如果失業(yè)，是否應該領取失業(yè)救濟金，什么時候領取比較好？不要以為失業(yè)后沒有領取失業(yè)救濟金，就會認為之前繳納的失業(yè)保險無效 。其實是積累的 。如果你失業(yè)了，你會得到失業(yè)救濟金嗎？如果你年輕，失業(yè)后很容易找到新工作，建議不需要領取失業(yè)救濟金，比如快速找到新工作 。
如果你失業(yè)了，你會去領失業(yè)金嗎？
如果你失業(yè)了，你會去領取失業(yè)金嗎？如果有那個條件，又符合領取失業(yè)金的要求干嘛不去領取呢？而且失業(yè)金又不是白領的，是通過自己繳納失業(yè)保險后應該享受的待遇，這和權利與義務是對等的關系，自己應該享受的權利沒有任何理由來放棄，按照社保法的規(guī)定，領取失業(yè)保險金，必須要符合三個條件 。一是本人和用人單位繳納失業(yè)保險滿一年以上 。
【為什么最好不要領失業(yè)金,如果你失業(yè)了】這個條件其實是非?？量痰?。雖然失業(yè)保險繳費比例不高，用人單位和勞動者各占0.5%的繳費比例，但是很多用人單位一般只繳納了養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險，并沒有按照社保法的要求，為大家繳納失業(yè)保險，很多員工也認為，領取失業(yè)金的條件比較嚴格，很難領到失業(yè)保險金，所以對繳納失業(yè)保險的意愿也不是很高 。所以要想領取失業(yè)保險金，最主要的前提條件，就是必須要繳納社會保險滿一年以上 。
二是非本人意愿而導致的失業(yè) 。非本人意愿的因素很多，根據我的理解，除了勞動合法第三十八條規(guī)定的條件，本人辭職是屬于非本人意愿以外，其他條件大部分都是屬于本人意愿，有時雖然是用人單位的原因，比如不認同公司的規(guī)章制度和企業(yè)文化，不滿意公司的人和事，或者是因為公司的薪酬待遇不合適等 。總之辭職離職的理由有千萬種，但只要不是因為勞動合同法第三十八條規(guī)定的情形而主動辭職的，都無法領取失業(yè)保險金 。
因為除了有法律條文明確規(guī)定用人單位有過錯的原因之外，其他因素是否是非本人意愿，是很難作出客觀的評價，所以一般本人辭職，都屬于是本人意愿，認定的依據就是離職證明，所以辦理離職證明時，需要好好和用人單位進行溝通 。三是已經進行失業(yè)登記，有求職意愿 。如果前兩個條件都符合了，但是沒有去勞動就業(yè)部門進行失業(yè)登記，不參加勞動部門組織的再就業(yè)培訓，雖然本人和單位都繳納了失業(yè)保險一年以上，都是被用人單位解除了勞動合同，但是沒有去街道或是社區(qū)勞動就業(yè)部門進行失業(yè)登記，也是無法辦理失業(yè)保險金領取手續(xù)的 。
如果領取領取失業(yè)保險金的條件都符合的朋友，那就不要再有什么顧慮，因為領取失業(yè)保險金也是勞動者的合法權益，按照社保法的規(guī)定，繳費滿一年以上五年以下可以領取12個月，五年以上不滿十年的可以領取18個月，十年以上的可以領取24個月 。一般的地方，每月失業(yè)保險金都在1000元以上，在對于緩解失業(yè)期間的生活壓力是非常有幫助的，而且失業(yè)期間，醫(yī)療保險由失業(yè)保險基金來支付，可以保證失業(yè)期間生病住院的問題 。
領取了失業(yè)保險金后，不妨礙自己去找工作，找到了工作，各種社會保險都有了保障，這個時候即使不能再領取失業(yè)保險金，自己的心理壓力也能得到釋放，重新回到工作崗位后，今后養(yǎng)老金也不會受到影響，這樣的好事情難道不合算嗎？我認為是非常合算的 ?？傊?，如果你失業(yè)了，只要符合領取失業(yè)保險金的條件，千萬不能放棄領取失業(yè)保險金的權利，領取失業(yè)保險是自己繳納失業(yè)保險后應該享受的待遇，如果放棄了這個權利，不怪天，不怪地，要怪就怪自己缺乏遠見和卓識 。
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