不追求，但不需要，也不大膽 。歐美企業(yè)有先發(fā)優(yōu)勢 。他們有技術(shù)，有市場，有利潤，賺錢容易 。為什么他們要為996努力？制造業(yè)的一線工人早就習(xí)慣了996 。類似工廠、餅干廠等企業(yè)的一線工人大多是計(jì)件工資 。在實(shí)現(xiàn)產(chǎn)量目標(biāo)值和保證質(zhì)量的前提下，計(jì)件工資可以激發(fā)一線工人的積極性，勞動(dòng)效率也得到了很大的提高 。而且在減員增效加薪的口號下，勞動(dòng)者也愿意延長工作時(shí)間 。比如某股票生產(chǎn)車間內(nèi)臟5班(雞腸處理)的工人，自覺每天工作15小時(shí)左右，遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過996 。
為什么制造業(yè)不提996？
制造業(yè)一線工人對996早已習(xí)以為常，類似制造廠、餅干廠等等企業(yè)一線工人的工資大部分都是計(jì)件工資 。在完成產(chǎn)量目標(biāo)值和保證質(zhì)量的前提下，采用計(jì)件工資更能激發(fā)一線工人的積極性，勞動(dòng)效率也得到很大提高，而且工人在減員增效增薪的口號下，也愿意延長工作勞動(dòng)時(shí)間，像某股份生產(chǎn)車間的內(nèi)臟5班（處理雞腸）每天工人自覺干活15個(gè)小時(shí)左右，遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過996，
為什么歐美企業(yè)不追求996？
【為什么互聯(lián)網(wǎng)公司要996,為什么制造業(yè)不提996】很簡單！不追求，但不需要，也不大膽 。第一，從企業(yè)本身的內(nèi)在驅(qū)動(dòng)力來看，沒有必要 。歐美企業(yè)有先發(fā)優(yōu)勢，有技術(shù)和市場利潤，賺錢容易 。他們?yōu)槭裁匆@么努力？傻？享受生活不是很甜蜜嗎？第二，不敢要 。完善法治，企業(yè)嚴(yán)格守法，不敢像國內(nèi)很多企業(yè)一樣輕視勞動(dòng)法的存在；再者，企業(yè)的工會(huì)很強(qiáng)大，可以為員工爭取利益 。有了工會(huì)，資本家不敢太放肆 。
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