至于為什么有些員工要辭職，我個人的看法是普通員工認為收入沒那么高，工作辛苦 。年輕人總是喜歡多享受，少吃苦，多賺錢 。我認為年輕人應該有一種對待工作的態(tài)度，認真地做他們的基本工作 。他們年輕的時候怎么會怕吃苦？這幾天我的幾個同事都辭職了 。通信運營商最光鮮的幾年早就過去了，還在走的有老有少，都40多歲了 。讓我總結(jié)一下他們離開的原因 。
【我為什么從中國移動離職,你為什么從中國移動離職】你為什么從中國移動離職？
這幾天我有幾個同事辭職了，通信運營商最光鮮亮麗的那幾年早就過去了，現(xiàn)在還在移動死撐的都是上有老下有小，年紀都超過40的，我總結(jié)一下他們離開的原因有以下幾點：一是一線職工沒尊嚴，收入低 。一年365天有一大半的時間都在擺地攤，擺就擺吧社區(qū)的攆完，物業(yè)公司也趕，出了小區(qū)城管也攆，好不容易找了個地方，警務站也不讓擺，我們哪里還有尊嚴，最后的一點也被公司碾壓稀碎，
二是內(nèi)耗嚴重 。一個簡單的事，一線想解決找了一層又一層，層層不解決，都怕?lián)熑?，只要不是他們的事，說破天了就是公司有規(guī)定，公司好不容易搞了個反映問題的論壇，你只要發(fā)了其他職能部門的問題，馬上上你刪帖，你說還有啥意思，三是領導官僚主義，形式主義嚴重 ?，F(xiàn)在的領導都不出來跑業(yè)務啦，落實問題開會就可以，一開一天，你沒事我們還有事呢，天天開會工作誰做，天天說給這給那，啥也沒給過，天天給一線畫餅充饑，從來沒有兌現(xiàn)，一到檢查就搞小動作，羅列假數(shù)據(jù)，這樣的領導誰都可以做，
四是加班成了常態(tài) 。一年365天有150天都在加班，包括法定節(jié)假日周末，領導估計都不知道勞動法是啥，沒有加班費，沒有調(diào)休，沒有人權(quán)，你只要有意見，領導就會告訴你想干就干，不想干就辭職，五是拿著買白菜的錢，操著賣白粉的心 。領導自然不會為錢發(fā)愁，我們一線職工自從你們量化薪酬后，基本工資變成了基本生活保障費，績效工資變成了浮云，每個月三四千的工資都屬于多的，有時候一個月下來一千二千都是平常事，
六是員工受委屈了，心涼了 。家不是本地員工住院也好，家里人離世也好，半點慰問都沒有，兩地分居的問題，公司看到了也不體諒員工，你不體諒，基本的休假總的給吧，也不給，正常休假多了，領導還給你臉色看，你守著老婆孩子熱炕頭，我呢老婆見不到，孩子見不到，家里有啥事都是老婆操辦，有沒有我都沒關(guān)系，你讓我們圖了個啥？最后想說的是，移動公司你不要總要求員工奉獻，你看看你都為員工做了什么，
你為什么從移動公司辭職？
你為什么從移動公司辭職？謝謝的邀請！象題主所提出問題，我個人觀點是這樣的，對移動集團，是一項比較辛苦的工作，但是在外界人們對這個工作還總是感覺不錯，要是能進入移動工作，那肯定舉雙手贊成 。那么對移動的工作量，還有內(nèi)部管理又是什么樣的呢？只里我可以告訴你，我有一個外孫女就在南通市移動公司當助理經(jīng)理，要說收入還算不錯吧，反正年薪總在不到二十萬，至于工作環(huán)境也算不錯，但是就是上班有時間規(guī)定，可是下班就沒有時間規(guī)定了，有時星期日還要組織部門開會，對于考核的事情，是只么個情況，每個月要求員工寫一份工作回報，對普通員工是要按積分拿工資的，基本工資僅有兩干多元，如果你積分末完成，那就要扣除你的獎金部分，看上去比較嚴格，但是高層領導們還是比較舒服的，而且收入高，具體內(nèi)部情況我也不是太了解的，
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