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離問題結(jié)束還有 14 天 21 小時(shí)本來該是和老外直接簽約的合同工變成了派遣工，像商品一樣外企可以無理由退回外服，拿最低工資或者被外服繼續(xù)找茬，整個(gè)開掉。打官司還告不著外企，外服幫外企金蟬脫殼。明明犯了罪，侵犯了員工利益，你卻告不著它，感覺就像是外企和外服一合作，中國(guó)人就像一百年前上海帝國(guó)主義的租界地一樣立法-勞動(dòng)合同法里的派遣條款，外服這個(gè)洋買辦和仲裁機(jī)構(gòu)基本只幫洋鬼子，中國(guó)人的日子苦?。渴遣皇沁@樣問題補(bǔ)充：這樣??？那還不如不簽約了，還能告外企不簽合同實(shí)際用工不簽合同賠償二倍，這樣一來則完全不行了，有了上海外服，不但沒保護(hù) ，反而被侵害沒人管，要他干嘛??？？？上海外服，上海對(duì)外服務(wù)有限公司，上海外服電話上海外服地址上海外服在線上海外服網(wǎng)站上海外服分公司招聘都是什么?。空l知道，太黑了，要小心??！千萬別和外服簽派遣合同，別讓外服成了你老板還不管！他們?nèi)遣皇巧虾?duì)外服務(wù)有限公司，就是個(gè)商業(yè)公司，中國(guó)企業(yè)家和外國(guó)資本家聯(lián)合起來欺壓中國(guó)員工，工會(huì)呢？反帝反封建反殖民地，三座大山重來了么？上海外服有啥背景也不會(huì)好使的，這個(gè)是政治問題??！提問者：八運(yùn)會(huì) - 二級(jí)回答共 1 條“被外服”是一種勞動(dòng)者在和外企談判簽約過程中，由于很多人不了解外服的服務(wù)宗旨和法規(guī)知識(shí) ，被外服類公司聯(lián)合外企把本該和一些能夠和有人事代理權(quán)的外企直接簽約的員工通過欺詐的言辭和行為變成外服的員工再派遣給外企的圈套。具體的做法是：外企和員工談判初期都是說外企直接招人，利用先給員工郵件英文offer ,員工認(rèn)為已經(jīng)同意被外企直接錄用，所以和以前的同樣也會(huì)薪水很高的公司辭職，然后到外企入職并且工作幾天后，讓員工心理認(rèn)為已經(jīng)開始在外企事實(shí)工作了就是老板是老外我是外企的一員了，這種假象產(chǎn)生后，員工就會(huì)放松警惕，之后外企會(huì)通知員工由于體檢社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn) ，公積金，醫(yī)療保險(xiǎn)等四金外企自己不能辦，必須去和上海外服簽三方勞動(dòng)合同，員工去了之后才發(fā)現(xiàn)被欺詐，合同變成了外服是老板，資方，自己突然變成外服的員工了，然后先工作后來被圈進(jìn)來補(bǔ)簽被外服派遣的違背員工本意的合同。而且外服和外企的這種軟性脅迫是一種趁人之危的行為，因?yàn)槿绻藭r(shí)不簽約而去起訴訴訟的話將會(huì)因?yàn)橐呀?jīng)辭了上一家，收入和職業(yè)沒有著落，新來的這家福利待遇很不錯(cuò)找了好久才談好，另外不簽約自己就是失業(yè) ，而且失去和這個(gè)自己看好的外企去發(fā)展。另外看上去似乎對(duì)工資和社保四金沒影響。其實(shí)不然，一旦員工和外企發(fā)生糾紛，外企可以沒有任何理由把你退回去，或者編造你違紀(jì)的理由把你退回去。這個(gè)時(shí)候你去起訴外企非法解除合同，可他不是你的資方，你的老板是外服公司了，你告外服公司，外服公司說我沒有和你解除合同，因?yàn)楦鶕?jù)派遣法規(guī)給你一個(gè)保護(hù)低級(jí)藍(lán)領(lǐng)和臨時(shí)工，農(nóng)民工的最低工資，很可能是10萬變成1千，對(duì)于高級(jí)人才在收入水平事實(shí)上等于失業(yè) 。而外企的侵權(quán)由于外服和外企還有黃浦區(qū)勞動(dòng)仲裁三家合法的利用規(guī)則把外企的違法行為的追訴部分或者全部規(guī)避出去。這成為了一個(gè)非常嚴(yán)重的針對(duì)外國(guó)企業(yè)的超國(guó)民待遇的漏洞，外服為了商業(yè)利益和仲裁聯(lián)合起來利用這個(gè)漏洞使勞動(dòng)者無法打贏官司，甚至根本不立案。而不是及時(shí)向分別的上級(jí)主管和立法部門建議和改正，有人說北京和上海的理解和執(zhí)行是不一樣的。所以這個(gè)上海外服公司利用法律現(xiàn)有空子，和外企合作，為了追求商業(yè)利益，幫助外企規(guī)避風(fēng)險(xiǎn) ，可以任意解除外企和員工的勞動(dòng)關(guān)系。從而脫離了當(dāng)年外服公司為了保護(hù)中國(guó)勞動(dòng)者不受外資企業(yè)侵權(quán)的國(guó)家機(jī)關(guān)的初衷，轉(zhuǎn)化成為了獲得最大商業(yè)利益而聯(lián)合外資坑害中國(guó)員工的企業(yè)家管理下商業(yè)公司。受害員工一個(gè)人對(duì)付黑心外資，黑心中間商，和勞動(dòng)仲裁完全不顧具體情況完全依據(jù)法規(guī)執(zhí)行且不早日向上級(jí)反映這一漏洞會(huì)嚴(yán)重侵犯勞動(dòng)者利益。一個(gè)員工對(duì)付內(nèi)外勾結(jié)兩大集團(tuán)和站在企業(yè)立場(chǎng)上的仲裁國(guó)家機(jī)關(guān) 。從而達(dá)到及時(shí)你比竇娥還冤也只能獨(dú)自哭泣。這一怪現(xiàn)象，被稱為，告不著外企現(xiàn)象，勞動(dòng)合同法怪圈，訴訟死循環(huán) ，被外服現(xiàn)象，被外服門，外服外企聯(lián)合欺詐門。年薪百萬的金領(lǐng)高級(jí)人才可能被外企以他看了我兩眼，嚴(yán)重違紀(jì) ，她私相機(jī)圖背景是公司，他吃飯放屁，感冒打噴嚏，見了主管不下跪等等任何違紀(jì)理由，甚至無理由退回外服公司，包括多名懷孕的孕婦，患各種疾病的員工，和被公司侵占加班費(fèi) ，甚至違法活動(dòng)被員工舉報(bào)等等都會(huì)隨心所欲是我退回外服。外服的態(tài)度是，你說退我就退，外服的工會(huì)是自己集團(tuán)的，員工從來沒見過工會(huì) ，你去找工會(huì) ，工會(huì)也不會(huì)去查外企。主要是麻煩，個(gè)人沒好處，影響公司收入，得罪自己公司同事，另外基本有法可依但是管不管還要看領(lǐng)導(dǎo)的，領(lǐng)導(dǎo)也會(huì)推說工會(huì)不是權(quán)力機(jī)構(gòu)沒有最終審判權(quán)雖然可以介入調(diào)解和責(zé)令外企重新處理并且現(xiàn)場(chǎng)去查處，但是外服工會(huì)的副主任還兼任業(yè)務(wù)部長(zhǎng) ，一個(gè)身份對(duì)自己的利益相關(guān)方進(jìn)行查處本身就很好笑。所以最終勞動(dòng)者權(quán)益無法維護(hù)只能在網(wǎng)絡(luò)上現(xiàn)實(shí)中進(jìn)行無謂的呼喊，個(gè)別人走上了極端的行為。包括最近無錫的給勞動(dòng)監(jiān)察送去不為人民服務(wù) 錦旗的錦旗哥。于在上海很多外服類公司像中智，四達(dá)和一些規(guī)模小不知名公司，被稱為外服類公司，其中影響力和規(guī)模最大的上海對(duì)外服務(wù)有限公司。由于歷史原因上海外服一度代表國(guó)家權(quán)力機(jī)構(gòu) ，目前真實(shí)情況是外服公司僅僅是一家追求商業(yè)利益的公司，承接這一代理業(yè)務(wù) 。但是公司名字和歷史印象很容易對(duì)其欺詐行為產(chǎn)生麻痹意思，如果他的名字叫上海世博對(duì)外服務(wù)公司，或者隨便叫上海市黃浦區(qū)世博對(duì)外服務(wù)公司，那么欺詐行為就容易被識(shí)別了。所以外企目前工作的員工有很大一部分已經(jīng)被外服，一旦公司侵權(quán)自己利益就會(huì)難保，其他的將要變成新的“被外服”對(duì)象的外企員工和將去外企的員工，必須加倍小心，對(duì)和有簽約權(quán)的外企，一定堅(jiān)持和外企直接簽勞動(dòng)合同。不要什么時(shí)候不小心被“外服了”！