題主這個問題，讓我想起了云南省綏江縣財政局股長拒絕了提拔為鄉鎮副鎮長的要求，最后被組織處理，并調離縣財政局 。而在市里，局長是正處，當個正科難度要比縣區小很多 。很難照顧到家庭了，這和云南省綏江縣財政局股長拒絕了提拔為鄉鎮副鎮長理由是一模一樣 。
應該選擇市直事業編，還是區縣公務員？
這個需要看你是想“當官”還是為了穩定了 。如果單純為了穩定，那么市直事業編要好一些，因為政府層級越高，工作也相對輕松，反之，層級越低，工作量越大，這也是為什么鄉鎮街道都很忙的一個原因 。而且市直事業編，雖然是事業編，但因為單位級別高，所以上升機會應該也大，而我們知道事業編漲工資基本靠提拔或者職稱，而單位級別高了，提拔機會自然要大一些 。
比如區縣的某個局本來就是正科級，即使你最后當上局長，也就是正科 。而在市里，局長是正處，當個正科難度要比縣區小很多 。假如你是為了仕途，那么肯定選擇公務員 。雖然縣區級別低一些，但最起碼是公務員啊，想要當領導，還是從公務員中選拔的，而事業編機會很少 。而且公務員還可以參加每年市、省、國家的公務員遴選，這個事業編一般是沒有機會的 。
財政局預算科長，有機會提拔為偏遠鄉鎮副鎮長，值得去嗎？
題主這個問題，讓我想起了云南省綏江縣財政局股長拒絕了提拔為鄉鎮副鎮長的要求，最后被組織處理，并調離縣財政局 。言歸正傳 。縣財政局預算科科長是正股級干部，如果是提拔為縣局副局長，或者是到經濟較好的鎮當副鎮長，題主心里肯定是美滋滋的，根本不用去征求別人意見 。但現在是提拔為鄉鎮副鎮長，還是偏遠的鄉鎮，心里有3個疑問或者是焦慮：一個是縣財政局預算科長，估計是全縣最好的股級崗位了，很多鎮長書記、縣局一把手都要去預算科長辦公室商討經費事宜，到偏遠鄉鎮提拔副鎮長值不值得？二個是到偏遠鄉鎮當副鎮長，不僅條件艱苦、工作繁忙、亞歷山大，而且還要離開條件較好的縣城，值不值得？三個是鄉鎮工作直接和群眾打交道，要求更接地氣基層工作方法和更靈活的工作方式，在縣城工作久了的自己，恐怕難以適應？我在鄉鎮工作過11年，當過黨委委員和黨政辦主任，工作內容和副鎮長沒有什么不同 。
我深知基層工作的不易，很理解題主的疑問和焦慮 。鄉鎮副鎮長，屬于鄉鎮領導，分工分管較多，可能既分管農業經濟，也分管扶貧工作，還會分管衛生健康，這是固定的分工；臨時任務那就更多了，只要書記鎮長安排，隨時都會安排你牽頭負責某項重大任務，比如拆除某個村的違建，負責某個村的一群人鬧事，某個村的山林防火、春根秋收等等 。
別看是個副鎮長，其實下屬部門可用的人不多，很多工作需要自己親自寫方案、寫報告，簡直就是個大干事 。副鎮長責任大，只要工作除了差錯需要處理領導，副鎮長首當其沖，肯定跑不了，因為你是牽頭組織人 。這是工作的事 。生活方面 。很難照顧到家庭了，這和云南省綏江縣財政局股長拒絕了提拔為鄉鎮副鎮長理由是一模一樣 。我在當黨委委員期間，我們鄉鎮周六是要上班的，周日雖說可以休息，但是幾乎都會有上山下鄉、走訪駐村，一年到頭幾乎休不了幾天假，1/2個月回不了家是正常的事 。
【肇慶市直財政局在哪里,機關雇員……肇慶這些單位招人】
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