑，加快培養(yǎng)技能型軟件人才，適應現(xiàn)代IT企業(yè)對軟件人才的需求，我院今年與中國IT職業(yè)教育第一品牌北大青鳥APTECH聯(lián)合招生。學生完成規(guī)定學業(yè)，可同時獲得國際認證的ACCP軟件工程師資格證書或BENET網(wǎng)絡工程師資格證書和南京航空航天大學成人高等教育本、?？飘厴I(yè)證書。北大青鳥APTECH秉承國際先進經(jīng)驗，契合本土IT產(chǎn)業(yè)需求。大浪淘沙的市場抉擇、優(yōu)勝劣汰的IT行業(yè)法則，鍛造出“北大青鳥APTECH計算機教育”這個中國職業(yè)軟件工程師認證領域的第一品牌。同時北大青鳥依托北京大學優(yōu)質的教育資源，借鑒國外成功的IT教育經(jīng)驗，設計出真正本土化的ACCP教材和獨特、高效的教學方式，為國內(nèi)外知名IT企業(yè)量身打造專業(yè)軟件人才。其先進的教學方法、優(yōu)質的教育產(chǎn)品已經(jīng)得到了國家政府相關部門認可。因此，凡通過北大青鳥國際認證的學員均有資格同時獲得國家勞動和社會保障部認證的OSTA軟件工程師證書。根據(jù)國家信息產(chǎn)業(yè)部和人事部去年發(fā)布的統(tǒng)計報告，中國的信息產(chǎn)業(yè)已連續(xù)10年以30%左右的速度在高速增長，我國IT人才的平均年薪超過6萬元人民幣，信息技術（IT）專業(yè)人才已成為國家緊缺的人才。未來五年內(nèi)，中國IT專業(yè)技術人才（包括軟件工程師和網(wǎng)絡工程師）每年將需要60萬人，而中國各大高校培養(yǎng)的人才遠遠地不能滿足社會的需要（全國1023所大學每年計算機專業(yè)畢業(yè)生共約8萬人），多渠道培養(yǎng)這類人才已成為社會的迫切需要。基于現(xiàn)代IT企業(yè)需要學歷，同時又需要技能的要求，南京航空航天大學繼續(xù)教育學院與北大青鳥APTECH南京協(xié)同培訓中心聯(lián)合設計了“軟件工程師+計算機科學與技術”、“網(wǎng)絡工程師+計算機應用技術”等四個“技能+學歷”的全新專業(yè)，培養(yǎng)既有學歷證書又有一技之長的復合型人 9，勞動與社會保障專業(yè)是干什么的勞動和社會保障部的主要職責1.擬定勞動和社會保險工作基本方針、政策及勞動和社會保險制度改革總體方案，編制勞動和社會保險事業(yè)發(fā)展規(guī)劃和年度工作計劃并組織實施。2.起草勞動和社會保險法律法規(guī)，制定行政規(guī)章和基本標準并組織實施和監(jiān)督檢查；制定勞動和社會保險政策服務咨詢機構的管理規(guī)則；代表國家行使勞動和社會保險的監(jiān)督檢查職權，制定勞動和社會保險的監(jiān)督檢查規(guī)范，監(jiān)督地方勞動和社會保險監(jiān)督檢查機構的工作。3.擬定促進城鄉(xiāng)就業(yè)的基本政策和措施；規(guī)劃勞動力市場的發(fā)展，組織建立、健全就業(yè)服務體系；擬定企業(yè)下崗職工的分流安置、基本生活保障和再就業(yè)的規(guī)劃、政策，組織實施再就業(yè)工程；制定職業(yè)介紹機構的管理規(guī)劃；制定農(nóng)村剩余勞動力開發(fā)就業(yè)、農(nóng)村勞動力跨地區(qū)有序流動的政策和措施并組織實施；按分工制定中國公民出境就業(yè)和境外公民入境就業(yè)的管理政策；制定有關機構經(jīng)辦向外國企業(yè)駐華代表機構選派中方雇員業(yè)務的管理辦法；制定外國在華機構從事勞動力招聘中介、咨詢和培訓業(yè)務的資格管理辦法。4.組織擬定職業(yè)分類、職業(yè)技能國家標準，組織制定和頒布相關的行業(yè)標準；建立職業(yè)資格證書制度，制定職業(yè)技能鑒定政策；在國家教育工作方針、政策的指導下，制定技工學校的發(fā)展規(guī)劃和管理規(guī)則；制定企業(yè)在職職工技能培訓和失業(yè)人員、企業(yè)下崗職工再就業(yè)培訓以及就業(yè)訓練中心、社會力量舉辦的職業(yè)培訓機構的規(guī)劃及政策；制定職業(yè)技能人才培養(yǎng)、表彰、獎勵和職業(yè)技能競賽的規(guī)則、政策和措施；制定勞動預備制度實施辦法；指導技工學校和職業(yè)培訓機構的師資隊伍建設，制定技工學校和職業(yè)技能培訓的教材建設規(guī)劃和評估認定制度。5.制定勞動關系調(diào)整的基本規(guī)則；制定勞動合同、集體合同制度的實施規(guī)范，制定勞動爭議處理制度和勞動仲裁的規(guī)范、規(guī)則；審核并發(fā)布企業(yè)勞動定員定額標準；擬定企業(yè)職工工作時間、休息休假制度和女工、未成年工特殊勞動保護政策；負責政策性安置和調(diào)配工作，參與評定國家級企業(yè)勞動模范。6.擬定企業(yè)職工工資的宏觀政策和措施；擬定企業(yè)工資指導線的有關政策；擬定行業(yè)工資收入調(diào)節(jié)政策和國有企業(yè)經(jīng)營者收入分配政策。7.擬定養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育社會保險的基本政策和基本標準并組織實施和監(jiān)督檢查。8.制定社會保險基金收繳、支付、管理、運營的政策；對社會保險基金預決算提出審核意見；對社會保險基金管理實施行政監(jiān)督；制定社會保險經(jīng)辦機構的管理規(guī)則和基金運營機構的資格認定標準；制定社會保險服務體系建設規(guī)劃并組織實施。9.制定機關、事業(yè)、企業(yè)單位補充養(yǎng)老保險、補充醫(yī)療保險的政策和補充保險承辦機構資格認定標準；審查認定有關機構承辦補充保險業(yè)務的資格。10.承擔全國勞動和社會保險的統(tǒng)計和信息工作，組織建設全國勞動和社會保險信息網(wǎng)絡，定期發(fā)布勞動和社會保險事業(yè)統(tǒng)計公報、信息資料及發(fā)展預測報告。11.組織勞動和社會保險領域的科學技術研究及成果推廣應用、產(chǎn)業(yè)發(fā)展工作；負責勞動和社會保險領域標準化工作。12.負責勞動和社會保險領域的國際交流與合作，代表政府參加國際勞工組織和其他有關國際組織的活動和工作；管理勞動和社會保險領域的政府、民間及國際經(jīng)援機構的多邊、雙邊國際交流與合作項目；管理勞動和社會保險領域的涉外業(yè)務技術合作和人才交流，審查和處理國際勞工公約、建議書。13.承辦國務院交辦的其他事項。讀出來考公務員可以，其他的也干不了什么，這個專業(yè)是最不好就業(yè)專業(yè)之一。勞動和社會保障部的主要職責1.擬定勞動和社會保險工作基本方針、政策及勞動和社會保險制度改革總體方案，編制勞動和社會保險事業(yè)發(fā)展規(guī)劃和年度工作計劃并組織實施。2.起草勞動和社會保險法律法規(guī)，制定行政規(guī)章和基本標準并組織實施和監(jiān)督檢查；制定勞動和社會保險政策服務咨詢機構的管理規(guī)則；代表國家行使勞動和社會保險的監(jiān)督檢查職權，制定勞動和社會保險的監(jiān)督檢查規(guī)范，監(jiān)督地方勞動和社會保險監(jiān)督檢查機構的工作。3.擬定促進城鄉(xiāng)就業(yè)的基本政策和措施；規(guī)劃勞動力市場的發(fā)展，組織建立、健全就業(yè)服務體系；擬定企業(yè)下崗職工的分流安置、基本生活保障和再就業(yè)的規(guī)劃、政策，組織實施再就業(yè)工程；制定職業(yè)介紹機構的管理規(guī)劃；制定農(nóng)村剩余勞動力開發(fā)就業(yè)、農(nóng)村勞動力跨地區(qū)有序流動的政策和措施并組織實施；按分工制定中國公民出境就業(yè)和境外公民入境就業(yè)的管理政策；制定有關機構經(jīng)辦向外國企業(yè)駐華代表機構選派中方雇員業(yè)務的管理辦法；制定外國在華機構從事勞動力招聘中介、咨詢和培訓業(yè)務的資格管理辦法。4.組織擬定職業(yè)分類、職業(yè)技能國家標準，組織制定和頒布相關的行業(yè)標準；建立職業(yè)資格證書制度，制定職業(yè)技能鑒定政策；在國家教育工作方針、政策的指導下，制定技工學校的發(fā)展規(guī)劃和管理規(guī)則；制定企業(yè)在職職工技能培訓和失業(yè)人員、企業(yè)下崗職工再就業(yè)培訓以及就業(yè)訓練中心、社會力量舉辦的職業(yè)培訓機構的規(guī)劃及政策；制定職業(yè)技能人才培養(yǎng)、表彰、獎勵和職業(yè)技能競賽的規(guī)則、政策和措施；制定勞動預備制度實施辦法；指導技工學校和職業(yè)培訓機構的師資隊伍建設，制定技工學校和職業(yè)技能培訓的教材建設規(guī)劃和評估認定制度。5.制定勞動關系調(diào)整的基本規(guī)則；制定勞動合同、集體合同制度的實施規(guī)范，制定勞動爭議處理制度和勞動仲裁的規(guī)范、規(guī)則；審核并發(fā)布企業(yè)勞動定員定額標準；擬定企業(yè)職工工作時間、休息休假制度和女工、未成年工特殊勞動保護政策；負責政策性安置和調(diào)配工作，參與評定國家級企業(yè)勞動模范。6.擬定企業(yè)職工工資的宏觀政策和措施；擬定企業(yè)工資指導線的有關政策；擬定行業(yè)工資收入調(diào)節(jié)政策和國有企業(yè)經(jīng)營者收入分配政策。7.擬定養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育社會保險的基本政策和基本標準并組織實施和監(jiān)督檢查。8.制定社會保險基金收繳、支付、管理、運營的政策；對社會保險基金預決算提出審核意見；對社會保險基金管理實施行政監(jiān)督；制定社會保險經(jīng)辦機構的管理規(guī)則和基金運營機構的資格認定標準；制定社會保險服務體系建設規(guī)劃并組織實施。9.制定機關、事業(yè)、企業(yè)單位補充養(yǎng)老保險、補充醫(yī)療保險的政策和補充保險承辦機構資格認定標準；審查認定有關機構承辦補充保險業(yè)務的資格。10.承擔全國勞動和社會保險的統(tǒng)計和信息工作，組織建設全國勞動和社會保險信息網(wǎng)絡，定期發(fā)布勞動和社會保險事業(yè)統(tǒng)計公報、信息資料及發(fā)展預測報告。11.組織勞動和社會保險領域的科學技術研究及成果推廣應用、產(chǎn)業(yè)發(fā)展工作；負責勞動和社會保險領域標準化工作。12.負責勞動和社會保險領域的國際交流與合作，代表政府參加國際勞工組織和其他有關國際組織的活動和工作；管理勞動和社會保險領域的政府、民間及國際經(jīng)援機構的多邊、雙邊國際交流與合作項目；管理勞動和社會保險領域的涉外業(yè)務技術合作和人才交流，審查和處理國際勞工公約、建議書。13.承辦國務院交辦的其他事項。讀出來考公務員可以，其他的也干不了什么，這個專業(yè)是最不好就業(yè)專業(yè)之一。勞動和社會保障部的主要職責1.擬定勞動和社會保險工作基本方針、政策及勞動和社會保險制度改革總體方案，編制勞動和社會保險事業(yè)發(fā)展規(guī)劃和年度工作計劃并組織實施。2.起草勞動和社會保險法律法規(guī)，制定行政規(guī)章和基本標準并組織實施和監(jiān)督檢查；制定勞動和社會保險政策服務咨詢機構的管理規(guī)則；代表國家行使勞動和社會保險的監(jiān)督檢查職權，制定勞動和社會保險的監(jiān)督檢查規(guī)范，監(jiān)督地方勞動和社會保險監(jiān)督檢查機構的工作。3.擬定促進城鄉(xiāng)就業(yè)的基本政策和措施；規(guī)劃勞動力市場的發(fā)展，組織建立、健全就業(yè)服務體系；擬定企業(yè)下崗職工的分流安置、基本生活保障和再就業(yè)的規(guī)劃、政策，組織實施再就業(yè)工程；制定職業(yè)介紹機構的管理規(guī)劃；制定農(nóng)村剩余勞動力開發(fā)就業(yè)、農(nóng)村勞動力跨地區(qū)有序流動的政策和措施并組織實施；按分工制定中國公民出境就業(yè)和境外公民入境就業(yè)的管理政策；制定有關機構經(jīng)辦向外國企業(yè)駐華代表機構選派中方雇員業(yè)務的管理辦法；制定外國在華機構從事勞動力招聘中介、咨詢和培訓業(yè)務的資格管理辦法。4.組織擬定職業(yè)分類、職業(yè)技能國家標準，組織制定和頒布相關的行業(yè)標準；建立職業(yè)資格證書制度，制定職業(yè)技能鑒定政策；在國家教育工作方針、政策的指導下，制定技工學校的發(fā)展規(guī)劃和管理規(guī)則；制定企業(yè)在職職工技能培訓和失業(yè)人員、企業(yè)下崗職工再就業(yè)培訓以及就業(yè)訓練中心、社會力量舉辦的職業(yè)培訓機構的規(guī)劃及政策；制定職業(yè)技能人才培養(yǎng)、表彰、獎勵和職業(yè)技能競賽的規(guī)則、政策和措施；制定勞動預備制度實施辦法；指導技工學校和職業(yè)培訓機構的師資隊伍建設，制定技工學校和職業(yè)技能培訓的教材建設規(guī)劃和評估認定制度。5.制定勞動關系調(diào)整的基本規(guī)則；制定勞動合同、集體合同制度的實施規(guī)范，制定勞動爭議處理制度和勞動仲裁的規(guī)范、規(guī)則；審核并發(fā)布企業(yè)勞動定員定額標準；擬定企業(yè)職工工作時間、休息休假制度和女工、未成年工特殊勞動保護政策；負責政策性安置和調(diào)配工作，參與評定國家級企業(yè)勞動模范。6.擬定企業(yè)職工工資的宏觀政策和措施；擬定企業(yè)工資指導線的有關政策；擬定行業(yè)工資收入調(diào)節(jié)政策和國有企業(yè)經(jīng)營者收入分配政策。7.擬定養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育社會保險的基本政策和基本標準并組織實施和監(jiān)督檢查。8.制定社會保險基金收繳、支付、管理、運營的政策；對社會保險基金預決算提出審核意見；對社會保險基金管理實施行政監(jiān)督；制定社會保險經(jīng)辦機構的管理規(guī)則和基金運營機構的資格認定標準；制定社會保險服務體系建設規(guī)劃并組織實施。9.制定機關、事業(yè)、企業(yè)單位補充養(yǎng)老保險、補充醫(yī)療保險的政策和補充保險承辦機構資格認定標準；審查認定有關機構承辦補充保險業(yè)務的資格。10.承擔全國勞動和社會保險的統(tǒng)計和信息工作，組織建設全國勞動和社會保險信息網(wǎng)絡，定期發(fā)布勞動和社會保險事業(yè)統(tǒng)計公報、信息資料及發(fā)展預測報告。11.組織勞動和社會保險領域的科學技術研究及成果推廣應用、產(chǎn)業(yè)發(fā)展工作；負責勞動和社會保險領域標準化工作。12.負責勞動和社會保險領域的國際交流與合作，代表政府參加國際勞工組織和其他有關國際組織的活動和工作；管理勞動和社會保險領域的政府、民間及國際經(jīng)援機構的多邊、雙邊國際交流與合作項目；管理勞動和社會保險領域的涉外業(yè)務技術合作和人才交流，審查和處理國際勞工公約、建議書。13.承辦國務院交辦的其他事項。讀出來考公務員可以，其他的也干不了什么，這個專業(yè)是最不好就業(yè)專業(yè)之一。