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李明遠為什么離開百度,百度這幾年怎么了

云知道李明

2004年，李明遠以實習生身份加入百度，擔任百度貼吧首任PM 。在2015年初的百度公關稿上，李明遠、張亞勤、向海龍是李彥宏手下的三大常委，就連被奉為太子的李明遠也更加突出 。昨晚互聯網圈雷聲大雨點小，筆者正在和朋友小聚 。一下子，大家的朋友圈和微博都炸了，盛傳李明遠因為徇私被百度開除(我們一致認為李明遠在百度的職務金額肯定不小) 。
【李明遠為什么離開百度,百度這幾年怎么了】百度5位高管閃電辭職，這是為什么？百度這幾年怎么了？
據《財經》雜志獨家首發于騰訊新聞的文章披露，5月17日，百度發布2019年第一季度財報，財報顯示其遭遇了上市以來的首個季度虧損 。與此同時，百度還公布了高級副總裁、搜索公司總裁向海龍辭職的消息，向海龍離職同期，還有另外5位高管已經或者即將離任 。據悉，過去近3個月時間，百度副總裁吳海峰、百度副總裁顧國棟、百度副總裁趙承、百度執行總監孫雯玉均辭職，
其中，趙承和孫雯玉的LastDay在4月，吳海峰和顧國棟在5月，向海龍最遲，在6月 。資料顯示，上述離職高管中多位都是在百度10年以上老將，其中向海龍14年，吳海峰13年，孫雯玉12年，趙承13年左右，另外，除了趙承主管政府關系外，向海龍、顧國棟、吳海峰和孫雯玉都為百度搜索公司管理層 。消息稱，百度出現如此規模的高管離職，大部分源于字節跳動崛起，《財經》雜志援引了內部人士轉述近期離職高管的觀點，稱百度最高層開始向下追責，而起因是抖音賽道錯失被抬上桌面，
百度五位高管伴隨著改革的步伐集體離職，股價下跌百分之40，輿論全是百度不行了 。實際上，這只是正常的人事變化，高管離職的原因公司的決策變化頻率過高導致工作難以出成績百度這幾年大搞闊斧改革，從搜索為王到ai、生活事業產品、大數據等全面觸及 。先后上任了一批風云人物和他們的團隊，往往不到半年，開始有唱衰他們的言論出來，說好無業績 。
兩到三年內，這個團隊會有幾次業務調整，每次都是幾個月的時間調整，其實這也意味著高管們的工作不穩定 。高管是有嚴格的績效考核的，高收入意味著要高回報，當一個高管一個季度下來的述職報告中無法提供有效證明業績的工作成果，那面臨的就是領導質疑和對下的領導力減弱，沒有成績，高管自己也得不到成就感 。一方面，是大環境的原因，個人能力的影響因素其實成分不大，
另一方面，不斷更換崗位意味著團度變更，大家都在新的領域，需要時間磨合，幾個月的時間確實是不足以快速出成績的 。組織發展規律，團隊更新迭代一個組織的發展，一定意味著流動，新的資源進來，舊的資源迭代 。這也是正常的，有團隊的迭代，新的思想的注入，組織才會有新的活動，百度發展了二十年，高管們已經成長為各自領域都有一定影響力的人，尋求個人的發展也無可厚非 。
團隊的更新迭代是非常正常的事情，萬眾創業時代，機會眾多其實未必是百度不行，現在創業的機會很多，工作機會也有很多 。大家去選擇創業和其他工作機會的成本少了，所以換個工作也是正常的，很多創業公司都是bat的前高管們，這么多年了bat風光依舊 。百度依然是頂尖的互聯網公司，目前處于變革期很多人覺得高管的離職意味著百度不行，
事實上，百度依然是最優秀的互聯網公司之一 。搜索功能用戶是億為單位，大數據上，短期也不會有第二家公司有百度這樣豐富的數據 。百度現在正在全力應對頭條的挑戰，每個江湖高手都會遇到新秀的挑戰，在一切未成埃落定之前，并不能證明百度的不行 。百度的銷售額，員工數量，產生的業績，服務的用戶，依然top級別的，轉型期間，必然會有在黑暗中摸索的時刻，給百度一點時間，這個大膽變革，擁有最優秀的互聯網人才的公司，依然會有更好的可能 。

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