人才的選拔以及應用層面，從起點就已經(jīng)遙遙領先，中興與華為有很多人才互通，我有很多同時都是從華為過來的 。企業(yè)文化決定了工作節(jié)奏和思維，大家的認知中，華為收入高相應的也非常辛苦 。中興工作就稍顯安逸，所以很多有能力的年輕人優(yōu)先選擇華為，如果在35歲之前沒有上升到管理層的話，基本就會選擇其它的公司進行發(fā)展，因為在華為35歲是一個坎，基本面臨淘汰 。
美國封殺中興，中興能翻出什么牌？
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