大家都說富士康不好，但還是有那么多人從全國(guó)各地來富士康 。最后說一下為什么還是有很多人來富士康上班 。富士康太大了，部門很多 。有些部門賺錢多，加班多，福利好，所以這些人基本不愿意離開 。為什么從里面出來的人都說富士康不好？總的來說，富士康還可以，但不是每個(gè)部門都好，所以很多人進(jìn)了富士康，出來說富士康不好 。
龍華富士康為什么美女那么多？
富士康作為世界500強(qiáng)企業(yè)，公司規(guī)章制度嚴(yán)格按照勞動(dòng)法，依公司實(shí)際狀況合理制定執(zhí)行，保障員工的合法權(quán)益 。美女多主要有以下幾點(diǎn)，1.富士康產(chǎn)線工作崗位一般都勞動(dòng)強(qiáng)度低，相對(duì)比較輕松，女孩優(yōu)先安排輕松崗位 。2.周邊單位崗位多，相對(duì)產(chǎn)線更輕松自由，相關(guān)負(fù)責(zé)人大部分會(huì)挑選漂亮的妹紙，因?yàn)槊琅B(yǎng)眼，看著舒服并且聽話，易管理3每年都有很多剛畢業(yè)的美女大學(xué)生（青干）入職富士康，這可都是富士康的儲(chǔ)備干部，將來的技術(shù)研發(fā)或高管人才，
富士康為什么有那么多員工跳樓？
謝邀這個(gè)原因有很多吧，我姐原來在富士康里面干過活 。主要原因大概有以下幾個(gè)吧，一：工作壓力大，工作節(jié)奏太緊湊，沒有休息時(shí)間 。二：自身壓力大，在工廠待的大多都是才出社會(huì)的年輕人，在快節(jié)奏的工作中，沒有找到適合自己的減壓方法 。三：苦惱，長(zhǎng)期在流水線工作而得不到上升，苦惱自己付出為何沒有回報(bào)，四：沖動(dòng)，長(zhǎng)期的壓力得不到宣泄，煩躁的自己不知道何去何從，一時(shí)沖動(dòng)就選擇這樣的行為 。
為什么那么多人愿意進(jìn)富士康？為什么？
謝邀！看了幾個(gè)在富士康工作過的網(wǎng)友的描述，我認(rèn)為那都是政府勞動(dòng)法規(guī)所規(guī)定的，有些人沒有在大型國(guó)企(特別是大型央企)呆過，只是與一些私企作比較感覺還不錯(cuò) 。其實(shí)我們大型央企都是嚴(yán)格按勞動(dòng)法規(guī)辦事的，我注意到有網(wǎng)友說富士康每天工作10小時(shí)，我們公司可是嚴(yán)格按勞動(dòng)法每周工作40小時(shí)(即每天工作8小時(shí)，每周雙休)，超過的時(shí)間都會(huì)算加班，有的按規(guī)定計(jì)算加班費(fèi) 。
經(jīng)常有加班突擊任務(wù)的車間有的會(huì)發(fā)給補(bǔ)休條，晚班會(huì)另發(fā)夜班費(fèi)，晚上加班超過零點(diǎn)還提供夜宵或另發(fā)夜餐費(fèi)，我認(rèn)為向富士康這樣的大型代加工企業(yè)總用工120萬(wàn)，肯定是勞動(dòng)監(jiān)察部門的重點(diǎn)監(jiān)督單位，不依法行事就可能被處罰或關(guān)停，其實(shí)并非資本家仁慈，而是勞動(dòng)法對(duì)員工的保護(hù) 。打工者愿去只是希望到比較正規(guī)的單位工作而已，
都說富士康不好，為什么還有那么多人去富士康工作？
這個(gè)問題從我親身經(jīng)歷來說說 。我在富士康工作了15年，最近剛辭職，大家都說富士康不好，卻還是有那么多的人從全國(guó)各地來進(jìn)富士康 。原因主要有以下幾點(diǎn)：第一，富士康名氣大，全國(guó)很多地方都有廠區(qū)，最近這些年對(duì)年齡要求不高，門檻也不高，只要身體健康，很容易進(jìn)廠上班，第二，富士康比很多小廠正規(guī)，完全實(shí)行21.75天工作制，加班費(fèi)也高一些，完全按照底薪為基數(shù)來計(jì)算 。
周一到周五加班是底薪/21.75?1.5?加班小時(shí)數(shù)，周六周日加班是底薪/21.75?2?加班小時(shí)數(shù)，如果是法定節(jié)假日加班就是底薪/21.75?3?加班小時(shí)數(shù)，在富士康不管你底薪多高都是按底薪為基數(shù)來計(jì)算加班費(fèi)的，但是有的小廠只按當(dāng)?shù)刈畹凸べY計(jì)算加班費(fèi)，所以很多人還是愿意進(jìn)富士康 。第三，很多人進(jìn)富士康上班是為了能在這里找到自己的另一半，
富士康規(guī)模大，年輕人占大多數(shù)，不少單身男女希望在富士康能找到自己的另一半，一起工作 。但是為什么從里面出來的人都說富士康不好呢？原因有以下：第一，富士康太大，有很多部門，有的部門賺錢多，加班多，福利待遇好，所以這些人基本不愿意走，有的人就沒那么幸運(yùn)了，被分到的部門不賺錢，甚至虧損，所以加班也少，福利帶遇也就不滿意，所以這樣的部門人員經(jīng)常流失，從里面出來以后就會(huì)說富士康不好 。
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