1. 首頁 > 云知道 > >

你為什么從萬科離職,你為什么從中國銀行離職

云知道萬科

我為什么離開中國銀行？不可能的 。這是我熱愛的單位，也是我依賴的單位 。但至于為什么離職，我理解銀行很難混 。所有銀行都一樣，改做保險和營銷 。工資不高，指標任務重，壓力太大 。是華為的螺絲釘文化，分工非常細 。如果換部門，你的經驗可能都沒用，但是行業有起有落的時候 。我們部門火了這么多年，開始走下坡路了 。
你為什么從中國銀行離職？
【你為什么從萬科離職,你為什么從中國銀行離職】我為什么從中國銀行離職，不可能，這是我熱愛的單位，也是我依托的單位 。從中國銀行歷史來看，非常輝煌，都一百多年了，袁世凱也好，孫中山也好，蔣總統也好，各種買辦，投機分子也好，也都是借助中國銀行的力量，實現自己的夢想和野心的 。目前來講，中國銀行股份有限公司也是國際一流銀行，基本代表國家辦理外匯業務，是值得我驕傲的單位 。
但至于為什么離職，我理解，就是銀行不好混了，哪個銀行都一樣，向保險類，營銷類轉變，工資不高，指標，任務重，壓力太大了 。我還說句實話，我是歲數大了，很多人跟我一樣，對這份工作有感情，但沒有信心，為什么，我們同期的同學都掙六七千工資了，而我們還在三千多點晃蕩，心里能平衡嗎？就如楊修所說，食如雞肋，棄之可惜??！ 。
你為什么會從華為離職？
我校招進華為5年，在華為當了半年的項目負責人，拿過lte總裁獎提名 。在我混得最好的時候離開華為，去外企了 。剛出來半年 。出來的原因1.我進去的半年就想離職了，當時壓力過大直街失眠了，我堅持了5年，我自己是沒想到，我當項目負責人時，當時一個新員工，浙大碩士發現自己掉頭發了 。所以內心里不認可華為文化，為什么留下來，獎金高，很實在的問題，很多家境貧寒的大學生也是如此 。
2.在部門5年，學不到東西了，上升呢，部門非常穩定，肉眼可見的沒機會 。華為是螺絲釘文化，非常精細的部門分工，你換個部門可能你的經驗全部沒用，但是行業興衰都是有時間的，我們部門火了那么多年，開始走下坡路了 。3.見過太多殘酷的事啦有一個10年的老員工，被部門淘汰了，扎扎實實干過的 。還有一個技術骨干，技術能力強，但是不喜歡扯皮，因為升了一級，pk不過管理崗位，被淘汰了 。
這些都是有技能且勤勞的人 。最后一個，我們部門的火車頭，部門成立的時候就在 。幾乎每年都是A，水平很高 。但最終，他被派往海外 。如果他不去，他就必須離開 。當他35歲時，他去了海外 。我不知道他能堅持多少年 。最好笑的是一個技術骨干去做營銷了 。4.體力消耗太大 。里面一年，外面兩年，里面很多白發禿頂的人 。我也見過一個白頭發的妹子，因為在公司時間長了 。

    推薦閱讀