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最后，在移動公司不要總是要求員工敬業(yè) ?？纯茨銥閱T工做了什么。無論當(dāng)?shù)貑T工是否住院，家屬是否去世，都沒有一點(diǎn)同情心。兩地分居，公司也不管員工。你不在乎 ?；炯僖话憬o不給。正常請假多了，領(lǐng)導(dǎo)會給你臉色看的。你讓老婆孩子熱炕頭，我老婆看不見，我孩子也看不見。我妻子負(fù)責(zé)家里的一切。我有沒有不重要。你。
你為什么從中國移動離職？

這幾天我有幾個同事辭職了，通信運(yùn)營商最光鮮亮麗的那幾年早就過去了，現(xiàn)在還在移動死撐的都是上有老下有小，年紀(jì)都超過40的，我總結(jié)一下他們離開的原因有以下幾點(diǎn)：一是一線職工沒尊嚴(yán)，收入低。一年365天有一大半的時間都在擺地攤，擺就擺吧社區(qū)的攆完，物業(yè)公司也趕，出了小區(qū)城管也攆，好不容易找了個地方，警務(wù)站也不讓擺，我們哪里還有尊嚴(yán)，最后的一點(diǎn)也被公司碾壓稀碎，
二是內(nèi)耗嚴(yán)重。一個簡單的事，一線想解決找了一層又一層，層層不解決，都怕?lián)?zé)任，只要不是他們的事，說破天了就是公司有規(guī)定，公司好不容易搞了個反映問題的論壇，你只要發(fā)了其他職能部門的問題，馬上上你刪帖，你說還有啥意思，三是領(lǐng)導(dǎo)官僚主義，形式主義嚴(yán)重 ?，F(xiàn)在的領(lǐng)導(dǎo)都不出來跑業(yè)務(wù)啦，落實(shí)問題開會就可以，一開一天，你沒事我們還有事呢，天天開會工作誰做，天天說給這給那，啥也沒給過，天天給一線畫餅充饑，從來沒有兌現(xiàn)，一到檢查就搞小動作，羅列假數(shù)據(jù)，這樣的領(lǐng)導(dǎo)誰都可以做，
四是加班成了常態(tài) 。一年365天有150天都在加班，包括法定節(jié)假日周末，領(lǐng)導(dǎo)估計都不知道勞動法是啥，沒有加班費(fèi)，沒有調(diào)休，沒有人權(quán)，你只要有意見，領(lǐng)導(dǎo)就會告訴你想干就干，不想干就辭職，五是拿著買白菜的錢，操著賣白粉的心。領(lǐng)導(dǎo)自然不會為錢發(fā)愁，我們一線職工自從你們量化薪酬后，基本工資變成了基本生活保障費(fèi)，績效工資變成了浮云，每個月三四千的工資都屬于多的，有時候一個月下來一千二千都是平常事，
六是員工受委屈了，心涼了。家不是本地員工住院也好，家里人離世也好，半點(diǎn)慰問都沒有，兩地分居的問題，公司看到了也不體諒員工，你不體諒，基本的休假總的給吧，也不給，正常休假多了，領(lǐng)導(dǎo)還給你臉色看，你守著老婆孩子熱炕頭，我呢老婆見不到，孩子見不到，家里有啥事都是老婆操辦，有沒有我都沒關(guān)系，你讓我們圖了個啥？最后想說的是，移動公司你不要總要求員工奉獻(xiàn)，你看看你都為員工做了什么，
攜號轉(zhuǎn)網(wǎng)來了以后，你為什么選擇堅守中國移動？

首先，我是移動10年的老用戶，用了這么多年了，對這個品牌有感情，沒有理由去換個運(yùn)營商。很多人都說移動資費(fèi)貴，但仔細(xì)對比發(fā)現(xiàn)三家的資費(fèi)都差不太多，而且，考慮到寬帶的費(fèi)用，移動還要比另外兩家便宜，電信聯(lián)通的寬帶基本都在100塊錢/月以上，而移動如果辦理88塊錢以上的套餐就免費(fèi)送寬帶。還有最重要的就是移動的網(wǎng)絡(luò)好，據(jù)說移動有將近290萬個4G基站，比另外兩家加起來還要多，而且移動的覆蓋也要好，比如在樓道里、地鐵里，其它兩家經(jīng)常會沒信號而移動號就能滿格，
你為什么從移動公司辭職？
【你為什么報考中國移動,你為什么從中國移動離職】你為什么從移動公司辭職？謝謝邀請！對于題主提出的問題，我個人的看法是，對于移動群體來說是一份辛苦的工作，但在外界人們對這份工作的感覺總是不錯的。如果他們能進(jìn)入移動工作，他們肯定會伸出雙手支持。那么移動的工作量和內(nèi)部管理呢？我只能告訴你，我有個孫女，在南通移動公司做助理經(jīng)理。如果要說收入還不錯的話，反正年薪總在20萬以內(nèi) 。至于工作環(huán)境，還不錯，只是上班有時間規(guī)定，下班沒有時間規(guī)定。有時我不得不在星期天組織部門會議。對于評估來說，這只是個例。要求員工每個月寫一份工作獎勵，普通員工按積分發(fā)放 ?；竟べY才兩元。如果最后完成了積分，就要扣獎金了 ?？雌饋砗車?yán)格，但是高層領(lǐng)導(dǎo)舒服，收入高。具體內(nèi)部情況不太了解。