審計，遲早毀了富士康 。富士康說富士康是血汗工廠，指的是流水線上的工人，工作強度大，工作時間長，基本工資低 。“工業(yè)富聯(lián)”這個名字的意思是富士康要走一條新的道路，但是現(xiàn)在富士康因為缺乏科技含量而走向破產(chǎn) 。為什么TSMC和富士康都是“代工企業(yè)”，不做品牌？這要從臺灣省的發(fā)展模式說起 。
富士康為什么很坑？
【富士康為什么叫富士康,其實富士康挺好的】我有一要好同學在富士康上班，平時工作之余大家經(jīng)常在一起聚聚，聊聊生活順便談談工作，就這個問題，把我的“道聽途說”和大家分享 。富士康為什么很坑？我在想這個提問題的朋友估計是沒去過富士康上班，所以先摸底，看看情況再說吧，畢竟了解了再做選擇可能效果會更好，道聽途說的“坑”我認為應該有如下方面，最為忌憚的封閉式管理富士康是代工業(yè)的巨人，有著數(shù)量龐大的員工隊伍，無論是在國內(nèi)，還是在國外，都分布著他的身影，只要有電子元件產(chǎn)業(yè)，就會有它的存在 。
那么面對如此眾多的員工該如何管理呢？一個公司的壯大不是一天形成的，在摸索成長的道路上，富士康也是逐漸的規(guī)模化，實行正規(guī)化管理，換句話“軍事化”管理也不為過，在富士康上班，“監(jiān)獄模式”或許有點過分，畢竟大家還是里面的員工，不是監(jiān)獄的犯人，但是每個人進出大門需要刷卡，上班期間禁止外出，在里面基本就是食堂宿舍廠房之間來回倒騰 。
由于在2010年爆發(fā)的連續(xù)跳樓事件，導致富士康加強了廠區(qū)內(nèi)各建筑的圍網(wǎng)防護，宿舍和公司的窗戶只能開一個小縫隙，防止有人從窗戶跳樓，說不壓抑你也不會相信，最為嚴苛的軍事化管理剛?cè)肼毜娜魏稳?，無論你是大學生還是初中生，無論你以前是不是經(jīng)過軍訓，到了富士康，必需還要經(jīng)歷一個短暫的軍訓 。目的很明確，讓你來這里要服從安排和管理，讓你知道這里其實也很嚴格，可能你不在指定地點抽支煙也會被記過甚至開除，以儆效尤，
廠區(qū)里面的保安很多，不止只有大門口，各個卡扣也都會有，平時也會做必要的盤查和詢問，以防外人混入，而且還有巡邏的，專門針對廠區(qū)內(nèi)發(fā)現(xiàn)的不文明現(xiàn)象處罰 。上班必需按時按點，不能隨意曠工請假，次數(shù)多了可能會記你處分，總之一條不能由著自己的性子，要安分守己，最為枯燥的工作內(nèi)容富士康由于是代工廠，所以需要招募大量工人以滿足生產(chǎn)需求，在自動化程度還不是無人化的今天，人力必需頂替機器的工作 。
一條流水線可能幾個人也可能十幾個二十幾個，每天的產(chǎn)量都是有目標的，你在這條線就要負責固定的工站，要不停的完成你的工作量才不至于斷線，所以基本就是單調(diào)無謂的重復一個工站的事情，也就是和機器差不多，當你被訓練到和機器差不多時，你也就是合格的作業(yè)員了，請允許調(diào)侃一下 。不算“過分”的薪資水平富士康基本常年都在招工，走過任何一個廠區(qū)或者廠區(qū)周圍，都是貼著招工的啟示，為什么？因為人員流失很厲害，其最主要原因薪資不滿意，
剛?cè)肼毜膯T工，加上加班費，好一點的可能有個四千多，不太景氣的單位可能有個三千多，管控加班時可能只有一個底薪還要扣點其他的，所剩無幾 。在里面時間比較長的員工，也說境況不好，加薪太少太慢，幾年漲一次，一次漲那么一點點，然后就是管加班，讓你實際收入并沒有增多還可能減少了，以上就是我認為的幾點比較“坑”的原因，希望對朋友有所幫助 。
推薦閱讀
- 商家為什么入住京東優(yōu)勢在那,具有什么優(yōu)勢
- 中國為什么黑美國亞馬遜,亞馬遜為什么大規(guī)模封號呢
- 鳥類為什么是恐龍,不能演化成鳥類
- 百度外賣為什么那么便宜,為何外賣那么便宜
- 為什么會有長途漫游,移動取消了漫游
- 為什么要交投標保證金,什么是投標保證金
- 為什么魅族只用聯(lián)發(fā)科,為什么魅族執(zhí)著于聯(lián)發(fā)科
- 國內(nèi)為什么禁止谷歌,而國內(nèi)卻少的可憐
- 蘋果的研發(fā)在哪里,為什么蘋果12會搭載5G
- 為什么淘寶950XL價格只有1千多,為什么價格會差那么多