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一般來說，五險一金的繳納金額實際上等于繳費基數(shù)乘以相應(yīng)的繳費比例。其實五險一金的最低標準是不一樣的。各地社保繳費基數(shù)都差不多。一般最低繳費基數(shù)不得低于社會平均繳費基數(shù)的60%，最高繳費基數(shù)不得超過社會平均繳費基數(shù)的300% 。樓主你好。五險一金按照最低標準繳納。會有什么影響？
五險一金最低標準是多少？為什么有的公司不給員工繳納五險一金？

實際上五險一金的最低標準并不相同。這里面有非常復(fù)雜的關(guān)系。五險實際上是指的我們社會基本養(yǎng)老基本醫(yī)療工傷生育失業(yè)等5項保險，統(tǒng)稱社保。社保繳費基數(shù)各地還是大同小異的，一般最低繳費基數(shù)不得低于社會平均繳費基數(shù)的60%，最高繳費基數(shù)不得超過社平繳費基數(shù)的300% 。社平繳費基數(shù)是以上年度在崗職工社會平均工資為基礎(chǔ)計算的。
不過各地又有幾種不同的計算方式，有的非私營單位在崗職工社會平均工資計算，有的是以全部在崗職工社會平均工資計算。住房公積金繳費基數(shù)，各地的要求更是五花八門，有的是按照60%的最低交費基數(shù)計算，有的是按照最低社會平均工資計算 ?？傮w而言，五險一金的繳費錢數(shù)實際上都相當(dāng)于繳費基數(shù)乘以相應(yīng)的繳費比例。五險的繳費比例并不是國家統(tǒng)一確定，而是當(dāng)?shù)馗鶕?jù)5種保險的基金運行情況進行確定的。
除了養(yǎng)老保險之外，基本是以以收定支收支平衡略有結(jié)余為主。我們的職工本人繳費比例都是由法律明確規(guī)定的，養(yǎng)老保險8%，醫(yī)療保險2%，失業(yè)保險0.3%1% 。住房公積金繳費比例是5%，由用人單位確定。企業(yè)承擔(dān)部分比職工要多得多。養(yǎng)老保險一般按照13 %繳費，醫(yī)療保險一般按照610%繳費，工傷保險0.2%到1.62%，失業(yè)保險0.5%1%，生育保險0.5%1.5%，住房公積金5%到12% 。
如果按照這樣的繳費比例，按照青島市2018年60%繳費基數(shù)3185元計算，用人單位每月最高負擔(dān)能達到2000元。所以，就有一些用人單位不給職工繳納社保了。用人單位不給職工繳納社保的原因主要有兩個一是為了降低用人成本的僥幸行為。有的人認為，降低了用工成本，萬一不被勞動監(jiān)察部門發(fā)現(xiàn)的話，可就省心省事兒又賺錢了。
二是只顧眼前利益的短視行為。這樣的企業(yè)一般都沒有打算長期發(fā)展，只是打算賺一波算一波，隨時準備關(guān)門的公司。根本不想做大做強，這樣的老板腦子里只有錢。勞動者應(yīng)該怎樣維權(quán)？勞動者在就業(yè)中屬于弱勢群體，確實有時候不得不在這樣的企業(yè)工作。實際上，根據(jù)勞動合同法有關(guān)規(guī)定，用人單位不給職工繳納社保的，職工可以提出離職并索要經(jīng)濟補償金。
五險一金按最低標準交，會有什么影響？

感謝邀請，感謝樓主的提問。樓主你好，五險一金按照最低標準來繳納，會有什么影響？其實五險一金如果說按照最低標準來繳納，對于我們自己肯定會產(chǎn)生很大的影響，我們再計算養(yǎng)老金的過程中取決于一個重要的條件，就是平均繳費指數(shù)，那么言而之一，你的五險一金按照最低標準來繳納實際上平均繳費指數(shù)就是一個最低的標準，那么也就是60%左右，所以將來你獲得養(yǎng)老金的水平其實也并不是很高，至少你的60%相對于100%的人群來講，那么你的養(yǎng)老金就會低很多。
除了基本養(yǎng)老保險之外，那么對于剩下的主要是體現(xiàn)在五險一金的這個住房公積金這一塊。如果說你的住房公積金的標準比較高，那么好比你每個月從工資當(dāng)中需要扣除2000塊錢甚至更高的費用，但如果說今天只選擇最低的標準，可能僅僅只扣除一兩百塊錢，因為住房公積金是全額進入到我們個人賬戶當(dāng)中去的，所以說你每個月進入到個人賬戶的錢就會是比較少，這就是對于自己的影響，也就是說自己的純收入降低了。