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為什么好多人討厭釘釘,如何看待釘釘因在線授課

【為什么好多人討厭釘釘,如何看待釘釘因在線授課】比如對于很多學(xué)生來說,因為疫情期間學(xué)校無法正常上課,所以學(xué)校找了很多網(wǎng)絡(luò)平臺開始網(wǎng)絡(luò)直播學(xué)習(xí) 。毋庸置疑,釘釘是最多的選擇 。為什么說釘釘,大概是因為釘釘是最純粹的遠(yuǎn)程辦公和遠(yuǎn)程教育的學(xué)習(xí)平臺 。對于遠(yuǎn)程辦公的需求,遠(yuǎn)程辦公已經(jīng)釘了很久,但這還不是最大的問題,因為這么多年,很多人都習(xí)慣了 。
為什么微博很多人在討伐釘釘?
表象來看,釘釘在一家企業(yè)越是被推崇,意味著這家企業(yè)的管理模式越倒退!或者說,釘釘是順應(yīng)整個經(jīng)濟(jì)倒退和市場低谷的產(chǎn)物 。形式的日報周報月報嚴(yán)苛的打卡制度貌似便捷的線上溝通會議模式,等等這些功能都在不停磨滅企業(yè)和員工互相的信任度,員工每天機械重復(fù)寫著甚至要編造出他并不愿意或者對他幫助并不大的工作記錄,更何況這些工作記錄他的領(lǐng)導(dǎo)真的會一一細(xì)看給出建議和意見嗎?所以時間長了,中層及以下的員工,會有多少公司和團(tuán)隊在真正認(rèn)真地使用呢?又有多少在走形式呢?從2010年開始,互聯(lián)網(wǎng)公司和年輕老板們,好不容易花7-8年時間打造了適合這個時代年輕人的彈性工作扁平管理家庭式工作氛圍,在2018年這個經(jīng)濟(jì)低谷狂潮,被釘釘全部打破,他們有些無奈接受釘釘這樣的教條主義,有的迫于壓力用工具壓榨員工,有的開始用自己創(chuàng)業(yè)者的要求來要求拿基礎(chǔ)工資的員工們,我就想問,你的員工會開心嗎?不開心能做好事情嗎?能長久嗎?而且,這真的公平嗎?要記得,他們不一定有大夢想,他們只想開心工作!而教條的環(huán)境,大概率是不開心的!我個人是不推崇類似釘釘這樣所謂完善人性詳盡過程管理996等管理模式的!人,都不是靠這樣管出來的!企業(yè)家們,這次經(jīng)濟(jì)危機是很苦,但這不是你壓榨員工的理由,你只可以壓榨你自己,用自己的言傳身教來影響員工死心塌地地跟你拼,而不是用工具!換位思考,你在年輕時,愿意被這樣先進(jìn)的工具管著你的一舉一動嗎?你不需要隱私嗎?將心比心,70-80后老板們,你們吃應(yīng)試教育的苦吃夠了沒?被教條式家庭學(xué)校雙管制管著的苦忘記了?你希望你的小孩員工,以后和你一樣嗎?停下來看一看,聽一聽,在用釘釘?shù)墓纠?,有多少個的員工整天在怨聲載道在吐槽?強制使用釘釘那些教條管理工具的公司,到底是些什么樣的公司?寫在最后,釘釘,只是一個工具,里面也有很多很好,讓大家更簡便工作的工具,有自己和其他團(tuán)隊互通有無的直接橋梁渠道,有方便的文檔共享功能等等,用的人,才決定了他的好壞! 。
如何看待釘釘因在線授課,導(dǎo)致大量學(xué)生給釘釘差評?
老穆前幾天,就關(guān)注釘釘app的評論了,幾天前,評論量還是11萬,現(xiàn)在已經(jīng)16萬了目前釘釘?shù)脑u分為3.5分,相比之前的接近5分,少了不少 。這主要得益于學(xué)生的幫助說句實話,釘釘?shù)脑诰€教學(xué)功能還是很棒的,否則也不會在短時間內(nèi)獲得眾老師的青睞學(xué)校延期開學(xué),釘釘?shù)脑诰€教學(xué)功能可以讓學(xué)生不出門的情況下就可以得到學(xué)習(xí)的機會,從理論上講,學(xué)生應(yīng)該感謝釘釘?shù)?,現(xiàn)實很骨感,不少學(xué)生給出了一星好評,著實讓人感到驚訝!老穆認(rèn)為,學(xué)生之所以這樣做,最主要原因是從眾心理 。
A看B這么評分,A也會跟著這樣評論 。C看A這么評論,C也會這么評論 。長此以往,就一發(fā)不可收拾了不信,你可以看看學(xué)生們的評論,大同小異!還有一個原因就是學(xué)校提前開課了,學(xué)生因此不高興 。但學(xué)生不能把怒氣發(fā)在老師身上,沒辦法,只好把怒氣發(fā)在釘釘身上當(dāng)然,我們不能排除有些學(xué)生,他們本身就不喜歡開課,所以會給出差評 。

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