性別歧視不僅僅局限于女性，也包括男性 。兩者結(jié)合造成對男性的性別歧視，也可能影響一個人的職業(yè)選擇和上升空間 。職場中或多或少會存在性別歧視 。個人覺得應(yīng)該端正態(tài)度，找到適合自己的，認(rèn)可我 。“性別歧視是一個長期的客觀現(xiàn)象，不可能在短時間內(nèi)完全消除 。
為什么會存在性別歧視？性別歧視會消除嗎？
親戚家有個小男孩特別怕黑，每當(dāng)他流露出膽怯和猶豫時，媽媽就對他說：“你是個男子漢，怎么能怕黑呢？”“男子漢”這個詞，所傳遞的信息是：男性不可以展示自己的脆弱，必須是強(qiáng)大、勇敢和獨立的，即使是小小年紀(jì)，也不能例外 。同樣的，“女孩子”也有類似的含義：女性應(yīng)當(dāng)是溫柔的、細(xì)心的，在傳統(tǒng)文化中，男性、女性都被賦予了特定的社會角色，也形成了一套刻板印象 。
一旦突破了“男子漢”“女孩子”的角色框架，就有可能被冠之以“娘”或者“女漢子”之類的名頭，性別歧視因此而產(chǎn)生，也可能影響到個人的職業(yè)選擇和上升空間 。這從我們考大學(xué)選專業(yè)的時候，就已經(jīng)在發(fā)揮影響力，比如女生通常被建議讀一些文科專業(yè)，男生則更多選擇理工科，走入職場之后，我們會發(fā)現(xiàn)，在一個公司里的財務(wù)部和客服部門，女職員通常占據(jù)了絕對比重，而在業(yè)務(wù)部門，男性則是中堅力量 。
到了管理崗位上，女性則經(jīng)常遭遇“玻璃天花板”，從美國的數(shù)據(jù)來看，2014年女性在《財富》雜志的CEO排名中僅占4.8%；新聞學(xué)教授卡里爾·里弗斯曾經(jīng)寫道：“除了奧普拉，美國幾乎所有的億萬富翁都是男性，或者是男性的遺孀 ?！毙詣e歧視是長期客觀存在的一個現(xiàn)象，短時間內(nèi)無法徹底消除，對于社會來說，也需要提供更加公平的機(jī)會和平臺 。
【性別歧視為什么會產(chǎn)生,為什么會有對女性的職場歧視】為什么會有對女性的“職場歧視”？
最近，有關(guān)部門指出：用人單位涉嫌就業(yè)性別歧視將被約談，主要針對職場歧視女性得問題，據(jù)統(tǒng)計，中國適齡婦女就業(yè)率呈持續(xù)下降趨勢，相反，一些亞非拉國家適齡婦女就業(yè)率呈上升趨勢 。為什么呢？其中，很大一部分原因是女性在職場中受歧視，主要表現(xiàn)在四個方面：一是招聘時，明里暗里設(shè)置條件，不愿意招或根本不招女性 。嚴(yán)防死守，防止招到三期女性，
二是用人時，不愿意重用女性，歧視性認(rèn)為女性不能吃苦、不能投入工作、邏輯思維不行、工作能力不行，不給力、不吃勁、不吃苦，照顧家庭大于投入工作 。三是女性三期時，認(rèn)為女性是負(fù)擔(dān)，人工成本白白損失，三期后，女性再就業(yè)時，年齡大了、技能忘了，更受歧視 。四是女性工資偏低，請保姆的費(fèi)用大于工資，女性還不如辭職回家當(dāng)“保姆”呢，
所以，在一切要為三孩讓路的大背景下，開始整頓職場歧視女性現(xiàn)象，也是護(hù)航三孩政策的連鎖動作 。但是，這個政策能不能落地、管不管用就要看執(zhí)行力了！第一，歧視行為更加隱蔽，心理活動，你怎么抓到證據(jù)？沒有證據(jù)，你怎么約談？第二，約談，管用嗎？歧視女性的背后是利益，企業(yè)不愿承擔(dān)保護(hù)女性的成本，批評教育在利益面前，往往沒有實質(zhì)作用 。
男生在求職途中也會遭遇性別歧視嗎？
性別歧視，不僅僅限于女性，男性也會遭遇性別歧視，如從事婦產(chǎn)工作的男醫(yī)生極少；幼兒教師中男性很少；刺繡行業(yè)，紡織行業(yè)，男性更少這里有工作本身更適宜女性的客觀原因，也有擇業(yè)觀念和社會心理原因 。兩者結(jié)合，就產(chǎn)生了對男性的性別歧視，所謂的更適宜，變成了必須，變成了男性莫入 。對一些職業(yè)，在心里無形中劃了界限，覺得這不是男人干的活，如接生，帶幼兒園孩子玩，繡花，如果有人干了，自己都不好意思告訴別人，大家也覺得怪怪的，一句“你怎么干這個啊”就把全部心理暴露了，那就是你不該干，
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