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4,蘇州昆山富港電子廠怎么樣 住宿不要錢,但是吃飯要錢,飯錢是到工資里面扣 。普工吃飯好像是不要錢的!~5,江蘇昆山富港電子怎么樣 待遇總的來說一般般了,不過看你做什么職務(wù)了,有高有低.作業(yè)員都是按照勞動(dòng)法規(guī)定的給你工資.做普工在在里面就感覺垃圾,做其它職位好一點(diǎn),工程超好打混 。6,您好您去過昆山富港電子么哪里怎么樣啊 昆山富港電子是臺灣正崴集團(tuán)旗下的子公司(正崴集團(tuán)是富士康集團(tuán)的兄弟公司),主要生產(chǎn)并代工電腦周邊產(chǎn)品 。像鼠標(biāo),藍(lán)牙耳機(jī)等等 。代工的都是國際知名企業(yè),如MS,APPLE等 。公司各項(xiàng)福利都是按勞動(dòng)法實(shí)施的 。不過是最低標(biāo)準(zhǔn)!我今年10月份也將會(huì)去昆山富港!7,昆山富港電子怎么樣啊 兩班制,白班8:00-20:00,晚班20:00-8:00,一個(gè)月倒一次,具體由企業(yè)統(tǒng)一安2113排 。綜合工資:3500-4500元(1)基本工資:2020元/月(2)夜班津貼5261:5元/班(3)年資獎(jiǎng):4102100-400元(1653每半年加100元)(4)技能津貼:80-500元/月(由部門結(jié)合崗位要求及個(gè)人能力考核提報(bào))(5)加班費(fèi):回2020元基數(shù)計(jì)算1.5倍,2倍,3倍(6)年終獎(jiǎng):每年春答節(jié)按當(dāng)年工作績效及整體貢獻(xiàn)發(fā)放年終獎(jiǎng)(7)工齡工資:20元(工作滿一年)(8)技能津貼:10-350元廠確實(shí)蠻大的,也挺牛逼的,但工資太低,宿舍環(huán)境也差,伙食也就不用說了,而且新進(jìn)員工跟老員工打架或是什么,一定是你新員工的錯(cuò),我就是跟老員工干架 結(jié)果我們被開了 老員工一點(diǎn)事沒?哎 別提了 媽的我是5月23進(jìn)廠的這都7月底了 6月的工資說是23號進(jìn)廠的15號發(fā) 到了15號 又說財(cái)務(wù)出問題銀行卡要過幾天發(fā) 工資已經(jīng)到卡里了 這都月底了還不發(fā)好我現(xiàn)在在這,條件很差,已經(jīng)來一個(gè)星期了,啥也沒干,還沒安排培訓(xùn),效率特別低!8,昆山富港電子怎么樣啊 幾個(gè)人一間宿舍工作環(huán)境怎么樣 公司免費(fèi)提供住宿,標(biāo)準(zhǔn)為 8-10 人/間,抄每間均設(shè)有個(gè)人櫥柜,陽臺,雙洗手襲間及沐浴設(shè)施,bai24 小時(shí)冷熱水供應(yīng) 。宿舍每層均設(shè)有直飲水機(jī),為du員工提供開、冰水 。兩班制,白zhi班8:00-20:00,晚班20:00-8:00,一個(gè)月倒dao一次,具體由企業(yè)統(tǒng)一安排 。一般,有兩種,一種沒有空調(diào),一種有空調(diào),新近員工一個(gè)月后可以申請空調(diào)房,一個(gè)月扣五十元就在我家旁邊,感覺還是可以的 。如果你沒有學(xué)歷,也沒有手藝 。打工就這樣了,太好的條件 。人家也不要你,都是農(nóng)村來打工的;我想總比在家沒錢,種地好很多倍了 。這個(gè)東西看你的自身?xiàng)l件和想法?。。。?!江蘇省昆山市人民法院民 事 判 決 書(2015)昆張民初字第00716號原告富港電子(昆山)有限公司,組織機(jī)構(gòu)代碼72653978-5,住江蘇省昆山市錦溪鎮(zhèn)正崴西路6號 。法定代表人林坤煌,系該公司董事長 。委托代理人曾建波,系該公司職員 。委托代理人嚴(yán)春暉,男,該公司員工 。被告王良蘭,男,****年**月32313133353236313431303231363533e58685e5aeb931333431373239**日出生,漢族,住四川省萬源市 。委托代理人李永輝,江蘇至譽(yù)律師事務(wù)所律師 。原告富港電子(昆山)有限公司與被告王良蘭經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金糾紛一案,本院于2015年11月24日立案受理后,依法由審判員朱麗君獨(dú)任審判,于2015年12月7日公開開庭進(jìn)行了審理 。原告富港電子(昆山)有限公司的委托代理人曾建波、嚴(yán)春暉,被告王良蘭及其委托代理人李永輝到庭參加訴訟,本案現(xiàn)已審理終結(jié) 。原告富港電子(昆山)有限公司訴稱:1、被告于2009年9月9日進(jìn)入原告處從事模具類崗位工作 。2015年8月24日,被告因嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度被原告解除勞動(dòng)關(guān)系 。被告離職前12個(gè)月(2014年8月至2015年7月)月平均工資為5522.03元 。2、被告于2015年8月23日下午4時(shí)左右,先電話與同伴陳秀德、謝勇至被告主管嚴(yán)春暉處,邀請其晚餐和唱歌 。嚴(yán)春暉因小孩生病且本身身體不適,婉拒并告知原因 。被告遂開始辱罵嚴(yán)春暉,并腳踢小區(qū)的公共設(shè)施,并試圖沖到嚴(yán)春暉所住房間,但被其同伴拉住 。被告的辱罵行為一直持續(xù)到下午6時(shí)左右 。公司主管嚴(yán)春暉透過其住處的窗戶看到被告辱罵越來越兇,遂打電話給同事,要求他們將被告拉走,但無效 。后,被告邊大聲辱罵邊用腳踢其他住戶房門,直至嚴(yán)春暉的門口 。嚴(yán)春暉怕影響家人,趕緊出門應(yīng)對,剛出門便被被告拳腳相加 。持續(xù)約十分鐘左右,嚴(yán)春暉見其他同事都拉不住,遂撥打110報(bào)警 。后警察到場詢問了相關(guān)情況,并把被告架下樓 。被告在樓下仍當(dāng)著警察的面用頭頂撞嚴(yán)春暉的身體,并繼續(xù)辱罵,直至7時(shí)左右 。綜上,原告認(rèn)為,被告的行為嚴(yán)重影響了公司規(guī)章制度 。故原告依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第39條之規(guī)定,并依據(jù)公司《獎(jiǎng)懲作業(yè)管理辦法》第5.2.2.4.4條規(guī)定解除與被告的勞動(dòng)關(guān)系系合法解除 。綜上,原告對仲裁裁決不服,提起訴訟,請求判決原告不須支付被告解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)賠償金71913.12元;訴訟費(fèi)由被告承擔(dān) 。被告王良蘭辯稱:認(rèn)可仲裁裁決,要求按裁決結(jié)果判決 。經(jīng)審理查明:被告王良蘭于2009年9月9日進(jìn)入原告處從事成型助理工程師工作,擔(dān)任副組長職務(wù) 。2015年8月23日下午,被告酒后至原告公司員工嚴(yán)春暉處,邀請其吃飯唱歌,遭到嚴(yán)春暉拒絕,后被告對嚴(yán)春暉進(jìn)行辱罵攻擊,雙方發(fā)生爭執(zhí) 。后嚴(yán)春暉報(bào)警后,公安機(jī)關(guān)到現(xiàn)場進(jìn)行詢問,但未對被告作出行政處罰 。2015年8月24日原告以被告違反公司規(guī)章制度為由依據(jù)《獎(jiǎng)懲作業(yè)管理辦法》的規(guī)定解除勞動(dòng)合同 。被告離職前月平均工資為5992.76元 。嗣后被告向昆山市勞動(dòng)爭議仲裁委員提起申訴,要求原告支付違法解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)賠償金71913.15元 。后該委作出裁決:原告支付被告違法解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)賠償金71913.12元 。原告對該裁決不服,故訴至本院 。另查明:原告公司《獎(jiǎng)懲作業(yè)管理辦法》第5.2.2.4.4條規(guī)定,在公司拉幫結(jié)派、斗毆鬧事、賭博、酗酒滋事、吸食或販賣毒品、暴行等情形者,得予解除勞動(dòng)關(guān)系 。上述事實(shí),有仲裁裁決書、本院庭審筆錄予以證實(shí),本院予以認(rèn)定 。本院認(rèn)為:勞動(dòng)合同依法成立的,用人單位解除勞動(dòng)合同應(yīng)合法審慎 。違法解除的,應(yīng)依法支付違法解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)賠償金 。本案中,被告主張違法解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)賠償金,原告則稱被告酒后滋事打人,嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度,故公司系合法解除 。本院認(rèn)為,雖被告確實(shí)存在飲酒后至其同事(即原告員工)居住區(qū)域,并因意見不一致產(chǎn)生爭執(zhí)的行為,但該行為并非發(fā)生在工作時(shí)間內(nèi),也并非發(fā)生在工作區(qū)域,也非因履行職務(wù)所致,且該行為實(shí)質(zhì)上系被告與其同事之間的個(gè)人行為,公安機(jī)關(guān)到場后也并未對被告作出處罰;同時(shí),原告也未能提供充分證據(jù)證實(shí)解除所依據(jù)的《獎(jiǎng)懲作業(yè)管理辦法》經(jīng)民主程序制定且告知被告,故原告以被告違反公司規(guī)章制度為由依據(jù)《獎(jiǎng)懲作業(yè)管理辦法》第5.2.2.4.4條規(guī)定解除勞動(dòng)合同欠缺合理性,故對被告主張的違法解除勞動(dòng)合同賠償金予以支持 。結(jié)合被告離職前月平均工資及被告的入職和離職時(shí)間,被告主張違法解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)賠償金71913.12元符合規(guī)定,本院依法予以認(rèn)定 。據(jù)此,依照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十七條之規(guī)定,判決如下:原告富港電子(昆山)有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)支付被告王良蘭違法解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)賠償金71913.12元 。如果未按本判決指定的期間履行金錢義務(wù),應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定,加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息 。案件受理費(fèi)10元,減半收取5元,由原告富港電子(昆山)有限公司負(fù)擔(dān) 。如不服本判決,可在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi),向本院遞交上訴狀,并按對方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本,上訴于江蘇省蘇州市中級人民法院 。同時(shí)按照國務(wù)院《訴訟費(fèi)用繳納辦法》規(guī)定向江蘇省蘇州市中級人民法院預(yù)交上訴案件受理費(fèi)10元 。蘇州市中級人民法院開戶行:中國農(nóng)業(yè)銀行蘇州蘇福路支行,賬號:10×××76 。逾期不交的,按自動(dòng)撤回上訴處理 。審判員朱麗君二〇一五年十二月十六日書記員顧澄清附相關(guān)法條:第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金 。

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