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職業年金和企業年金的區別,對于職業年金和企業年金

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職業年金和企業年金不視為繳費年限 。同理，有企業年金的企業也是如此 。作為職工，只有參加了企業年金的，退休后才能享受企業年金，沒有參加的不能享受 。即使退休前沒有參加企業年金的人，即使有養老保險，也不能視為繳費年限，不能作為計算企業年金的條件 。
對于職業年金和企業年金，有視同繳費的說法嗎？

職業年金和企業年金的區別,對于職業年金和企業年金


這個問題提的好，還比較有新意 。不過職業年金和企業年金，是沒有視同繳費年限的 。職業年金是在機關事業單位改革養老保險制度以后才開始建立的，到現在為止也才不到五年的時間 。作為機關事業單位養老保險的一種補充性的養老保險制度，實行單位繳費和個人繳費相結合方式，總的繳費比例為12%，其中單位繳費8%，個人繳費2% 。
職工退休后，除了領取基本養老金以外，還可以按月領取職業年金 。職業年金的計算方式和個人賬戶養老金相類似，領完規定的領取月數后不再領取，但是個人賬戶養老金領取完規定的月數后還健在的，由統籌基金來支付 。由于職業年金的繳費比例僅次于職工養老保險，存入個人賬戶的比例比養老保險還多了4個百分點，所以如果繳費年限比較長的，職業年金比個人賬戶養老金還要高 。
企業年金屬于企業養老保險的一種補充養老制度，雖然也有企業年金辦法，但是不像職業年金那樣屬于強制性，而是由企業決定是否自愿參加和繳納，目前由于大部分企業要考慮經營效益，經營成本等因素，除了少部分大型國有企業以外，一般的中小企業幾乎沒有參加 。凡是繳納了企業年金的企業，繳費方式和職業年金差不多，也是單位繳費8%，個人繳費4%，然后根據單位企業年金方案，委托金融機構進行投資或是理財，職工退休后除了領取基本養老金以外，還可以按月或是一次性領取企業年金 。
作為機關事業單位的單位的職業年金，如果屬于2014年10月1日之前退休的人員，雖然在計算基本養老金時，參加工作的工作年限要計算視為視同繳費年限，但是這個視同繳費年限只用于計算基本養老金，視同繳費年限不用于職業年金 。職業年金只有在職時繳納了職業年金的人員，退休后才能享有，具有視同繳費的年限不作為計發職業年金的年限 。
同樣的道理，具有企業年金的企業也是如此，同為企業職工，只有參加了企業年金的人員，退休后才能享受企業年金待遇，沒有參加的人員也是無法享受的，在退休前沒有參加企業年金的人員，即使有養老保險的視同繳費年限，也不能作為計算企業年金的條件 。綜上所述，職業年金和企業年金，分別作為機關事業單位和企業的補充養老保險制度，是按照實際繳費年限和個人賬戶來計算年金待遇的，視同繳費年限不作為計算職業年金或是企業年金的依據 。
職業年金在養老保險中起什么作用？和企業年金有什么區別？
職業年金和企業年金的區別,對于職業年金和企業年金


在我國的養老保險體制中，年金是作為養老保險的一種補充而存在的，是我國養老體系非常重要的組成部分 。目前我國的年金分為職業年金和企業年金兩種 。職業年金是機關事業單位為職工建立的年金制度，它的建立時間是在2014年10月機關事業單位養老保險改革以后，主要目的是為了保證改革后機關退休職工的養老待遇不會有明顯下降 。
企業年金的建立時間更早，2004年人社部就發布了企業年金試行辦法，但經過這么多年的發展，企業年金的普及率還是處于比較低的水平，并且大多建立企業年金制度的企業都是國企 。而與企業年金相比，職業年金最突出的一個特點就是強制性，所有機關事業單位在編在崗人員都是有繳納職業年金的 。年金和養老保險一樣，所需費用由單位和工作人員個人共同承擔，其中單位繳納比例為本單位工資總額的8%，個人繳費比例為本人繳費工資的4% 。

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