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晉城人才網(wǎng),晉城人才市場 的開放時間

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4 , 福建人才網(wǎng)福建最好的人才網(wǎng)閩江人才網(wǎng) , 很好 , 做的很人性化 , 歷經(jīng)時間的錘煉 , 經(jīng)受住了企業(yè)與求職人才的雙重考驗 , 我覺得只有這樣的網(wǎng)站才是值得信任的網(wǎng)站 , 不是嘛!5 , 哪些招聘網(wǎng)站可以免費發(fā)布招聘信息專業(yè)招聘網(wǎng)站:1、前程無憂;2、智聯(lián)招聘;3、百度百聘;4、獵聘網(wǎng);5、其他 。綜合信息發(fā)布網(wǎng)站:1、58同城;2、玲瓏同城;3、趕集網(wǎng);4、百姓網(wǎng);5、其他 。6 , 長株潭人力資源網(wǎng)長株潭人力資源網(wǎng)( www.cztrl.com) , 面向長、株、潭地區(qū) , 是為廣大用人單位及求職者提供專業(yè)人力資源服務(wù)的網(wǎng)站 。目前網(wǎng)站擁有20萬以上有效求職簡歷 , 每天有近千家單位入駐我站 。是目前長株潭地區(qū)最快捷、最高效的人力資源交流平臺 。長株潭人力資源網(wǎng)( www.cztrl.com) , 企業(yè)及個人皆可免費在網(wǎng)站在線注冊 , 輕松體驗網(wǎng)站的功能服務(wù) 。同時為了用人單位能快捷、高效的找到所需要的人才 , 我們推出網(wǎng)站(長株潭人力資源網(wǎng))+人力資源市場(湖南金海人力資源市場)+報紙(星城商訊報)三維立體招聘模式為廣大用人單位提供服務(wù) 。凡在網(wǎng)站訂購服務(wù)的會員用戶將獲得(湖南金海人力資源市場)及報紙(星城商訊報)的免費贈送服務(wù) 。7 , 晉城富士康介紹全球500強(qiáng)企業(yè)之一富士康科技集團(tuán)1999年在山西省晉城市經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)投資創(chuàng)辦富晉精密工業(yè)(晉城)有限公司 , 投資總額1400萬美元 , 注冊資本750萬美元 , 主要從事光通訊連接器零組件的精密加工制造業(yè)務(wù) , 自2000年10月建成投產(chǎn)以來 , 生產(chǎn)規(guī)模不斷擴(kuò)大 , 經(jīng)濟(jì)效益持續(xù)好轉(zhuǎn) 。為進(jìn)一步優(yōu)化產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu) , 擴(kuò)大對外開放 , 05年5月 , 富士康科技集團(tuán)總裁郭臺銘先生一行經(jīng)過實地考察 , 決定投資5億美元在開發(fā)區(qū)建設(shè)富士康(晉城)科技工業(yè)園 。富士康(晉城)科技工業(yè)圓總規(guī)劃面積1058畝(分A、B兩區(qū)建設(shè)) 。項目B區(qū)于06年3月份開工建設(shè) , 建設(shè)4棟廠房、3棟宿舍、1棟餐廳 , 2006年底已投入使用 , 截至2007年6月共有員工3000余人 , 其主要從事光學(xué)鏡頭模組、精密模具、光通訊連接器等電子產(chǎn)品之生產(chǎn)制造;項目建成達(dá)產(chǎn)后 , 預(yù)計年產(chǎn)值可達(dá)100億元左右 , 員工將陸續(xù)增加至65000人 。屆時集團(tuán)將對小型精密產(chǎn)品零組件做高度的垂直整合 , 以實現(xiàn)快速、高品質(zhì)、高彈性、低成本的制造環(huán)境為目標(biāo) 。引進(jìn)國內(nèi)外最先進(jìn)的生產(chǎn)技術(shù)扎根晉城 , 從而使富士康(晉城)科技工業(yè)園成為具光、機(jī)、電高度垂直整合的精密小型化產(chǎn)品的制造基地 。集團(tuán)實施人才本土化策略 , 大量起用本土人才參與園區(qū)的開發(fā)與建設(shè) , 誠邀社會各界精英加盟 。有海外及外企工作經(jīng)驗者優(yōu)先 。一經(jīng)錄用 , 待遇從優(yōu) , 并提供良好的發(fā)展空間、通暢的晉升渠道與出國培訓(xùn)機(jī)會 。公司為員工提供食宿 , 辦理各項社會保險 , 并根據(jù)公司營運績效與員工表現(xiàn)發(fā)放豐厚的獎金 , 解決戶籍問題,并根據(jù)公司發(fā)展為精英干部實行配房、配股、分紅等政策,同時公司具有完善的娛樂設(shè)施,定期舉辦各種豐富多彩的活動,豐富員工業(yè)余生活.住宿:有住宿學(xué)歷:初中性別:不限工作經(jīng)驗:無經(jīng)驗公司規(guī)模:10000人及以上公司性質(zhì):中外合資/合作工作地點:山西晉城公司地址:山西晉城開發(fā)區(qū)很累 不掙錢富士康的工作時間它也得按國家勞動所頒發(fā)的規(guī)則來執(zhí)行 , 但是并不是能執(zhí)行的很到位 , 加班是有的也是經(jīng)常性 , 一般進(jìn)入該公司的大都在流水線是做操作工 , 沒什么技術(shù)含量 , 也學(xué)不到什么真正的技術(shù) , 每次招聘的監(jiān)考人員的方式并不是固定的 , 但也并不是要求太高(包括學(xué)歷、社會閱歷、工作經(jīng)驗等)

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