1，惠州市黃埠鎮(zhèn)治安好不好 整治治安利國利民，關(guān)鍵是要依法行政，加大力度！以事實為依據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩 。把人民的利益當(dāng)成自己的利益去爭??！

2，2020年利國中學(xué)還按分?jǐn)?shù)排班嗎那年的利國中學(xué)按分?jǐn)?shù)分班嗎？他們是按分?jǐn)?shù)分班的 。主要是平行班，當(dāng)然你的成績非常優(yōu)秀了 。一定可以上一個非常好的班級 。


3，有人說實行靈活退休利國又利民你怎么看很久以前就提出了靈活退休政策，但是我很奇怪的是明明是很簡單的一個話題，為什么就沒有人提及？靈活退休實際上是指讓參保人自我選擇退休年齡政策 。在我們目前國家的形勢下，尤其是要推行延遲退休，但是還猶豫未決 。為什么不在現(xiàn)有的退休年齡政策之后實踐一下，靈活退休呢？現(xiàn)在確實有一批人員有延遲退休的需求，比如機關(guān)事業(yè)單位工作人員、管理崗位工作人員、高級技術(shù)人員 。其實，只要沒有失業(yè)的緊迫，本人又能夠勝任工作崗位，會有越來越多的人選擇延遲退休，干到不能干為止 。但現(xiàn)有的政策是到達(dá)退休年齡，你必須退出工作崗位，你跟單位的關(guān)系就有勞動關(guān)系變?yōu)閯趧?wù)關(guān)系 。用人單位不可以給你交保險，你不辦退休退休待遇也不會增加 。非常的不公平 。允許自己選擇現(xiàn)有退休年齡后的退休時間，本身也不需要立法規(guī)定，人社部的部門規(guī)章就可以 。有人可能有疑問 。實際上我們現(xiàn)行的靈活就業(yè)人員，女同志55歲退休，就是人社部部門規(guī)章規(guī)定的 。根據(jù)我們國家1957年和1978年的國務(wù)院文件，都沒有提及靈活就業(yè)人員這一參保人員類型 。2001年勞動部出臺了關(guān)于完善城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險參保有關(guān)政策的通知，明確了靈活就業(yè)人員參保的方式，但是靈活就業(yè)人員退休年齡也在這個文件中，確定是女同志55歲，還有農(nóng)村女性合同工是55歲 。我們只能認(rèn)為是人社部有其他的考量 。中組部2015年下發(fā)過一個文件，明確女性高級技術(shù)人員和女性處級以上干部，退休年齡延遲到60歲，不過仍然是自我選擇可以申請55歲退休 。沒有引起任何波瀾 。另外很多地方對于特殊工種，1978年國務(wù)院文件規(guī)定的退休年齡是男同志55歲，女同志45歲，但是很多地方允許男同志可以選擇繼續(xù)60歲退休，這也是靈活退休的一種方式 。2018年初人社部副部長游鈞，在答采訪人員問的時候，也表態(tài)支持60歲以后靈活選擇退休年齡的政策 。其實大家都知道，在現(xiàn)有退休年齡之后，有部分人員選擇延遲退休，一方面能夠緩解社?；鸬膲毫?，另一方面能夠?qū)嵺`延遲退休政策，何樂而不為呢？現(xiàn)在男同志60歲退休就很受詬病 。男同志到達(dá)50歲以后，從事體力工作的勞動者往往會失業(yè)風(fēng)險大增，再就業(yè)十分困難 。這部分人員實現(xiàn)就業(yè)的崗位，往往是不給交保險的崗位 。有人說，勞動法規(guī)定給企業(yè)工作，企業(yè)必須給繳納社會保險 ?？墒巧鐣F(xiàn)實就是這樣 。我們國家有7.78億屬于勞動力階段的勞動者，而參加職工養(yǎng)老保險的只有2.89億 。很多人被認(rèn)定為勞務(wù)方式參加工作不屬于勞動關(guān)系調(diào)節(jié)范疇，就不能參加社會保險，比如普通勞務(wù)市場的零工、農(nóng)民等等 。他們可以自己選擇自己承擔(dān)企業(yè)和個人費用，參加靈活就業(yè)人員保險 。2.89億人中有8000多萬靈活就業(yè)參保人員 。其實靈活退休政策不僅僅是可以延后，也可以提前 。我們社保的計算公式是按照多繳多得，長繳多得計算的 。繳納時間越長，退休待遇越高 。如果能夠選擇提前退休，自然繳費時間就會變短，退休待遇也會低 。不過好在我們國家有一種提前退休政策，就是失去勞動能力 。經(jīng)勞動能力鑒定部門確定失去勞動能力的話，可以提前辦理退休或者退職手續(xù)，也是按月發(fā)放養(yǎng)老金或者退職費待遇的 。對于這樣的提前退休政策，應(yīng)當(dāng)在適當(dāng)放開一些，55歲再就業(yè)困難了，實在不想工作，也可以提前退休，不過退休金會低一些，但是本人愿意的話，我們最好不阻攔 。不過，我們靈活退休政策一定要剎住一種鉆空子的方式 。那就是一邊領(lǐng)退休金，一邊去工作領(lǐng)勞務(wù)費 。美國有一種方式，那就是退休后如果我們繼續(xù)工作，獲得的工資待遇超過一定程度，就會逐步減發(fā)乃至停發(fā)退休金 。這種方式如果能夠應(yīng)用到我國也可以 。如果我們退休后繼續(xù)工作，所獲得的養(yǎng)老金+本人勞務(wù)費，超過社會平均工資的話，那么就開始給減發(fā)養(yǎng)老金 。如果超過社會平均工資的300%，那么養(yǎng)老金直接停發(fā) 。這樣情況下的養(yǎng)老金，才是調(diào)節(jié)社會收入再分配的功能的一種重要方式 。但與之配套的就是稅務(wù)部門，必須要完全掌握我們每個人的收入待遇了 。其實在美國也是個人所得稅主動申報制，不過他們的稅務(wù)部門每年會抽查10%的人的實際收入情況和財產(chǎn)情況，一旦發(fā)現(xiàn)你實際收入和消費不匹配、弄虛作假，幾乎可以把你罰得破產(chǎn)，我們國家其實也可以借鑒這種方式 。但是這種方式比較不人性化，美國一個寡婦艾琳，因丈夫去世后沒有處理好稅務(wù)部門的稅款，欠稅務(wù)部門房產(chǎn)稅6.3美元 。稅務(wù)部門將他的房子拍賣，最后雖然協(xié)商拿回了房子，但是虧掉了4萬多美元 。退休的方式確實不應(yīng)該剛性，應(yīng)該更加靈活，目前我們的退休政策就涵蓋了從45歲到60歲的多個年齡段 。俄羅斯最新推行的延遲退休政策仍然對生三個孩子以上的婦女進(jìn)行照顧，可以允許她們提前退休 。確實，靈活退休政策是利國又利民的好舉措 。我堅信靈活退休未來一定會在我們國家實施，只要發(fā)展的好，它完全可以替代延遲退休政策 。很久以前就提出了靈活退休政策，但是我很奇怪的是明明是很簡單的一個話題，為什么就沒有人提及？靈活退休實際上是指讓參保人自我選擇退休年齡政策 。在我們目前國家的形勢下，尤其是要推行延遲退休，但是還猶豫未決 。為什么不在現(xiàn)有的退休年齡政策之后實踐一下，靈活退休呢？現(xiàn)在確實有一批人員有延遲退休的需求，比如機關(guān)事業(yè)單位工作人員、管理崗位工作人員、高級技術(shù)人員 。其實，只要沒有失業(yè)的緊迫，本人又能夠勝任工作崗位，會有越來越多的人選擇延遲退休，干到不能干為止 。但現(xiàn)有的政策是到達(dá)退休年齡，你必須退出工作崗位，你跟單位的關(guān)系就有勞動關(guān)系變?yōu)閯趧?wù)關(guān)系 。用人單位不可以給你交保險，你不辦退休退休待遇也不會增加 。非常的不公平 。允許自己選擇現(xiàn)有退休年齡后的退休時間，本身也不需要立法規(guī)定，人社部的部門規(guī)章就可以 。有人可能有疑問 。實際上我們現(xiàn)行的靈活就業(yè)人員，女同志55歲退休，就是人社部部門規(guī)章規(guī)定的 。根據(jù)我們國家1957年和1978年的國務(wù)院文件，都沒有提及靈活就業(yè)人員這一參保人員類型 。2001年勞動部出臺了關(guān)于完善城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險參保有關(guān)政策的通知，明確了靈活就業(yè)人員參保的方式，但是靈活就業(yè)人員退休年齡也在這個文件中，確定是女同志55歲，還有農(nóng)村女性合同工是55歲 。我們只能認(rèn)為是人社部有其他的考量 。中組部2015年下發(fā)過一個文件，明確女性高級技術(shù)人員和女性處級以上干部，退休年齡延遲到60歲，不過仍然是自我選擇可以申請55歲退休 。沒有引起任何波瀾 。另外很多地方對于特殊工種，1978年國務(wù)院文件規(guī)定的退休年齡是男同志55歲，女同志45歲，但是很多地方允許男同志可以選擇繼續(xù)60歲退休，這也是靈活退休的一種方式 。2018年初人社部副部長游鈞，在答采訪人員問的時候，也表態(tài)支持60歲以后靈活選擇退休年齡的政策 。其實大家都知道，在現(xiàn)有退休年齡之后，有部分人員選擇延遲退休，一方面能夠緩解社保基金的壓力，另一方面能夠?qū)嵺`延遲退休政策，何樂而不為呢？現(xiàn)在男同志60歲退休就很受詬病 。男同志到達(dá)50歲以后，從事體力工作的勞動者往往會失業(yè)風(fēng)險大增，再就業(yè)十分困難 。這部分人員實現(xiàn)就業(yè)的崗位，往往是不給交保險的崗位 。有人說，勞動法規(guī)定給企業(yè)工作，企業(yè)必須給繳納社會保險 ?？墒巧鐣F(xiàn)實就是這樣 。我們國家有7.78億屬于勞動力階段的勞動者，而參加職工養(yǎng)老保險的只有2.89億 。很多人被認(rèn)定為勞務(wù)方式參加工作不屬于勞動關(guān)系調(diào)節(jié)范疇，就不能參加社會保險，比如普通勞務(wù)市場的零工、農(nóng)民等等 。他們可以自己選擇自己承擔(dān)企業(yè)和個人費用，參加靈活就業(yè)人員保險 。2.89億人中有8000多萬靈活就業(yè)參保人員 。其實靈活退休政策不僅僅是可以延后，也可以提前 。我們社保的計算公式是按照多繳多得，長繳多得計算的 。繳納時間越長，退休待遇越高 。如果能夠選擇提前退休，自然繳費時間就會變短，退休待遇也會低 。不過好在我們國家有一種提前退休政策，就是失去勞動能力 。經(jīng)勞動能力鑒定部門確定失去勞動能力的話，可以提前辦理退休或者退職手續(xù)，也是按月發(fā)放養(yǎng)老金或者退職費待遇的 。對于這樣的提前退休政策，應(yīng)當(dāng)在適當(dāng)放開一些，55歲再就業(yè)困難了，實在不想工作，也可以提前退休，不過退休金會低一些，但是本人愿意的話，我們最好不阻攔 。不過，我們靈活退休政策一定要剎住一種鉆空子的方式 。那就是一邊領(lǐng)退休金，一邊去工作領(lǐng)勞務(wù)費 。美國有一種方式，那就是退休后如果我們繼續(xù)工作，獲得的工資待遇超過一定程度，就會逐步減發(fā)乃至停發(fā)退休金 。這種方式如果能夠應(yīng)用到我國也可以 。如果我們退休后繼續(xù)工作，所獲得的養(yǎng)老金+本人勞務(wù)費，超過社會平均工資的話，那么就開始給減發(fā)養(yǎng)老金 。如果超過社會平均工資的300%，那么養(yǎng)老金直接停發(fā) 。這樣情況下的養(yǎng)老金，才是調(diào)節(jié)社會收入再分配的功能的一種重要方式 。但與之配套的就是稅務(wù)部門，必須要完全掌握我們每個人的收入待遇了 。其實在美國也是個人所得稅主動申報制，不過他們的稅務(wù)部門每年會抽查10%的人的實際收入情況和財產(chǎn)情況，一旦發(fā)現(xiàn)你實際收入和消費不匹配、弄虛作假，幾乎可以把你罰得破產(chǎn)，我們國家其實也可以借鑒這種方式 。但是這種方式比較不人性化，美國一個寡婦艾琳，因丈夫去世后沒有處理好稅務(wù)部門的稅款，欠稅務(wù)部門房產(chǎn)稅6.3美元 。稅務(wù)部門將他的房子拍賣，最后雖然協(xié)商拿回了房子，但是虧掉了4萬多美元 。退休的方式確實不應(yīng)該剛性，應(yīng)該更加靈活，目前我們的退休政策就涵蓋了從45歲到60歲的多個年齡段 。俄羅斯最新推行的延遲退休政策仍然對生三個孩子以上的婦女進(jìn)行照顧，可以允許她們提前退休 。確實，靈活退休政策是利國又利民的好舉措 。我堅信靈活退休未來一定會在我們國家實施，只要發(fā)展的好，它完全可以替代延遲退休政策 。筆者也有同感，我們當(dāng)?shù)匾灿幸凰愃坪颖焙馑闹袑W(xué)，每年中考后將整個所屬縣(市)及城區(qū)的尖子生招收進(jìn)去，可以講沒一個不是尖子生，因為不是尖子生的成績達(dá)不到他們學(xué)校的分?jǐn)?shù)線，學(xué)校是絕對不會收的 。記得前幾年是如果要是離他們學(xué)校錄取分?jǐn)?shù)線還差5分以內(nèi)的，一分至少要一萬元左右買進(jìn)去也行，所以說這些尖子生不但是高材生，同樣也是高價生 。作為招入的都是高材生，每年的高考錄取率當(dāng)然就高了，這并不稀奇，相反，同樣是這所學(xué)校，不講招錄的都是差的，就是普通的高中招錄的那一類學(xué)生，也就是成績參差不齊的學(xué)生，試想一下，那么這所學(xué)校的高考錄取率還能是那么高嗎？結(jié)果顯然是不可能的！很久以前就提出了靈活退休政策，但是我很奇怪的是明明是很簡單的一個話題，為什么就沒有人提及？靈活退休實際上是指讓參保人自我選擇退休年齡政策 。在我們目前國家的形勢下，尤其是要推行延遲退休，但是還猶豫未決 。為什么不在現(xiàn)有的退休年齡政策之后實踐一下，靈活退休呢？現(xiàn)在確實有一批人員有延遲退休的需求，比如機關(guān)事業(yè)單位工作人員、管理崗位工作人員、高級技術(shù)人員 。其實，只要沒有失業(yè)的緊迫，本人又能夠勝任工作崗位，會有越來越多的人選擇延遲退休，干到不能干為止 。但現(xiàn)有的政策是到達(dá)退休年齡，你必須退出工作崗位，你跟單位的關(guān)系就有勞動關(guān)系變?yōu)閯趧?wù)關(guān)系 。用人單位不可以給你交保險，你不辦退休退休待遇也不會增加 。非常的不公平 。允許自己選擇現(xiàn)有退休年齡后的退休時間，本身也不需要立法規(guī)定，人社部的部門規(guī)章就可以 。有人可能有疑問 。實際上我們現(xiàn)行的靈活就業(yè)人員，女同志55歲退休，就是人社部部門規(guī)章規(guī)定的 。根據(jù)我們國家1957年和1978年的國務(wù)院文件，都沒有提及靈活就業(yè)人員這一參保人員類型 。2001年勞動部出臺了關(guān)于完善城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險參保有關(guān)政策的通知，明確了靈活就業(yè)人員參保的方式，但是靈活就業(yè)人員退休年齡也在這個文件中，確定是女同志55歲，還有農(nóng)村女性合同工是55歲 。我們只能認(rèn)為是人社部有其他的考量 。中組部2015年下發(fā)過一個文件，明確女性高級技術(shù)人員和女性處級以上干部，退休年齡延遲到60歲，不過仍然是自我選擇可以申請55歲退休 。沒有引起任何波瀾 。另外很多地方對于特殊工種，1978年國務(wù)院文件規(guī)定的退休年齡是男同志55歲，女同志45歲，但是很多地方允許男同志可以選擇繼續(xù)60歲退休，這也是靈活退休的一種方式 。2018年初人社部副部長游鈞，在答采訪人員問的時候，也表態(tài)支持60歲以后靈活選擇退休年齡的政策 。其實大家都知道，在現(xiàn)有退休年齡之后，有部分人員選擇延遲退休，一方面能夠緩解社保基金的壓力，另一方面能夠?qū)嵺`延遲退休政策，何樂而不為呢？現(xiàn)在男同志60歲退休就很受詬病 。男同志到達(dá)50歲以后，從事體力工作的勞動者往往會失業(yè)風(fēng)險大增，再就業(yè)十分困難 。這部分人員實現(xiàn)就業(yè)的崗位，往往是不給交保險的崗位 。有人說，勞動法規(guī)定給企業(yè)工作，企業(yè)必須給繳納社會保險 ?？墒巧鐣F(xiàn)實就是這樣 。我們國家有7.78億屬于勞動力階段的勞動者，而參加職工養(yǎng)老保險的只有2.89億 。很多人被認(rèn)定為勞務(wù)方式參加工作不屬于勞動關(guān)系調(diào)節(jié)范疇，就不能參加社會保險，比如普通勞務(wù)市場的零工、農(nóng)民等等 。他們可以自己選擇自己承擔(dān)企業(yè)和個人費用，參加靈活就業(yè)人員保險 。2.89億人中有8000多萬靈活就業(yè)參保人員 。其實靈活退休政策不僅僅是可以延后，也可以提前 。我們社保的計算公式是按照多繳多得，長繳多得計算的 。繳納時間越長，退休待遇越高 。如果能夠選擇提前退休，自然繳費時間就會變短，退休待遇也會低 。不過好在我們國家有一種提前退休政策，就是失去勞動能力 。經(jīng)勞動能力鑒定部門確定失去勞動能力的話，可以提前辦理退休或者退職手續(xù)，也是按月發(fā)放養(yǎng)老金或者退職費待遇的 。對于這樣的提前退休政策，應(yīng)當(dāng)在適當(dāng)放開一些，55歲再就業(yè)困難了，實在不想工作，也可以提前退休，不過退休金會低一些，但是本人愿意的話，我們最好不阻攔 。不過，我們靈活退休政策一定要剎住一種鉆空子的方式 。那就是一邊領(lǐng)退休金，一邊去工作領(lǐng)勞務(wù)費 。美國有一種方式，那就是退休后如果我們繼續(xù)工作，獲得的工資待遇超過一定程度，就會逐步減發(fā)乃至停發(fā)退休金 。這種方式如果能夠應(yīng)用到我國也可以 。如果我們退休后繼續(xù)工作，所獲得的養(yǎng)老金+本人勞務(wù)費，超過社會平均工資的話，那么就開始給減發(fā)養(yǎng)老金 。如果超過社會平均工資的300%，那么養(yǎng)老金直接停發(fā) 。這樣情況下的養(yǎng)老金，才是調(diào)節(jié)社會收入再分配的功能的一種重要方式 。但與之配套的就是稅務(wù)部門，必須要完全掌握我們每個人的收入待遇了 。其實在美國也是個人所得稅主動申報制，不過他們的稅務(wù)部門每年會抽查10%的人的實際收入情況和財產(chǎn)情況，一旦發(fā)現(xiàn)你實際收入和消費不匹配、弄虛作假，幾乎可以把你罰得破產(chǎn)，我們國家其實也可以借鑒這種方式 。但是這種方式比較不人性化，美國一個寡婦艾琳，因丈夫去世后沒有處理好稅務(wù)部門的稅款，欠稅務(wù)部門房產(chǎn)稅6.3美元 。稅務(wù)部門將他的房子拍賣，最后雖然協(xié)商拿回了房子，但是虧掉了4萬多美元 。退休的方式確實不應(yīng)該剛性，應(yīng)該更加靈活，目前我們的退休政策就涵蓋了從45歲到60歲的多個年齡段 。俄羅斯最新推行的延遲退休政策仍然對生三個孩子以上的婦女進(jìn)行照顧，可以允許她們提前退休 。確實，靈活退休政策是利國又利民的好舉措 。我堅信靈活退休未來一定會在我們國家實施，只要發(fā)展的好，它完全可以替代延遲退休政策 。筆者也有同感，我們當(dāng)?shù)匾灿幸凰愃坪颖焙馑闹袑W(xué)，每年中考后將整個所屬縣(市)及城區(qū)的尖子生招收進(jìn)去，可以講沒一個不是尖子生，因為不是尖子生的成績達(dá)不到他們學(xué)校的分?jǐn)?shù)線，學(xué)校是絕對不會收的 。記得前幾年是如果要是離他們學(xué)校錄取分?jǐn)?shù)線還差5分以內(nèi)的，一分至少要一萬元左右買進(jìn)去也行，所以說這些尖子生不但是高材生，同樣也是高價生 。作為招入的都是高材生，每年的高考錄取率當(dāng)然就高了，這并不稀奇，相反，同樣是這所學(xué)校，不講招錄的都是差的，就是普通的高中招錄的那一類學(xué)生，也就是成績參差不齊的學(xué)生，試想一下，那么這所學(xué)校的高考錄取率還能是那么高嗎？結(jié)果顯然是不可能的！前兩天一位家長跟我打電話聊天，很高興的告訴我，孩子順利地進(jìn)入了本校的高中部，真的為這位家長和孩子高興 。剛認(rèn)識他們的時候，孩子剛剛六年級，為了孩子能進(jìn)入考入這所當(dāng)?shù)刈钣忻闹袑W(xué)，家長早早就開始了準(zhǔn)備，經(jīng)過了艱苦卓絕的努力，孩子如愿考入了這所學(xué)校，還考入了重點班 。在初中的三年孩子也絲毫不敢放松，因為他們的目標(biāo)不僅僅是在這所重點中學(xué)讀完初中，關(guān)鍵是要在三年后順利考入高中，可要知道，這所學(xué)?；旧险袛埩朔綀A三百公里的大部分優(yōu)質(zhì)生源，每年一本升學(xué)率超過90%，包攬近兩年的高考狀元，甚至壟斷了本地的文理科前十，把當(dāng)?shù)氐钠渌麑W(xué)校遠(yuǎn)遠(yuǎn)甩在身后 。沒有家長和學(xué)生不被這所學(xué)校吸引，但這一切都不是那么容易的一件事 。嚴(yán)苛的入學(xué)條件讓很多的學(xué)生被拒之門外，非常高的淘汰率，能讓生源質(zhì)量得到非常高的保證 。在跟家長的聊天中家長提到，這所學(xué)校的選拔不看中考成績，一方面中考題比較簡單，另一方面，一次的成績比較具有偶然性，不能夠完全反應(yīng)出學(xué)生的水平和能力 。所以這所學(xué)校從初三開始不久就開始了校內(nèi)模考，到中考前，一共有八次?？?，然后綜合這八次?？嫉某煽儯凑諒母叩降偷捻樞蜻x拔 。初三一共有800名畢業(yè)生，但能順利進(jìn)入本校高中的只有450名，有將近一半的學(xué)生是不能進(jìn)入本校高中的，只能另尋高中了 。這很殘酷，但是家長們也沒辦法 。在小升初的時候，孩子通過層層選拔進(jìn)入了初中，也算得上是精英了，可是三年后油有將近一半的人被淘汰，可見競爭有多殘酷，學(xué)校對生源質(zhì)量的要求有多高 。除了從本校錄取的450人，學(xué)校還會從周邊的學(xué)校去挖一部分優(yōu)質(zhì)生源，大概有150人，在每年的二三月這項工作就展開了，學(xué)校招生辦的老師跑到各地區(qū)尋找優(yōu)質(zhì)生源，一般會在四月的時候組織一次選拔考試，如果能順利通過考試，就能被本校高中部提前錄取，中考成績不作參考，題目的難度遠(yuǎn)大于中考，只有很少一部分學(xué)生能順利通過考試 。當(dāng)然了，在大部分家長和學(xué)生在擠破腦袋往里面鉆的同時，還有一部分非常頂尖的學(xué)霸就早已成為了這些學(xué)校的目標(biāo)，為了能找到非常優(yōu)秀的生源，學(xué)校可以開出很多優(yōu)惠的政策，減免學(xué)費，給獎學(xué)金，會開出很多非常有誘惑的條件，就是為了把非常優(yōu)質(zhì)的生源拉到自己的學(xué)校 。之前就聽一個朋友說過，之前為了招到一所中學(xué)的第一名的學(xué)生，招生老師竟然跑到學(xué)生的家里去給學(xué)生和家長做工作，連著去了一個星期，最終順利地說服了學(xué)生和家長，當(dāng)然了，給了非常大的優(yōu)惠 。為了爭取到優(yōu)質(zhì)生源，這些學(xué)校也真是煞費苦心 。因為這所學(xué)校的存在和快速發(fā)展，對當(dāng)?shù)睾芏嗬吓频闹攸c高中也造成了很大的沖擊，優(yōu)質(zhì)生源的大量流失，使得之前的那些重點中學(xué)的名聲在逐步降低，被這所私立學(xué)校甩開的也是越來越遠(yuǎn) 。優(yōu)質(zhì)教育資源和生源的越來越高的結(jié)合度是現(xiàn)如今教育的一大趨勢，雖然很多人討厭這種做法，但也只能發(fā)發(fā)牢騷罷了 。優(yōu)質(zhì)教育資源和生源的結(jié)合會讓學(xué)校的發(fā)展進(jìn)入一種良性的循環(huán)，有了優(yōu)質(zhì)生源，更容易出成績，學(xué)校更有名，更有名氣，就能吸引更多的優(yōu)質(zhì)生源，就這樣一步步下去，就造就了很多的巨無霸學(xué)校，讓人又愛又恨 。很久以前就提出了靈活退休政策，但是我很奇怪的是明明是很簡單的一個話題，為什么就沒有人提及？靈活退休實際上是指讓參保人自我選擇退休年齡政策 。在我們目前國家的形勢下，尤其是要推行延遲退休，但是還猶豫未決 。為什么不在現(xiàn)有的退休年齡政策之后實踐一下，靈活退休呢？現(xiàn)在確實有一批人員有延遲退休的需求，比如機關(guān)事業(yè)單位工作人員、管理崗位工作人員、高級技術(shù)人員 。其實，只要沒有失業(yè)的緊迫，本人又能夠勝任工作崗位，會有越來越多的人選擇延遲退休，干到不能干為止 。但現(xiàn)有的政策是到達(dá)退休年齡，你必須退出工作崗位，你跟單位的關(guān)系就有勞動關(guān)系變?yōu)閯趧?wù)關(guān)系 。用人單位不可以給你交保險，你不辦退休退休待遇也不會增加 。非常的不公平 。允許自己選擇現(xiàn)有退休年齡后的退休時間，本身也不需要立法規(guī)定，人社部的部門規(guī)章就可以 。有人可能有疑問 。實際上我們現(xiàn)行的靈活就業(yè)人員，女同志55歲退休，就是人社部部門規(guī)章規(guī)定的 。根據(jù)我們國家1957年和1978年的國務(wù)院文件，都沒有提及靈活就業(yè)人員這一參保人員類型 。2001年勞動部出臺了關(guān)于完善城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險參保有關(guān)政策的通知，明確了靈活就業(yè)人員參保的方式，但是靈活就業(yè)人員退休年齡也在這個文件中，確定是女同志55歲，還有農(nóng)村女性合同工是55歲 。我們只能認(rèn)為是人社部有其他的考量 。中組部2015年下發(fā)過一個文件，明確女性高級技術(shù)人員和女性處級以上干部，退休年齡延遲到60歲，不過仍然是自我選擇可以申請55歲退休 。沒有引起任何波瀾 。另外很多地方對于特殊工種，1978年國務(wù)院文件規(guī)定的退休年齡是男同志55歲，女同志45歲，但是很多地方允許男同志可以選擇繼續(xù)60歲退休，這也是靈活退休的一種方式 。2018年初人社部副部長游鈞，在答采訪人員問的時候，也表態(tài)支持60歲以后靈活選擇退休年齡的政策 。其實大家都知道，在現(xiàn)有退休年齡之后，有部分人員選擇延遲退休，一方面能夠緩解社?；鸬膲毫?，另一方面能夠?qū)嵺`延遲退休政策，何樂而不為呢？現(xiàn)在男同志60歲退休就很受詬病 。男同志到達(dá)50歲以后，從事體力工作的勞動者往往會失業(yè)風(fēng)險大增，再就業(yè)十分困難 。這部分人員實現(xiàn)就業(yè)的崗位，往往是不給交保險的崗位 。有人說，勞動法規(guī)定給企業(yè)工作，企業(yè)必須給繳納社會保險 ?？墒巧鐣F(xiàn)實就是這樣 。我們國家有7.78億屬于勞動力階段的勞動者，而參加職工養(yǎng)老保險的只有2.89億 。很多人被認(rèn)定為勞務(wù)方式參加工作不屬于勞動關(guān)系調(diào)節(jié)范疇，就不能參加社會保險，比如普通勞務(wù)市場的零工、農(nóng)民等等 。他們可以自己選擇自己承擔(dān)企業(yè)和個人費用，參加靈活就業(yè)人員保險 。2.89億人中有8000多萬靈活就業(yè)參保人員 。其實靈活退休政策不僅僅是可以延后，也可以提前 。我們社保的計算公式是按照多繳多得，長繳多得計算的 。繳納時間越長，退休待遇越高 。如果能夠選擇提前退休，自然繳費時間就會變短，退休待遇也會低 。不過好在我們國家有一種提前退休政策，就是失去勞動能力 。經(jīng)勞動能力鑒定部門確定失去勞動能力的話，可以提前辦理退休或者退職手續(xù)，也是按月發(fā)放養(yǎng)老金或者退職費待遇的 。對于這樣的提前退休政策，應(yīng)當(dāng)在適當(dāng)放開一些，55歲再就業(yè)困難了，實在不想工作，也可以提前退休，不過退休金會低一些，但是本人愿意的話，我們最好不阻攔 。不過，我們靈活退休政策一定要剎住一種鉆空子的方式 。那就是一邊領(lǐng)退休金，一邊去工作領(lǐng)勞務(wù)費 。美國有一種方式，那就是退休后如果我們繼續(xù)工作，獲得的工資待遇超過一定程度，就會逐步減發(fā)乃至停發(fā)退休金 。這種方式如果能夠應(yīng)用到我國也可以 。如果我們退休后繼續(xù)工作，所獲得的養(yǎng)老金+本人勞務(wù)費，超過社會平均工資的話，那么就開始給減發(fā)養(yǎng)老金 。如果超過社會平均工資的300%，那么養(yǎng)老金直接停發(fā) 。這樣情況下的養(yǎng)老金，才是調(diào)節(jié)社會收入再分配的功能的一種重要方式 。但與之配套的就是稅務(wù)部門，必須要完全掌握我們每個人的收入待遇了 。其實在美國也是個人所得稅主動申報制，不過他們的稅務(wù)部門每年會抽查10%的人的實際收入情況和財產(chǎn)情況，一旦發(fā)現(xiàn)你實際收入和消費不匹配、弄虛作假，幾乎可以把你罰得破產(chǎn)，我們國家其實也可以借鑒這種方式 。但是這種方式比較不人性化，美國一個寡婦艾琳，因丈夫去世后沒有處理好稅務(wù)部門的稅款，欠稅務(wù)部門房產(chǎn)稅6.3美元 。稅務(wù)部門將他的房子拍賣，最后雖然協(xié)商拿回了房子，但是虧掉了4萬多美元 。退休的方式確實不應(yīng)該剛性，應(yīng)該更加靈活，目前我們的退休政策就涵蓋了從45歲到60歲的多個年齡段 。俄羅斯最新推行的延遲退休政策仍然對生三個孩子以上的婦女進(jìn)行照顧，可以允許她們提前退休 。確實，靈活退休政策是利國又利民的好舉措 。我堅信靈活退休未來一定會在我們國家實施，只要發(fā)展的好，它完全可以替代延遲退休政策 。筆者也有同感，我們當(dāng)?shù)匾灿幸凰愃坪颖焙馑闹袑W(xué)，每年中考后將整個所屬縣(市)及城區(qū)的尖子生招收進(jìn)去，可以講沒一個不是尖子生，因為不是尖子生的成績達(dá)不到他們學(xué)校的分?jǐn)?shù)線，學(xué)校是絕對不會收的 。記得前幾年是如果要是離他們學(xué)校錄取分?jǐn)?shù)線還差5分以內(nèi)的，一分至少要一萬元左右買進(jìn)去也行，所以說這些尖子生不但是高材生，同樣也是高價生 。作為招入的都是高材生，每年的高考錄取率當(dāng)然就高了，這并不稀奇，相反，同樣是這所學(xué)校，不講招錄的都是差的，就是普通的高中招錄的那一類學(xué)生，也就是成績參差不齊的學(xué)生，試想一下，那么這所學(xué)校的高考錄取率還能是那么高嗎？結(jié)果顯然是不可能的！前兩天一位家長跟我打電話聊天，很高興的告訴我，孩子順利地進(jìn)入了本校的高中部，真的為這位家長和孩子高興 。剛認(rèn)識他們的時候，孩子剛剛六年級，為了孩子能進(jìn)入考入這所當(dāng)?shù)刈钣忻闹袑W(xué)，家長早早就開始了準(zhǔn)備，經(jīng)過了艱苦卓絕的努力，孩子如愿考入了這所學(xué)校，還考入了重點班 。在初中的三年孩子也絲毫不敢放松，因為他們的目標(biāo)不僅僅是在這所重點中學(xué)讀完初中，關(guān)鍵是要在三年后順利考入高中，可要知道，這所學(xué)?；旧险袛埩朔綀A三百公里的大部分優(yōu)質(zhì)生源，每年一本升學(xué)率超過90%，包攬近兩年的高考狀元，甚至壟斷了本地的文理科前十，把當(dāng)?shù)氐钠渌麑W(xué)校遠(yuǎn)遠(yuǎn)甩在身后 。沒有家長和學(xué)生不被這所學(xué)校吸引，但這一切都不是那么容易的一件事 。嚴(yán)苛的入學(xué)條件讓很多的學(xué)生被拒之門外，非常高的淘汰率，能讓生源質(zhì)量得到非常高的保證 。在跟家長的聊天中家長提到，這所學(xué)校的選拔不看中考成績，一方面中考題比較簡單，另一方面，一次的成績比較具有偶然性，不能夠完全反應(yīng)出學(xué)生的水平和能力 。所以這所學(xué)校從初三開始不久就開始了校內(nèi)?？?，到中考前，一共有八次模考，然后綜合這八次模考的成績，按照從高到低的順序選拔 。初三一共有800名畢業(yè)生，但能順利進(jìn)入本校高中的只有450名，有將近一半的學(xué)生是不能進(jìn)入本校高中的，只能另尋高中了 。這很殘酷，但是家長們也沒辦法 。在小升初的時候，孩子通過層層選拔進(jìn)入了初中，也算得上是精英了，可是三年后油有將近一半的人被淘汰，可見競爭有多殘酷，學(xué)校對生源質(zhì)量的要求有多高 。除了從本校錄取的450人，學(xué)校還會從周邊的學(xué)校去挖一部分優(yōu)質(zhì)生源，大概有150人，在每年的二三月這項工作就展開了，學(xué)校招生辦的老師跑到各地區(qū)尋找優(yōu)質(zhì)生源，一般會在四月的時候組織一次選拔考試，如果能順利通過考試，就能被本校高中部提前錄取，中考成績不作參考，題目的難度遠(yuǎn)大于中考，只有很少一部分學(xué)生能順利通過考試 。當(dāng)然了，在大部分家長和學(xué)生在擠破腦袋往里面鉆的同時，還有一部分非常頂尖的學(xué)霸就早已成為了這些學(xué)校的目標(biāo)，為了能找到非常優(yōu)秀的生源，學(xué)?？梢蚤_出很多優(yōu)惠的政策，減免學(xué)費，給獎學(xué)金，會開出很多非常有誘惑的條件，就是為了把非常優(yōu)質(zhì)的生源拉到自己的學(xué)校 。之前就聽一個朋友說過，之前為了招到一所中學(xué)的第一名的學(xué)生，招生老師竟然跑到學(xué)生的家里去給學(xué)生和家長做工作，連著去了一個星期，最終順利地說服了學(xué)生和家長，當(dāng)然了，給了非常大的優(yōu)惠 。為了爭取到優(yōu)質(zhì)生源，這些學(xué)校也真是煞費苦心 。因為這所學(xué)校的存在和快速發(fā)展，對當(dāng)?shù)睾芏嗬吓频闹攸c高中也造成了很大的沖擊，優(yōu)質(zhì)生源的大量流失，使得之前的那些重點中學(xué)的名聲在逐步降低，被這所私立學(xué)校甩開的也是越來越遠(yuǎn) 。優(yōu)質(zhì)教育資源和生源的越來越高的結(jié)合度是現(xiàn)如今教育的一大趨勢，雖然很多人討厭這種做法，但也只能發(fā)發(fā)牢騷罷了 。優(yōu)質(zhì)教育資源和生源的結(jié)合會讓學(xué)校的發(fā)展進(jìn)入一種良性的循環(huán)，有了優(yōu)質(zhì)生源，更容易出成績，學(xué)校更有名，更有名氣，就能吸引更多的優(yōu)質(zhì)生源，就這樣一步步下去，就造就了很多的巨無霸學(xué)校，讓人又愛又恨 。三亞去旅游可以，但是服務(wù)態(tài)度，宰客小心為上，尤其天涯海角，不去后悔，去了更后悔 。很久以前就提出了靈活退休政策，但是我很奇怪的是明明是很簡單的一個話題，為什么就沒有人提及？靈活退休實際上是指讓參保人自我選擇退休年齡政策 。在我們目前國家的形勢下，尤其是要推行延遲退休，但是還猶豫未決 。為什么不在現(xiàn)有的退休年齡政策之后實踐一下，靈活退休呢？現(xiàn)在確實有一批人員有延遲退休的需求，比如機關(guān)事業(yè)單位工作人員、管理崗位工作人員、高級技術(shù)人員 。其實，只要沒有失業(yè)的緊迫，本人又能夠勝任工作崗位，會有越來越多的人選擇延遲退休，干到不能干為止 。但現(xiàn)有的政策是到達(dá)退休年齡，你必須退出工作崗位，你跟單位的關(guān)系就有勞動關(guān)系變?yōu)閯趧?wù)關(guān)系 。用人單位不可以給你交保險，你不辦退休退休待遇也不會增加 。非常的不公平 。允許自己選擇現(xiàn)有退休年齡后的退休時間，本身也不需要立法規(guī)定，人社部的部門規(guī)章就可以 。有人可能有疑問 。實際上我們現(xiàn)行的靈活就業(yè)人員，女同志55歲退休，就是人社部部門規(guī)章規(guī)定的 。根據(jù)我們國家1957年和1978年的國務(wù)院文件，都沒有提及靈活就業(yè)人員這一參保人員類型 。2001年勞動部出臺了關(guān)于完善城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險參保有關(guān)政策的通知，明確了靈活就業(yè)人員參保的方式，但是靈活就業(yè)人員退休年齡也在這個文件中，確定是女同志55歲，還有農(nóng)村女性合同工是55歲 。我們只能認(rèn)為是人社部有其他的考量 。中組部2015年下發(fā)過一個文件，明確女性高級技術(shù)人員和女性處級以上干部，退休年齡延遲到60歲，不過仍然是自我選擇可以申請55歲退休 。沒有引起任何波瀾 。另外很多地方對于特殊工種，1978年國務(wù)院文件規(guī)定的退休年齡是男同志55歲，女同志45歲，但是很多地方允許男同志可以選擇繼續(xù)60歲退休，這也是靈活退休的一種方式 。2018年初人社部副部長游鈞，在答采訪人員問的時候，也表態(tài)支持60歲以后靈活選擇退休年齡的政策 。其實大家都知道，在現(xiàn)有退休年齡之后，有部分人員選擇延遲退休，一方面能夠緩解社保基金的壓力，另一方面能夠?qū)嵺`延遲退休政策，何樂而不為呢？現(xiàn)在男同志60歲退休就很受詬病 。男同志到達(dá)50歲以后，從事體力工作的勞動者往往會失業(yè)風(fēng)險大增，再就業(yè)十分困難 。這部分人員實現(xiàn)就業(yè)的崗位，往往是不給交保險的崗位 。有人說，勞動法規(guī)定給企業(yè)工作，企業(yè)必須給繳納社會保險 ?？墒巧鐣F(xiàn)實就是這樣 。我們國家有7.78億屬于勞動力階段的勞動者，而參加職工養(yǎng)老保險的只有2.89億 。很多人被認(rèn)定為勞務(wù)方式參加工作不屬于勞動關(guān)系調(diào)節(jié)范疇，就不能參加社會保險，比如普通勞務(wù)市場的零工、農(nóng)民等等 。他們可以自己選擇自己承擔(dān)企業(yè)和個人費用，參加靈活就業(yè)人員保險 。2.89億人中有8000多萬靈活就業(yè)參保人員 。其實靈活退休政策不僅僅是可以延后，也可以提前 。我們社保的計算公式是按照多繳多得，長繳多得計算的 。繳納時間越長，退休待遇越高 。如果能夠選擇提前退休，自然繳費時間就會變短，退休待遇也會低 。不過好在我們國家有一種提前退休政策，就是失去勞動能力 。經(jīng)勞動能力鑒定部門確定失去勞動能力的話，可以提前辦理退休或者退職手續(xù)，也是按月發(fā)放養(yǎng)老金或者退職費待遇的 。對于這樣的提前退休政策，應(yīng)當(dāng)在適當(dāng)放開一些，55歲再就業(yè)困難了，實在不想工作，也可以提前退休，不過退休金會低一些，但是本人愿意的話，我們最好不阻攔 。不過，我們靈活退休政策一定要剎住一種鉆空子的方式 。那就是一邊領(lǐng)退休金，一邊去工作領(lǐng)勞務(wù)費 。美國有一種方式，那就是退休后如果我們繼續(xù)工作，獲得的工資待遇超過一定程度，就會逐步減發(fā)乃至停發(fā)退休金 。這種方式如果能夠應(yīng)用到我國也可以 。如果我們退休后繼續(xù)工作，所獲得的養(yǎng)老金+本人勞務(wù)費，超過社會平均工資的話，那么就開始給減發(fā)養(yǎng)老金 。如果超過社會平均工資的300%，那么養(yǎng)老金直接停發(fā) 。這樣情況下的養(yǎng)老金，才是調(diào)節(jié)社會收入再分配的功能的一種重要方式 。但與之配套的就是稅務(wù)部門，必須要完全掌握我們每個人的收入待遇了 。其實在美國也是個人所得稅主動申報制，不過他們的稅務(wù)部門每年會抽查10%的人的實際收入情況和財產(chǎn)情況，一旦發(fā)現(xiàn)你實際收入和消費不匹配、弄虛作假，幾乎可以把你罰得破產(chǎn)，我們國家其實也可以借鑒這種方式 。但是這種方式比較不人性化，美國一個寡婦艾琳，因丈夫去世后沒有處理好稅務(wù)部門的稅款，欠稅務(wù)部門房產(chǎn)稅6.3美元 。稅務(wù)部門將他的房子拍賣，最后雖然協(xié)商拿回了房子，但是虧掉了4萬多美元 。退休的方式確實不應(yīng)該剛性，應(yīng)該更加靈活，目前我們的退休政策就涵蓋了從45歲到60歲的多個年齡段 。俄羅斯最新推行的延遲退休政策仍然對生三個孩子以上的婦女進(jìn)行照顧，可以允許她們提前退休 。確實，靈活退休政策是利國又利民的好舉措 。我堅信靈活退休未來一定會在我們國家實施，只要發(fā)展的好，它完全可以替代延遲退休政策 。很久以前就提出了靈活退休政策，但是我很奇怪的是明明是很簡單的一個話題，為什么就沒有人提及？靈活退休實際上是指讓參保人自我選擇退休年齡政策 。在我們目前國家的形勢下，尤其是要推行延遲退休，但是還猶豫未決 。為什么不在現(xiàn)有的退休年齡政策之后實踐一下，靈活退休呢？現(xiàn)在確實有一批人員有延遲退休的需求，比如機關(guān)事業(yè)單位工作人員、管理崗位工作人員、高級技術(shù)人員 。其實，只要沒有失業(yè)的緊迫，本人又能夠勝任工作崗位，會有越來越多的人選擇延遲退休，干到不能干為止 。但現(xiàn)有的政策是到達(dá)退休年齡，你必須退出工作崗位，你跟單位的關(guān)系就有勞動關(guān)系變?yōu)閯趧?wù)關(guān)系 。用人單位不可以給你交保險，你不辦退休退休待遇也不會增加 。非常的不公平 。允許自己選擇現(xiàn)有退休年齡后的退休時間，本身也不需要立法規(guī)定，人社部的部門規(guī)章就可以 。有人可能有疑問 。實際上我們現(xiàn)行的靈活就業(yè)人員，女同志55歲退休，就是人社部部門規(guī)章規(guī)定的 。根據(jù)我們國家1957年和1978年的國務(wù)院文件，都沒有提及靈活就業(yè)人員這一參保人員類型 。2001年勞動部出臺了關(guān)于完善城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險參保有關(guān)政策的通知，明確了靈活就業(yè)人員參保的方式，但是靈活就業(yè)人員退休年齡也在這個文件中，確定是女同志55歲，還有農(nóng)村女性合同工是55歲 。我們只能認(rèn)為是人社部有其他的考量 。中組部2015年下發(fā)過一個文件，明確女性高級技術(shù)人員和女性處級以上干部，退休年齡延遲到60歲，不過仍然是自我選擇可以申請55歲退休 。沒有引起任何波瀾 。另外很多地方對于特殊工種，1978年國務(wù)院文件規(guī)定的退休年齡是男同志55歲，女同志45歲，但是很多地方允許男同志可以選擇繼續(xù)60歲退休，這也是靈活退休的一種方式 。2018年初人社部副部長游鈞，在答采訪人員問的時候，也表態(tài)支持60歲以后靈活選擇退休年齡的政策 。其實大家都知道，在現(xiàn)有退休年齡之后，有部分人員選擇延遲退休，一方面能夠緩解社?；鸬膲毫Γ硪环矫婺軌?qū)嵺`延遲退休政策，何樂而不為呢？現(xiàn)在男同志60歲退休就很受詬病 。男同志到達(dá)50歲以后，從事體力工作的勞動者往往會失業(yè)風(fēng)險大增，再就業(yè)十分困難 。這部分人員實現(xiàn)就業(yè)的崗位，往往是不給交保險的崗位 。有人說，勞動法規(guī)定給企業(yè)工作，企業(yè)必須給繳納社會保險 ?？墒巧鐣F(xiàn)實就是這樣 。我們國家有7.78億屬于勞動力階段的勞動者，而參加職工養(yǎng)老保險的只有2.89億 。很多人被認(rèn)定為勞務(wù)方式參加工作不屬于勞動關(guān)系調(diào)節(jié)范疇，就不能參加社會保險，比如普通勞務(wù)市場的零工、農(nóng)民等等 。他們可以自己選擇自己承擔(dān)企業(yè)和個人費用，參加靈活就業(yè)人員保險 。2.89億人中有8000多萬靈活就業(yè)參保人員 。其實靈活退休政策不僅僅是可以延后，也可以提前 。我們社保的計算公式是按照多繳多得，長繳多得計算的 。繳納時間越長，退休待遇越高 。如果能夠選擇提前退休，自然繳費時間就會變短，退休待遇也會低 。不過好在我們國家有一種提前退休政策，就是失去勞動能力 。經(jīng)勞動能力鑒定部門確定失去勞動能力的話，可以提前辦理退休或者退職手續(xù)，也是按月發(fā)放養(yǎng)老金或者退職費待遇的 。對于這樣的提前退休政策，應(yīng)當(dāng)在適當(dāng)放開一些，55歲再就業(yè)困難了，實在不想工作，也可以提前退休，不過退休金會低一些，但是本人愿意的話，我們最好不阻攔 。不過，我們靈活退休政策一定要剎住一種鉆空子的方式 。那就是一邊領(lǐng)退休金，一邊去工作領(lǐng)勞務(wù)費 。美國有一種方式，那就是退休后如果我們繼續(xù)工作，獲得的工資待遇超過一定程度，就會逐步減發(fā)乃至停發(fā)退休金 。這種方式如果能夠應(yīng)用到我國也可以 。如果我們退休后繼續(xù)工作，所獲得的養(yǎng)老金+本人勞務(wù)費，超過社會平均工資的話，那么就開始給減發(fā)養(yǎng)老金 。如果超過社會平均工資的300%，那么養(yǎng)老金直接停發(fā) 。這樣情況下的養(yǎng)老金，才是調(diào)節(jié)社會收入再分配的功能的一種重要方式 。但與之配套的就是稅務(wù)部門，必須要完全掌握我們每個人的收入待遇了 。其實在美國也是個人所得稅主動申報制，不過他們的稅務(wù)部門每年會抽查10%的人的實際收入情況和財產(chǎn)情況，一旦發(fā)現(xiàn)你實際收入和消費不匹配、弄虛作假，幾乎可以把你罰得破產(chǎn)，我們國家其實也可以借鑒這種方式 。但是這種方式比較不人性化，美國一個寡婦艾琳，因丈夫去世后沒有處理好稅務(wù)部門的稅款，欠稅務(wù)部門房產(chǎn)稅6.3美元 。稅務(wù)部門將他的房子拍賣，最后雖然協(xié)商拿回了房子，但是虧掉了4萬多美元 。退休的方式確實不應(yīng)該剛性，應(yīng)該更加靈活，目前我們的退休政策就涵蓋了從45歲到60歲的多個年齡段 。俄羅斯最新推行的延遲退休政策仍然對生三個孩子以上的婦女進(jìn)行照顧，可以允許她們提前退休 。確實，靈活退休政策是利國又利民的好舉措 。我堅信靈活退休未來一定會在我們國家實施，只要發(fā)展的好，它完全可以替代延遲退休政策 。筆者也有同感，我們當(dāng)?shù)匾灿幸凰愃坪颖焙馑闹袑W(xué)，每年中考后將整個所屬縣(市)及城區(qū)的尖子生招收進(jìn)去，可以講沒一個不是尖子生，因為不是尖子生的成績達(dá)不到他們學(xué)校的分?jǐn)?shù)線，學(xué)校是絕對不會收的 。記得前幾年是如果要是離他們學(xué)校錄取分?jǐn)?shù)線還差5分以內(nèi)的，一分至少要一萬元左右買進(jìn)去也行，所以說這些尖子生不但是高材生，同樣也是高價生 。作為招入的都是高材生，每年的高考錄取率當(dāng)然就高了，這并不稀奇，相反，同樣是這所學(xué)校，不講招錄的都是差的，就是普通的高中招錄的那一類學(xué)生，也就是成績參差不齊的學(xué)生，試想一下，那么這所學(xué)校的高考錄取率還能是那么高嗎？結(jié)果顯然是不可能的！很久以前就提出了靈活退休政策，但是我很奇怪的是明明是很簡單的一個話題，為什么就沒有人提及？靈活退休實際上是指讓參保人自我選擇退休年齡政策 。在我們目前國家的形勢下，尤其是要推行延遲退休，但是還猶豫未決 。為什么不在現(xiàn)有的退休年齡政策之后實踐一下，靈活退休呢？現(xiàn)在確實有一批人員有延遲退休的需求，比如機關(guān)事業(yè)單位工作人員、管理崗位工作人員、高級技術(shù)人員 。其實，只要沒有失業(yè)的緊迫，本人又能夠勝任工作崗位，會有越來越多的人選擇延遲退休，干到不能干為止 。但現(xiàn)有的政策是到達(dá)退休年齡，你必須退出工作崗位，你跟單位的關(guān)系就有勞動關(guān)系變?yōu)閯趧?wù)關(guān)系 。用人單位不可以給你交保險，你不辦退休退休待遇也不會增加 。非常的不公平 。允許自己選擇現(xiàn)有退休年齡后的退休時間，本身也不需要立法規(guī)定，人社部的部門規(guī)章就可以 。有人可能有疑問 。實際上我們現(xiàn)行的靈活就業(yè)人員，女同志55歲退休，就是人社部部門規(guī)章規(guī)定的 。根據(jù)我們國家1957年和1978年的國務(wù)院文件，都沒有提及靈活就業(yè)人員這一參保人員類型 。2001年勞動部出臺了關(guān)于完善城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險參保有關(guān)政策的通知，明確了靈活就業(yè)人員參保的方式，但是靈活就業(yè)人員退休年齡也在這個文件中，確定是女同志55歲，還有農(nóng)村女性合同工是55歲 。我們只能認(rèn)為是人社部有其他的考量 。中組部2015年下發(fā)過一個文件，明確女性高級技術(shù)人員和女性處級以上干部，退休年齡延遲到60歲，不過仍然是自我選擇可以申請55歲退休 。沒有引起任何波瀾 。另外很多地方對于特殊工種，1978年國務(wù)院文件規(guī)定的退休年齡是男同志55歲，女同志45歲，但是很多地方允許男同志可以選擇繼續(xù)60歲退休，這也是靈活退休的一種方式 。2018年初人社部副部長游鈞，在答采訪人員問的時候，也表態(tài)支持60歲以后靈活選擇退休年齡的政策 。其實大家都知道，在現(xiàn)有退休年齡之后，有部分人員選擇延遲退休，一方面能夠緩解社?；鸬膲毫?，另一方面能夠?qū)嵺`延遲退休政策，何樂而不為呢？現(xiàn)在男同志60歲退休就很受詬病 。男同志到達(dá)50歲以后，從事體力工作的勞動者往往會失業(yè)風(fēng)險大增，再就業(yè)十分困難 。這部分人員實現(xiàn)就業(yè)的崗位，往往是不給交保險的崗位 。有人說，勞動法規(guī)定給企業(yè)工作，企業(yè)必須給繳納社會保險 ?？墒巧鐣F(xiàn)實就是這樣 。我們國家有7.78億屬于勞動力階段的勞動者，而參加職工養(yǎng)老保險的只有2.89億 。很多人被認(rèn)定為勞務(wù)方式參加工作不屬于勞動關(guān)系調(diào)節(jié)范疇，就不能參加社會保險，比如普通勞務(wù)市場的零工、農(nóng)民等等 。他們可以自己選擇自己承擔(dān)企業(yè)和個人費用，參加靈活就業(yè)人員保險 。2.89億人中有8000多萬靈活就業(yè)參保人員 。其實靈活退休政策不僅僅是可以延后，也可以提前 。我們社保的計算公式是按照多繳多得，長繳多得計算的 。繳納時間越長，退休待遇越高 。如果能夠選擇提前退休，自然繳費時間就會變短，退休待遇也會低 。不過好在我們國家有一種提前退休政策，就是失去勞動能力 。經(jīng)勞動能力鑒定部門確定失去勞動能力的話，可以提前辦理退休或者退職手續(xù)，也是按月發(fā)放養(yǎng)老金或者退職費待遇的 。對于這樣的提前退休政策，應(yīng)當(dāng)在適當(dāng)放開一些，55歲再就業(yè)困難了，實在不想工作，也可以提前退休，不過退休金會低一些，但是本人愿意的話，我們最好不阻攔 。不過，我們靈活退休政策一定要剎住一種鉆空子的方式 。那就是一邊領(lǐng)退休金，一邊去工作領(lǐng)勞務(wù)費 。美國有一種方式，那就是退休后如果我們繼續(xù)工作，獲得的工資待遇超過一定程度，就會逐步減發(fā)乃至停發(fā)退休金 。這種方式如果能夠應(yīng)用到我國也可以 。如果我們退休后繼續(xù)工作，所獲得的養(yǎng)老金+本人勞務(wù)費，超過社會平均工資的話，那么就開始給減發(fā)養(yǎng)老金 。如果超過社會平均工資的300%，那么養(yǎng)老金直接停發(fā) 。這樣情況下的養(yǎng)老金，才是調(diào)節(jié)社會收入再分配的功能的一種重要方式 。但與之配套的就是稅務(wù)部門，必須要完全掌握我們每個人的收入待遇了 。其實在美國也是個人所得稅主動申報制，不過他們的稅務(wù)部門每年會抽查10%的人的實際收入情況和財產(chǎn)情況，一旦發(fā)現(xiàn)你實際收入和消費不匹配、弄虛作假，幾乎可以把你罰得破產(chǎn)，我們國家其實也可以借鑒這種方式 。但是這種方式比較不人性化，美國一個寡婦艾琳，因丈夫去世后沒有處理好稅務(wù)部門的稅款，欠稅務(wù)部門房產(chǎn)稅6.3美元 。稅務(wù)部門將他的房子拍賣，最后雖然協(xié)商拿回了房子，但是虧掉了4萬多美元 。退休的方式確實不應(yīng)該剛性，應(yīng)該更加靈活，目前我們的退休政策就涵蓋了從45歲到60歲的多個年齡段 。俄羅斯最新推行的延遲退休政策仍然對生三個孩子以上的婦女進(jìn)行照顧，可以允許她們提前退休 。確實，靈活退休政策是利國又利民的好舉措 。我堅信靈活退休未來一定會在我們國家實施，只要發(fā)展的好，它完全可以替代延遲退休政策 。筆者也有同感，我們當(dāng)?shù)匾灿幸凰愃坪颖焙馑闹袑W(xué)，每年中考后將整個所屬縣(市)及城區(qū)的尖子生招收進(jìn)去，可以講沒一個不是尖子生，因為不是尖子生的成績達(dá)不到他們學(xué)校的分?jǐn)?shù)線，學(xué)校是絕對不會收的 。記得前幾年是如果要是離他們學(xué)校錄取分?jǐn)?shù)線還差5分以內(nèi)的，一分至少要一萬元左右買進(jìn)去也行，所以說這些尖子生不但是高材生，同樣也是高價生 。作為招入的都是高材生，每年的高考錄取率當(dāng)然就高了，這并不稀奇，相反，同樣是這所學(xué)校，不講招錄的都是差的，就是普通的高中招錄的那一類學(xué)生，也就是成績參差不齊的學(xué)生，試想一下，那么這所學(xué)校的高考錄取率還能是那么高嗎？結(jié)果顯然是不可能的！前兩天一位家長跟我打電話聊天，很高興的告訴我，孩子順利地進(jìn)入了本校的高中部，真的為這位家長和孩子高興 。剛認(rèn)識他們的時候，孩子剛剛六年級，為了孩子能進(jìn)入考入這所當(dāng)?shù)刈钣忻闹袑W(xué)，家長早早就開始了準(zhǔn)備，經(jīng)過了艱苦卓絕的努力，孩子如愿考入了這所學(xué)校，還考入了重點班 。在初中的三年孩子也絲毫不敢放松，因為他們的目標(biāo)不僅僅是在這所重點中學(xué)讀完初中，關(guān)鍵是要在三年后順利考入高中，可要知道，這所學(xué)校基本上招攬了方圓三百公里的大部分優(yōu)質(zhì)生源，每年一本升學(xué)率超過90%，包攬近兩年的高考狀元，甚至壟斷了本地的文理科前十，把當(dāng)?shù)氐钠渌麑W(xué)校遠(yuǎn)遠(yuǎn)甩在身后 。沒有家長和學(xué)生不被這所學(xué)校吸引，但這一切都不是那么容易的一件事 。嚴(yán)苛的入學(xué)條件讓很多的學(xué)生被拒之門外，非常高的淘汰率，能讓生源質(zhì)量得到非常高的保證 。在跟家長的聊天中家長提到，這所學(xué)校的選拔不看中考成績，一方面中考題比較簡單，另一方面，一次的成績比較具有偶然性，不能夠完全反應(yīng)出學(xué)生的水平和能力 。所以這所學(xué)校從初三開始不久就開始了校內(nèi)?？迹街锌记?，一共有八次模考，然后綜合這八次?？嫉某煽?，按照從高到低的順序選拔 。初三一共有800名畢業(yè)生，但能順利進(jìn)入本校高中的只有450名，有將近一半的學(xué)生是不能進(jìn)入本校高中的，只能另尋高中了 。這很殘酷，但是家長們也沒辦法 。在小升初的時候，孩子通過層層選拔進(jìn)入了初中，也算得上是精英了，可是三年后油有將近一半的人被淘汰，可見競爭有多殘酷，學(xué)校對生源質(zhì)量的要求有多高 。除了從本校錄取的450人，學(xué)校還會從周邊的學(xué)校去挖一部分優(yōu)質(zhì)生源，大概有150人，在每年的二三月這項工作就展開了，學(xué)校招生辦的老師跑到各地區(qū)尋找優(yōu)質(zhì)生源，一般會在四月的時候組織一次選拔考試，如果能順利通過考試，就能被本校高中部提前錄取，中考成績不作參考，題目的難度遠(yuǎn)大于中考，只有很少一部分學(xué)生能順利通過考試 。當(dāng)然了，在大部分家長和學(xué)生在擠破腦袋往里面鉆的同時，還有一部分非常頂尖的學(xué)霸就早已成為了這些學(xué)校的目標(biāo)，為了能找到非常優(yōu)秀的生源，學(xué)?？梢蚤_出很多優(yōu)惠的政策，減免學(xué)費，給獎學(xué)金，會開出很多非常有誘惑的條件，就是為了把非常優(yōu)質(zhì)的生源拉到自己的學(xué)校 。之前就聽一個朋友說過，之前為了招到一所中學(xué)的第一名的學(xué)生，招生老師竟然跑到學(xué)生的家里去給學(xué)生和家長做工作，連著去了一個星期，最終順利地說服了學(xué)生和家長，當(dāng)然了，給了非常大的優(yōu)惠 。為了爭取到優(yōu)質(zhì)生源，這些學(xué)校也真是煞費苦心 。因為這所學(xué)校的存在和快速發(fā)展，對當(dāng)?shù)睾芏嗬吓频闹攸c高中也造成了很大的沖擊，優(yōu)質(zhì)生源的大量流失，使得之前的那些重點中學(xué)的名聲在逐步降低，被這所私立學(xué)校甩開的也是越來越遠(yuǎn) 。優(yōu)質(zhì)教育資源和生源的越來越高的結(jié)合度是現(xiàn)如今教育的一大趨勢，雖然很多人討厭這種做法，但也只能發(fā)發(fā)牢騷罷了 。優(yōu)質(zhì)教育資源和生源的結(jié)合會讓學(xué)校的發(fā)展進(jìn)入一種良性的循環(huán)，有了優(yōu)質(zhì)生源，更容易出成績，學(xué)校更有名，更有名氣，就能吸引更多的優(yōu)質(zhì)生源，就這樣一步步下去，就造就了很多的巨無霸學(xué)校，讓人又愛又恨 。很久以前就提出了靈活退休政策，但是我很奇怪的是明明是很簡單的一個話題，為什么就沒有人提及？靈活退休實際上是指讓參保人自我選擇退休年齡政策 。在我們目前國家的形勢下，尤其是要推行延遲退休，但是還猶豫未決 。為什么不在現(xiàn)有的退休年齡政策之后實踐一下，靈活退休呢？現(xiàn)在確實有一批人員有延遲退休的需求，比如機關(guān)事業(yè)單位工作人員、管理崗位工作人員、高級技術(shù)人員 。其實，只要沒有失業(yè)的緊迫，本人又能夠勝任工作崗位，會有越來越多的人選擇延遲退休，干到不能干為止 。但現(xiàn)有的政策是到達(dá)退休年齡，你必須退出工作崗位，你跟單位的關(guān)系就有勞動關(guān)系變?yōu)閯趧?wù)關(guān)系 。用人單位不可以給你交保險，你不辦退休退休待遇也不會增加 。非常的不公平 。允許自己選擇現(xiàn)有退休年齡后的退休時間，本身也不需要立法規(guī)定，人社部的部門規(guī)章就可以 。有人可能有疑問 。實際上我們現(xiàn)行的靈活就業(yè)人員，女同志55歲退休，就是人社部部門規(guī)章規(guī)定的 。根據(jù)我們國家1957年和1978年的國務(wù)院文件，都沒有提及靈活就業(yè)人員這一參保人員類型 。2001年勞動部出臺了關(guān)于完善城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險參保有關(guān)政策的通知，明確了靈活就業(yè)人員參保的方式，但是靈活就業(yè)人員退休年齡也在這個文件中，確定是女同志55歲，還有農(nóng)村女性合同工是55歲 。我們只能認(rèn)為是人社部有其他的考量 。中組部2015年下發(fā)過一個文件，明確女性高級技術(shù)人員和女性處級以上干部，退休年齡延遲到60歲，不過仍然是自我選擇可以申請55歲退休 。沒有引起任何波瀾 。另外很多地方對于特殊工種，1978年國務(wù)院文件規(guī)定的退休年齡是男同志55歲，女同志45歲，但是很多地方允許男同志可以選擇繼續(xù)60歲退休，這也是靈活退休的一種方式 。2018年初人社部副部長游鈞，在答采訪人員問的時候，也表態(tài)支持60歲以后靈活選擇退休年齡的政策 。其實大家都知道，在現(xiàn)有退休年齡之后，有部分人員選擇延遲退休，一方面能夠緩解社?；鸬膲毫?，另一方面能夠?qū)嵺`延遲退休政策，何樂而不為呢？現(xiàn)在男同志60歲退休就很受詬病 。男同志到達(dá)50歲以后，從事體力工作的勞動者往往會失業(yè)風(fēng)險大增，再就業(yè)十分困難 。這部分人員實現(xiàn)就業(yè)的崗位，往往是不給交保險的崗位 。有人說，勞動法規(guī)定給企業(yè)工作，企業(yè)必須給繳納社會保險 ?？墒巧鐣F(xiàn)實就是這樣 。我們國家有7.78億屬于勞動力階段的勞動者，而參加職工養(yǎng)老保險的只有2.89億 。很多人被認(rèn)定為勞務(wù)方式參加工作不屬于勞動關(guān)系調(diào)節(jié)范疇，就不能參加社會保險，比如普通勞務(wù)市場的零工、農(nóng)民等等 。他們可以自己選擇自己承擔(dān)企業(yè)和個人費用，參加靈活就業(yè)人員保險 。2.89億人中有8000多萬靈活就業(yè)參保人員 。其實靈活退休政策不僅僅是可以延后，也可以提前 。我們社保的計算公式是按照多繳多得，長繳多得計算的 。繳納時間越長，退休待遇越高 。如果能夠選擇提前退休，自然繳費時間就會變短，退休待遇也會低 。不過好在我們國家有一種提前退休政策，就是失去勞動能力 。經(jīng)勞動能力鑒定部門確定失去勞動能力的話，可以提前辦理退休或者退職手續(xù)，也是按月發(fā)放養(yǎng)老金或者退職費待遇的 。對于這樣的提前退休政策，應(yīng)當(dāng)在適當(dāng)放開一些，55歲再就業(yè)困難了，實在不想工作，也可以提前退休，不過退休金會低一些，但是本人愿意的話，我們最好不阻攔 。不過，我們靈活退休政策一定要剎住一種鉆空子的方式 。那就是一邊領(lǐng)退休金，一邊去工作領(lǐng)勞務(wù)費 。美國有一種方式，那就是退休后如果我們繼續(xù)工作，獲得的工資待遇超過一定程度，就會逐步減發(fā)乃至停發(fā)退休金 。這種方式如果能夠應(yīng)用到我國也可以 。如果我們退休后繼續(xù)工作，所獲得的養(yǎng)老金+本人勞務(wù)費，超過社會平均工資的話，那么就開始給減發(fā)養(yǎng)老金 。如果超過社會平均工資的300%，那么養(yǎng)老金直接停發(fā) 。這樣情況下的養(yǎng)老金，才是調(diào)節(jié)社會收入再分配的功能的一種重要方式 。但與之配套的就是稅務(wù)部門，必須要完全掌握我們每個人的收入待遇了 。其實在美國也是個人所得稅主動申報制，不過他們的稅務(wù)部門每年會抽查10%的人的實際收入情況和財產(chǎn)情況，一旦發(fā)現(xiàn)你實際收入和消費不匹配、弄虛作假，幾乎可以把你罰得破產(chǎn)，我們國家其實也可以借鑒這種方式 。但是這種方式比較不人性化，美國一個寡婦艾琳，因丈夫去世后沒有處理好稅務(wù)部門的稅款，欠稅務(wù)部門房產(chǎn)稅6.3美元 。稅務(wù)部門將他的房子拍賣，最后雖然協(xié)商拿回了房子，但是虧掉了4萬多美元 。退休的方式確實不應(yīng)該剛性，應(yīng)該更加靈活，目前我們的退休政策就涵蓋了從45歲到60歲的多個年齡段 。俄羅斯最新推行的延遲退休政策仍然對生三個孩子以上的婦女進(jìn)行照顧，可以允許她們提前退休 。確實，靈活退休政策是利國又利民的好舉措 。我堅信靈活退休未來一定會在我們國家實施，只要發(fā)展的好，它完全可以替代延遲退休政策 。筆者也有同感，我們當(dāng)?shù)匾灿幸凰愃坪颖焙馑闹袑W(xué)，每年中考后將整個所屬縣(市)及城區(qū)的尖子生招收進(jìn)去，可以講沒一個不是尖子生，因為不是尖子生的成績達(dá)不到他們學(xué)校的分?jǐn)?shù)線，學(xué)校是絕對不會收的 。記得前幾年是如果要是離他們學(xué)校錄取分?jǐn)?shù)線還差5分以內(nèi)的，一分至少要一萬元左右買進(jìn)去也行，所以說這些尖子生不但是高材生，同樣也是高價生 。作為招入的都是高材生，每年的高考錄取率當(dāng)然就高了，這并不稀奇，相反，同樣是這所學(xué)校，不講招錄的都是差的，就是普通的高中招錄的那一類學(xué)生，也就是成績參差不齊的學(xué)生，試想一下，那么這所學(xué)校的高考錄取率還能是那么高嗎？結(jié)果顯然是不可能的！前兩天一位家長跟我打電話聊天，很高興的告訴我，孩子順利地進(jìn)入了本校的高中部，真的為這位家長和孩子高興 。剛認(rèn)識他們的時候，孩子剛剛六年級，為了孩子能進(jìn)入考入這所當(dāng)?shù)刈钣忻闹袑W(xué)，家長早早就開始了準(zhǔn)備，經(jīng)過了艱苦卓絕的努力，孩子如愿考入了這所學(xué)校，還考入了重點班 。在初中的三年孩子也絲毫不敢放松，因為他們的目標(biāo)不僅僅是在這所重點中學(xué)讀完初中，關(guān)鍵是要在三年后順利考入高中，可要知道，這所學(xué)?；旧险袛埩朔綀A三百公里的大部分優(yōu)質(zhì)生源，每年一本升學(xué)率超過90%，包攬近兩年的高考狀元，甚至壟斷了本地的文理科前十，把當(dāng)?shù)氐钠渌麑W(xué)校遠(yuǎn)遠(yuǎn)甩在身后 。沒有家長和學(xué)生不被這所學(xué)校吸引，但這一切都不是那么容易的一件事 。嚴(yán)苛的入學(xué)條件讓很多的學(xué)生被拒之門外，非常高的淘汰率，能讓生源質(zhì)量得到非常高的保證 。在跟家長的聊天中家長提到，這所學(xué)校的選拔不看中考成績，一方面中考題比較簡單，另一方面，一次的成績比較具有偶然性，不能夠完全反應(yīng)出學(xué)生的水平和能力 。所以這所學(xué)校從初三開始不久就開始了校內(nèi)?？?，到中考前，一共有八次?？?，然后綜合這八次模考的成績，按照從高到低的順序選拔 。初三一共有800名畢業(yè)生，但能順利進(jìn)入本校高中的只有450名，有將近一半的學(xué)生是不能進(jìn)入本校高中的，只能另尋高中了 。這很殘酷，但是家長們也沒辦法 。在小升初的時候，孩子通過層層選拔進(jìn)入了初中，也算得上是精英了，可是三年后油有將近一半的人被淘汰，可見競爭有多殘酷，學(xué)校對生源質(zhì)量的要求有多高 。除了從本校錄取的450人，學(xué)校還會從周邊的學(xué)校去挖一部分優(yōu)質(zhì)生源，大概有150人，在每年的二三月這項工作就展開了，學(xué)校招生辦的老師跑到各地區(qū)尋找優(yōu)質(zhì)生源，一般會在四月的時候組織一次選拔考試，如果能順利通過考試，就能被本校高中部提前錄取，中考成績不作參考，題目的難度遠(yuǎn)大于中考，只有很少一部分學(xué)生能順利通過考試 。當(dāng)然了，在大部分家長和學(xué)生在擠破腦袋往里面鉆的同時，還有一部分非常頂尖的學(xué)霸就早已成為了這些學(xué)校的目標(biāo)，為了能找到非常優(yōu)秀的生源，學(xué)校可以開出很多優(yōu)惠的政策，減免學(xué)費，給獎學(xué)金，會開出很多非常有誘惑的條件，就是為了把非常優(yōu)質(zhì)的生源拉到自己的學(xué)校 。之前就聽一個朋友說過，之前為了招到一所中學(xué)的第一名的學(xué)生，招生老師竟然跑到學(xué)生的家里去給學(xué)生和家長做工作，連著去了一個星期，最終順利地說服了學(xué)生和家長，當(dāng)然了，給了非常大的優(yōu)惠 。為了爭取到優(yōu)質(zhì)生源，這些學(xué)校也真是煞費苦心 。因為這所學(xué)校的存在和快速發(fā)展，對當(dāng)?shù)睾芏嗬吓频闹攸c高中也造成了很大的沖擊，優(yōu)質(zhì)生源的大量流失，使得之前的那些重點中學(xué)的名聲在逐步降低，被這所私立學(xué)校甩開的也是越來越遠(yuǎn) 。優(yōu)質(zhì)教育資源和生源的越來越高的結(jié)合度是現(xiàn)如今教育的一大趨勢，雖然很多人討厭這種做法，但也只能發(fā)發(fā)牢騷罷了 。優(yōu)質(zhì)教育資源和生源的結(jié)合會讓學(xué)校的發(fā)展進(jìn)入一種良性的循環(huán)，有了優(yōu)質(zhì)生源，更容易出成績，學(xué)校更有名，更有名氣，就能吸引更多的優(yōu)質(zhì)生源，就這樣一步步下去，就造就了很多的巨無霸學(xué)校，讓人又愛又恨 。三亞去旅游可以，但是服務(wù)態(tài)度，宰客小心為上，尤其天涯海角，不去后悔，去了更后悔 。很久以前就提出了靈活退休政策，但是我很奇怪的是明明是很簡單的一個話題，為什么就沒有人提及？靈活退休實際上是指讓參保人自我選擇退休年齡政策 。在我們目前國家的形勢下，尤其是要推行延遲退休，但是還猶豫未決 。為什么不在現(xiàn)有的退休年齡政策之后實踐一下，靈活退休呢？現(xiàn)在確實有一批人員有延遲退休的需求，比如機關(guān)事業(yè)單位工作人員、管理崗位工作人員、高級技術(shù)人員 。其實，只要沒有失業(yè)的緊迫，本人又能夠勝任工作崗位，會有越來越多的人選擇延遲退休，干到不能干為止 。但現(xiàn)有的政策是到達(dá)退休年齡，你必須退出工作崗位，你跟單位的關(guān)系就有勞動關(guān)系變?yōu)閯趧?wù)關(guān)系 。用人單位不可以給你交保險，你不辦退休退休待遇也不會增加 。非常的不公平 。允許自己選擇現(xiàn)有退休年齡后的退休時間，本身也不需要立法規(guī)定，人社部的部門規(guī)章就可以 。有人可能有疑問 。實際上我們現(xiàn)行的靈活就業(yè)人員，女同志55歲退休，就是人社部部門規(guī)章規(guī)定的 。根據(jù)我們國家1957年和1978年的國務(wù)院文件，都沒有提及靈活就業(yè)人員這一參保人員類型 。2001年勞動部出臺了關(guān)于完善城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險參保有關(guān)政策的通知，明確了靈活就業(yè)人員參保的方式，但是靈活就業(yè)人員退休年齡也在這個文件中，確定是女同志55歲，還有農(nóng)村女性合同工是55歲 。我們只能認(rèn)為是人社部有其他的考量 。中組部2015年下發(fā)過一個文件，明確女性高級技術(shù)人員和女性處級以上干部，退休年齡延遲到60歲，不過仍然是自我選擇可以申請55歲退休 。沒有引起任何波瀾 。另外很多地方對于特殊工種，1978年國務(wù)院文件規(guī)定的退休年齡是男同志55歲，女同志45歲，但是很多地方允許男同志可以選擇繼續(xù)60歲退休，這也是靈活退休的一種方式 。2018年初人社部副部長游鈞，在答采訪人員問的時候，也表態(tài)支持60歲以后靈活選擇退休年齡的政策 。其實大家都知道，在現(xiàn)有退休年齡之后，有部分人員選擇延遲退休，一方面能夠緩解社?；鸬膲毫?，另一方面能夠?qū)嵺`延遲退休政策，何樂而不為呢？現(xiàn)在男同志60歲退休就很受詬病 。男同志到達(dá)50歲以后，從事體力工作的勞動者往往會失業(yè)風(fēng)險大增，再就業(yè)十分困難 。這部分人員實現(xiàn)就業(yè)的崗位，往往是不給交保險的崗位 。有人說，勞動法規(guī)定給企業(yè)工作，企業(yè)必須給繳納社會保險 ?？墒巧鐣F(xiàn)實就是這樣 。我們國家有7.78億屬于勞動力階段的勞動者，而參加職工養(yǎng)老保險的只有2.89億 。很多人被認(rèn)定為勞務(wù)方式參加工作不屬于勞動關(guān)系調(diào)節(jié)范疇，就不能參加社會保險，比如普通勞務(wù)市場的零工、農(nóng)民等等 。他們可以自己選擇自己承擔(dān)企業(yè)和個人費用，參加靈活就業(yè)人員保險 。2.89億人中有8000多萬靈活就業(yè)參保人員 。其實靈活退休政策不僅僅是可以延后，也可以提前 。我們社保的計算公式是按照多繳多得，長繳多得計算的 。繳納時間越長，退休待遇越高 。如果能夠選擇提前退休，自然繳費時間就會變短，退休待遇也會低 。不過好在我們國家有一種提前退休政策，就是失去勞動能力 。經(jīng)勞動能力鑒定部門確定失去勞動能力的話，可以提前辦理退休或者退職手續(xù)，也是按月發(fā)放養(yǎng)老金或者退職費待遇的 。對于這樣的提前退休政策，應(yīng)當(dāng)在適當(dāng)放開一些，55歲再就業(yè)困難了，實在不想工作，也可以提前退休，不過退休金會低一些，但是本人愿意的話，我們最好不阻攔 。不過，我們靈活退休政策一定要剎住一種鉆空子的方式 。那就是一邊領(lǐng)退休金，一邊去工作領(lǐng)勞務(wù)費 。美國有一種方式，那就是退休后如果我們繼續(xù)工作，獲得的工資待遇超過一定程度，就會逐步減發(fā)乃至停發(fā)退休金 。這種方式如果能夠應(yīng)用到我國也可以 。如果我們退休后繼續(xù)工作，所獲得的養(yǎng)老金+本人勞務(wù)費，超過社會平均工資的話，那么就開始給減發(fā)養(yǎng)老金 。如果超過社會平均工資的300%，那么養(yǎng)老金直接停發(fā) 。這樣情況下的養(yǎng)老金，才是調(diào)節(jié)社會收入再分配的功能的一種重要方式 。但與之配套的就是稅務(wù)部門，必須要完全掌握我們每個人的收入待遇了 。其實在美國也是個人所得稅主動申報制，不過他們的稅務(wù)部門每年會抽查10%的人的實際收入情況和財產(chǎn)情況，一旦發(fā)現(xiàn)你實際收入和消費不匹配、弄虛作假，幾乎可以把你罰得破產(chǎn)，我們國家其實也可以借鑒這種方式 。但是這種方式比較不人性化，美國一個寡婦艾琳，因丈夫去世后沒有處理好稅務(wù)部門的稅款，欠稅務(wù)部門房產(chǎn)稅6.3美元 。稅務(wù)部門將他的房子拍賣，最后雖然協(xié)商拿回了房子，但是虧掉了4萬多美元 。退休的方式確實不應(yīng)該剛性，應(yīng)該更加靈活，目前我們的退休政策就涵蓋了從45歲到60歲的多個年齡段 。俄羅斯最新推行的延遲退休政策仍然對生三個孩子以上的婦女進(jìn)行照顧，可以允許她們提前退休 。確實，靈活退休政策是利國又利民的好舉措 。我堅信靈活退休未來一定會在我們國家實施，只要發(fā)展的好，它完全可以替代延遲退休政策 。很久以前就提出了靈活退休政策，但是我很奇怪的是明明是很簡單的一個話題，為什么就沒有人提及？靈活退休實際上是指讓參保人自我選擇退休年齡政策 。在我們目前國家的形勢下，尤其是要推行延遲退休，但是還猶豫未決 。為什么不在現(xiàn)有的退休年齡政策之后實踐一下，靈活退休呢？現(xiàn)在確實有一批人員有延遲退休的需求，比如機關(guān)事業(yè)單位工作人員、管理崗位工作人員、高級技術(shù)人員 。其實，只要沒有失業(yè)的緊迫，本人又能夠勝任工作崗位，會有越來越多的人選擇延遲退休，干到不能干為止 。但現(xiàn)有的政策是到達(dá)退休年齡，你必須退出工作崗位，你跟單位的關(guān)系就有勞動關(guān)系變?yōu)閯趧?wù)關(guān)系 。用人單位不可以給你交保險，你不辦退休退休待遇也不會增加 。非常的不公平 。允許自己選擇現(xiàn)有退休年齡后的退休時間，本身也不需要立法規(guī)定，人社部的部門規(guī)章就可以 。有人可能有疑問 。實際上我們現(xiàn)行的靈活就業(yè)人員，女同志55歲退休，就是人社部部門規(guī)章規(guī)定的 。根據(jù)我們國家1957年和1978年的國務(wù)院文件，都沒有提及靈活就業(yè)人員這一參保人員類型 。2001年勞動部出臺了關(guān)于完善城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險參保有關(guān)政策的通知，明確了靈活就業(yè)人員參保的方式，但是靈活就業(yè)人員退休年齡也在這個文件中，確定是女同志55歲，還有農(nóng)村女性合同工是55歲 。我們只能認(rèn)為是人社部有其他的考量 。中組部2015年下發(fā)過一個文件，明確女性高級技術(shù)人員和女性處級以上干部，退休年齡延遲到60歲，不過仍然是自我選擇可以申請55歲退休 。沒有引起任何波瀾 。另外很多地方對于特殊工種，1978年國務(wù)院文件規(guī)定的退休年齡是男同志55歲，女同志45歲，但是很多地方允許男同志可以選擇繼續(xù)60歲退休，這也是靈活退休的一種方式 。2018年初人社部副部長游鈞，在答采訪人員問的時候，也表態(tài)支持60歲以后靈活選擇退休年齡的政策 。其實大家都知道，在現(xiàn)有退休年齡之后，有部分人員選擇延遲退休，一方面能夠緩解社?；鸬膲毫Γ硪环矫婺軌?qū)嵺`延遲退休政策，何樂而不為呢？現(xiàn)在男同志60歲退休就很受詬病 。男同志到達(dá)50歲以后，從事體力工作的勞動者往往會失業(yè)風(fēng)險大增，再就業(yè)十分困難 。這部分人員實現(xiàn)就業(yè)的崗位，往往是不給交保險的崗位 。有人說，勞動法規(guī)定給企業(yè)工作，企業(yè)必須給繳納社會保險 ?？墒巧鐣F(xiàn)實就是這樣 。我們國家有7.78億屬于勞動力階段的勞動者，而參加職工養(yǎng)老保險的只有2.89億 。很多人被認(rèn)定為勞務(wù)方式參加工作不屬于勞動關(guān)系調(diào)節(jié)范疇，就不能參加社會保險，比如普通勞務(wù)市場的零工、農(nóng)民等等 。他們可以自己選擇自己承擔(dān)企業(yè)和個人費用，參加靈活就業(yè)人員保險 。2.89億人中有8000多萬靈活就業(yè)參保人員 。其實靈活退休政策不僅僅是可以延后，也可以提前 。我們社保的計算公式是按照多繳多得，長繳多得計算的 。繳納時間越長，退休待遇越高 。如果能夠選擇提前退休，自然繳費時間就會變短，退休待遇也會低 。不過好在我們國家有一種提前退休政策，就是失去勞動能力 。經(jīng)勞動能力鑒定部門確定失去勞動能力的話，可以提前辦理退休或者退職手續(xù)，也是按月發(fā)放養(yǎng)老金或者退職費待遇的 。對于這樣的提前退休政策，應(yīng)當(dāng)在適當(dāng)放開一些，55歲再就業(yè)困難了，實在不想工作，也可以提前退休，不過退休金會低一些，但是本人愿意的話，我們最好不阻攔 。不過，我們靈活退休政策一定要剎住一種鉆空子的方式 。那就是一邊領(lǐng)退休金，一邊去工作領(lǐng)勞務(wù)費 。美國有一種方式，那就是退休后如果我們繼續(xù)工作，獲得的工資待遇超過一定程度，就會逐步減發(fā)乃至停發(fā)退休金 。這種方式如果能夠應(yīng)用到我國也可以 。如果我們退休后繼續(xù)工作，所獲得的養(yǎng)老金+本人勞務(wù)費，超過社會平均工資的話，那么就開始給減發(fā)養(yǎng)老金 。如果超過社會平均工資的300%，那么養(yǎng)老金直接停發(fā) 。這樣情況下的養(yǎng)老金，才是調(diào)節(jié)社會收入再分配的功能的一種重要方式 。但與之配套的就是稅務(wù)部門，必須要完全掌握我們每個人的收入待遇了 。其實在美國也是個人所得稅主動申報制，不過他們的稅務(wù)部門每年會抽查10%的人的實際收入情況和財產(chǎn)情況，一旦發(fā)現(xiàn)你實際收入和消費不匹配、弄虛作假，幾乎可以把你罰得破產(chǎn)，我們國家其實也可以借鑒這種方式 。但是這種方式比較不人性化，美國一個寡婦艾琳，因丈夫去世后沒有處理好稅務(wù)部門的稅款，欠稅務(wù)部門房產(chǎn)稅6.3美元 。稅務(wù)部門將他的房子拍賣，最后雖然協(xié)商拿回了房子，但是虧掉了4萬多美元 。退休的方式確實不應(yīng)該剛性，應(yīng)該更加靈活，目前我們的退休政策就涵蓋了從45歲到60歲的多個年齡段 。俄羅斯最新推行的延遲退休政策仍然對生三個孩子以上的婦女進(jìn)行照顧，可以允許她們提前退休 。確實，靈活退休政策是利國又利民的好舉措 。我堅信靈活退休未來一定會在我們國家實施，只要發(fā)展的好，它完全可以替代延遲退休政策 。很久以前就提出了靈活退休政策，但是我很奇怪的是明明是很簡單的一個話題，為什么就沒有人提及？靈活退休實際上是指讓參保人自我選擇退休年齡政策 。在我們目前國家的形勢下，尤其是要推行延遲退休，但是還猶豫未決 。為什么不在現(xiàn)有的退休年齡政策之后實踐一下，靈活退休呢？現(xiàn)在確實有一批人員有延遲退休的需求，比如機關(guān)事業(yè)單位工作人員、管理崗位工作人員、高級技術(shù)人員 。其實，只要沒有失業(yè)的緊迫，本人又能夠勝任工作崗位，會有越來越多的人選擇延遲退休，干到不能干為止 。但現(xiàn)有的政策是到達(dá)退休年齡，你必須退出工作崗位，你跟單位的關(guān)系就有勞動關(guān)系變?yōu)閯趧?wù)關(guān)系 。用人單位不可以給你交保險，你不辦退休退休待遇也不會增加 。非常的不公平 。允許自己選擇現(xiàn)有退休年齡后的退休時間，本身也不需要立法規(guī)定，人社部的部門規(guī)章就可以 。有人可能有疑問 。實際上我們現(xiàn)行的靈活就業(yè)人員，女同志55歲退休，就是人社部部門規(guī)章規(guī)定的 。根據(jù)我們國家1957年和1978年的國務(wù)院文件，都沒有提及靈活就業(yè)人員這一參保人員類型 。2001年勞動部出臺了關(guān)于完善城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險參保有關(guān)政策的通知，明確了靈活就業(yè)人員參保的方式，但是靈活就業(yè)人員退休年齡也在這個文件中，確定是女同志55歲，還有農(nóng)村女性合同工是55歲 。我們只能認(rèn)為是人社部有其他的考量 。中組部2015年下發(fā)過一個文件，明確女性高級技術(shù)人員和女性處級以上干部，退休年齡延遲到60歲，不過仍然是自我選擇可以申請55歲退休 。沒有引起任何波瀾 。另外很多地方對于特殊工種，1978年國務(wù)院文件規(guī)定的退休年齡是男同志55歲，女同志45歲，但是很多地方允許男同志可以選擇繼續(xù)60歲退休，這也是靈活退休的一種方式 。2018年初人社部副部長游鈞，在答采訪人員問的時候，也表態(tài)支持60歲以后靈活選擇退休年齡的政策 。其實大家都知道，在現(xiàn)有退休年齡之后，有部分人員選擇延遲退休，一方面能夠緩解社?；鸬膲毫?，另一方面能夠?qū)嵺`延遲退休政策，何樂而不為呢？現(xiàn)在男同志60歲退休就很受詬病 。男同志到達(dá)50歲以后，從事體力工作的勞動者往往會失業(yè)風(fēng)險大增，再就業(yè)十分困難 。這部分人員實現(xiàn)就業(yè)的崗位，往往是不給交保險的崗位 。有人說，勞動法規(guī)定給企業(yè)工作，企業(yè)必須給繳納社會保險 ?？墒巧鐣F(xiàn)實就是這樣 。我們國家有7.78億屬于勞動力階段的勞動者，而參加職工養(yǎng)老保險的只有2.89億 。很多人被認(rèn)定為勞務(wù)方式參加工作不屬于勞動關(guān)系調(diào)節(jié)范疇，就不能參加社會保險，比如普通勞務(wù)市場的零工、農(nóng)民等等 。他們可以自己選擇自己承擔(dān)企業(yè)和個人費用，參加靈活就業(yè)人員保險 。2.89億人中有8000多萬靈活就業(yè)參保人員 。其實靈活退休政策不僅僅是可以延后，也可以提前 。我們社保的計算公式是按照多繳多得，長繳多得計算的 。繳納時間越長，退休待遇越高 。如果能夠選擇提前退休，自然繳費時間就會變短，退休待遇也會低 。不過好在我們國家有一種提前退休政策，就是失去勞動能力 。經(jīng)勞動能力鑒定部門確定失去勞動能力的話，可以提前辦理退休或者退職手續(xù)，也是按月發(fā)放養(yǎng)老金或者退職費待遇的 。對于這樣的提前退休政策，應(yīng)當(dāng)在適當(dāng)放開一些，55歲再就業(yè)困難了，實在不想工作，也可以提前退休，不過退休金會低一些，但是本人愿意的話，我們最好不阻攔 。不過，我們靈活退休政策一定要剎住一種鉆空子的方式 。那就是一邊領(lǐng)退休金，一邊去工作領(lǐng)勞務(wù)費 。美國有一種方式，那就是退休后如果我們繼續(xù)工作，獲得的工資待遇超過一定程度，就會逐步減發(fā)乃至停發(fā)退休金 。這種方式如果能夠應(yīng)用到我國也可以 。如果我們退休后繼續(xù)工作，所獲得的養(yǎng)老金+本人勞務(wù)費，超過社會平均工資的話，那么就開始給減發(fā)養(yǎng)老金 。如果超過社會平均工資的300%，那么養(yǎng)老金直接停發(fā) 。這樣情況下的養(yǎng)老金，才是調(diào)節(jié)社會收入再分配的功能的一種重要方式 。但與之配套的就是稅務(wù)部門，必須要完全掌握我們每個人的收入待遇了 。其實在美國也是個人所得稅主動申報制，不過他們的稅務(wù)部門每年會抽查10%的人的實際收入情況和財產(chǎn)情況，一旦發(fā)現(xiàn)你實際收入和消費不匹配、弄虛作假，幾乎可以把你罰得破產(chǎn)，我們國家其實也可以借鑒這種方式 。但是這種方式比較不人性化，美國一個寡婦艾琳，因丈夫去世后沒有處理好稅務(wù)部門的稅款，欠稅務(wù)部門房產(chǎn)稅6.3美元 。稅務(wù)部門將他的房子拍賣，最后雖然協(xié)商拿回了房子，但是虧掉了4萬多美元 。退休的方式確實不應(yīng)該剛性，應(yīng)該更加靈活，目前我們的退休政策就涵蓋了從45歲到60歲的多個年齡段 。俄羅斯最新推行的延遲退休政策仍然對生三個孩子以上的婦女進(jìn)行照顧，可以允許她們提前退休 。確實，靈活退休政策是利國又利民的好舉措 。我堅信靈活退休未來一定會在我們國家實施，只要發(fā)展的好，它完全可以替代延遲退休政策 。很久以前就提出了靈活退休政策，但是我很奇怪的是明明是很簡單的一個話題，為什么就沒有人提及？靈活退休實際上是指讓參保人自我選擇退休年齡政策 。在我們目前國家的形勢下，尤其是要推行延遲退休，但是還猶豫未決 。為什么不在現(xiàn)有的退休年齡政策之后實踐一下，靈活退休呢？現(xiàn)在確實有一批人員有延遲退休的需求，比如機關(guān)事業(yè)單位工作人員、管理崗位工作人員、高級技術(shù)人員 。其實，只要沒有失業(yè)的緊迫，本人又能夠勝任工作崗位，會有越來越多的人選擇延遲退休，干到不能干為止 。但現(xiàn)有的政策是到達(dá)退休年齡，你必須退出工作崗位，你跟單位的關(guān)系就有勞動關(guān)系變?yōu)閯趧?wù)關(guān)系 。用人單位不可以給你交保險，你不辦退休退休待遇也不會增加 。非常的不公平 。允許自己選擇現(xiàn)有退休年齡后的退休時間，本身也不需要立法規(guī)定，人社部的部門規(guī)章就可以 。有人可能有疑問 。實際上我們現(xiàn)行的靈活就業(yè)人員，女同志55歲退休，就是人社部部門規(guī)章規(guī)定的 。根據(jù)我們國家1957年和1978年的國務(wù)院文件，都沒有提及靈活就業(yè)人員這一參保人員類型 。2001年勞動部出臺了關(guān)于完善城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險參保有關(guān)政策的通知，明確了靈活就業(yè)人員參保的方式，但是靈活就業(yè)人員退休年齡也在這個文件中，確定是女同志55歲，還有農(nóng)村女性合同工是55歲 。我們只能認(rèn)為是人社部有其他的考量 。中組部2015年下發(fā)過一個文件，明確女性高級技術(shù)人員和女性處級以上干部，退休年齡延遲到60歲，不過仍然是自我選擇可以申請55歲退休 。沒有引起任何波瀾 。另外很多地方對于特殊工種，1978年國務(wù)院文件規(guī)定的退休年齡是男同志55歲，女同志45歲，但是很多地方允許男同志可以選擇繼續(xù)60歲退休，這也是靈活退休的一種方式 。2018年初人社部副部長游鈞，在答采訪人員問的時候，也表態(tài)支持60歲以后靈活選擇退休年齡的政策 。其實大家都知道，在現(xiàn)有退休年齡之后，有部分人員選擇延遲退休，一方面能夠緩解社保基金的壓力，另一方面能夠?qū)嵺`延遲退休政策，何樂而不為呢？現(xiàn)在男同志60歲退休就很受詬病 。男同志到達(dá)50歲以后，從事體力工作的勞動者往往會失業(yè)風(fēng)險大增，再就業(yè)十分困難 。這部分人員實現(xiàn)就業(yè)的崗位，往往是不給交保險的崗位 。有人說，勞動法規(guī)定給企業(yè)工作，企業(yè)必須給繳納社會保險 ?？墒巧鐣F(xiàn)實就是這樣 。我們國家有7.78億屬于勞動力階段的勞動者，而參加職工養(yǎng)老保險的只有2.89億 。很多人被認(rèn)定為勞務(wù)方式參加工作不屬于勞動關(guān)系調(diào)節(jié)范疇，就不能參加社會保險，比如普通勞務(wù)市場的零工、農(nóng)民等等 。他們可以自己選擇自己承擔(dān)企業(yè)和個人費用，參加靈活就業(yè)人員保險 。2.89億人中有8000多萬靈活就業(yè)參保人員 。其實靈活退休政策不僅僅是可以延后，也可以提前 。我們社保的計算公式是按照多繳多得，長繳多得計算的 。繳納時間越長，退休待遇越高 。如果能夠選擇提前退休，自然繳費時間就會變短，退休待遇也會低 。不過好在我們國家有一種提前退休政策，就是失去勞動能力 。經(jīng)勞動能力鑒定部門確定失去勞動能力的話，可以提前辦理退休或者退職手續(xù)，也是按月發(fā)放養(yǎng)老金或者退職費待遇的 。對于這樣的提前退休政策，應(yīng)當(dāng)在適當(dāng)放開一些，55歲再就業(yè)困難了，實在不想工作，也可以提前退休，不過退休金會低一些，但是本人愿意的話，我們最好不阻攔 。不過，我們靈活退休政策一定要剎住一種鉆空子的方式 。那就是一邊領(lǐng)退休金，一邊去工作領(lǐng)勞務(wù)費 。美國有一種方式，那就是退休后如果我們繼續(xù)工作，獲得的工資待遇超過一定程度，就會逐步減發(fā)乃至停發(fā)退休金 。這種方式如果能夠應(yīng)用到我國也可以 。如果我們退休后繼續(xù)工作，所獲得的養(yǎng)老金+本人勞務(wù)費，超過社會平均工資的話，那么就開始給減發(fā)養(yǎng)老金 。如果超過社會平均工資的300%，那么養(yǎng)老金直接停發(fā) 。這樣情況下的養(yǎng)老金，才是調(diào)節(jié)社會收入再分配的功能的一種重要方式 。但與之配套的就是稅務(wù)部門，必須要完全掌握我們每個人的收入待遇了 。其實在美國也是個人所得稅主動申報制，不過他們的稅務(wù)部門每年會抽查10%的人的實際收入情況和財產(chǎn)情況，一旦發(fā)現(xiàn)你實際收入和消費不匹配、弄虛作假，幾乎可以把你罰得破產(chǎn)，我們國家其實也可以借鑒這種方式 。但是這種方式比較不人性化，美國一個寡婦艾琳，因丈夫去世后沒有處理好稅務(wù)部門的稅款，欠稅務(wù)部門房產(chǎn)稅6.3美元 。稅務(wù)部門將他的房子拍賣，最后雖然協(xié)商拿回了房子，但是虧掉了4萬多美元 。退休的方式確實不應(yīng)該剛性，應(yīng)該更加靈活，目前我們的退休政策就涵蓋了從45歲到60歲的多個年齡段 。俄羅斯最新推行的延遲退休政策仍然對生三個孩子以上的婦女進(jìn)行照顧，可以允許她們提前退休 。確實，靈活退休政策是利國又利民的好舉措 。我堅信靈活退休未來一定會在我們國家實施，只要發(fā)展的好，它完全可以替代延遲退休政策 。筆者也有同感，我們當(dāng)?shù)匾灿幸凰愃坪颖焙馑闹袑W(xué)，每年中考后將整個所屬縣(市)及城區(qū)的尖子生招收進(jìn)去，可以講沒一個不是尖子生，因為不是尖子生的成績達(dá)不到他們學(xué)校的分?jǐn)?shù)線，學(xué)校是絕對不會收的 。記得前幾年是如果要是離他們學(xué)校錄取分?jǐn)?shù)線還差5分以內(nèi)的，一分至少要一萬元左右買進(jìn)去也行，所以說這些尖子生不但是高材生，同樣也是高價生 。作為招入的都是高材生，每年的高考錄取率當(dāng)然就高了，這并不稀奇，相反，同樣是這所學(xué)校，不講招錄的都是差的，就是普通的高中招錄的那一類學(xué)生，也就是成績參差不齊的學(xué)生，試想一下，那么這所學(xué)校的高考錄取率還能是那么高嗎？結(jié)果顯然是不可能的！很久以前就提出了靈活退休政策，但是我很奇怪的是明明是很簡單的一個話題，為什么就沒有人提及？靈活退休實際上是指讓參保人自我選擇退休年齡政策 。在我們目前國家的形勢下，尤其是要推行延遲退休，但是還猶豫未決 。為什么不在現(xiàn)有的退休年齡政策之后實踐一下，靈活退休呢？現(xiàn)在確實有一批人員有延遲退休的需求，比如機關(guān)事業(yè)單位工作人員、管理崗位工作人員、高級技術(shù)人員 。其實，只要沒有失業(yè)的緊迫，本人又能夠勝任工作崗位，會有越來越多的人選擇延遲退休，干到不能干為止 。但現(xiàn)有的政策是到達(dá)退休年齡，你必須退出工作崗位，你跟單位的關(guān)系就有勞動關(guān)系變?yōu)閯趧?wù)關(guān)系 。用人單位不可以給你交保險，你不辦退休退休待遇也不會增加 。非常的不公平 。允許自己選擇現(xiàn)有退休年齡后的退休時間，本身也不需要立法規(guī)定，人社部的部門規(guī)章就可以 。有人可能有疑問 。實際上我們現(xiàn)行的靈活就業(yè)人員，女同志55歲退休，就是人社部部門規(guī)章規(guī)定的 。根據(jù)我們國家1957年和1978年的國務(wù)院文件，都沒有提及靈活就業(yè)人員這一參保人員類型 。2001年勞動部出臺了關(guān)于完善城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險參保有關(guān)政策的通知，明確了靈活就業(yè)人員參保的方式，但是靈活就業(yè)人員退休年齡也在這個文件中，確定是女同志55歲，還有農(nóng)村女性合同工是55歲 。我們只能認(rèn)為是人社部有其他的考量 。中組部2015年下發(fā)過一個文件，明確女性高級技術(shù)人員和女性處級以上干部，退休年齡延遲到60歲，不過仍然是自我選擇可以申請55歲退休 。沒有引起任何波瀾 。另外很多地方對于特殊工種，1978年國務(wù)院文件規(guī)定的退休年齡是男同志55歲，女同志45歲，但是很多地方允許男同志可以選擇繼續(xù)60歲退休，這也是靈活退休的一種方式 。2018年初人社部副部長游鈞，在答采訪人員問的時候，也表態(tài)支持60歲以后靈活選擇退休年齡的政策 。其實大家都知道，在現(xiàn)有退休年齡之后，有部分人員選擇延遲退休，一方面能夠緩解社?；鸬膲毫Γ硪环矫婺軌?qū)嵺`延遲退休政策，何樂而不為呢？現(xiàn)在男同志60歲退休就很受詬病 。男同志到達(dá)50歲以后，從事體力工作的勞動者往往會失業(yè)風(fēng)險大增，再就業(yè)十分困難 。這部分人員實現(xiàn)就業(yè)的崗位，往往是不給交保險的崗位 。有人說，勞動法規(guī)定給企業(yè)工作，企業(yè)必須給繳納社會保險 。可是社會現(xiàn)實就是這樣 。我們國家有7.78億屬于勞動力階段的勞動者，而參加職工養(yǎng)老保險的只有2.89億 。很多人被認(rèn)定為勞務(wù)方式參加工作不屬于勞動關(guān)系調(diào)節(jié)范疇，就不能參加社會保險，比如普通勞務(wù)市場的零工、農(nóng)民等等 。他們可以自己選擇自己承擔(dān)企業(yè)和個人費用，參加靈活就業(yè)人員保險 。2.89億人中有8000多萬靈活就業(yè)參保人員 。其實靈活退休政策不僅僅是可以延后，也可以提前 。我們社保的計算公式是按照多繳多得，長繳多得計算的 。繳納時間越長，退休待遇越高 。如果能夠選擇提前退休，自然繳費時間就會變短，退休待遇也會低 。不過好在我們國家有一種提前退休政策，就是失去勞動能力 。經(jīng)勞動能力鑒定部門確定失去勞動能力的話，可以提前辦理退休或者退職手續(xù)，也是按月發(fā)放養(yǎng)老金或者退職費待遇的 。對于這樣的提前退休政策，應(yīng)當(dāng)在適當(dāng)放開一些，55歲再就業(yè)困難了，實在不想工作，也可以提前退休，不過退休金會低一些，但是本人愿意的話，我們最好不阻攔 。不過，我們靈活退休政策一定要剎住一種鉆空子的方式 。那就是一邊領(lǐng)退休金，一邊去工作領(lǐng)勞務(wù)費 。美國有一種方式，那就是退休后如果我們繼續(xù)工作，獲得的工資待遇超過一定程度，就會逐步減發(fā)乃至停發(fā)退休金 。這種方式如果能夠應(yīng)用到我國也可以 。如果我們退休后繼續(xù)工作，所獲得的養(yǎng)老金+本人勞務(wù)費，超過社會平均工資的話，那么就開始給減發(fā)養(yǎng)老金 。如果超過社會平均工資的300%，那么養(yǎng)老金直接停發(fā) 。這樣情況下的養(yǎng)老金，才是調(diào)節(jié)社會收入再分配的功能的一種重要方式 。但與之配套的就是稅務(wù)部門，必須要完全掌握我們每個人的收入待遇了 。其實在美國也是個人所得稅主動申報制，不過他們的稅務(wù)部門每年會抽查10%的人的實際收入情況和財產(chǎn)情況，一旦發(fā)現(xiàn)你實際收入和消費不匹配、弄虛作假，幾乎可以把你罰得破產(chǎn)，我們國家其實也可以借鑒這種方式 。但是這種方式比較不人性化，美國一個寡婦艾琳，因丈夫去世后沒有處理好稅務(wù)部門的稅款，欠稅務(wù)部門房產(chǎn)稅6.3美元 。稅務(wù)部門將他的房子拍賣，最后雖然協(xié)商拿回了房子，但是虧掉了4萬多美元 。退休的方式確實不應(yīng)該剛性，應(yīng)該更加靈活，目前我們的退休政策就涵蓋了從45歲到60歲的多個年齡段 。俄羅斯最新推行的延遲退休政策仍然對生三個孩子以上的婦女進(jìn)行照顧，可以允許她們提前退休 。確實，靈活退休政策是利國又利民的好舉措 。我堅信靈活退休未來一定會在我們國家實施，只要發(fā)展的好，它完全可以替代延遲退休政策 。筆者也有同感，我們當(dāng)?shù)匾灿幸凰愃坪颖焙馑闹袑W(xué)，每年中考后將整個所屬縣(市)及城區(qū)的尖子生招收進(jìn)去，可以講沒一個不是尖子生，因為不是尖子生的成績達(dá)不到他們學(xué)校的分?jǐn)?shù)線，學(xué)校是絕對不會收的 。記得前幾年是如果要是離他們學(xué)校錄取分?jǐn)?shù)線還差5分以內(nèi)的，一分至少要一萬元左右買進(jìn)去也行，所以說這些尖子生不但是高材生，同樣也是高價生 。作為招入的都是高材生，每年的高考錄取率當(dāng)然就高了，這并不稀奇，相反，同樣是這所學(xué)校，不講招錄的都是差的，就是普通的高中招錄的那一類學(xué)生，也就是成績參差不齊的學(xué)生，試想一下，那么這所學(xué)校的高考錄取率還能是那么高嗎？結(jié)果顯然是不可能的！前兩天一位家長跟我打電話聊天，很高興的告訴我，孩子順利地進(jìn)入了本校的高中部，真的為這位家長和孩子高興 。剛認(rèn)識他們的時候，孩子剛剛六年級，為了孩子能進(jìn)入考入這所當(dāng)?shù)刈钣忻闹袑W(xué)，家長早早就開始了準(zhǔn)備，經(jīng)過了艱苦卓絕的努力，孩子如愿考入了這所學(xué)校，還考入了重點班 。在初中的三年孩子也絲毫不敢放松，因為他們的目標(biāo)不僅僅是在這所重點中學(xué)讀完初中，關(guān)鍵是要在三年后順利考入高中，可要知道，這所學(xué)校基本上招攬了方圓三百公里的大部分優(yōu)質(zhì)生源，每年一本升學(xué)率超過90%，包攬近兩年的高考狀元，甚至壟斷了本地的文理科前十，把當(dāng)?shù)氐钠渌麑W(xué)校遠(yuǎn)遠(yuǎn)甩在身后 。沒有家長和學(xué)生不被這所學(xué)校吸引，但這一切都不是那么容易的一件事 。嚴(yán)苛的入學(xué)條件讓很多的學(xué)生被拒之門外，非常高的淘汰率，能讓生源質(zhì)量得到非常高的保證 。在跟家長的聊天中家長提到，這所學(xué)校的選拔不看中考成績，一方面中考題比較簡單，另一方面，一次的成績比較具有偶然性，不能夠完全反應(yīng)出學(xué)生的水平和能力 。所以這所學(xué)校從初三開始不久就開始了校內(nèi)?？?，到中考前，一共有八次?？迹缓缶C合這八次?？嫉某煽儯凑諒母叩降偷捻樞蜻x拔 。初三一共有800名畢業(yè)生，但能順利進(jìn)入本校高中的只有450名，有將近一半的學(xué)生是不能進(jìn)入本校高中的，只能另尋高中了 。這很殘酷，但是家長們也沒辦法 。在小升初的時候，孩子通過層層選拔進(jìn)入了初中，也算得上是精英了，可是三年后油有將近一半的人被淘汰，可見競爭有多殘酷，學(xué)校對生源質(zhì)量的要求有多高 。除了從本校錄取的450人，學(xué)校還會從周邊的學(xué)校去挖一部分優(yōu)質(zhì)生源，大概有150人，在每年的二三月這項工作就展開了，學(xué)校招生辦的老師跑到各地區(qū)尋找優(yōu)質(zhì)生源，一般會在四月的時候組織一次選拔考試，如果能順利通過考試，就能被本校高中部提前錄取，中考成績不作參考，題目的難度遠(yuǎn)大于中考，只有很少一部分學(xué)生能順利通過考試 。當(dāng)然了，在大部分家長和學(xué)生在擠破腦袋往里面鉆的同時，還有一部分非常頂尖的學(xué)霸就早已成為了這些學(xué)校的目標(biāo)，為了能找到非常優(yōu)秀的生源，學(xué)校可以開出很多優(yōu)惠的政策，減免學(xué)費，給獎學(xué)金，會開出很多非常有誘惑的條件，就是為了把非常優(yōu)質(zhì)的生源拉到自己的學(xué)校 。之前就聽一個朋友說過，之前為了招到一所中學(xué)的第一名的學(xué)生，招生老師竟然跑到學(xué)生的家里去給學(xué)生和家長做工作，連著去了一個星期，最終順利地說服了學(xué)生和家長，當(dāng)然了，給了非常大的優(yōu)惠 。為了爭取到優(yōu)質(zhì)生源，這些學(xué)校也真是煞費苦心 。因為這所學(xué)校的存在和快速發(fā)展，對當(dāng)?shù)睾芏嗬吓频闹攸c高中也造成了很大的沖擊，優(yōu)質(zhì)生源的大量流失，使得之前的那些重點中學(xué)的名聲在逐步降低，被這所私立學(xué)校甩開的也是越來越遠(yuǎn) 。優(yōu)質(zhì)教育資源和生源的越來越高的結(jié)合度是現(xiàn)如今教育的一大趨勢，雖然很多人討厭這種做法，但也只能發(fā)發(fā)牢騷罷了 。優(yōu)質(zhì)教育資源和生源的結(jié)合會讓學(xué)校的發(fā)展進(jìn)入一種良性的循環(huán)，有了優(yōu)質(zhì)生源，更容易出成績，學(xué)校更有名，更有名氣，就能吸引更多的優(yōu)質(zhì)生源，就這樣一步步下去，就造就了很多的巨無霸學(xué)校，讓人又愛又恨 。很久以前就提出了靈活退休政策，但是我很奇怪的是明明是很簡單的一個話題，為什么就沒有人提及？靈活退休實際上是指讓參保人自我選擇退休年齡政策 。在我們目前國家的形勢下，尤其是要推行延遲退休，但是還猶豫未決 。為什么不在現(xiàn)有的退休年齡政策之后實踐一下，靈活退休呢？現(xiàn)在確實有一批人員有延遲退休的需求，比如機關(guān)事業(yè)單位工作人員、管理崗位工作人員、高級技術(shù)人員 。其實，只要沒有失業(yè)的緊迫，本人又能夠勝任工作崗位，會有越來越多的人選擇延遲退休，干到不能干為止 。但現(xiàn)有的政策是到達(dá)退休年齡，你必須退出工作崗位，你跟單位的關(guān)系就有勞動關(guān)系變?yōu)閯趧?wù)關(guān)系 。用人單位不可以給你交保險，你不辦退休退休待遇也不會增加 。非常的不公平 。允許自己選擇現(xiàn)有退休年齡后的退休時間，本身也不需要立法規(guī)定，人社部的部門規(guī)章就可以 。有人可能有疑問 。實際上我們現(xiàn)行的靈活就業(yè)人員，女同志55歲退休，就是人社部部門規(guī)章規(guī)定的 。根據(jù)我們國家1957年和1978年的國務(wù)院文件，都沒有提及靈活就業(yè)人員這一參保人員類型 。2001年勞動部出臺了關(guān)于完善城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險參保有關(guān)政策的通知，明確了靈活就業(yè)人員參保的方式，但是靈活就業(yè)人員退休年齡也在這個文件中，確定是女同志55歲，還有農(nóng)村女性合同工是55歲 。我們只能認(rèn)為是人社部有其他的考量 。中組部2015年下發(fā)過一個文件，明確女性高級技術(shù)人員和女性處級以上干部，退休年齡延遲到60歲，不過仍然是自我選擇可以申請55歲退休 。沒有引起任何波瀾 。另外很多地方對于特殊工種，1978年國務(wù)院文件規(guī)定的退休年齡是男同志55歲，女同志45歲，但是很多地方允許男同志可以選擇繼續(xù)60歲退休，這也是靈活退休的一種方式 。2018年初人社部副部長游鈞，在答采訪人員問的時候，也表態(tài)支持60歲以后靈活選擇退休年齡的政策 。其實大家都知道，在現(xiàn)有退休年齡之后，有部分人員選擇延遲退休，一方面能夠緩解社?；鸬膲毫?，另一方面能夠?qū)嵺`延遲退休政策，何樂而不為呢？現(xiàn)在男同志60歲退休就很受詬病 。男同志到達(dá)50歲以后，從事體力工作的勞動者往往會失業(yè)風(fēng)險大增，再就業(yè)十分困難 。這部分人員實現(xiàn)就業(yè)的崗位，往往是不給交保險的崗位 。有人說，勞動法規(guī)定給企業(yè)工作，企業(yè)必須給繳納社會保險 ?？墒巧鐣F(xiàn)實就是這樣 。我們國家有7.78億屬于勞動力階段的勞動者，而參加職工養(yǎng)老保險的只有2.89億 。很多人被認(rèn)定為勞務(wù)方式參加工作不屬于勞動關(guān)系調(diào)節(jié)范疇，就不能參加社會保險，比如普通勞務(wù)市場的零工、農(nóng)民等等 。他們可以自己選擇自己承擔(dān)企業(yè)和個人費用，參加靈活就業(yè)人員保險 。2.89億人中有8000多萬靈活就業(yè)參保人員 。其實靈活退休政策不僅僅是可以延后，也可以提前 。我們社保的計算公式是按照多繳多得，長繳多得計算的 。繳納時間越長，退休待遇越高 。如果能夠選擇提前退休，自然繳費時間就會變短，退休待遇也會低 。不過好在我們國家有一種提前退休政策，就是失去勞動能力 。經(jīng)勞動能力鑒定部門確定失去勞動能力的話，可以提前辦理退休或者退職手續(xù)，也是按月發(fā)放養(yǎng)老金或者退職費待遇的 。對于這樣的提前退休政策，應(yīng)當(dāng)在適當(dāng)放開一些，55歲再就業(yè)困難了，實在不想工作，也可以提前退休，不過退休金會低一些，但是本人愿意的話，我們最好不阻攔 。不過，我們靈活退休政策一定要剎住一種鉆空子的方式 。那就是一邊領(lǐng)退休金，一邊去工作領(lǐng)勞務(wù)費 。美國有一種方式，那就是退休后如果我們繼續(xù)工作，獲得的工資待遇超過一定程度，就會逐步減發(fā)乃至停發(fā)退休金 。這種方式如果能夠應(yīng)用到我國也可以 。如果我們退休后繼續(xù)工作，所獲得的養(yǎng)老金+本人勞務(wù)費，超過社會平均工資的話，那么就開始給減發(fā)養(yǎng)老金 。如果超過社會平均工資的300%，那么養(yǎng)老金直接停發(fā) 。這樣情況下的養(yǎng)老金，才是調(diào)節(jié)社會收入再分配的功能的一種重要方式 。但與之配套的就是稅務(wù)部門，必須要完全掌握我們每個人的收入待遇了 。其實在美國也是個人所得稅主動申報制，不過他們的稅務(wù)部門每年會抽查10%的人的實際收入情況和財產(chǎn)情況，一旦發(fā)現(xiàn)你實際收入和消費不匹配、弄虛作假，幾乎可以把你罰得破產(chǎn)，我們國家其實也可以借鑒這種方式 。但是這種方式比較不人性化，美國一個寡婦艾琳，因丈夫去世后沒有處理好稅務(wù)部門的稅款，欠稅務(wù)部門房產(chǎn)稅6.3美元 。稅務(wù)部門將他的房子拍賣，最后雖然協(xié)商拿回了房子，但是虧掉了4萬多美元 。退休的方式確實不應(yīng)該剛性，應(yīng)該更加靈活，目前我們的退休政策就涵蓋了從45歲到60歲的多個年齡段 。俄羅斯最新推行的延遲退休政策仍然對生三個孩子以上的婦女進(jìn)行照顧，可以允許她們提前退休 。確實，靈活退休政策是利國又利民的好舉措 。我堅信靈活退休未來一定會在我們國家實施，只要發(fā)展的好，它完全可以替代延遲退休政策 。筆者也有同感，我們當(dāng)?shù)匾灿幸凰愃坪颖焙馑闹袑W(xué)，每年中考后將整個所屬縣(市)及城區(qū)的尖子生招收進(jìn)去，可以講沒一個不是尖子生，因為不是尖子生的成績達(dá)不到他們學(xué)校的分?jǐn)?shù)線，學(xué)校是絕對不會收的 。記得前幾年是如果要是離他們學(xué)校錄取分?jǐn)?shù)線還差5分以內(nèi)的，一分至少要一萬元左右買進(jìn)去也行，所以說這些尖子生不但是高材生，同樣也是高價生 。作為招入的都是高材生，每年的高考錄取率當(dāng)然就高了，這并不稀奇，相反，同樣是這所學(xué)校，不講招錄的都是差的，就是普通的高中招錄的那一類學(xué)生，也就是成績參差不齊的學(xué)生，試想一下，那么這所學(xué)校的高考錄取率還能是那么高嗎？結(jié)果顯然是不可能的！前兩天一位家長跟我打電話聊天，很高興的告訴我，孩子順利地進(jìn)入了本校的高中部，真的為這位家長和孩子高興 。剛認(rèn)識他們的時候，孩子剛剛六年級，為了孩子能進(jìn)入考入這所當(dāng)?shù)刈钣忻闹袑W(xué)，家長早早就開始了準(zhǔn)備，經(jīng)過了艱苦卓絕的努力，孩子如愿考入了這所學(xué)校，還考入了重點班 。在初中的三年孩子也絲毫不敢放松，因為他們的目標(biāo)不僅僅是在這所重點中學(xué)讀完初中，關(guān)鍵是要在三年后順利考入高中，可要知道，這所學(xué)?；旧险袛埩朔綀A三百公里的大部分優(yōu)質(zhì)生源，每年一本升學(xué)率超過90%，包攬近兩年的高考狀元，甚至壟斷了本地的文理科前十，把當(dāng)?shù)氐钠渌麑W(xué)校遠(yuǎn)遠(yuǎn)甩在身后 。沒有家長和學(xué)生不被這所學(xué)校吸引，但這一切都不是那么容易的一件事 。嚴(yán)苛的入學(xué)條件讓很多的學(xué)生被拒之門外，非常高的淘汰率，能讓生源質(zhì)量得到非常高的保證 。在跟家長的聊天中家長提到，這所學(xué)校的選拔不看中考成績，一方面中考題比較簡單，另一方面，一次的成績比較具有偶然性，不能夠完全反應(yīng)出學(xué)生的水平和能力 。所以這所學(xué)校從初三開始不久就開始了校內(nèi)?？?，到中考前，一共有八次?？?，然后綜合這八次?？嫉某煽儯凑諒母叩降偷捻樞蜻x拔 。初三一共有800名畢業(yè)生，但能順利進(jìn)入本校高中的只有450名，有將近一半的學(xué)生是不能進(jìn)入本校高中的，只能另尋高中了 。這很殘酷，但是家長們也沒辦法 。在小升初的時候，孩子通過層層選拔進(jìn)入了初中，也算得上是精英了，可是三年后油有將近一半的人被淘汰，可見競爭有多殘酷，學(xué)校對生源質(zhì)量的要求有多高 。除了從本校錄取的450人，學(xué)校還會從周邊的學(xué)校去挖一部分優(yōu)質(zhì)生源，大概有150人，在每年的二三月這項工作就展開了，學(xué)校招生辦的老師跑到各地區(qū)尋找優(yōu)質(zhì)生源，一般會在四月的時候組織一次選拔考試，如果能順利通過考試，就能被本校高中部提前錄取，中考成績不作參考，題目的難度遠(yuǎn)大于中考，只有很少一部分學(xué)生能順利通過考試 。當(dāng)然了，在大部分家長和學(xué)生在擠破腦袋往里面鉆的同時，還有一部分非常頂尖的學(xué)霸就早已成為了這些學(xué)校的目標(biāo)，為了能找到非常優(yōu)秀的生源，學(xué)校可以開出很多優(yōu)惠的政策，減免學(xué)費，給獎學(xué)金，會開出很多非常有誘惑的條件，就是為了把非常優(yōu)質(zhì)的生源拉到自己的學(xué)校 。之前就聽一個朋友說過，之前為了招到一所中學(xué)的第一名的學(xué)生，招生老師竟然跑到學(xué)生的家里去給學(xué)生和家長做工作，連著去了一個星期，最終順利地說服了學(xué)生和家長，當(dāng)然了，給了非常大的優(yōu)惠 。為了爭取到優(yōu)質(zhì)生源，這些學(xué)校也真是煞費苦心 。因為這所學(xué)校的存在和快速發(fā)展，對當(dāng)?shù)睾芏嗬吓频闹攸c高中也造成了很大的沖擊，優(yōu)質(zhì)生源的大量流失，使得之前的那些重點中學(xué)的名聲在逐步降低，被這所私立學(xué)校甩開的也是越來越遠(yuǎn) 。優(yōu)質(zhì)教育資源和生源的越來越高的結(jié)合度是現(xiàn)如今教育的一大趨勢，雖然很多人討厭這種做法，但也只能發(fā)發(fā)牢騷罷了 。優(yōu)質(zhì)教育資源和生源的結(jié)合會讓學(xué)校的發(fā)展進(jìn)入一種良性的循環(huán)，有了優(yōu)質(zhì)生源，更容易出成績，學(xué)校更有名，更有名氣，就能吸引更多的優(yōu)質(zhì)生源，就這樣一步步下去，就造就了很多的巨無霸學(xué)校，讓人又愛又恨 。三亞去旅游可以，但是服務(wù)態(tài)度，宰客小心為上，尤其天涯海角，不去后悔，去了更后悔 。很久以前就提出了靈活退休政策，但是我很奇怪的是明明是很簡單的一個話題，為什么就沒有人提及？靈活退休實際上是指讓參保人自我選擇退休年齡政策 。在我們目前國家的形勢下，尤其是要推行延遲退休，但是還猶豫未決 。為什么不在現(xiàn)有的退休年齡政策之后實踐一下，靈活退休呢？現(xiàn)在確實有一批人員有延遲退休的需求，比如機關(guān)事業(yè)單位工作人員、管理崗位工作人員、高級技術(shù)人員 。其實，只要沒有失業(yè)的緊迫，本人又能夠勝任工作崗位，會有越來越多的人選擇延遲退休，干到不能干為止 。但現(xiàn)有的政策是到達(dá)退休年齡，你必須退出工作崗位，你跟單位的關(guān)系就有勞動關(guān)系變?yōu)閯趧?wù)關(guān)系 。用人單位不可以給你交保險，你不辦退休退休待遇也不會增加 。非常的不公平 。允許自己選擇現(xiàn)有退休年齡后的退休時間，本身也不需要立法規(guī)定，人社部的部門規(guī)章就可以 。有人可能有疑問 。實際上我們現(xiàn)行的靈活就業(yè)人員，女同志55歲退休，就是人社部部門規(guī)章規(guī)定的 。根據(jù)我們國家1957年和1978年的國務(wù)院文件，都沒有提及靈活就業(yè)人員這一參保人員類型 。2001年勞動部出臺了關(guān)于完善城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險參保有關(guān)政策的通知，明確了靈活就業(yè)人員參保的方式，但是靈活就業(yè)人員退休年齡也在這個文件中，確定是女同志55歲，還有農(nóng)村女性合同工是55歲 。我們只能認(rèn)為是人社部有其他的考量 。中組部2015年下發(fā)過一個文件，明確女性高級技術(shù)人員和女性處級以上干部，退休年齡延遲到60歲，不過仍然是自我選擇可以申請55歲退休 。沒有引起任何波瀾 。另外很多地方對于特殊工種，1978年國務(wù)院文件規(guī)定的退休年齡是男同志55歲，女同志45歲，但是很多地方允許男同志可以選擇繼續(xù)60歲退休，這也是靈活退休的一種方式 。2018年初人社部副部長游鈞，在答采訪人員問的時候，也表態(tài)支持60歲以后靈活選擇退休年齡的政策 。其實大家都知道，在現(xiàn)有退休年齡之后，有部分人員選擇延遲退休，一方面能夠緩解社保基金的壓力，另一方面能夠?qū)嵺`延遲退休政策，何樂而不為呢？現(xiàn)在男同志60歲退休就很受詬病 。男同志到達(dá)50歲以后，從事體力工作的勞動者往往會失業(yè)風(fēng)險大增，再就業(yè)十分困難 。這部分人員實現(xiàn)就業(yè)的崗位，往往是不給交保險的崗位 。有人說，勞動法規(guī)定給企業(yè)工作，企業(yè)必須給繳納社會保險 ?？墒巧鐣F(xiàn)實就是這樣 。我們國家有7.78億屬于勞動力階段的勞動者，而參加職工養(yǎng)老保險的只有2.89億 。很多人被認(rèn)定為勞務(wù)方式參加工作不屬于勞動關(guān)系調(diào)節(jié)范疇，就不能參加社會保險，比如普通勞務(wù)市場的零工、農(nóng)民等等 。他們可以自己選擇自己承擔(dān)企業(yè)和個人費用，參加靈活就業(yè)人員保險 。2.89億人中有8000多萬靈活就業(yè)參保人員 。其實靈活退休政策不僅僅是可以延后，也可以提前 。我們社保的計算公式是按照多繳多得，長繳多得計算的 。繳納時間越長，退休待遇越高 。如果能夠選擇提前退休，自然繳費時間就會變短，退休待遇也會低 。不過好在我們國家有一種提前退休政策，就是失去勞動能力 。經(jīng)勞動能力鑒定部門確定失去勞動能力的話，可以提前辦理退休或者退職手續(xù)，也是按月發(fā)放養(yǎng)老金或者退職費待遇的 。對于這樣的提前退休政策，應(yīng)當(dāng)在適當(dāng)放開一些，55歲再就業(yè)困難了，實在不想工作，也可以提前退休，不過退休金會低一些，但是本人愿意的話，我們最好不阻攔 。不過，我們靈活退休政策一定要剎住一種鉆空子的方式 。那就是一邊領(lǐng)退休金，一邊去工作領(lǐng)勞務(wù)費 。美國有一種方式，那就是退休后如果我們繼續(xù)工作，獲得的工資待遇超過一定程度，就會逐步減發(fā)乃至停發(fā)退休金 。這種方式如果能夠應(yīng)用到我國也可以 。如果我們退休后繼續(xù)工作，所獲得的養(yǎng)老金+本人勞務(wù)費，超過社會平均工資的話，那么就開始給減發(fā)養(yǎng)老金 。如果超過社會平均工資的300%，那么養(yǎng)老金直接停發(fā) 。這樣情況下的養(yǎng)老金，才是調(diào)節(jié)社會收入再分配的功能的一種重要方式 。但與之配套的就是稅務(wù)部門，必須要完全掌握我們每個人的收入待遇了 。其實在美國也是個人所得稅主動申報制，不過他們的稅務(wù)部門每年會抽查10%的人的實際收入情況和財產(chǎn)情況，一旦發(fā)現(xiàn)你實際收入和消費不匹配、弄虛作假，幾乎可以把你罰得破產(chǎn)，我們國家其實也可以借鑒這種方式 。但是這種方式比較不人性化，美國一個寡婦艾琳，因丈夫去世后沒有處理好稅務(wù)部門的稅款，欠稅務(wù)部門房產(chǎn)稅6.3美元 。稅務(wù)部門將他的房子拍賣，最后雖然協(xié)商拿回了房子，但是虧掉了4萬多美元 。退休的方式確實不應(yīng)該剛性，應(yīng)該更加靈活，目前我們的退休政策就涵蓋了從45歲到60歲的多個年齡段 。俄羅斯最新推行的延遲退休政策仍然對生三個孩子以上的婦女進(jìn)行照顧，可以允許她們提前退休 。確實，靈活退休政策是利國又利民的好舉措 。我堅信靈活退休未來一定會在我們國家實施，只要發(fā)展的好，它完全可以替代延遲退休政策 。很久以前就提出了靈活退休政策，但是我很奇怪的是明明是很簡單的一個話題，為什么就沒有人提及？靈活退休實際上是指讓參保人自我選擇退休年齡政策 。在我們目前國家的形勢下，尤其是要推行延遲退休，但是還猶豫未決 。為什么不在現(xiàn)有的退休年齡政策之后實踐一下，靈活退休呢？現(xiàn)在確實有一批人員有延遲退休的需求，比如機關(guān)事業(yè)單位工作人員、管理崗位工作人員、高級技術(shù)人員 。其實，只要沒有失業(yè)的緊迫，本人又能夠勝任工作崗位，會有越來越多的人選擇延遲退休，干到不能干為止 。但現(xiàn)有的政策是到達(dá)退休年齡，你必須退出工作崗位，你跟單位的關(guān)系就有勞動關(guān)系變?yōu)閯趧?wù)關(guān)系 。用人單位不可以給你交保險，你不辦退休退休待遇也不會增加 。非常的不公平 。允許自己選擇現(xiàn)有退休年齡后的退休時間，本身也不需要立法規(guī)定，人社部的部門規(guī)章就可以 。有人可能有疑問 。實際上我們現(xiàn)行的靈活就業(yè)人員，女同志55歲退休，就是人社部部門規(guī)章規(guī)定的 。根據(jù)我們國家1957年和1978年的國務(wù)院文件，都沒有提及靈活就業(yè)人員這一參保人員類型 。2001年勞動部出臺了關(guān)于完善城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險參保有關(guān)政策的通知，明確了靈活就業(yè)人員參保的方式，但是靈活就業(yè)人員退休年齡也在這個文件中，確定是女同志55歲，還有農(nóng)村女性合同工是55歲 。我們只能認(rèn)為是人社部有其他的考量 。中組部2015年下發(fā)過一個文件，明確女性高級技術(shù)人員和女性處級以上干部，退休年齡延遲到60歲，不過仍然是自我選擇可以申請55歲退休 。沒有引起任何波瀾 。另外很多地方對于特殊工種，1978年國務(wù)院文件規(guī)定的退休年齡是男同志55歲，女同志45歲，但是很多地方允許男同志可以選擇繼續(xù)60歲退休，這也是靈活退休的一種方式 。2018年初人社部副部長游鈞，在答采訪人員問的時候，也表態(tài)支持60歲以后靈活選擇退休年齡的政策 。其實大家都知道，在現(xiàn)有退休年齡之后，有部分人員選擇延遲退休，一方面能夠緩解社?；鸬膲毫?，另一方面能夠?qū)嵺`延遲退休政策，何樂而不為呢？現(xiàn)在男同志60歲退休就很受詬病 。男同志到達(dá)50歲以后，從事體力工作的勞動者往往會失業(yè)風(fēng)險大增，再就業(yè)十分困難 。這部分人員實現(xiàn)就業(yè)的崗位，往往是不給交保險的崗位 。有人說，勞動法規(guī)定給企業(yè)工作，企業(yè)必須給繳納社會保險 。可是社會現(xiàn)實就是這樣 。我們國家有7.78億屬于勞動力階段的勞動者，而參加職工養(yǎng)老保險的只有2.89億 。很多人被認(rèn)定為勞務(wù)方式參加工作不屬于勞動關(guān)系調(diào)節(jié)范疇，就不能參加社會保險，比如普通勞務(wù)市場的零工、農(nóng)民等等 。他們可以自己選擇自己承擔(dān)企業(yè)和個人費用，參加靈活就業(yè)人員保險 。2.89億人中有8000多萬靈活就業(yè)參保人員 。其實靈活退休政策不僅僅是可以延后，也可以提前 。我們社保的計算公式是按照多繳多得，長繳多得計算的 。繳納時間越長，退休待遇越高 。如果能夠選擇提前退休，自然繳費時間就會變短，退休待遇也會低 。不過好在我們國家有一種提前退休政策，就是失去勞動能力 。經(jīng)勞動能力鑒定部門確定失去勞動能力的話，可以提前辦理退休或者退職手續(xù)，也是按月發(fā)放養(yǎng)老金或者退職費待遇的 。對于這樣的提前退休政策，應(yīng)當(dāng)在適當(dāng)放開一些，55歲再就業(yè)困難了，實在不想工作，也可以提前退休，不過退休金會低一些，但是本人愿意的話，我們最好不阻攔 。不過，我們靈活退休政策一定要剎住一種鉆空子的方式 。那就是一邊領(lǐng)退休金，一邊去工作領(lǐng)勞務(wù)費 。美國有一種方式，那就是退休后如果我們繼續(xù)工作，獲得的工資待遇超過一定程度，就會逐步減發(fā)乃至停發(fā)退休金 。這種方式如果能夠應(yīng)用到我國也可以 。如果我們退休后繼續(xù)工作，所獲得的養(yǎng)老金+本人勞務(wù)費，超過社會平均工資的話，那么就開始給減發(fā)養(yǎng)老金 。如果超過社會平均工資的300%，那么養(yǎng)老金直接停發(fā) 。這樣情況下的養(yǎng)老金，才是調(diào)節(jié)社會收入再分配的功能的一種重要方式 。但與之配套的就是稅務(wù)部門，必須要完全掌握我們每個人的收入待遇了 。其實在美國也是個人所得稅主動申報制，不過他們的稅務(wù)部門每年會抽查10%的人的實際收入情況和財產(chǎn)情況，一旦發(fā)現(xiàn)你實際收入和消費不匹配、弄虛作假，幾乎可以把你罰得破產(chǎn)，我們國家其實也可以借鑒這種方式 。但是這種方式比較不人性化，美國一個寡婦艾琳，因丈夫去世后沒有處理好稅務(wù)部門的稅款，欠稅務(wù)部門房產(chǎn)稅6.3美元 。稅務(wù)部門將他的房子拍賣，最后雖然協(xié)商拿回了房子，但是虧掉了4萬多美元 。退休的方式確實不應(yīng)該剛性，應(yīng)該更加靈活，目前我們的退休政策就涵蓋了從45歲到60歲的多個年齡段 。俄羅斯最新推行的延遲退休政策仍然對生三個孩子以上的婦女進(jìn)行照顧，可以允許她們提前退休 。確實，靈活退休政策是利國又利民的好舉措 。我堅信靈活退休未來一定會在我們國家實施，只要發(fā)展的好，它完全可以替代延遲退休政策 。筆者也有同感，我們當(dāng)?shù)匾灿幸凰愃坪颖焙馑闹袑W(xué)，每年中考后將整個所屬縣(市)及城區(qū)的尖子生招收進(jìn)去，可以講沒一個不是尖子生，因為不是尖子生的成績達(dá)不到他們學(xué)校的分?jǐn)?shù)線，學(xué)校是絕對不會收的 。記得前幾年是如果要是離他們學(xué)校錄取分?jǐn)?shù)線還差5分以內(nèi)的，一分至少要一萬元左右買進(jìn)去也行，所以說這些尖子生不但是高材生，同樣也是高價生 。作為招入的都是高材生，每年的高考錄取率當(dāng)然就高了，這并不稀奇，相反，同樣是這所學(xué)校，不講招錄的都是差的，就是普通的高中招錄的那一類學(xué)生，也就是成績參差不齊的學(xué)生，試想一下，那么這所學(xué)校的高考錄取率還能是那么高嗎？結(jié)果顯然是不可能的！很久以前就提出了靈活退休政策，但是我很奇怪的是明明是很簡單的一個話題，為什么就沒有人提及？靈活退休實際上是指讓參保人自我選擇退休年齡政策 。在我們目前國家的形勢下，尤其是要推行延遲退休，但是還猶豫未決 。為什么不在現(xiàn)有的退休年齡政策之后實踐一下，靈活退休呢？現(xiàn)在確實有一批人員有延遲退休的需求，比如機關(guān)事業(yè)單位工作人員、管理崗位工作人員、高級技術(shù)人員 。其實，只要沒有失業(yè)的緊迫，本人又能夠勝任工作崗位，會有越來越多的人選擇延遲退休，干到不能干為止 。但現(xiàn)有的政策是到達(dá)退休年齡，你必須退出工作崗位，你跟單位的關(guān)系就有勞動關(guān)系變?yōu)閯趧?wù)關(guān)系 。用人單位不可以給你交保險，你不辦退休退休待遇也不會增加 。非常的不公平 。允許自己選擇現(xiàn)有退休年齡后的退休時間，本身也不需要立法規(guī)定，人社部的部門規(guī)章就可以 。有人可能有疑問 。實際上我們現(xiàn)行的靈活就業(yè)人員，女同志55歲退休，就是人社部部門規(guī)章規(guī)定的 。根據(jù)我們國家1957年和1978年的國務(wù)院文件，都沒有提及靈活就業(yè)人員這一參保人員類型 。2001年勞動部出臺了關(guān)于完善城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險參保有關(guān)政策的通知，明確了靈活就業(yè)人員參保的方式，但是靈活就業(yè)人員退休年齡也在這個文件中，確定是女同志55歲，還有農(nóng)村女性合同工是55歲 。我們只能認(rèn)為是人社部有其他的考量 。中組部2015年下發(fā)過一個文件，明確女性高級技術(shù)人員和女性處級以上干部，退休年齡延遲到60歲，不過仍然是自我選擇可以申請55歲退休 。沒有引起任何波瀾 。另外很多地方對于特殊工種，1978年國務(wù)院文件規(guī)定的退休年齡是男同志55歲，女同志45歲，但是很多地方允許男同志可以選擇繼續(xù)60歲退休，這也是靈活退休的一種方式 。2018年初人社部副部長游鈞，在答采訪人員問的時候，也表態(tài)支持60歲以后靈活選擇退休年齡的政策 。其實大家都知道，在現(xiàn)有退休年齡之后，有部分人員選擇延遲退休，一方面能夠緩解社?；鸬膲毫Γ硪环矫婺軌?qū)嵺`延遲退休政策，何樂而不為呢？現(xiàn)在男同志60歲退休就很受詬病 。男同志到達(dá)50歲以后，從事體力工作的勞動者往往會失業(yè)風(fēng)險大增，再就業(yè)十分困難 。這部分人員實現(xiàn)就業(yè)的崗位，往往是不給交保險的崗位 。有人說，勞動法規(guī)定給企業(yè)工作，企業(yè)必須給繳納社會保險 ?？墒巧鐣F(xiàn)實就是這樣 。我們國家有7.78億屬于勞動力階段的勞動者，而參加職工養(yǎng)老保險的只有2.89億 。很多人被認(rèn)定為勞務(wù)方式參加工作不屬于勞動關(guān)系調(diào)節(jié)范疇，就不能參加社會保險，比如普通勞務(wù)市場的零工、農(nóng)民等等 。他們可以自己選擇自己承擔(dān)企業(yè)和個人費用，參加靈活就業(yè)人員保險 。2.89億人中有8000多萬靈活就業(yè)參保人員 。其實靈活退休政策不僅僅是可以延后，也可以提前 。我們社保的計算公式是按照多繳多得，長繳多得計算的 。繳納時間越長，退休待遇越高 。如果能夠選擇提前退休，自然繳費時間就會變短，退休待遇也會低 。不過好在我們國家有一種提前退休政策，就是失去勞動能力 。經(jīng)勞動能力鑒定部門確定失去勞動能力的話，可以提前辦理退休或者退職手續(xù)，也是按月發(fā)放養(yǎng)老金或者退職費待遇的 。對于這樣的提前退休政策，應(yīng)當(dāng)在適當(dāng)放開一些，55歲再就業(yè)困難了，實在不想工作，也可以提前退休，不過退休金會低一些，但是本人愿意的話，我們最好不阻攔 。不過，我們靈活退休政策一定要剎住一種鉆空子的方式 。那就是一邊領(lǐng)退休金，一邊去工作領(lǐng)勞務(wù)費 。美國有一種方式，那就是退休后如果我們繼續(xù)工作，獲得的工資待遇超過一定程度，就會逐步減發(fā)乃至停發(fā)退休金 。這種方式如果能夠應(yīng)用到我國也可以 。如果我們退休后繼續(xù)工作，所獲得的養(yǎng)老金+本人勞務(wù)費，超過社會平均工資的話，那么就開始給減發(fā)養(yǎng)老金 。如果超過社會平均工資的300%，那么養(yǎng)老金直接停發(fā) 。這樣情況下的養(yǎng)老金，才是調(diào)節(jié)社會收入再分配的功能的一種重要方式 。但與之配套的就是稅務(wù)部門，必須要完全掌握我們每個人的收入待遇了 。其實在美國也是個人所得稅主動申報制，不過他們的稅務(wù)部門每年會抽查10%的人的實際收入情況和財產(chǎn)情況，一旦發(fā)現(xiàn)你實際收入和消費不匹配、弄虛作假，幾乎可以把你罰得破產(chǎn)，我們國家其實也可以借鑒這種方式 。但是這種方式比較不人性化，美國一個寡婦艾琳，因丈夫去世后沒有處理好稅務(wù)部門的稅款，欠稅務(wù)部門房產(chǎn)稅6.3美元 。稅務(wù)部門將他的房子拍賣，最后雖然協(xié)商拿回了房子，但是虧掉了4萬多美元 。退休的方式確實不應(yīng)該剛性，應(yīng)該更加靈活，目前我們的退休政策就涵蓋了從45歲到60歲的多個年齡段 。俄羅斯最新推行的延遲退休政策仍然對生三個孩子以上的婦女進(jìn)行照顧，可以允許她們提前退休 。確實，靈活退休政策是利國又利民的好舉措 。我堅信靈活退休未來一定會在我們國家實施，只要發(fā)展的好，它完全可以替代延遲退休政策 。筆者也有同感，我們當(dāng)?shù)匾灿幸凰愃坪颖焙馑闹袑W(xué)，每年中考后將整個所屬縣(市)及城區(qū)的尖子生招收進(jìn)去，可以講沒一個不是尖子生，因為不是尖子生的成績達(dá)不到他們學(xué)校的分?jǐn)?shù)線，學(xué)校是絕對不會收的 。記得前幾年是如果要是離他們學(xué)校錄取分?jǐn)?shù)線還差5分以內(nèi)的，一分至少要一萬元左右買進(jìn)去也行，所以說這些尖子生不但是高材生，同樣也是高價生 。作為招入的都是高材生，每年的高考錄取率當(dāng)然就高了，這并不稀奇，相反，同樣是這所學(xué)校，不講招錄的都是差的，就是普通的高中招錄的那一類學(xué)生，也就是成績參差不齊的學(xué)生，試想一下，那么這所學(xué)校的高考錄取率還能是那么高嗎？結(jié)果顯然是不可能的！前兩天一位家長跟我打電話聊天，很高興的告訴我，孩子順利地進(jìn)入了本校的高中部，真的為這位家長和孩子高興 。剛認(rèn)識他們的時候，孩子剛剛六年級，為了孩子能進(jìn)入考入這所當(dāng)?shù)刈钣忻闹袑W(xué)，家長早早就開始了準(zhǔn)備，經(jīng)過了艱苦卓絕的努力，孩子如愿考入了這所學(xué)校，還考入了重點班 。在初中的三年孩子也絲毫不敢放松，因為他們的目標(biāo)不僅僅是在這所重點中學(xué)讀完初中，關(guān)鍵是要在三年后順利考入高中，可要知道，這所學(xué)校基本上招攬了方圓三百公里的大部分優(yōu)質(zhì)生源，每年一本升學(xué)率超過90%，包攬近兩年的高考狀元，甚至壟斷了本地的文理科前十，把當(dāng)?shù)氐钠渌麑W(xué)校遠(yuǎn)遠(yuǎn)甩在身后 。沒有家長和學(xué)生不被這所學(xué)校吸引，但這一切都不是那么容易的一件事 。嚴(yán)苛的入學(xué)條件讓很多的學(xué)生被拒之門外，非常高的淘汰率，能讓生源質(zhì)量得到非常高的保證 。在跟家長的聊天中家長提到，這所學(xué)校的選拔不看中考成績，一方面中考題比較簡單，另一方面，一次的成績比較具有偶然性，不能夠完全反應(yīng)出學(xué)生的水平和能力 。所以這所學(xué)校從初三開始不久就開始了校內(nèi)?？?，到中考前，一共有八次?？?，然后綜合這八次?？嫉某煽?，按照從高到低的順序選拔 。初三一共有800名畢業(yè)生，但能順利進(jìn)入本校高中的只有450名，有將近一半的學(xué)生是不能進(jìn)入本校高中的，只能另尋高中了 。這很殘酷，但是家長們也沒辦法 。在小升初的時候，孩子通過層層選拔進(jìn)入了初中，也算得上是精英了，可是三年后油有將近一半的人被淘汰，可見競爭有多殘酷，學(xué)校對生源質(zhì)量的要求有多高 。除了從本校錄取的450人，學(xué)校還會從周邊的學(xué)校去挖一部分優(yōu)質(zhì)生源，大概有150人，在每年的二三月這項工作就展開了，學(xué)校招生辦的老師跑到各地區(qū)尋找優(yōu)質(zhì)生源，一般會在四月的時候組織一次選拔考試，如果能順利通過考試，就能被本校高中部提前錄取，中考成績不作參考，題目的難度遠(yuǎn)大于中考，只有很少一部分學(xué)生能順利通過考試 。當(dāng)然了，在大部分家長和學(xué)生在擠破腦袋往里面鉆的同時，還有一部分非常頂尖的學(xué)霸就早已成為了這些學(xué)校的目標(biāo)，為了能找到非常優(yōu)秀的生源，學(xué)?？梢蚤_出很多優(yōu)惠的政策，減免學(xué)費，給獎學(xué)金，會開出很多非常有誘惑的條件，就是為了把非常優(yōu)質(zhì)的生源拉到自己的學(xué)校 。之前就聽一個朋友說過，之前為了招到一所中學(xué)的第一名的學(xué)生，招生老師竟然跑到學(xué)生的家里去給學(xué)生和家長做工作，連著去了一個星期，最終順利地說服了學(xué)生和家長，當(dāng)然了，給了非常大的優(yōu)惠 。為了爭取到優(yōu)質(zhì)生源，這些學(xué)校也真是煞費苦心 。因為這所學(xué)校的存在和快速發(fā)展，對當(dāng)?shù)睾芏嗬吓频闹攸c高中也造成了很大的沖擊，優(yōu)質(zhì)生源的大量流失，使得之前的那些重點中學(xué)的名聲在逐步降低，被這所私立學(xué)校甩開的也是越來越遠(yuǎn) 。優(yōu)質(zhì)教育資源和生源的越來越高的結(jié)合度是現(xiàn)如今教育的一大趨勢，雖然很多人討厭這種做法，但也只能發(fā)發(fā)牢騷罷了 。優(yōu)質(zhì)教育資源和生源的結(jié)合會讓學(xué)校的發(fā)展進(jìn)入一種良性的循環(huán)，有了優(yōu)質(zhì)生源，更容易出成績，學(xué)校更有名，更有名氣，就能吸引更多的優(yōu)質(zhì)生源，就這樣一步步下去，就造就了很多的巨無霸學(xué)校，讓人又愛又恨 。很久以前就提出了靈活退休政策，但是我很奇怪的是明明是很簡單的一個話題，為什么就沒有人提及？靈活退休實際上是指讓參保人自我選擇退休年齡政策 。在我們目前國家的形勢下，尤其是要推行延遲退休，但是還猶豫未決 。為什么不在現(xiàn)有的退休年齡政策之后實踐一下，靈活退休呢？現(xiàn)在確實有一批人員有延遲退休的需求，比如機關(guān)事業(yè)單位工作人員、管理崗位工作人員、高級技術(shù)人員 。其實，只要沒有失業(yè)的緊迫，本人又能夠勝任工作崗位，會有越來越多的人選擇延遲退休，干到不能干為止 。但現(xiàn)有的政策是到達(dá)退休年齡，你必須退出工作崗位，你跟單位的關(guān)系就有勞動關(guān)系變?yōu)閯趧?wù)關(guān)系 。用人單位不可以給你交保險，你不辦退休退休待遇也不會增加 。非常的不公平 。允許自己選擇現(xiàn)有退休年齡后的退休時間，本身也不需要立法規(guī)定，人社部的部門規(guī)章就可以 。有人可能有疑問 。實際上我們現(xiàn)行的靈活就業(yè)人員，女同志55歲退休，就是人社部部門規(guī)章規(guī)定的 。根據(jù)我們國家1957年和1978年的國務(wù)院文件，都沒有提及靈活就業(yè)人員這一參保人員類型 。2001年勞動部出臺了關(guān)于完善城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險參保有關(guān)政策的通知，明確了靈活就業(yè)人員參保的方式，但是靈活就業(yè)人員退休年齡也在這個文件中，確定是女同志55歲，還有農(nóng)村女性合同工是55歲 。我們只能認(rèn)為是人社部有其他的考量 。中組部2015年下發(fā)過一個文件，明確女性高級技術(shù)人員和女性處級以上干部，退休年齡延遲到60歲，不過仍然是自我選擇可以申請55歲退休 。沒有引起任何波瀾 。另外很多地方對于特殊工種，1978年國務(wù)院文件規(guī)定的退休年齡是男同志55歲，女同志45歲，但是很多地方允許男同志可以選擇繼續(xù)60歲退休，這也是靈活退休的一種方式 。2018年初人社部副部長游鈞，在答采訪人員問的時候，也表態(tài)支持60歲以后靈活選擇退休年齡的政策 。其實大家都知道，在現(xiàn)有退休年齡之后，有部分人員選擇延遲退休，一方面能夠緩解社?；鸬膲毫Γ硪环矫婺軌?qū)嵺`延遲退休政策，何樂而不為呢？現(xiàn)在男同志60歲退休就很受詬病 。男同志到達(dá)50歲以后，從事體力工作的勞動者往往會失業(yè)風(fēng)險大增，再就業(yè)十分困難 。這部分人員實現(xiàn)就業(yè)的崗位，往往是不給交保險的崗位 。有人說，勞動法規(guī)定給企業(yè)工作，企業(yè)必須給繳納社會保險 ?？墒巧鐣F(xiàn)實就是這樣 。我們國家有7.78億屬于勞動力階段的勞動者，而參加職工養(yǎng)老保險的只有2.89億 。很多人被認(rèn)定為勞務(wù)方式參加工作不屬于勞動關(guān)系調(diào)節(jié)范疇，就不能參加社會保險，比如普通勞務(wù)市場的零工、農(nóng)民等等 。他們可以自己選擇自己承擔(dān)企業(yè)和個人費用，參加靈活就業(yè)人員保險 。2.89億人中有8000多萬靈活就業(yè)參保人員 。其實靈活退休政策不僅僅是可以延后，也可以提前 。我們社保的計算公式是按照多繳多得，長繳多得計算的 。繳納時間越長，退休待遇越高 。如果能夠選擇提前退休，自然繳費時間就會變短，退休待遇也會低 。不過好在我們國家有一種提前退休政策，就是失去勞動能力 。經(jīng)勞動能力鑒定部門確定失去勞動能力的話，可以提前辦理退休或者退職手續(xù)，也是按月發(fā)放養(yǎng)老金或者退職費待遇的 。對于這樣的提前退休政策，應(yīng)當(dāng)在適當(dāng)放開一些，55歲再就業(yè)困難了，實在不想工作，也可以提前退休，不過退休金會低一些，但是本人愿意的話，我們最好不阻攔 。不過，我們靈活退休政策一定要剎住一種鉆空子的方式 。那就是一邊領(lǐng)退休金，一邊去工作領(lǐng)勞務(wù)費 。美國有一種方式，那就是退休后如果我們繼續(xù)工作，獲得的工資待遇超過一定程度，就會逐步減發(fā)乃至停發(fā)退休金 。這種方式如果能夠應(yīng)用到我國也可以 。如果我們退休后繼續(xù)工作，所獲得的養(yǎng)老金+本人勞務(wù)費，超過社會平均工資的話，那么就開始給減發(fā)養(yǎng)老金 。如果超過社會平均工資的300%，那么養(yǎng)老金直接停發(fā) 。這樣情況下的養(yǎng)老金，才是調(diào)節(jié)社會收入再分配的功能的一種重要方式 。但與之配套的就是稅務(wù)部門，必須要完全掌握我們每個人的收入待遇了 。其實在美國也是個人所得稅主動申報制，不過他們的稅務(wù)部門每年會抽查10%的人的實際收入情況和財產(chǎn)情況，一旦發(fā)現(xiàn)你實際收入和消費不匹配、弄虛作假，幾乎可以把你罰得破產(chǎn)，我們國家其實也可以借鑒這種方式 。但是這種方式比較不人性化，美國一個寡婦艾琳，因丈夫去世后沒有處理好稅務(wù)部門的稅款，欠稅務(wù)部門房產(chǎn)稅6.3美元 。稅務(wù)部門將他的房子拍賣，最后雖然協(xié)商拿回了房子，但是虧掉了4萬多美元 。退休的方式確實不應(yīng)該剛性，應(yīng)該更加靈活，目前我們的退休政策就涵蓋了從45歲到60歲的多個年齡段 。俄羅斯最新推行的延遲退休政策仍然對生三個孩子以上的婦女進(jìn)行照顧，可以允許她們提前退休 。確實，靈活退休政策是利國又利民的好舉措 。我堅信靈活退休未來一定會在我們國家實施，只要發(fā)展的好，它完全可以替代延遲退休政策 。筆者也有同感，我們當(dāng)?shù)匾灿幸凰愃坪颖焙馑闹袑W(xué)，每年中考后將整個所屬縣(市)及城區(qū)的尖子生招收進(jìn)去，可以講沒一個不是尖子生，因為不是尖子生的成績達(dá)不到他們學(xué)校的分?jǐn)?shù)線，學(xué)校是絕對不會收的 。記得前幾年是如果要是離他們學(xué)校錄取分?jǐn)?shù)線還差5分以內(nèi)的，一分至少要一萬元左右買進(jìn)去也行，所以說這些尖子生不但是高材生，同樣也是高價生 。作為招入的都是高材生，每年的高考錄取率當(dāng)然就高了，這并不稀奇，相反，同樣是這所學(xué)校，不講招錄的都是差的，就是普通的高中招錄的那一類學(xué)生，也就是成績參差不齊的學(xué)生，試想一下，那么這所學(xué)校的高考錄取率還能是那么高嗎？結(jié)果顯然是不可能的！前兩天一位家長跟我打電話聊天，很高興的告訴我，孩子順利地進(jìn)入了本校的高中部，真的為這位家長和孩子高興 。剛認(rèn)識他們的時候，孩子剛剛六年級，為了孩子能進(jìn)入考入這所當(dāng)?shù)刈钣忻闹袑W(xué)，家長早早就開始了準(zhǔn)備，經(jīng)過了艱苦卓絕的努力，孩子如愿考入了這所學(xué)校，還考入了重點班 。在初中的三年孩子也絲毫不敢放松，因為他們的目標(biāo)不僅僅是在這所重點中學(xué)讀完初中，關(guān)鍵是要在三年后順利考入高中，可要知道，這所學(xué)校基本上招攬了方圓三百公里的大部分優(yōu)質(zhì)生源，每年一本升學(xué)率超過90%，包攬近兩年的高考狀元，甚至壟斷了本地的文理科前十，把當(dāng)?shù)氐钠渌麑W(xué)校遠(yuǎn)遠(yuǎn)甩在身后 。沒有家長和學(xué)生不被這所學(xué)校吸引，但這一切都不是那么容易的一件事 。嚴(yán)苛的入學(xué)條件讓很多的學(xué)生被拒之門外，非常高的淘汰率，能讓生源質(zhì)量得到非常高的保證 。在跟家長的聊天中家長提到，這所學(xué)校的選拔不看中考成績，一方面中考題比較簡單，另一方面，一次的成績比較具有偶然性，不能夠完全反應(yīng)出學(xué)生的水平和能力 。所以這所學(xué)校從初三開始不久就開始了校內(nèi)模考，到中考前，一共有八次模考，然后綜合這八次?？嫉某煽?，按照從高到低的順序選拔 。初三一共有800名畢業(yè)生，但能順利進(jìn)入本校高中的只有450名，有將近一半的學(xué)生是不能進(jìn)入本校高中的，只能另尋高中了 。這很殘酷，但是家長們也沒辦法 。在小升初的時候，孩子通過層層選拔進(jìn)入了初中，也算得上是精英了，可是三年后油有將近一半的人被淘汰，可見競爭有多殘酷，學(xué)校對生源質(zhì)量的要求有多高 。除了從本校錄取的450人，學(xué)校還會從周邊的學(xué)校去挖一部分優(yōu)質(zhì)生源，大概有150人，在每年的二三月這項工作就展開了，學(xué)校招生辦的老師跑到各地區(qū)尋找優(yōu)質(zhì)生源，一般會在四月的時候組織一次選拔考試，如果能順利通過考試，就能被本校高中部提前錄取，中考成績不作參考，題目的難度遠(yuǎn)大于中考，只有很少一部分學(xué)生能順利通過考試 。當(dāng)然了，在大部分家長和學(xué)生在擠破腦袋往里面鉆的同時，還有一部分非常頂尖的學(xué)霸就早已成為了這些學(xué)校的目標(biāo)，為了能找到非常優(yōu)秀的生源，學(xué)?？梢蚤_出很多優(yōu)惠的政策，減免學(xué)費，給獎學(xué)金，會開出很多非常有誘惑的條件，就是為了把非常優(yōu)質(zhì)的生源拉到自己的學(xué)校 。之前就聽一個朋友說過，之前為了招到一所中學(xué)的第一名的學(xué)生，招生老師竟然跑到學(xué)生的家里去給學(xué)生和家長做工作，連著去了一個星期，最終順利地說服了學(xué)生和家長，當(dāng)然了，給了非常大的優(yōu)惠 。為了爭取到優(yōu)質(zhì)生源，這些學(xué)校也真是煞費苦心 。因為這所學(xué)校的存在和快速發(fā)展，對當(dāng)?shù)睾芏嗬吓频闹攸c高中也造成了很大的沖擊，優(yōu)質(zhì)生源的大量流失，使得之前的那些重點中學(xué)的名聲在逐步降低，被這所私立學(xué)校甩開的也是越來越遠(yuǎn) 。優(yōu)質(zhì)教育資源和生源的越來越高的結(jié)合度是現(xiàn)如今教育的一大趨勢，雖然很多人討厭這種做法，但也只能發(fā)發(fā)牢騷罷了 。優(yōu)質(zhì)教育資源和生源的結(jié)合會讓學(xué)校的發(fā)展進(jìn)入一種良性的循環(huán)，有了優(yōu)質(zhì)生源，更容易出成績，學(xué)校更有名，更有名氣，就能吸引更多的優(yōu)質(zhì)生源，就這樣一步步下去，就造就了很多的巨無霸學(xué)校，讓人又愛又恨 。三亞去旅游可以，但是服務(wù)態(tài)度，宰客小心為上，尤其天涯海角，不去后悔，去了更后悔 。很久以前就提出了靈活退休政策，但是我很奇怪的是明明是很簡單的一個話題，為什么就沒有人提及？靈活退休實際上是指讓參保人自我選擇退休年齡政策 。在我們目前國家的形勢下，尤其是要推行延遲退休，但是還猶豫未決 。為什么不在現(xiàn)有的退休年齡政策之后實踐一下，靈活退休呢？現(xiàn)在確實有一批人員有延遲退休的需求，比如機關(guān)事業(yè)單位工作人員、管理崗位工作人員、高級技術(shù)人員 。其實，只要沒有失業(yè)的緊迫，本人又能夠勝任工作崗位，會有越來越多的人選擇延遲退休，干到不能干為止 。但現(xiàn)有的政策是到達(dá)退休年齡，你必須退出工作崗位，你跟單位的關(guān)系就有勞動關(guān)系變?yōu)閯趧?wù)關(guān)系 。用人單位不可以給你交保險，你不辦退休退休待遇也不會增加 。非常的不公平 。允許自己選擇現(xiàn)有退休年齡后的退休時間，本身也不需要立法規(guī)定，人社部的部門規(guī)章就可以 。有人可能有疑問 。實際上我們現(xiàn)行的靈活就業(yè)人員，女同志55歲退休，就是人社部部門規(guī)章規(guī)定的 。根據(jù)我們國家1957年和1978年的國務(wù)院文件，都沒有提及靈活就業(yè)人員這一參保人員類型 。2001年勞動部出臺了關(guān)于完善城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險參保有關(guān)政策的通知，明確了靈活就業(yè)人員參保的方式，但是靈活就業(yè)人員退休年齡也在這個文件中，確定是女同志55歲，還有農(nóng)村女性合同工是55歲 。我們只能認(rèn)為是人社部有其他的考量 。中組部2015年下發(fā)過一個文件，明確女性高級技術(shù)人員和女性處級以上干部，退休年齡延遲到60歲，不過仍然是自我選擇可以申請55歲退休 。沒有引起任何波瀾 。另外很多地方對于特殊工種，1978年國務(wù)院文件規(guī)定的退休年齡是男同志55歲，女同志45歲，但是很多地方允許男同志可以選擇繼續(xù)60歲退休，這也是靈活退休的一種方式 。2018年初人社部副部長游鈞，在答采訪人員問的時候，也表態(tài)支持60歲以后靈活選擇退休年齡的政策 。其實大家都知道，在現(xiàn)有退休年齡之后，有部分人員選擇延遲退休，一方面能夠緩解社?；鸬膲毫Γ硪环矫婺軌?qū)嵺`延遲退休政策，何樂而不為呢？現(xiàn)在男同志60歲退休就很受詬病 。男同志到達(dá)50歲以后，從事體力工作的勞動者往往會失業(yè)風(fēng)險大增，再就業(yè)十分困難 。這部分人員實現(xiàn)就業(yè)的崗位，往往是不給交保險的崗位 。有人說，勞動法規(guī)定給企業(yè)工作，企業(yè)必須給繳納社會保險 。可是社會現(xiàn)實就是這樣 。我們國家有7.78億屬于勞動力階段的勞動者，而參加職工養(yǎng)老保險的只有2.89億 。很多人被認(rèn)定為勞務(wù)方式參加工作不屬于勞動關(guān)系調(diào)節(jié)范疇，就不能參加社會保險，比如普通勞務(wù)市場的零工、農(nóng)民等等 。他們可以自己選擇自己承擔(dān)企業(yè)和個人費用，參加靈活就業(yè)人員保險 。2.89億人中有8000多萬靈活就業(yè)參保人員 。其實靈活退休政策不僅僅是可以延后，也可以提前 。我們社保的計算公式是按照多繳多得，長繳多得計算的 。繳納時間越長，退休待遇越高 。如果能夠選擇提前退休，自然繳費時間就會變短，退休待遇也會低 。不過好在我們國家有一種提前退休政策，就是失去勞動能力 。經(jīng)勞動能力鑒定部門確定失去勞動能力的話，可以提前辦理退休或者退職手續(xù)，也是按月發(fā)放養(yǎng)老金或者退職費待遇的 。對于這樣的提前退休政策，應(yīng)當(dāng)在適當(dāng)放開一些，55歲再就業(yè)困難了，實在不想工作，也可以提前退休，不過退休金會低一些，但是本人愿意的話，我們最好不阻攔 。不過，我們靈活退休政策一定要剎住一種鉆空子的方式 。那就是一邊領(lǐng)退休金，一邊去工作領(lǐng)勞務(wù)費 。美國有一種方式，那就是退休后如果我們繼續(xù)工作，獲得的工資待遇超過一定程度，就會逐步減發(fā)乃至停發(fā)退休金 。這種方式如果能夠應(yīng)用到我國也可以 。如果我們退休后繼續(xù)工作，所獲得的養(yǎng)老金+本人勞務(wù)費，超過社會平均工資的話，那么就開始給減發(fā)養(yǎng)老金 。如果超過社會平均工資的300%，那么養(yǎng)老金直接停發(fā) 。這樣情況下的養(yǎng)老金，才是調(diào)節(jié)社會收入再分配的功能的一種重要方式 。但與之配套的就是稅務(wù)部門，必須要完全掌握我們每個人的收入待遇了 。其實在美國也是個人所得稅主動申報制，不過他們的稅務(wù)部門每年會抽查10%的人的實際收入情況和財產(chǎn)情況，一旦發(fā)現(xiàn)你實際收入和消費不匹配、弄虛作假，幾乎可以把你罰得破產(chǎn)，我們國家其實也可以借鑒這種方式 。但是這種方式比較不人性化，美國一個寡婦艾琳，因丈夫去世后沒有處理好稅務(wù)部門的稅款，欠稅務(wù)部門房產(chǎn)稅6.3美元 。稅務(wù)部門將他的房子拍賣，最后雖然協(xié)商拿回了房子，但是虧掉了4萬多美元 。退休的方式確實不應(yīng)該剛性，應(yīng)該更加靈活，目前我們的退休政策就涵蓋了從45歲到60歲的多個年齡段 。俄羅斯最新推行的延遲退休政策仍然對生三個孩子以上的婦女進(jìn)行照顧，可以允許她們提前退休 。確實，靈活退休政策是利國又利民的好舉措 。我堅信靈活退休未來一定會在我們國家實施，只要發(fā)展的好，它完全可以替代延遲退休政策 。很久以前就提出了靈活退休政策，但是我很奇怪的是明明是很簡單的一個話題，為什么就沒有人提及？靈活退休實際上是指讓參保人自我選擇退休年齡政策 。在我們目前國家的形勢下，尤其是要推行延遲退休，但是還猶豫未決 。為什么不在現(xiàn)有的退休年齡政策之后實踐一下，靈活退休呢？現(xiàn)在確實有一批人員有延遲退休的需求，比如機關(guān)事業(yè)單位工作人員、管理崗位工作人員、高級技術(shù)人員 。其實，只要沒有失業(yè)的緊迫，本人又能夠勝任工作崗位，會有越來越多的人選擇延遲退休，干到不能干為止 。但現(xiàn)有的政策是到達(dá)退休年齡，你必須退出工作崗位，你跟單位的關(guān)系就有勞動關(guān)系變?yōu)閯趧?wù)關(guān)系 。用人單位不可以給你交保險，你不辦退休退休待遇也不會增加 。非常的不公平 。允許自己選擇現(xiàn)有退休年齡后的退休時間，本身也不需要立法規(guī)定，人社部的部門規(guī)章就可以 。有人可能有疑問 。實際上我們現(xiàn)行的靈活就業(yè)人員，女同志55歲退休，就是人社部部門規(guī)章規(guī)定的 。根據(jù)我們國家1957年和1978年的國務(wù)院文件，都沒有提及靈活就業(yè)人員這一參保人員類型 。2001年勞動部出臺了關(guān)于完善城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險參保有關(guān)政策的通知，明確了靈活就業(yè)人員參保的方式，但是靈活就業(yè)人員退休年齡也在這個文件中，確定是女同志55歲，還有農(nóng)村女性合同工是55歲 。我們只能認(rèn)為是人社部有其他的考量 。中組部2015年下發(fā)過一個文件，明確女性高級技術(shù)人員和女性處級以上干部，退休年齡延遲到60歲，不過仍然是自我選擇可以申請55歲退休 。沒有引起任何波瀾 。另外很多地方對于特殊工種，1978年國務(wù)院文件規(guī)定的退休年齡是男同志55歲，女同志45歲，但是很多地方允許男同志可以選擇繼續(xù)60歲退休，這也是靈活退休的一種方式 。2018年初人社部副部長游鈞，在答采訪人員問的時候，也表態(tài)支持60歲以后靈活選擇退休年齡的政策 。其實大家都知道，在現(xiàn)有退休年齡之后，有部分人員選擇延遲退休，一方面能夠緩解社?；鸬膲毫?，另一方面能夠?qū)嵺`延遲退休政策，何樂而不為呢？現(xiàn)在男同志60歲退休就很受詬病 。男同志到達(dá)50歲以后，從事體力工作的勞動者往往會失業(yè)風(fēng)險大增，再就業(yè)十分困難 。這部分人員實現(xiàn)就業(yè)的崗位，往往是不給交保險的崗位 。有人說，勞動法規(guī)定給企業(yè)工作，企業(yè)必須給繳納社會保險 ?？墒巧鐣F(xiàn)實就是這樣 。我們國家有7.78億屬于勞動力階段的勞動者，而參加職工養(yǎng)老保險的只有2.89億 。很多人被認(rèn)定為勞務(wù)方式參加工作不屬于勞動關(guān)系調(diào)節(jié)范疇，就不能參加社會保險，比如普通勞務(wù)市場的零工、農(nóng)民等等 。他們可以自己選擇自己承擔(dān)企業(yè)和個人費用，參加靈活就業(yè)人員保險 。2.89億人中有8000多萬靈活就業(yè)參保人員 。其實靈活退休政策不僅僅是可以延后，也可以提前 。我們社保的計算公式是按照多繳多得，長繳多得計算的 。繳納時間越長，退休待遇越高 。如果能夠選擇提前退休，自然繳費時間就會變短，退休待遇也會低 。不過好在我們國家有一種提前退休政策，就是失去勞動能力 。經(jīng)勞動能力鑒定部門確定失去勞動能力的話，可以提前辦理退休或者退職手續(xù)，也是按月發(fā)放養(yǎng)老金或者退職費待遇的 。對于這樣的提前退休政策，應(yīng)當(dāng)在適當(dāng)放開一些，55歲再就業(yè)困難了，實在不想工作，也可以提前退休，不過退休金會低一些，但是本人愿意的話，我們最好不阻攔 。不過，我們靈活退休政策一定要剎住一種鉆空子的方式 。那就是一邊領(lǐng)退休金，一邊去工作領(lǐng)勞務(wù)費 。美國有一種方式，那就是退休后如果我們繼續(xù)工作，獲得的工資待遇超過一定程度，就會逐步減發(fā)乃至停發(fā)退休金 。這種方式如果能夠應(yīng)用到我國也可以 。如果我們退休后繼續(xù)工作，所獲得的養(yǎng)老金+本人勞務(wù)費，超過社會平均工資的話，那么就開始給減發(fā)養(yǎng)老金 。如果超過社會平均工資的300%，那么養(yǎng)老金直接停發(fā) 。這樣情況下的養(yǎng)老金，才是調(diào)節(jié)社會收入再分配的功能的一種重要方式 。但與之配套的就是稅務(wù)部門，必須要完全掌握我們每個人的收入待遇了 。其實在美國也是個人所得稅主動申報制，不過他們的稅務(wù)部門每年會抽查10%的人的實際收入情況和財產(chǎn)情況，一旦發(fā)現(xiàn)你實際收入和消費不匹配、弄虛作假，幾乎可以把你罰得破產(chǎn)，我們國家其實也可以借鑒這種方式 。但是這種方式比較不人性化，美國一個寡婦艾琳，因丈夫去世后沒有處理好稅務(wù)部門的稅款，欠稅務(wù)部門房產(chǎn)稅6.3美元 。稅務(wù)部門將他的房子拍賣，最后雖然協(xié)商拿回了房子，但是虧掉了4萬多美元 。退休的方式確實不應(yīng)該剛性，應(yīng)該更加靈活，目前我們的退休政策就涵蓋了從45歲到60歲的多個年齡段 。俄羅斯最新推行的延遲退休政策仍然對生三個孩子以上的婦女進(jìn)行照顧，可以允許她們提前退休 。確實，靈活退休政策是利國又利民的好舉措 。我堅信靈活退休未來一定會在我們國家實施，只要發(fā)展的好，它完全可以替代延遲退休政策 。筆者也有同感，我們當(dāng)?shù)匾灿幸凰愃坪颖焙馑闹袑W(xué)，每年中考后將整個所屬縣(市)及城區(qū)的尖子生招收進(jìn)去，可以講沒一個不是尖子生，因為不是尖子生的成績達(dá)不到他們學(xué)校的分?jǐn)?shù)線，學(xué)校是絕對不會收的 。記得前幾年是如果要是離他們學(xué)校錄取分?jǐn)?shù)線還差5分以內(nèi)的，一分至少要一萬元左右買進(jìn)去也行，所以說這些尖子生不但是高材生，同樣也是高價生 。作為招入的都是高材生，每年的高考錄取率當(dāng)然就高了，這并不稀奇，相反，同樣是這所學(xué)校，不講招錄的都是差的，就是普通的高中招錄的那一類學(xué)生，也就是成績參差不齊的學(xué)生，試想一下，那么這所學(xué)校的高考錄取率還能是那么高嗎？結(jié)果顯然是不可能的！很久以前就提出了靈活退休政策，但是我很奇怪的是明明是很簡單的一個話題，為什么就沒有人提及？靈活退休實際上是指讓參保人自我選擇退休年齡政策 。在我們目前國家的形勢下，尤其是要推行延遲退休，但是還猶豫未決 。為什么不在現(xiàn)有的退休年齡政策之后實踐一下，靈活退休呢？現(xiàn)在確實有一批人員有延遲退休的需求，比如機關(guān)事業(yè)單位工作人員、管理崗位工作人員、高級技術(shù)人員 。其實，只要沒有失業(yè)的緊迫，本人又能夠勝任工作崗位，會有越來越多的人選擇延遲退休，干到不能干為止 。但現(xiàn)有的政策是到達(dá)退休年齡，你必須退出工作崗位，你跟單位的關(guān)系就有勞動關(guān)系變?yōu)閯趧?wù)關(guān)系 。用人單位不可以給你交保險，你不辦退休退休待遇也不會增加 。非常的不公平 。允許自己選擇現(xiàn)有退休年齡后的退休時間，本身也不需要立法規(guī)定，人社部的部門規(guī)章就可以 。有人可能有疑問 。實際上我們現(xiàn)行的靈活就業(yè)人員，女同志55歲退休，就是人社部部門規(guī)章規(guī)定的 。根據(jù)我們國家1957年和1978年的國務(wù)院文件，都沒有提及靈活就業(yè)人員這一參保人員類型 。2001年勞動部出臺了關(guān)于完善城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險參保有關(guān)政策的通知，明確了靈活就業(yè)人員參保的方式，但是靈活就業(yè)人員退休年齡也在這個文件中，確定是女同志55歲，還有農(nóng)村女性合同工是55歲 。我們只能認(rèn)為是人社部有其他的考量 。中組部2015年下發(fā)過一個文件，明確女性高級技術(shù)人員和女性處級以上干部，退休年齡延遲到60歲，不過仍然是自我選擇可以申請55歲退休 。沒有引起任何波瀾 。另外很多地方對于特殊工種，1978年國務(wù)院文件規(guī)定的退休年齡是男同志55歲，女同志45歲，但是很多地方允許男同志可以選擇繼續(xù)60歲退休，這也是靈活退休的一種方式 。2018年初人社部副部長游鈞，在答采訪人員問的時候，也表態(tài)支持60歲以后靈活選擇退休年齡的政策 。其實大家都知道，在現(xiàn)有退休年齡之后，有部分人員選擇延遲退休，一方面能夠緩解社保基金的壓力，另一方面能夠?qū)嵺`延遲退休政策，何樂而不為呢？現(xiàn)在男同志60歲退休就很受詬病 。男同志到達(dá)50歲以后，從事體力工作的勞動者往往會失業(yè)風(fēng)險大增，再就業(yè)十分困難 。這部分人員實現(xiàn)就業(yè)的崗位，往往是不給交保險的崗位 。有人說，勞動法規(guī)定給企業(yè)工作，企業(yè)必須給繳納社會保險 。可是社會現(xiàn)實就是這樣 。我們國家有7.78億屬于勞動力階段的勞動者，而參加職工養(yǎng)老保險的只有2.89億 。很多人被認(rèn)定為勞務(wù)方式參加工作不屬于勞動關(guān)系調(diào)節(jié)范疇，就不能參加社會保險，比如普通勞務(wù)市場的零工、農(nóng)民等等 。他們可以自己選擇自己承擔(dān)企業(yè)和個人費用，參加靈活就業(yè)人員保險 。2.89億人中有8000多萬靈活就業(yè)參保人員 。其實靈活退休政策不僅僅是可以延后，也可以提前 。我們社保的計算公式是按照多繳多得，長繳多得計算的 。繳納時間越長，退休待遇越高 。如果能夠選擇提前退休，自然繳費時間就會變短，退休待遇也會低 。不過好在我們國家有一種提前退休政策，就是失去勞動能力 。經(jīng)勞動能力鑒定部門確定失去勞動能力的話，可以提前辦理退休或者退職手續(xù)，也是按月發(fā)放養(yǎng)老金或者退職費待遇的 。對于這樣的提前退休政策，應(yīng)當(dāng)在適當(dāng)放開一些，55歲再就業(yè)困難了，實在不想工作，也可以提前退休，不過退休金會低一些，但是本人愿意的話，我們最好不阻攔 。不過，我們靈活退休政策一定要剎住一種鉆空子的方式 。那就是一邊領(lǐng)退休金，一邊去工作領(lǐng)勞務(wù)費 。美國有一種方式，那就是退休后如果我們繼續(xù)工作，獲得的工資待遇超過一定程度，就會逐步減發(fā)乃至停發(fā)退休金 。這種方式如果能夠應(yīng)用到我國也可以 。如果我們退休后繼續(xù)工作，所獲得的養(yǎng)老金+本人勞務(wù)費，超過社會平均工資的話，那么就開始給減發(fā)養(yǎng)老金 。如果超過社會平均工資的300%，那么養(yǎng)老金直接停發(fā) 。這樣情況下的養(yǎng)老金，才是調(diào)節(jié)社會收入再分配的功能的一種重要方式 。但與之配套的就是稅務(wù)部門，必須要完全掌握我們每個人的收入待遇了 。其實在美國也是個人所得稅主動申報制，不過他們的稅務(wù)部門每年會抽查10%的人的實際收入情況和財產(chǎn)情況，一旦發(fā)現(xiàn)你實際收入和消費不匹配、弄虛作假，幾乎可以把你罰得破產(chǎn)，我們國家其實也可以借鑒這種方式 。但是這種方式比較不人性化，美國一個寡婦艾琳，因丈夫去世后沒有處理好稅務(wù)部門的稅款，欠稅務(wù)部門房產(chǎn)稅6.3美元 。稅務(wù)部門將他的房子拍賣，最后雖然協(xié)商拿回了房子，但是虧掉了4萬多美元 。退休的方式確實不應(yīng)該剛性，應(yīng)該更加靈活，目前我們的退休政策就涵蓋了從45歲到60歲的多個年齡段 。俄羅斯最新推行的延遲退休政策仍然對生三個孩子以上的婦女進(jìn)行照顧，可以允許她們提前退休 。確實，靈活退休政策是利國又利民的好舉措 。我堅信靈活退休未來一定會在我們國家實施，只要發(fā)展的好，它完全可以替代延遲退休政策 。筆者也有同感，我們當(dāng)?shù)匾灿幸凰愃坪颖焙馑闹袑W(xué)，每年中考后將整個所屬縣(市)及城區(qū)的尖子生招收進(jìn)去，可以講沒一個不是尖子生，因為不是尖子生的成績達(dá)不到他們學(xué)校的分?jǐn)?shù)線，學(xué)校是絕對不會收的 。記得前幾年是如果要是離他們學(xué)校錄取分?jǐn)?shù)線還差5分以內(nèi)的，一分至少要一萬元左右買進(jìn)去也行，所以說這些尖子生不但是高材生，同樣也是高價生 。作為招入的都是高材生，每年的高考錄取率當(dāng)然就高了，這并不稀奇，相反，同樣是這所學(xué)校，不講招錄的都是差的，就是普通的高中招錄的那一類學(xué)生，也就是成績參差不齊的學(xué)生，試想一下，那么這所學(xué)校的高考錄取率還能是那么高嗎？結(jié)果顯然是不可能的！前兩天一位家長跟我打電話聊天，很高興的告訴我，孩子順利地進(jìn)入了本校的高中部，真的為這位家長和孩子高興 。剛認(rèn)識他們的時候，孩子剛剛六年級，為了孩子能進(jìn)入考入這所當(dāng)?shù)刈钣忻闹袑W(xué)，家長早早就開始了準(zhǔn)備，經(jīng)過了艱苦卓絕的努力，孩子如愿考入了這所學(xué)校，還考入了重點班 。在初中的三年孩子也絲毫不敢放松，因為他們的目標(biāo)不僅僅是在這所重點中學(xué)讀完初中，關(guān)鍵是要在三年后順利考入高中，可要知道，這所學(xué)?；旧险袛埩朔綀A三百公里的大部分優(yōu)質(zhì)生源，每年一本升學(xué)率超過90%，包攬近兩年的高考狀元，甚至壟斷了本地的文理科前十，把當(dāng)?shù)氐钠渌麑W(xué)校遠(yuǎn)遠(yuǎn)甩在身后 。沒有家長和學(xué)生不被這所學(xué)校吸引，但這一切都不是那么容易的一件事 。嚴(yán)苛的入學(xué)條件讓很多的學(xué)生被拒之門外，非常高的淘汰率，能讓生源質(zhì)量得到非常高的保證 。在跟家長的聊天中家長提到，這所學(xué)校的選拔不看中考成績，一方面中考題比較簡單，另一方面，一次的成績比較具有偶然性，不能夠完全反應(yīng)出學(xué)生的水平和能力 。所以這所學(xué)校從初三開始不久就開始了校內(nèi)?？?，到中考前，一共有八次模考，然后綜合這八次?？嫉某煽?，按照從高到低的順序選拔 。初三一共有800名畢業(yè)生，但能順利進(jìn)入本校高中的只有450名，有將近一半的學(xué)生是不能進(jìn)入本校高中的，只能另尋高中了 。這很殘酷，但是家長們也沒辦法 。在小升初的時候，孩子通過層層選拔進(jìn)入了初中，也算得上是精英了，可是三年后油有將近一半的人被淘汰，可見競爭有多殘酷，學(xué)校對生源質(zhì)量的要求有多高 。除了從本校錄取的450人，學(xué)校還會從周邊的學(xué)校去挖一部分優(yōu)質(zhì)生源，大概有150人，在每年的二三月這項工作就展開了，學(xué)校招生辦的老師跑到各地區(qū)尋找優(yōu)質(zhì)生源，一般會在四月的時候組織一次選拔考試，如果能順利通過考試，就能被本校高中部提前錄取，中考成績不作參考，題目的難度遠(yuǎn)大于中考，只有很少一部分學(xué)生能順利通過考試 。當(dāng)然了，在大部分家長和學(xué)生在擠破腦袋往里面鉆的同時，還有一部分非常頂尖的學(xué)霸就早已成為了這些學(xué)校的目標(biāo)，為了能找到非常優(yōu)秀的生源，學(xué)?？梢蚤_出很多優(yōu)惠的政策，減免學(xué)費，給獎學(xué)金，會開出很多非常有誘惑的條件，就是為了把非常優(yōu)質(zhì)的生源拉到自己的學(xué)校 。之前就聽一個朋友說過，之前為了招到一所中學(xué)的第一名的學(xué)生，招生老師竟然跑到學(xué)生的家里去給學(xué)生和家長做工作，連著去了一個星期，最終順利地說服了學(xué)生和家長，當(dāng)然了，給了非常大的優(yōu)惠 。為了爭取到優(yōu)質(zhì)生源，這些學(xué)校也真是煞費苦心 。因為這所學(xué)校的存在和快速發(fā)展，對當(dāng)?shù)睾芏嗬吓频闹攸c高中也造成了很大的沖擊，優(yōu)質(zhì)生源的大量流失，使得之前的那些重點中學(xué)的名聲在逐步降低，被這所私立學(xué)校甩開的也是越來越遠(yuǎn) 。優(yōu)質(zhì)教育資源和生源的越來越高的結(jié)合度是現(xiàn)如今教育的一大趨勢，雖然很多人討厭這種做法，但也只能發(fā)發(fā)牢騷罷了 。優(yōu)質(zhì)教育資源和生源的結(jié)合會讓學(xué)校的發(fā)展進(jìn)入一種良性的循環(huán)，有了優(yōu)質(zhì)生源，更容易出成績，學(xué)校更有名，更有名氣，就能吸引更多的優(yōu)質(zhì)生源，就這樣一步步下去，就造就了很多的巨無霸學(xué)校，讓人又愛又恨 。很久以前就提出了靈活退休政策，但是我很奇怪的是明明是很簡單的一個話題，為什么就沒有人提及？靈活退休實際上是指讓參保人自我選擇退休年齡政策 。在我們目前國家的形勢下，尤其是要推行延遲退休，但是還猶豫未決 。為什么不在現(xiàn)有的退休年齡政策之后實踐一下，靈活退休呢？現(xiàn)在確實有一批人員有延遲退休的需求，比如機關(guān)事業(yè)單位工作人員、管理崗位工作人員、高級技術(shù)人員 。其實，只要沒有失業(yè)的緊迫，本人又能夠勝任工作崗位，會有越來越多的人選擇延遲退休，干到不能干為止 。但現(xiàn)有的政策是到達(dá)退休年齡，你必須退出工作崗位，你跟單位的關(guān)系就有勞動關(guān)系變?yōu)閯趧?wù)關(guān)系 。用人單位不可以給你交保險，你不辦退休退休待遇也不會增加 。非常的不公平 。允許自己選擇現(xiàn)有退休年齡后的退休時間，本身也不需要立法規(guī)定，人社部的部門規(guī)章就可以 。有人可能有疑問 。實際上我們現(xiàn)行的靈活就業(yè)人員，女同志55歲退休，就是人社部部門規(guī)章規(guī)定的 。根據(jù)我們國家1957年和1978年的國務(wù)院文件，都沒有提及靈活就業(yè)人員這一參保人員類型 。2001年勞動部出臺了關(guān)于完善城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險參保有關(guān)政策的通知，明確了靈活就業(yè)人員參保的方式，但是靈活就業(yè)人員退休年齡也在這個文件中，確定是女同志55歲，還有農(nóng)村女性合同工是55歲 。我們只能認(rèn)為是人社部有其他的考量 。中組部2015年下發(fā)過一個文件，明確女性高級技術(shù)人員和女性處級以上干部，退休年齡延遲到60歲，不過仍然是自我選擇可以申請55歲退休 。沒有引起任何波瀾 。另外很多地方對于特殊工種，1978年國務(wù)院文件規(guī)定的退休年齡是男同志55歲，女同志45歲，但是很多地方允許男同志可以選擇繼續(xù)60歲退休，這也是靈活退休的一種方式 。2018年初人社部副部長游鈞，在答采訪人員問的時候，也表態(tài)支持60歲以后靈活選擇退休年齡的政策 。其實大家都知道，在現(xiàn)有退休年齡之后，有部分人員選擇延遲退休，一方面能夠緩解社?；鸬膲毫?，另一方面能夠?qū)嵺`延遲退休政策，何樂而不為呢？現(xiàn)在男同志60歲退休就很受詬病 。男同志到達(dá)50歲以后，從事體力工作的勞動者往往會失業(yè)風(fēng)險大增，再就業(yè)十分困難 。這部分人員實現(xiàn)就業(yè)的崗位，往往是不給交保險的崗位 。有人說，勞動法規(guī)定給企業(yè)工作，企業(yè)必須給繳納社會保險 ?？墒巧鐣F(xiàn)實就是這樣 。我們國家有7.78億屬于勞動力階段的勞動者，而參加職工養(yǎng)老保險的只有2.89億 。很多人被認(rèn)定為勞務(wù)方式參加工作不屬于勞動關(guān)系調(diào)節(jié)范疇，就不能參加社會保險，比如普通勞務(wù)市場的零工、農(nóng)民等等 。他們可以自己選擇自己承擔(dān)企業(yè)和個人費用，參加靈活就業(yè)人員保險 。2.89億人中有8000多萬靈活就業(yè)參保人員 。其實靈活退休政策不僅僅是可以延后，也可以提前 。我們社保的計算公式是按照多繳多得，長繳多得計算的 。繳納時間越長，退休待遇越高 。如果能夠選擇提前退休，自然繳費時間就會變短，退休待遇也會低 。不過好在我們國家有一種提前退休政策，就是失去勞動能力 。經(jīng)勞動能力鑒定部門確定失去勞動能力的話，可以提前辦理退休或者退職手續(xù)，也是按月發(fā)放養(yǎng)老金或者退職費待遇的 。對于這樣的提前退休政策，應(yīng)當(dāng)在適當(dāng)放開一些，55歲再就業(yè)困難了，實在不想工作，也可以提前退休，不過退休金會低一些，但是本人愿意的話，我們最好不阻攔 。不過，我們靈活退休政策一定要剎住一種鉆空子的方式 。那就是一邊領(lǐng)退休金，一邊去工作領(lǐng)勞務(wù)費 。美國有一種方式，那就是退休后如果我們繼續(xù)工作，獲得的工資待遇超過一定程度，就會逐步減發(fā)乃至停發(fā)退休金 。這種方式如果能夠應(yīng)用到我國也可以 。如果我們退休后繼續(xù)工作，所獲得的養(yǎng)老金+本人勞務(wù)費，超過社會平均工資的話，那么就開始給減發(fā)養(yǎng)老金 。如果超過社會平均工資的300%，那么養(yǎng)老金直接停發(fā) 。這樣情況下的養(yǎng)老金，才是調(diào)節(jié)社會收入再分配的功能的一種重要方式 。但與之配套的就是稅務(wù)部門，必須要完全掌握我們每個人的收入待遇了 。其實在美國也是個人所得稅主動申報制，不過他們的稅務(wù)部門每年會抽查10%的人的實際收入情況和財產(chǎn)情況，一旦發(fā)現(xiàn)你實際收入和消費不匹配、弄虛作假，幾乎可以把你罰得破產(chǎn)，我們國家其實也可以借鑒這種方式 。但是這種方式比較不人性化，美國一個寡婦艾琳，因丈夫去世后沒有處理好稅務(wù)部門的稅款，欠稅務(wù)部門房產(chǎn)稅6.3美元 。稅務(wù)部門將他的房子拍賣，最后雖然協(xié)商拿回了房子，但是虧掉了4萬多美元 。退休的方式確實不應(yīng)該剛性，應(yīng)該更加靈活，目前我們的退休政策就涵蓋了從45歲到60歲的多個年齡段 。俄羅斯最新推行的延遲退休政策仍然對生三個孩子以上的婦女進(jìn)行照顧，可以允許她們提前退休 。確實，靈活退休政策是利國又利民的好舉措 。我堅信靈活退休未來一定會在我們國家實施，只要發(fā)展的好，它完全可以替代延遲退休政策 。筆者也有同感，我們當(dāng)?shù)匾灿幸凰愃坪颖焙馑闹袑W(xué)，每年中考后將整個所屬縣(市)及城區(qū)的尖子生招收進(jìn)去，可以講沒一個不是尖子生，因為不是尖子生的成績達(dá)不到他們學(xué)校的分?jǐn)?shù)線，學(xué)校是絕對不會收的 。記得前幾年是如果要是離他們學(xué)校錄取分?jǐn)?shù)線還差5分以內(nèi)的，一分至少要一萬元左右買進(jìn)去也行，所以說這些尖子生不但是高材生，同樣也是高價生 。作為招入的都是高材生，每年的高考錄取率當(dāng)然就高了，這并不稀奇，相反，同樣是這所學(xué)校，不講招錄的都是差的，就是普通的高中招錄的那一類學(xué)生，也就是成績參差不齊的學(xué)生，試想一下，那么這所學(xué)校的高考錄取率還能是那么高嗎？結(jié)果顯然是不可能的！前兩天一位家長跟我打電話聊天，很高興的告訴我，孩子順利地進(jìn)入了本校的高中部，真的為這位家長和孩子高興 。剛認(rèn)識他們的時候，孩子剛剛六年級，為了孩子能進(jìn)入考入這所當(dāng)?shù)刈钣忻闹袑W(xué)，家長早早就開始了準(zhǔn)備，經(jīng)過了艱苦卓絕的努力，孩子如愿考入了這所學(xué)校，還考入了重點班 。在初中的三年孩子也絲毫不敢放松，因為他們的目標(biāo)不僅僅是在這所重點中學(xué)讀完初中，關(guān)鍵是要在三年后順利考入高中，可要知道，這所學(xué)?；旧险袛埩朔綀A三百公里的大部分優(yōu)質(zhì)生源，每年一本升學(xué)率超過90%，包攬近兩年的高考狀元，甚至壟斷了本地的文理科前十，把當(dāng)?shù)氐钠渌麑W(xué)校遠(yuǎn)遠(yuǎn)甩在身后 。沒有家長和學(xué)生不被這所學(xué)校吸引，但這一切都不是那么容易的一件事 。嚴(yán)苛的入學(xué)條件讓很多的學(xué)生被拒之門外，非常高的淘汰率，能讓生源質(zhì)量得到非常高的保證 。在跟家長的聊天中家長提到，這所學(xué)校的選拔不看中考成績，一方面中考題比較簡單，另一方面，一次的成績比較具有偶然性，不能夠完全反應(yīng)出學(xué)生的水平和能力 。所以這所學(xué)校從初三開始不久就開始了校內(nèi)?？?，到中考前，一共有八次?？迹缓缶C合這八次?？嫉某煽?，按照從高到低的順序選拔 。初三一共有800名畢業(yè)生，但能順利進(jìn)入本校高中的只有450名，有將近一半的學(xué)生是不能進(jìn)入本校高中的，只能另尋高中了 。這很殘酷，但是家長們也沒辦法 。在小升初的時候，孩子通過層層選拔進(jìn)入了初中，也算得上是精英了，可是三年后油有將近一半的人被淘汰，可見競爭有多殘酷，學(xué)校對生源質(zhì)量的要求有多高 。除了從本校錄取的450人，學(xué)校還會從周邊的學(xué)校去挖一部分優(yōu)質(zhì)生源，大概有150人，在每年的二三月這項工作就展開了，學(xué)校招生辦的老師跑到各地區(qū)尋找優(yōu)質(zhì)生源，一般會在四月的時候組織一次選拔考試，如果能順利通過考試，就能被本校高中部提前錄取，中考成績不作參考，題目的難度遠(yuǎn)大于中考，只有很少一部分學(xué)生能順利通過考試 。當(dāng)然了，在大部分家長和學(xué)生在擠破腦袋往里面鉆的同時，還有一部分非常頂尖的學(xué)霸就早已成為了這些學(xué)校的目標(biāo)，為了能找到非常優(yōu)秀的生源，學(xué)?？梢蚤_出很多優(yōu)惠的政策，減免學(xué)費，給獎學(xué)金，會開出很多非常有誘惑的條件，就是為了把非常優(yōu)質(zhì)的生源拉到自己的學(xué)校 。之前就聽一個朋友說過，之前為了招到一所中學(xué)的第一名的學(xué)生，招生老師竟然跑到學(xué)生的家里去給學(xué)生和家長做工作，連著去了一個星期，最終順利地說服了學(xué)生和家長，當(dāng)然了，給了非常大的優(yōu)惠 。為了爭取到優(yōu)質(zhì)生源，這些學(xué)校也真是煞費苦心 。因為這所學(xué)校的存在和快速發(fā)展，對當(dāng)?shù)睾芏嗬吓频闹攸c高中也造成了很大的沖擊，優(yōu)質(zhì)生源的大量流失，使得之前的那些重點中學(xué)的名聲在逐步降低，被這所私立學(xué)校甩開的也是越來越遠(yuǎn) 。優(yōu)質(zhì)教育資源和生源的越來越高的結(jié)合度是現(xiàn)如今教育的一大趨勢，雖然很多人討厭這種做法，但也只能發(fā)發(fā)牢騷罷了 。優(yōu)質(zhì)教育資源和生源的結(jié)合會讓學(xué)校的發(fā)展進(jìn)入一種良性的循環(huán)，有了優(yōu)質(zhì)生源，更容易出成績，學(xué)校更有名，更有名氣，就能吸引更多的優(yōu)質(zhì)生源，就這樣一步步下去，就造就了很多的巨無霸學(xué)校，讓人又愛又恨 。三亞去旅游可以，但是服務(wù)態(tài)度，宰客小心為上，尤其天涯海角，不去后悔，去了更后悔 。很久以前就提出了靈活退休政策，但是我很奇怪的是明明是很簡單的一個話題，為什么就沒有人提及？靈活退休實際上是指讓參保人自我選擇退休年齡政策 。在我們目前國家的形勢下，尤其是要推行延遲退休，但是還猶豫未決 。為什么不在現(xiàn)有的退休年齡政策之后實踐一下，靈活退休呢？現(xiàn)在確實有一批人員有延遲退休的需求，比如機關(guān)事業(yè)單位工作人員、管理崗位工作人員、高級技術(shù)人員 。其實，只要沒有失業(yè)的緊迫，本人又能夠勝任工作崗位，會有越來越多的人選擇延遲退休，干到不能干為止 。但現(xiàn)有的政策是到達(dá)退休年齡，你必須退出工作崗位，你跟單位的關(guān)系就有勞動關(guān)系變?yōu)閯趧?wù)關(guān)系 。用人單位不可以給你交保險，你不辦退休退休待遇也不會增加 。非常的不公平 。允許自己選擇現(xiàn)有退休年齡后的退休時間，本身也不需要立法規(guī)定，人社部的部門規(guī)章就可以 。有人可能有疑問 。實際上我們現(xiàn)行的靈活就業(yè)人員，女同志55歲退休，就是人社部部門規(guī)章規(guī)定的 。根據(jù)我們國家1957年和1978年的國務(wù)院文件，都沒有提及靈活就業(yè)人員這一參保人員類型 。2001年勞動部出臺了關(guān)于完善城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險參保有關(guān)政策的通知，明確了靈活就業(yè)人員參保的方式，但是靈活就業(yè)人員退休年齡也在這個文件中，確定是女同志55歲，還有農(nóng)村女性合同工是55歲 。我們只能認(rèn)為是人社部有其他的考量 。中組部2015年下發(fā)過一個文件，明確女性高級技術(shù)人員和女性處級以上干部，退休年齡延遲到60歲，不過仍然是自我選擇可以申請55歲退休 。沒有引起任何波瀾 。另外很多地方對于特殊工種，1978年國務(wù)院文件規(guī)定的退休年齡是男同志55歲，女同志45歲，但是很多地方允許男同志可以選擇繼續(xù)60歲退休，這也是靈活退休的一種方式 。2018年初人社部副部長游鈞，在答采訪人員問的時候，也表態(tài)支持60歲以后靈活選擇退休年齡的政策 。其實大家都知道，在現(xiàn)有退休年齡之后，有部分人員選擇延遲退休，一方面能夠緩解社?；鸬膲毫?，另一方面能夠?qū)嵺`延遲退休政策，何樂而不為呢？現(xiàn)在男同志60歲退休就很受詬病 。男同志到達(dá)50歲以后，從事體力工作的勞動者往往會失業(yè)風(fēng)險大增，再就業(yè)十分困難 。這部分人員實現(xiàn)就業(yè)的崗位，往往是不給交保險的崗位 。有人說，勞動法規(guī)定給企業(yè)工作，企業(yè)必須給繳納社會保險 。可是社會現(xiàn)實就是這樣 。我們國家有7.78億屬于勞動力階段的勞動者，而參加職工養(yǎng)老保險的只有2.89億 。很多人被認(rèn)定為勞務(wù)方式參加工作不屬于勞動關(guān)系調(diào)節(jié)范疇，就不能參加社會保險，比如普通勞務(wù)市場的零工、農(nóng)民等等 。他們可以自己選擇自己承擔(dān)企業(yè)和個人費用，參加靈活就業(yè)人員保險 。2.89億人中有8000多萬靈活就業(yè)參保人員 。其實靈活退休政策不僅僅是可以延后，也可以提前 。我們社保的計算公式是按照多繳多得，長繳多得計算的 。繳納時間越長，退休待遇越高 。如果能夠選擇提前退休，自然繳費時間就會變短，退休待遇也會低 。不過好在我們國家有一種提前退休政策，就是失去勞動能力 。經(jīng)勞動能力鑒定部門確定失去勞動能力的話，可以提前辦理退休或者退職手續(xù)，也是按月發(fā)放養(yǎng)老金或者退職費待遇的 。對于這樣的提前退休政策，應(yīng)當(dāng)在適當(dāng)放開一些，55歲再就業(yè)困難了，實在不想工作，也可以提前退休，不過退休金會低一些，但是本人愿意的話，我們最好不阻攔 。不過，我們靈活退休政策一定要剎住一種鉆空子的方式 。那就是一邊領(lǐng)退休金，一邊去工作領(lǐng)勞務(wù)費 。美國有一種方式，那就是退休后如果我們繼續(xù)工作，獲得的工資待遇超過一定程度，就會逐步減發(fā)乃至停發(fā)退休金 。這種方式如果能夠應(yīng)用到我國也可以 。如果我們退休后繼續(xù)工作，所獲得的養(yǎng)老金+本人勞務(wù)費，超過社會平均工資的話，那么就開始給減發(fā)養(yǎng)老金 。如果超過社會平均工資的300%，那么養(yǎng)老金直接停發(fā) 。這樣情況下的養(yǎng)老金，才是調(diào)節(jié)社會收入再分配的功能的一種重要方式 。但與之配套的就是稅務(wù)部門，必須要完全掌握我們每個人的收入待遇了 。其實在美國也是個人所得稅主動申報制，不過他們的稅務(wù)部門每年會抽查10%的人的實際收入情況和財產(chǎn)情況，一旦發(fā)現(xiàn)你實際收入和消費不匹配、弄虛作假，幾乎可以把你罰得破產(chǎn)，我們國家其實也可以借鑒這種方式 。但是這種方式比較不人性化，美國一個寡婦艾琳，因丈夫去世后沒有處理好稅務(wù)部門的稅款，欠稅務(wù)部門房產(chǎn)稅6.3美元 。稅務(wù)部門將他的房子拍賣，最后雖然協(xié)商拿回了房子，但是虧掉了4萬多美元 。退休的方式確實不應(yīng)該剛性，應(yīng)該更加靈活，目前我們的退休政策就涵蓋了從45歲到60歲的多個年齡段 。俄羅斯最新推行的延遲退休政策仍然對生三個孩子以上的婦女進(jìn)行照顧，可以允許她們提前退休 。確實，靈活退休政策是利國又利民的好舉措 。我堅信靈活退休未來一定會在我們國家實施，只要發(fā)展的好，它完全可以替代延遲退休政策 。很久以前就提出了靈活退休政策，但是我很奇怪的是明明是很簡單的一個話題，為什么就沒有人提及？靈活退休實際上是指讓參保人自我選擇退休年齡政策 。在我們目前國家的形勢下，尤其是要推行延遲退休，但是還猶豫未決 。為什么不在現(xiàn)有的退休年齡政策之后實踐一下，靈活退休呢？現(xiàn)在確實有一批人員有延遲退休的需求，比如機關(guān)事業(yè)單位工作人員、管理崗位工作人員、高級技術(shù)人員 。其實，只要沒有失業(yè)的緊迫，本人又能夠勝任工作崗位，會有越來越多的人選擇延遲退休，干到不能干為止 。但現(xiàn)有的政策是到達(dá)退休年齡，你必須退出工作崗位，你跟單位的關(guān)系就有勞動關(guān)系變?yōu)閯趧?wù)關(guān)系 。用人單位不可以給你交保險，你不辦退休退休待遇也不會增加 。非常的不公平 。允許自己選擇現(xiàn)有退休年齡后的退休時間，本身也不需要立法規(guī)定，人社部的部門規(guī)章就可以 。有人可能有疑問 。實際上我們現(xiàn)行的靈活就業(yè)人員，女同志55歲退休，就是人社部部門規(guī)章規(guī)定的 。根據(jù)我們國家1957年和1978年的國務(wù)院文件，都沒有提及靈活就業(yè)人員這一參保人員類型 。2001年勞動部出臺了關(guān)于完善城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險參保有關(guān)政策的通知，明確了靈活就業(yè)人員參保的方式，但是靈活就業(yè)人員退休年齡也在這個文件中，確定是女同志55歲，還有農(nóng)村女性合同工是55歲 。我們只能認(rèn)為是人社部有其他的考量 。中組部2015年下發(fā)過一個文件，明確女性高級技術(shù)人員和女性處級以上干部，退休年齡延遲到60歲，不過仍然是自我選擇可以申請55歲退休 。沒有引起任何波瀾 。另外很多地方對于特殊工種，1978年國務(wù)院文件規(guī)定的退休年齡是男同志55歲，女同志45歲，但是很多地方允許男同志可以選擇繼續(xù)60歲退休，這也是靈活退休的一種方式 。2018年初人社部副部長游鈞，在答采訪人員問的時候，也表態(tài)支持60歲以后靈活選擇退休年齡的政策 。其實大家都知道，在現(xiàn)有退休年齡之后，有部分人員選擇延遲退休，一方面能夠緩解社?；鸬膲毫?，另一方面能夠?qū)嵺`延遲退休政策，何樂而不為呢？現(xiàn)在男同志60歲退休就很受詬病 。男同志到達(dá)50歲以后，從事體力工作的勞動者往往會失業(yè)風(fēng)險大增，再就業(yè)十分困難 。這部分人員實現(xiàn)就業(yè)的崗位，往往是不給交保險的崗位 。有人說，勞動法規(guī)定給企業(yè)工作，企業(yè)必須給繳納社會保險 ?？墒巧鐣F(xiàn)實就是這樣 。我們國家有7.78億屬于勞動力階段的勞動者，而參加職工養(yǎng)老保險的只有2.89億 。很多人被認(rèn)定為勞務(wù)方式參加工作不屬于勞動關(guān)系調(diào)節(jié)范疇，就不能參加社會保險，比如普通勞務(wù)市場的零工、農(nóng)民等等 。他們可以自己選擇自己承擔(dān)企業(yè)和個人費用，參加靈活就業(yè)人員保險 。2.89億人中有8000多萬靈活就業(yè)參保人員 。其實靈活退休政策不僅僅是可以延后，也可以提前 。我們社保的計算公式是按照多繳多得，長繳多得計算的 。繳納時間越長，退休待遇越高 。如果能夠選擇提前退休，自然繳費時間就會變短，退休待遇也會低 。不過好在我們國家有一種提前退休政策，就是失去勞動能力 。經(jīng)勞動能力鑒定部門確定失去勞動能力的話，可以提前辦理退休或者退職手續(xù)，也是按月發(fā)放養(yǎng)老金或者退職費待遇的 。對于這樣的提前退休政策，應(yīng)當(dāng)在適當(dāng)放開一些，55歲再就業(yè)困難了，實在不想工作，也可以提前退休，不過退休金會低一些，但是本人愿意的話，我們最好不阻攔 。不過，我們靈活退休政策一定要剎住一種鉆空子的方式 。那就是一邊領(lǐng)退休金，一邊去工作領(lǐng)勞務(wù)費 。美國有一種方式，那就是退休后如果我們繼續(xù)工作，獲得的工資待遇超過一定程度，就會逐步減發(fā)乃至停發(fā)退休金 。這種方式如果能夠應(yīng)用到我國也可以 。如果我們退休后繼續(xù)工作，所獲得的養(yǎng)老金+本人勞務(wù)費，超過社會平均工資的話，那么就開始給減發(fā)養(yǎng)老金 。如果超過社會平均工資的300%，那么養(yǎng)老金直接停發(fā) 。這樣情況下的養(yǎng)老金，才是調(diào)節(jié)社會收入再分配的功能的一種重要方式 。但與之配套的就是稅務(wù)部門，必須要完全掌握我們每個人的收入待遇了 。其實在美國也是個人所得稅主動申報制，不過他們的稅務(wù)部門每年會抽查10%的人的實際收入情況和財產(chǎn)情況，一旦發(fā)現(xiàn)你實際收入和消費不匹配、弄虛作假，幾乎可以把你罰得破產(chǎn)，我們國家其實也可以借鑒這種方式 。但是這種方式比較不人性化，美國一個寡婦艾琳，因丈夫去世后沒有處理好稅務(wù)部門的稅款，欠稅務(wù)部門房產(chǎn)稅6.3美元 。稅務(wù)部門將他的房子拍賣，最后雖然協(xié)商拿回了房子，但是虧掉了4萬多美元 。退休的方式確實不應(yīng)該剛性，應(yīng)該更加靈活，目前我們的退休政策就涵蓋了從45歲到60歲的多個年齡段 。俄羅斯最新推行的延遲退休政策仍然對生三個孩子以上的婦女進(jìn)行照顧，可以允許她們提前退休 。確實，靈活退休政策是利國又利民的好舉措 。我堅信靈活退休未來一定會在我們國家實施，只要發(fā)展的好，它完全可以替代延遲退休政策 。很久以前就提出了靈活退休政策，但是我很奇怪的是明明是很簡單的一個話題，為什么就沒有人提及？靈活退休實際上是指讓參保人自我選擇退休年齡政策 。在我們目前國家的形勢下，尤其是要推行延遲退休，但是還猶豫未決 。為什么不在現(xiàn)有的退休年齡政策之后實踐一下，靈活退休呢？現(xiàn)在確實有一批人員有延遲退休的需求，比如機關(guān)事業(yè)單位工作人員、管理崗位工作人員、高級技術(shù)人員 。其實，只要沒有失業(yè)的緊迫，本人又能夠勝任工作崗位，會有越來越多的人選擇延遲退休，干到不能干為止 。但現(xiàn)有的政策是到達(dá)退休年齡，你必須退出工作崗位，你跟單位的關(guān)系就有勞動關(guān)系變?yōu)閯趧?wù)關(guān)系 。用人單位不可以給你交保險，你不辦退休退休待遇也不會增加 。非常的不公平 。允許自己選擇現(xiàn)有退休年齡后的退休時間，本身也不需要立法規(guī)定，人社部的部門規(guī)章就可以 。有人可能有疑問 。實際上我們現(xiàn)行的靈活就業(yè)人員，女同志55歲退休，就是人社部部門規(guī)章規(guī)定的 。根據(jù)我們國家1957年和1978年的國務(wù)院文件，都沒有提及靈活就業(yè)人員這一參保人員類型 。2001年勞動部出臺了關(guān)于完善城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險參保有關(guān)政策的通知，明確了靈活就業(yè)人員參保的方式，但是靈活就業(yè)人員退休年齡也在這個文件中，確定是女同志55歲，還有農(nóng)村女性合同工是55歲 。我們只能認(rèn)為是人社部有其他的考量 。中組部2015年下發(fā)過一個文件，明確女性高級技術(shù)人員和女性處級以上干部，退休年齡延遲到60歲，不過仍然是自我選擇可以申請55歲退休 。沒有引起任何波瀾 。另外很多地方對于特殊工種，1978年國務(wù)院文件規(guī)定的退休年齡是男同志55歲，女同志45歲，但是很多地方允許男同志可以選擇繼續(xù)60歲退休，這也是靈活退休的一種方式 。2018年初人社部副部長游鈞，在答采訪人員問的時候，也表態(tài)支持60歲以后靈活選擇退休年齡的政策 。其實大家都知道，在現(xiàn)有退休年齡之后，有部分人員選擇延遲退休，一方面能夠緩解社?；鸬膲毫?，另一方面能夠?qū)嵺`延遲退休政策，何樂而不為呢？現(xiàn)在男同志60歲退休就很受詬病 。男同志到達(dá)50歲以后，從事體力工作的勞動者往往會失業(yè)風(fēng)險大增，再就業(yè)十分困難 。這部分人員實現(xiàn)就業(yè)的崗位，往往是不給交保險的崗位 。有人說，勞動法規(guī)定給企業(yè)工作，企業(yè)必須給繳納社會保險 。可是社會現(xiàn)實就是這樣 。我們國家有7.78億屬于勞動力階段的勞動者，而參加職工養(yǎng)老保險的只有2.89億 。很多人被認(rèn)定為勞務(wù)方式參加工作不屬于勞動關(guān)系調(diào)節(jié)范疇，就不能參加社會保險，比如普通勞務(wù)市場的零工、農(nóng)民等等 。他們可以自己選擇自己承擔(dān)企業(yè)和個人費用，參加靈活就業(yè)人員保險 。2.89億人中有8000多萬靈活就業(yè)參保人員 。其實靈活退休政策不僅僅是可以延后，也可以提前 。我們社保的計算公式是按照多繳多得，長繳多得計算的 。繳納時間越長，退休待遇越高 。如果能夠選擇提前退休，自然繳費時間就會變短，退休待遇也會低 。不過好在我們國家有一種提前退休政策，就是失去勞動能力 。經(jīng)勞動能力鑒定部門確定失去勞動能力的話，可以提前辦理退休或者退職手續(xù)，也是按月發(fā)放養(yǎng)老金或者退職費待遇的 。對于這樣的提前退休政策，應(yīng)當(dāng)在適當(dāng)放開一些，55歲再就業(yè)困難了，實在不想工作，也可以提前退休，不過退休金會低一些，但是本人愿意的話，我們最好不阻攔 。不過，我們靈活退休政策一定要剎住一種鉆空子的方式 。那就是一邊領(lǐng)退休金，一邊去工作領(lǐng)勞務(wù)費 。美國有一種方式，那就是退休后如果我們繼續(xù)工作，獲得的工資待遇超過一定程度，就會逐步減發(fā)乃至停發(fā)退休金 。這種方式如果能夠應(yīng)用到我國也可以 。如果我們退休后繼續(xù)工作，所獲得的養(yǎng)老金+本人勞務(wù)費，超過社會平均工資的話，那么就開始給減發(fā)養(yǎng)老金 。如果超過社會平均工資的300%，那么養(yǎng)老金直接停發(fā) 。這樣情況下的養(yǎng)老金，才是調(diào)節(jié)社會收入再分配的功能的一種重要方式 。但與之配套的就是稅務(wù)部門，必須要完全掌握我們每個人的收入待遇了 。其實在美國也是個人所得稅主動申報制，不過他們的稅務(wù)部門每年會抽查10%的人的實際收入情況和財產(chǎn)情況，一旦發(fā)現(xiàn)你實際收入和消費不匹配、弄虛作假，幾乎可以把你罰得破產(chǎn)，我們國家其實也可以借鑒這種方式 。但是這種方式比較不人性化，美國一個寡婦艾琳，因丈夫去世后沒有處理好稅務(wù)部門的稅款，欠稅務(wù)部門房產(chǎn)稅6.3美元 。稅務(wù)部門將他的房子拍賣，最后雖然協(xié)商拿回了房子，但是虧掉了4萬多美元 。退休的方式確實不應(yīng)該剛性，應(yīng)該更加靈活，目前我們的退休政策就涵蓋了從45歲到60歲的多個年齡段 。俄羅斯最新推行的延遲退休政策仍然對生三個孩子以上的婦女進(jìn)行照顧，可以允許她們提前退休 。確實，靈活退休政策是利國又利民的好舉措 。我堅信靈活退休未來一定會在我們國家實施，只要發(fā)展的好，它完全可以替代延遲退休政策 。筆者也有同感，我們當(dāng)?shù)匾灿幸凰愃坪颖焙馑闹袑W(xué)，每年中考后將整個所屬縣(市)及城區(qū)的尖子生招收進(jìn)去，可以講沒一個不是尖子生，因為不是尖子生的成績達(dá)不到他們學(xué)校的分?jǐn)?shù)線，學(xué)校是絕對不會收的 。記得前幾年是如果要是離他們學(xué)校錄取分?jǐn)?shù)線還差5分以內(nèi)的，一分至少要一萬元左右買進(jìn)去也行，所以說這些尖子生不但是高材生，同樣也是高價生 。作為招入的都是高材生，每年的高考錄取率當(dāng)然就高了，這并不稀奇，相反，同樣是這所學(xué)校，不講招錄的都是差的，就是普通的高中招錄的那一類學(xué)生，也就是成績參差不齊的學(xué)生，試想一下，那么這所學(xué)校的高考錄取率還能是那么高嗎？結(jié)果顯然是不可能的！很久以前就提出了靈活退休政策，但是我很奇怪的是明明是很簡單的一個話題，為什么就沒有人提及？靈活退休實際上是指讓參保人自我選擇退休年齡政策 。在我們目前國家的形勢下，尤其是要推行延遲退休，但是還猶豫未決 。為什么不在現(xiàn)有的退休年齡政策之后實踐一下，靈活退休呢？現(xiàn)在確實有一批人員有延遲退休的需求，比如機關(guān)事業(yè)單位工作人員、管理崗位工作人員、高級技術(shù)人員 。其實，只要沒有失業(yè)的緊迫，本人又能夠勝任工作崗位，會有越來越多的人選擇延遲退休，干到不能干為止 。但現(xiàn)有的政策是到達(dá)退休年齡，你必須退出工作崗位，你跟單位的關(guān)系就有勞動關(guān)系變?yōu)閯趧?wù)關(guān)系 。用人單位不可以給你交保險，你不辦退休退休待遇也不會增加 。非常的不公平 。允許自己選擇現(xiàn)有退休年齡后的退休時間，本身也不需要立法規(guī)定，人社部的部門規(guī)章就可以 。有人可能有疑問 。實際上我們現(xiàn)行的靈活就業(yè)人員，女同志55歲退休，就是人社部部門規(guī)章規(guī)定的 。根據(jù)我們國家1957年和1978年的國務(wù)院文件，都沒有提及靈活就業(yè)人員這一參保人員類型 。2001年勞動部出臺了關(guān)于完善城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險參保有關(guān)政策的通知，明確了靈活就業(yè)人員參保的方式，但是靈活就業(yè)人員退休年齡也在這個文件中，確定是女同志55歲，還有農(nóng)村女性合同工是55歲 。我們只能認(rèn)為是人社部有其他的考量 。中組部2015年下發(fā)過一個文件，明確女性高級技術(shù)人員和女性處級以上干部，退休年齡延遲到60歲，不過仍然是自我選擇可以申請55歲退休 。沒有引起任何波瀾 。另外很多地方對于特殊工種，1978年國務(wù)院文件規(guī)定的退休年齡是男同志55歲，女同志45歲，但是很多地方允許男同志可以選擇繼續(xù)60歲退休，這也是靈活退休的一種方式 。2018年初人社部副部長游鈞，在答采訪人員問的時候，也表態(tài)支持60歲以后靈活選擇退休年齡的政策 。其實大家都知道，在現(xiàn)有退休年齡之后，有部分人員選擇延遲退休，一方面能夠緩解社保基金的壓力，另一方面能夠?qū)嵺`延遲退休政策，何樂而不為呢？現(xiàn)在男同志60歲退休就很受詬病 。男同志到達(dá)50歲以后，從事體力工作的勞動者往往會失業(yè)風(fēng)險大增，再就業(yè)十分困難 。這部分人員實現(xiàn)就業(yè)的崗位，往往是不給交保險的崗位 。有人說，勞動法規(guī)定給企業(yè)工作，企業(yè)必須給繳納社會保險 。可是社會現(xiàn)實就是這樣 。我們國家有7.78億屬于勞動力階段的勞動者，而參加職工養(yǎng)老保險的只有2.89億 。很多人被認(rèn)定為勞務(wù)方式參加工作不屬于勞動關(guān)系調(diào)節(jié)范疇，就不能參加社會保險，比如普通勞務(wù)市場的零工、農(nóng)民等等 。他們可以自己選擇自己承擔(dān)企業(yè)和個人費用，參加靈活就業(yè)人員保險 。2.89億人中有8000多萬靈活就業(yè)參保人員 。其實靈活退休政策不僅僅是可以延后，也可以提前 。我們社保的計算公式是按照多繳多得，長繳多得計算的 。繳納時間越長，退休待遇越高 。如果能夠選擇提前退休，自然繳費時間就會變短，退休待遇也會低 。不過好在我們國家有一種提前退休政策，就是失去勞動能力 。經(jīng)勞動能力鑒定部門確定失去勞動能力的話，可以提前辦理退休或者退職手續(xù)，也是按月發(fā)放養(yǎng)老金或者退職費待遇的 。對于這樣的提前退休政策，應(yīng)當(dāng)在適當(dāng)放開一些，55歲再就業(yè)困難了，實在不想工作，也可以提前退休，不過退休金會低一些，但是本人愿意的話，我們最好不阻攔 。不過，我們靈活退休政策一定要剎住一種鉆空子的方式 。那就是一邊領(lǐng)退休金，一邊去工作領(lǐng)勞務(wù)費 。美國有一種方式，那就是退休后如果我們繼續(xù)工作，獲得的工資待遇超過一定程度，就會逐步減發(fā)乃至停發(fā)退休金 。這種方式如果能夠應(yīng)用到我國也可以 。如果我們退休后繼續(xù)工作，所獲得的養(yǎng)老金+本人勞務(wù)費，超過社會平均工資的話，那么就開始給減發(fā)養(yǎng)老金 。如果超過社會平均工資的300%，那么養(yǎng)老金直接停發(fā) 。這樣情況下的養(yǎng)老金，才是調(diào)節(jié)社會收入再分配的功能的一種重要方式 。但與之配套的就是稅務(wù)部門，必須要完全掌握我們每個人的收入待遇了 。其實在美國也是個人所得稅主動申報制，不過他們的稅務(wù)部門每年會抽查10%的人的實際收入情況和財產(chǎn)情況，一旦發(fā)現(xiàn)你實際收入和消費不匹配、弄虛作假，幾乎可以把你罰得破產(chǎn)，我們國家其實也可以借鑒這種方式 。但是這種方式比較不人性化，美國一個寡婦艾琳，因丈夫去世后沒有處理好稅務(wù)部門的稅款，欠稅務(wù)部門房產(chǎn)稅6.3美元 。稅務(wù)部門將他的房子拍賣，最后雖然協(xié)商拿回了房子，但是虧掉了4萬多美元 。退休的方式確實不應(yīng)該剛性，應(yīng)該更加靈活，目前我們的退休政策就涵蓋了從45歲到60歲的多個年齡段 。俄羅斯最新推行的延遲退休政策仍然對生三個孩子以上的婦女進(jìn)行照顧，可以允許她們提前退休 。確實，靈活退休政策是利國又利民的好舉措 。我堅信靈活退休未來一定會在我們國家實施，只要發(fā)展的好，它完全可以替代延遲退休政策 。筆者也有同感，我們當(dāng)?shù)匾灿幸凰愃坪颖焙馑闹袑W(xué)，每年中考后將整個所屬縣(市)及城區(qū)的尖子生招收進(jìn)去，可以講沒一個不是尖子生，因為不是尖子生的成績達(dá)不到他們學(xué)校的分?jǐn)?shù)線，學(xué)校是絕對不會收的 。記得前幾年是如果要是離他們學(xué)校錄取分?jǐn)?shù)線還差5分以內(nèi)的，一分至少要一萬元左右買進(jìn)去也行，所以說這些尖子生不但是高材生，同樣也是高價生 。作為招入的都是高材生，每年的高考錄取率當(dāng)然就高了，這并不稀奇，相反，同樣是這所學(xué)校，不講招錄的都是差的，就是普通的高中招錄的那一類學(xué)生，也就是成績參差不齊的學(xué)生，試想一下，那么這所學(xué)校的高考錄取率還能是那么高嗎？結(jié)果顯然是不可能的！前兩天一位家長跟我打電話聊天，很高興的告訴我，孩子順利地進(jìn)入了本校的高中部，真的為這位家長和孩子高興 。剛認(rèn)識他們的時候，孩子剛剛六年級，為了孩子能進(jìn)入考入這所當(dāng)?shù)刈钣忻闹袑W(xué)，家長早早就開始了準(zhǔn)備，經(jīng)過了艱苦卓絕的努力，孩子如愿考入了這所學(xué)校，還考入了重點班 。在初中的三年孩子也絲毫不敢放松，因為他們的目標(biāo)不僅僅是在這所重點中學(xué)讀完初中，關(guān)鍵是要在三年后順利考入高中，可要知道，這所學(xué)?；旧险袛埩朔綀A三百公里的大部分優(yōu)質(zhì)生源，每年一本升學(xué)率超過90%，包攬近兩年的高考狀元，甚至壟斷了本地的文理科前十，把當(dāng)?shù)氐钠渌麑W(xué)校遠(yuǎn)遠(yuǎn)甩在身后 。沒有家長和學(xué)生不被這所學(xué)校吸引，但這一切都不是那么容易的一件事 。嚴(yán)苛的入學(xué)條件讓很多的學(xué)生被拒之門外，非常高的淘汰率，能讓生源質(zhì)量得到非常高的保證 。在跟家長的聊天中家長提到，這所學(xué)校的選拔不看中考成績，一方面中考題比較簡單，另一方面，一次的成績比較具有偶然性，不能夠完全反應(yīng)出學(xué)生的水平和能力 。所以這所學(xué)校從初三開始不久就開始了校內(nèi)?？迹街锌记?，一共有八次模考，然后綜合這八次?？嫉某煽?，按照從高到低的順序選拔 。初三一共有800名畢業(yè)生，但能順利進(jìn)入本校高中的只有450名，有將近一半的學(xué)生是不能進(jìn)入本校高中的，只能另尋高中了 。這很殘酷，但是家長們也沒辦法 。在小升初的時候，孩子通過層層選拔進(jìn)入了初中，也算得上是精英了，可是三年后油有將近一半的人被淘汰，可見競爭有多殘酷，學(xué)校對生源質(zhì)量的要求有多高 。除了從本校錄取的450人，學(xué)校還會從周邊的學(xué)校去挖一部分優(yōu)質(zhì)生源，大概有150人，在每年的二三月這項工作就展開了，學(xué)校招生辦的老師跑到各地區(qū)尋找優(yōu)質(zhì)生源，一般會在四月的時候組織一次選拔考試，如果能順利通過考試，就能被本校高中部提前錄取，中考成績不作參考，題目的難度遠(yuǎn)大于中考，只有很少一部分學(xué)生能順利通過考試 。當(dāng)然了，在大部分家長和學(xué)生在擠破腦袋往里面鉆的同時，還有一部分非常頂尖的學(xué)霸就早已成為了這些學(xué)校的目標(biāo)，為了能找到非常優(yōu)秀的生源，學(xué)?？梢蚤_出很多優(yōu)惠的政策，減免學(xué)費，給獎學(xué)金，會開出很多非常有誘惑的條件，就是為了把非常優(yōu)質(zhì)的生源拉到自己的學(xué)校 。之前就聽一個朋友說過，之前為了招到一所中學(xué)的第一名的學(xué)生，招生老師竟然跑到學(xué)生的家里去給學(xué)生和家長做工作，連著去了一個星期，最終順利地說服了學(xué)生和家長，當(dāng)然了，給了非常大的優(yōu)惠 。為了爭取到優(yōu)質(zhì)生源，這些學(xué)校也真是煞費苦心 。因為這所學(xué)校的存在和快速發(fā)展，對當(dāng)?shù)睾芏嗬吓频闹攸c高中也造成了很大的沖擊，優(yōu)質(zhì)生源的大量流失，使得之前的那些重點中學(xué)的名聲在逐步降低，被這所私立學(xué)校甩開的也是越來越遠(yuǎn) 。優(yōu)質(zhì)教育資源和生源的越來越高的結(jié)合度是現(xiàn)如今教育的一大趨勢，雖然很多人討厭這種做法，但也只能發(fā)發(fā)牢騷罷了 。優(yōu)質(zhì)教育資源和生源的結(jié)合會讓學(xué)校的發(fā)展進(jìn)入一種良性的循環(huán)，有了優(yōu)質(zhì)生源，更容易出成績，學(xué)校更有名，更有名氣，就能吸引更多的優(yōu)質(zhì)生源，就這樣一步步下去，就造就了很多的巨無霸學(xué)校，讓人又愛又恨 。很久以前就提出了靈活退休政策，但是我很奇怪的是明明是很簡單的一個話題，為什么就沒有人提及？靈活退休實際上是指讓參保人自我選擇退休年齡政策 。在我們目前國家的形勢下，尤其是要推行延遲退休，但是還猶豫未決 。為什么不在現(xiàn)有的退休年齡政策之后實踐一下，靈活退休呢？現(xiàn)在確實有一批人員有延遲退休的需求，比如機關(guān)事業(yè)單位工作人員、管理崗位工作人員、高級技術(shù)人員 。其實，只要沒有失業(yè)的緊迫，本人又能夠勝任工作崗位，會有越來越多的人選擇延遲退休，干到不能干為止 。但現(xiàn)有的政策是到達(dá)退休年齡，你必須退出工作崗位，你跟單位的關(guān)系就有勞動關(guān)系變?yōu)閯趧?wù)關(guān)系 。用人單位不可以給你交保險，你不辦退休退休待遇也不會增加 。非常的不公平 。允許自己選擇現(xiàn)有退休年齡后的退休時間，本身也不需要立法規(guī)定，人社部的部門規(guī)章就可以 。有人可能有疑問 。實際上我們現(xiàn)行的靈活就業(yè)人員，女同志55歲退休，就是人社部部門規(guī)章規(guī)定的 。根據(jù)我們國家1957年和1978年的國務(wù)院文件，都沒有提及靈活就業(yè)人員這一參保人員類型 。2001年勞動部出臺了關(guān)于完善城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險參保有關(guān)政策的通知，明確了靈活就業(yè)人員參保的方式，但是靈活就業(yè)人員退休年齡也在這個文件中，確定是女同志55歲，還有農(nóng)村女性合同工是55歲 。我們只能認(rèn)為是人社部有其他的考量 。中組部2015年下發(fā)過一個文件，明確女性高級技術(shù)人員和女性處級以上干部，退休年齡延遲到60歲，不過仍然是自我選擇可以申請55歲退休 。沒有引起任何波瀾 。另外很多地方對于特殊工種，1978年國務(wù)院文件規(guī)定的退休年齡是男同志55歲，女同志45歲，但是很多地方允許男同志可以選擇繼續(xù)60歲退休，這也是靈活退休的一種方式 。2018年初人社部副部長游鈞，在答采訪人員問的時候，也表態(tài)支持60歲以后靈活選擇退休年齡的政策 。其實大家都知道，在現(xiàn)有退休年齡之后，有部分人員選擇延遲退休，一方面能夠緩解社保基金的壓力，另一方面能夠?qū)嵺`延遲退休政策，何樂而不為呢？現(xiàn)在男同志60歲退休就很受詬病 。男同志到達(dá)50歲以后，從事體力工作的勞動者往往會失業(yè)風(fēng)險大增，再就業(yè)十分困難 。這部分人員實現(xiàn)就業(yè)的崗位，往往是不給交保險的崗位 。有人說，勞動法規(guī)定給企業(yè)工作，企業(yè)必須給繳納社會保險 ?？墒巧鐣F(xiàn)實就是這樣 。我們國家有7.78億屬于勞動力階段的勞動者，而參加職工養(yǎng)老保險的只有2.89億 。很多人被認(rèn)定為勞務(wù)方式參加工作不屬于勞動關(guān)系調(diào)節(jié)范疇，就不能參加社會保險，比如普通勞務(wù)市場的零工、農(nóng)民等等 。他們可以自己選擇自己承擔(dān)企業(yè)和個人費用，參加靈活就業(yè)人員保險 。2.89億人中有8000多萬靈活就業(yè)參保人員 。其實靈活退休政策不僅僅是可以延后，也可以提前 。我們社保的計算公式是按照多繳多得，長繳多得計算的 。繳納時間越長，退休待遇越高 。如果能夠選擇提前退休，自然繳費時間就會變短，退休待遇也會低 。不過好在我們國家有一種提前退休政策，就是失去勞動能力 。經(jīng)勞動能力鑒定部門確定失去勞動能力的話，可以提前辦理退休或者退職手續(xù)，也是按月發(fā)放養(yǎng)老金或者退職費待遇的 。對于這樣的提前退休政策，應(yīng)當(dāng)在適當(dāng)放開一些，55歲再就業(yè)困難了，實在不想工作，也可以提前退休，不過退休金會低一些，但是本人愿意的話，我們最好不阻攔 。不過，我們靈活退休政策一定要剎住一種鉆空子的方式 。那就是一邊領(lǐng)退休金，一邊去工作領(lǐng)勞務(wù)費 。美國有一種方式，那就是退休后如果我們繼續(xù)工作，獲得的工資待遇超過一定程度，就會逐步減發(fā)乃至停發(fā)退休金 。這種方式如果能夠應(yīng)用到我國也可以 。如果我們退休后繼續(xù)工作，所獲得的養(yǎng)老金+本人勞務(wù)費，超過社會平均工資的話，那么就開始給減發(fā)養(yǎng)老金 。如果超過社會平均工資的300%，那么養(yǎng)老金直接停發(fā) 。這樣情況下的養(yǎng)老金，才是調(diào)節(jié)社會收入再分配的功能的一種重要方式 。但與之配套的就是稅務(wù)部門，必須要完全掌握我們每個人的收入待遇了 。其實在美國也是個人所得稅主動申報制，不過他們的稅務(wù)部門每年會抽查10%的人的實際收入情況和財產(chǎn)情況，一旦發(fā)現(xiàn)你實際收入和消費不匹配、弄虛作假，幾乎可以把你罰得破產(chǎn)，我們國家其實也可以借鑒這種方式 。但是這種方式比較不人性化，美國一個寡婦艾琳，因丈夫去世后沒有處理好稅務(wù)部門的稅款，欠稅務(wù)部門房產(chǎn)稅6.3美元 。稅務(wù)部門將他的房子拍賣，最后雖然協(xié)商拿回了房子，但是虧掉了4萬多美元 。退休的方式確實不應(yīng)該剛性，應(yīng)該更加靈活，目前我們的退休政策就涵蓋了從45歲到60歲的多個年齡段 。俄羅斯最新推行的延遲退休政策仍然對生三個孩子以上的婦女進(jìn)行照顧，可以允許她們提前退休 。確實，靈活退休政策是利國又利民的好舉措 。我堅信靈活退休未來一定會在我們國家實施，只要發(fā)展的好，它完全可以替代延遲退休政策 。筆者也有同感，我們當(dāng)?shù)匾灿幸凰愃坪颖焙馑闹袑W(xué)，每年中考后將整個所屬縣(市)及城區(qū)的尖子生招收進(jìn)去，可以講沒一個不是尖子生，因為不是尖子生的成績達(dá)不到他們學(xué)校的分?jǐn)?shù)線，學(xué)校是絕對不會收的 。記得前幾年是如果要是離他們學(xué)校錄取分?jǐn)?shù)線還差5分以內(nèi)的，一分至少要一萬元左右買進(jìn)去也行，所以說這些尖子生不但是高材生，同樣也是高價生 。作為招入的都是高材生，每年的高考錄取率當(dāng)然就高了，這并不稀奇，相反，同樣是這所學(xué)校，不講招錄的都是差的，就是普通的高中招錄的那一類學(xué)生，也就是成績參差不齊的學(xué)生，試想一下，那么這所學(xué)校的高考錄取率還能是那么高嗎？結(jié)果顯然是不可能的！前兩天一位家長跟我打電話聊天，很高興的告訴我，孩子順利地進(jìn)入了本校的高中部，真的為這位家長和孩子高興 。剛認(rèn)識他們的時候，孩子剛剛六年級，為了孩子能進(jìn)入考入這所當(dāng)?shù)刈钣忻闹袑W(xué)，家長早早就開始了準(zhǔn)備，經(jīng)過了艱苦卓絕的努力，孩子如愿考入了這所學(xué)校，還考入了重點班 。在初中的三年孩子也絲毫不敢放松，因為他們的目標(biāo)不僅僅是在這所重點中學(xué)讀完初中，關(guān)鍵是要在三年后順利考入高中，可要知道，這所學(xué)?；旧险袛埩朔綀A三百公里的大部分優(yōu)質(zhì)生源，每年一本升學(xué)率超過90%，包攬近兩年的高考狀元，甚至壟斷了本地的文理科前十，把當(dāng)?shù)氐钠渌麑W(xué)校遠(yuǎn)遠(yuǎn)甩在身后 。沒有家長和學(xué)生不被這所學(xué)校吸引，但這一切都不是那么容易的一件事 。嚴(yán)苛的入學(xué)條件讓很多的學(xué)生被拒之門外，非常高的淘汰率，能讓生源質(zhì)量得到非常高的保證 。在跟家長的聊天中家長提到，這所學(xué)校的選拔不看中考成績，一方面中考題比較簡單，另一方面，一次的成績比較具有偶然性，不能夠完全反應(yīng)出學(xué)生的水平和能力 。所以這所學(xué)校從初三開始不久就開始了校內(nèi)?？?，到中考前，一共有八次?？?，然后綜合這八次?？嫉某煽?，按照從高到低的順序選拔 。初三一共有800名畢業(yè)生，但能順利進(jìn)入本校高中的只有450名，有將近一半的學(xué)生是不能進(jìn)入本校高中的，只能另尋高中了 。這很殘酷，但是家長們也沒辦法 。在小升初的時候，孩子通過層層選拔進(jìn)入了初中，也算得上是精英了，可是三年后油有將近一半的人被淘汰，可見競爭有多殘酷，學(xué)校對生源質(zhì)量的要求有多高 。除了從本校錄取的450人，學(xué)校還會從周邊的學(xué)校去挖一部分優(yōu)質(zhì)生源，大概有150人，在每年的二三月這項工作就展開了，學(xué)校招生辦的老師跑到各地區(qū)尋找優(yōu)質(zhì)生源，一般會在四月的時候組織一次選拔考試，如果能順利通過考試，就能被本校高中部提前錄取，中考成績不作參考，題目的難度遠(yuǎn)大于中考，只有很少一部分學(xué)生能順利通過考試 。當(dāng)然了，在大部分家長和學(xué)生在擠破腦袋往里面鉆的同時，還有一部分非常頂尖的學(xué)霸就早已成為了這些學(xué)校的目標(biāo)，為了能找到非常優(yōu)秀的生源，學(xué)?？梢蚤_出很多優(yōu)惠的政策，減免學(xué)費，給獎學(xué)金，會開出很多非常有誘惑的條件，就是為了把非常優(yōu)質(zhì)的生源拉到自己的學(xué)校 。之前就聽一個朋友說過，之前為了招到一所中學(xué)的第一名的學(xué)生，招生老師竟然跑到學(xué)生的家里去給學(xué)生和家長做工作，連著去了一個星期，最終順利地說服了學(xué)生和家長，當(dāng)然了，給了非常大的優(yōu)惠 。為了爭取到優(yōu)質(zhì)生源，這些學(xué)校也真是煞費苦心 。因為這所學(xué)校的存在和快速發(fā)展，對當(dāng)?shù)睾芏嗬吓频闹攸c高中也造成了很大的沖擊，優(yōu)質(zhì)生源的大量流失，使得之前的那些重點中學(xué)的名聲在逐步降低，被這所私立學(xué)校甩開的也是越來越遠(yuǎn) 。優(yōu)質(zhì)教育資源和生源的越來越高的結(jié)合度是現(xiàn)如今教育的一大趨勢，雖然很多人討厭這種做法，但也只能發(fā)發(fā)牢騷罷了 。優(yōu)質(zhì)教育資源和生源的結(jié)合會讓學(xué)校的發(fā)展進(jìn)入一種良性的循環(huán)，有了優(yōu)質(zhì)生源，更容易出成績，學(xué)校更有名，更有名氣，就能吸引更多的優(yōu)質(zhì)生源，就這樣一步步下去，就造就了很多的巨無霸學(xué)校，讓人又愛又恨 。三亞去旅游可以，但是服務(wù)態(tài)度，宰客小心為上，尤其天涯海角，不去后悔，去了更后悔 。很久以前就提出了靈活退休政策，但是我很奇怪的是明明是很簡單的一個話題，為什么就沒有人提及？靈活退休實際上是指讓參保人自我選擇退休年齡政策 。在我們目前國家的形勢下，尤其是要推行延遲退休，但是還猶豫未決 。為什么不在現(xiàn)有的退休年齡政策之后實踐一下，靈活退休呢？現(xiàn)在確實有一批人員有延遲退休的需求，比如機關(guān)事業(yè)單位工作人員、管理崗位工作人員、高級技術(shù)人員 。其實，只要沒有失業(yè)的緊迫，本人又能夠勝任工作崗位，會有越來越多的人選擇延遲退休，干到不能干為止 。但現(xiàn)有的政策是到達(dá)退休年齡，你必須退出工作崗位，你跟單位的關(guān)系就有勞動關(guān)系變?yōu)閯趧?wù)關(guān)系 。用人單位不可以給你交保險，你不辦退休退休待遇也不會增加 。非常的不公平 。允許自己選擇現(xiàn)有退休年齡后的退休時間，本身也不需要立法規(guī)定，人社部的部門規(guī)章就可以 。有人可能有疑問 。實際上我們現(xiàn)行的靈活就業(yè)人員，女同志55歲退休，就是人社部部門規(guī)章規(guī)定的 。根據(jù)我們國家1957年和1978年的國務(wù)院文件，都沒有提及靈活就業(yè)人員這一參保人員類型 。2001年勞動部出臺了關(guān)于完善城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險參保有關(guān)政策的通知，明確了靈活就業(yè)人員參保的方式，但是靈活就業(yè)人員退休年齡也在這個文件中，確定是女同志55歲，還有農(nóng)村女性合同工是55歲 。我們只能認(rèn)為是人社部有其他的考量 。中組部2015年下發(fā)過一個文件，明確女性高級技術(shù)人員和女性處級以上干部，退休年齡延遲到60歲，不過仍然是自我選擇可以申請55歲退休 。沒有引起任何波瀾 。另外很多地方對于特殊工種，1978年國務(wù)院文件規(guī)定的退休年齡是男同志55歲，女同志45歲，但是很多地方允許男同志可以選擇繼續(xù)60歲退休，這也是靈活退休的一種方式 。2018年初人社部副部長游鈞，在答采訪人員問的時候，也表態(tài)支持60歲以后靈活選擇退休年齡的政策 。其實大家都知道，在現(xiàn)有退休年齡之后，有部分人員選擇延遲退休，一方面能夠緩解社?；鸬膲毫?，另一方面能夠?qū)嵺`延遲退休政策，何樂而不為呢？現(xiàn)在男同志60歲退休就很受詬病 。男同志到達(dá)50歲以后，從事體力工作的勞動者往往會失業(yè)風(fēng)險大增，再就業(yè)十分困難 。這部分人員實現(xiàn)就業(yè)的崗位，往往是不給交保險的崗位 。有人說，勞動法規(guī)定給企業(yè)工作，企業(yè)必須給繳納社會保險 ?？墒巧鐣F(xiàn)實就是這樣 。我們國家有7.78億屬于勞動力階段的勞動者，而參加職工養(yǎng)老保險的只有2.89億 。很多人被認(rèn)定為勞務(wù)方式參加工作不屬于勞動關(guān)系調(diào)節(jié)范疇，就不能參加社會保險，比如普通勞務(wù)市場的零工、農(nóng)民等等 。他們可以自己選擇自己承擔(dān)企業(yè)和個人費用，參加靈活就業(yè)人員保險 。2.89億人中有8000多萬靈活就業(yè)參保人員 。其實靈活退休政策不僅僅是可以延后，也可以提前 。我們社保的計算公式是按照多繳多得，長繳多得計算的 。繳納時間越長，退休待遇越高 。如果能夠選擇提前退休，自然繳費時間就會變短，退休待遇也會低 。不過好在我們國家有一種提前退休政策，就是失去勞動能力 。經(jīng)勞動能力鑒定部門確定失去勞動能力的話，可以提前辦理退休或者退職手續(xù)，也是按月發(fā)放養(yǎng)老金或者退職費待遇的 。對于這樣的提前退休政策，應(yīng)當(dāng)在適當(dāng)放開一些，55歲再就業(yè)困難了，實在不想工作，也可以提前退休，不過退休金會低一些，但是本人愿意的話，我們最好不阻攔 。不過，我們靈活退休政策一定要剎住一種鉆空子的方式 。那就是一邊領(lǐng)退休金，一邊去工作領(lǐng)勞務(wù)費 。美國有一種方式，那就是退休后如果我們繼續(xù)工作，獲得的工資待遇超過一定程度，就會逐步減發(fā)乃至停發(fā)退休金 。這種方式如果能夠應(yīng)用到我國也可以 。如果我們退休后繼續(xù)工作，所獲得的養(yǎng)老金+本人勞務(wù)費，超過社會平均工資的話，那么就開始給減發(fā)養(yǎng)老金 。如果超過社會平均工資的300%，那么養(yǎng)老金直接停發(fā) 。這樣情況下的養(yǎng)老金，才是調(diào)節(jié)社會收入再分配的功能的一種重要方式 。但與之配套的就是稅務(wù)部門，必須要完全掌握我們每個人的收入待遇了 。其實在美國也是個人所得稅主動申報制，不過他們的稅務(wù)部門每年會抽查10%的人的實際收入情況和財產(chǎn)情況，一旦發(fā)現(xiàn)你實際收入和消費不匹配、弄虛作假，幾乎可以把你罰得破產(chǎn)，我們國家其實也可以借鑒這種方式 。但是這種方式比較不人性化，美國一個寡婦艾琳，因丈夫去世后沒有處理好稅務(wù)部門的稅款，欠稅務(wù)部門房產(chǎn)稅6.3美元 。稅務(wù)部門將他的房子拍賣，最后雖然協(xié)商拿回了房子，但是虧掉了4萬多美元 。退休的方式確實不應(yīng)該剛性，應(yīng)該更加靈活，目前我們的退休政策就涵蓋了從45歲到60歲的多個年齡段 。俄羅斯最新推行的延遲退休政策仍然對生三個孩子以上的婦女進(jìn)行照顧，可以允許她們提前退休 。確實，靈活退休政策是利國又利民的好舉措 。我堅信靈活退休未來一定會在我們國家實施，只要發(fā)展的好，它完全可以替代延遲退休政策 。很久以前就提出了靈活退休政策，但是我很奇怪的是明明是很簡單的一個話題，為什么就沒有人提及？靈活退休實際上是指讓參保人自我選擇退休年齡政策 。在我們目前國家的形勢下，尤其是要推行延遲退休，但是還猶豫未決 。為什么不在現(xiàn)有的退休年齡政策之后實踐一下，靈活退休呢？現(xiàn)在確實有一批人員有延遲退休的需求，比如機關(guān)事業(yè)單位工作人員、管理崗位工作人員、高級技術(shù)人員 。其實，只要沒有失業(yè)的緊迫，本人又能夠勝任工作崗位，會有越來越多的人選擇延遲退休，干到不能干為止 。但現(xiàn)有的政策是到達(dá)退休年齡，你必須退出工作崗位，你跟單位的關(guān)系就有勞動關(guān)系變?yōu)閯趧?wù)關(guān)系 。用人單位不可以給你交保險，你不辦退休退休待遇也不會增加 。非常的不公平 。允許自己選擇現(xiàn)有退休年齡后的退休時間，本身也不需要立法規(guī)定，人社部的部門規(guī)章就可以 。有人可能有疑問 。實際上我們現(xiàn)行的靈活就業(yè)人員，女同志55歲退休，就是人社部部門規(guī)章規(guī)定的 。根據(jù)我們國家1957年和1978年的國務(wù)院文件，都沒有提及靈活就業(yè)人員這一參保人員類型 。2001年勞動部出臺了關(guān)于完善城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險參保有關(guān)政策的通知，明確了靈活就業(yè)人員參保的方式，但是靈活就業(yè)人員退休年齡也在這個文件中，確定是女同志55歲，還有農(nóng)村女性合同工是55歲 。我們只能認(rèn)為是人社部有其他的考量 。中組部2015年下發(fā)過一個文件，明確女性高級技術(shù)人員和女性處級以上干部，退休年齡延遲到60歲，不過仍然是自我選擇可以申請55歲退休 。沒有引起任何波瀾 。另外很多地方對于特殊工種，1978年國務(wù)院文件規(guī)定的退休年齡是男同志55歲，女同志45歲，但是很多地方允許男同志可以選擇繼續(xù)60歲退休，這也是靈活退休的一種方式 。2018年初人社部副部長游鈞，在答采訪人員問的時候，也表態(tài)支持60歲以后靈活選擇退休年齡的政策 。其實大家都知道，在現(xiàn)有退休年齡之后，有部分人員選擇延遲退休，一方面能夠緩解社保基金的壓力，另一方面能夠?qū)嵺`延遲退休政策，何樂而不為呢？現(xiàn)在男同志60歲退休就很受詬病 。男同志到達(dá)50歲以后，從事體力工作的勞動者往往會失業(yè)風(fēng)險大增，再就業(yè)十分困難 。這部分人員實現(xiàn)就業(yè)的崗位，往往是不給交保險的崗位 。有人說，勞動法規(guī)定給企業(yè)工作，企業(yè)必須給繳納社會保險 。可是社會現(xiàn)實就是這樣 。我們國家有7.78億屬于勞動力階段的勞動者，而參加職工養(yǎng)老保險的只有2.89億 。很多人被認(rèn)定為勞務(wù)方式參加工作不屬于勞動關(guān)系調(diào)節(jié)范疇，就不能參加社會保險，比如普通勞務(wù)市場的零工、農(nóng)民等等 。他們可以自己選擇自己承擔(dān)企業(yè)和個人費用，參加靈活就業(yè)人員保險 。2.89億人中有8000多萬靈活就業(yè)參保人員 。其實靈活退休政策不僅僅是可以延后，也可以提前 。我們社保的計算公式是按照多繳多得，長繳多得計算的 。繳納時間越長，退休待遇越高 。如果能夠選擇提前退休，自然繳費時間就會變短，退休待遇也會低 。不過好在我們國家有一種提前退休政策，就是失去勞動能力 。經(jīng)勞動能力鑒定部門確定失去勞動能力的話，可以提前辦理退休或者退職手續(xù)，也是按月發(fā)放養(yǎng)老金或者退職費待遇的 。對于這樣的提前退休政策，應(yīng)當(dāng)在適當(dāng)放開一些，55歲再就業(yè)困難了，實在不想工作，也可以提前退休，不過退休金會低一些，但是本人愿意的話，我們最好不阻攔 。不過，我們靈活退休政策一定要剎住一種鉆空子的方式 。那就是一邊領(lǐng)退休金，一邊去工作領(lǐng)勞務(wù)費 。美國有一種方式，那就是退休后如果我們繼續(xù)工作，獲得的工資待遇超過一定程度，就會逐步減發(fā)乃至停發(fā)退休金 。這種方式如果能夠應(yīng)用到我國也可以 。如果我們退休后繼續(xù)工作，所獲得的養(yǎng)老金+本人勞務(wù)費，超過社會平均工資的話，那么就開始給減發(fā)養(yǎng)老金 。如果超過社會平均工資的300%，那么養(yǎng)老金直接停發(fā) 。這樣情況下的養(yǎng)老金，才是調(diào)節(jié)社會收入再分配的功能的一種重要方式 。但與之配套的就是稅務(wù)部門，必須要完全掌握我們每個人的收入待遇了 。其實在美國也是個人所得稅主動申報制，不過他們的稅務(wù)部門每年會抽查10%的人的實際收入情況和財產(chǎn)情況，一旦發(fā)現(xiàn)你實際收入和消費不匹配、弄虛作假，幾乎可以把你罰得破產(chǎn)，我們國家其實也可以借鑒這種方式 。但是這種方式比較不人性化，美國一個寡婦艾琳，因丈夫去世后沒有處理好稅務(wù)部門的稅款，欠稅務(wù)部門房產(chǎn)稅6.3美元 。稅務(wù)部門將他的房子拍賣，最后雖然協(xié)商拿回了房子，但是虧掉了4萬多美元 。退休的方式確實不應(yīng)該剛性，應(yīng)該更加靈活，目前我們的退休政策就涵蓋了從45歲到60歲的多個年齡段 。俄羅斯最新推行的延遲退休政策仍然對生三個孩子以上的婦女進(jìn)行照顧，可以允許她們提前退休 。確實，靈活退休政策是利國又利民的好舉措 。我堅信靈活退休未來一定會在我們國家實施，只要發(fā)展的好，它完全可以替代延遲退休政策 。筆者也有同感，我們當(dāng)?shù)匾灿幸凰愃坪颖焙馑闹袑W(xué)，每年中考后將整個所屬縣(市)及城區(qū)的尖子生招收進(jìn)去，可以講沒一個不是尖子生，因為不是尖子生的成績達(dá)不到他們學(xué)校的分?jǐn)?shù)線，學(xué)校是絕對不會收的 。記得前幾年是如果要是離他們學(xué)校錄取分?jǐn)?shù)線還差5分以內(nèi)的，一分至少要一萬元左右買進(jìn)去也行，所以說這些尖子生不但是高材生，同樣也是高價生 。作為招入的都是高材生，每年的高考錄取率當(dāng)然就高了，這并不稀奇，相反，同樣是這所學(xué)校，不講招錄的都是差的，就是普通的高中招錄的那一類學(xué)生，也就是成績參差不齊的學(xué)生，試想一下，那么這所學(xué)校的高考錄取率還能是那么高嗎？結(jié)果顯然是不可能的！很久以前就提出了靈活退休政策，但是我很奇怪的是明明是很簡單的一個話題，為什么就沒有人提及？靈活退休實際上是指讓參保人自我選擇退休年齡政策 。在我們目前國家的形勢下，尤其是要推行延遲退休，但是還猶豫未決 。為什么不在現(xiàn)有的退休年齡政策之后實踐一下，靈活退休呢？現(xiàn)在確實有一批人員有延遲退休的需求，比如機關(guān)事業(yè)單位工作人員、管理崗位工作人員、高級技術(shù)人員 。其實，只要沒有失業(yè)的緊迫，本人又能夠勝任工作崗位，會有越來越多的人選擇延遲退休，干到不能干為止 。但現(xiàn)有的政策是到達(dá)退休年齡，你必須退出工作崗位，你跟單位的關(guān)系就有勞動關(guān)系變?yōu)閯趧?wù)關(guān)系 。用人單位不可以給你交保險，你不辦退休退休待遇也不會增加 。非常的不公平 。允許自己選擇現(xiàn)有退休年齡后的退休時間，本身也不需要立法規(guī)定，人社部的部門規(guī)章就可以 。有人可能有疑問 。實際上我們現(xiàn)行的靈活就業(yè)人員，女同志55歲退休，就是人社部部門規(guī)章規(guī)定的 。根據(jù)我們國家1957年和1978年的國務(wù)院文件，都沒有提及靈活就業(yè)人員這一參保人員類型 。2001年勞動部出臺了關(guān)于完善城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險參保有關(guān)政策的通知，明確了靈活就業(yè)人員參保的方式，但是靈活就業(yè)人員退休年齡也在這個文件中，確定是女同志55歲，還有農(nóng)村女性合同工是55歲 。我們只能認(rèn)為是人社部有其他的考量 。中組部2015年下發(fā)過一個文件，明確女性高級技術(shù)人員和女性處級以上干部，退休年齡延遲到60歲，不過仍然是自我選擇可以申請55歲退休 。沒有引起任何波瀾 。另外很多地方對于特殊工種，1978年國務(wù)院文件規(guī)定的退休年齡是男同志55歲，女同志45歲，但是很多地方允許男同志可以選擇繼續(xù)60歲退休，這也是靈活退休的一種方式 。2018年初人社部副部長游鈞，在答采訪人員問的時候，也表態(tài)支持60歲以后靈活選擇退休年齡的政策 。其實大家都知道，在現(xiàn)有退休年齡之后，有部分人員選擇延遲退休，一方面能夠緩解社?；鸬膲毫Γ硪环矫婺軌?qū)嵺`延遲退休政策，何樂而不為呢？現(xiàn)在男同志60歲退休就很受詬病 。男同志到達(dá)50歲以后，從事體力工作的勞動者往往會失業(yè)風(fēng)險大增，再就業(yè)十分困難 。這部分人員實現(xiàn)就業(yè)的崗位，往往是不給交保險的崗位 。有人說，勞動法規(guī)定給企業(yè)工作，企業(yè)必須給繳納社會保險 ?？墒巧鐣F(xiàn)實就是這樣 。我們國家有7.78億屬于勞動力階段的勞動者，而參加職工養(yǎng)老保險的只有2.89億 。很多人被認(rèn)定為勞務(wù)方式參加工作不屬于勞動關(guān)系調(diào)節(jié)范疇，就不能參加社會保險，比如普通勞務(wù)市場的零工、農(nóng)民等等 。他們可以自己選擇自己承擔(dān)企業(yè)和個人費用，參加靈活就業(yè)人員保險 。2.89億人中有8000多萬靈活就業(yè)參保人員 。其實靈活退休政策不僅僅是可以延后，也可以提前 。我們社保的計算公式是按照多繳多得，長繳多得計算的 。繳納時間越長，退休待遇越高 。如果能夠選擇提前退休，自然繳費時間就會變短，退休待遇也會低 。不過好在我們國家有一種提前退休政策，就是失去勞動能力 。經(jīng)勞動能力鑒定部門確定失去勞動能力的話，可以提前辦理退休或者退職手續(xù)，也是按月發(fā)放養(yǎng)老金或者退職費待遇的 。對于這樣的提前退休政策，應(yīng)當(dāng)在適當(dāng)放開一些，55歲再就業(yè)困難了，實在不想工作，也可以提前退休，不過退休金會低一些，但是本人愿意的話，我們最好不阻攔 。不過，我們靈活退休政策一定要剎住一種鉆空子的方式 。那就是一邊領(lǐng)退休金，一邊去工作領(lǐng)勞務(wù)費 。美國有一種方式，那就是退休后如果我們繼續(xù)工作，獲得的工資待遇超過一定程度，就會逐步減發(fā)乃至停發(fā)退休金 。這種方式如果能夠應(yīng)用到我國也可以 。如果我們退休后繼續(xù)工作，所獲得的養(yǎng)老金+本人勞務(wù)費，超過社會平均工資的話，那么就開始給減發(fā)養(yǎng)老金 。如果超過社會平均工資的300%，那么養(yǎng)老金直接停發(fā) 。這樣情況下的養(yǎng)老金，才是調(diào)節(jié)社會收入再分配的功能的一種重要方式 。但與之配套的就是稅務(wù)部門，必須要完全掌握我們每個人的收入待遇了 。其實在美國也是個人所得稅主動申報制，不過他們的稅務(wù)部門每年會抽查10%的人的實際收入情況和財產(chǎn)情況，一旦發(fā)現(xiàn)你實際收入和消費不匹配、弄虛作假，幾乎可以把你罰得破產(chǎn)，我們國家其實也可以借鑒這種方式 。但是這種方式比較不人性化，美國一個寡婦艾琳，因丈夫去世后沒有處理好稅務(wù)部門的稅款，欠稅務(wù)部門房產(chǎn)稅6.3美元 。稅務(wù)部門將他的房子拍賣，最后雖然協(xié)商拿回了房子，但是虧掉了4萬多美元 。退休的方式確實不應(yīng)該剛性，應(yīng)該更加靈活，目前我們的退休政策就涵蓋了從45歲到60歲的多個年齡段 。俄羅斯最新推行的延遲退休政策仍然對生三個孩子以上的婦女進(jìn)行照顧，可以允許她們提前退休 。確實，靈活退休政策是利國又利民的好舉措 。我堅信靈活退休未來一定會在我們國家實施，只要發(fā)展的好，它完全可以替代延遲退休政策 。筆者也有同感，我們當(dāng)?shù)匾灿幸凰愃坪颖焙馑闹袑W(xué)，每年中考后將整個所屬縣(市)及城區(qū)的尖子生招收進(jìn)去，可以講沒一個不是尖子生，因為不是尖子生的成績達(dá)不到他們學(xué)校的分?jǐn)?shù)線，學(xué)校是絕對不會收的 。記得前幾年是如果要是離他們學(xué)校錄取分?jǐn)?shù)線還差5分以內(nèi)的，一分至少要一萬元左右買進(jìn)去也行，所以說這些尖子生不但是高材生，同樣也是高價生 。作為招入的都是高材生，每年的高考錄取率當(dāng)然就高了，這并不稀奇，相反，同樣是這所學(xué)校，不講招錄的都是差的，就是普通的高中招錄的那一類學(xué)生，也就是成績參差不齊的學(xué)生，試想一下，那么這所學(xué)校的高考錄取率還能是那么高嗎？結(jié)果顯然是不可能的！前兩天一位家長跟我打電話聊天，很高興的告訴我，孩子順利地進(jìn)入了本校的高中部，真的為這位家長和孩子高興 。剛認(rèn)識他們的時候，孩子剛剛六年級，為了孩子能進(jìn)入考入這所當(dāng)?shù)刈钣忻闹袑W(xué)，家長早早就開始了準(zhǔn)備，經(jīng)過了艱苦卓絕的努力，孩子如愿考入了這所學(xué)校，還考入了重點班 。在初中的三年孩子也絲毫不敢放松，因為他們的目標(biāo)不僅僅是在這所重點中學(xué)讀完初中，關(guān)鍵是要在三年后順利考入高中，可要知道，這所學(xué)?；旧险袛埩朔綀A三百公里的大部分優(yōu)質(zhì)生源，每年一本升學(xué)率超過90%，包攬近兩年的高考狀元，甚至壟斷了本地的文理科前十，把當(dāng)?shù)氐钠渌麑W(xué)校遠(yuǎn)遠(yuǎn)甩在身后 。沒有家長和學(xué)生不被這所學(xué)校吸引，但這一切都不是那么容易的一件事 。嚴(yán)苛的入學(xué)條件讓很多的學(xué)生被拒之門外，非常高的淘汰率，能讓生源質(zhì)量得到非常高的保證 。在跟家長的聊天中家長提到，這所學(xué)校的選拔不看中考成績，一方面中考題比較簡單，另一方面，一次的成績比較具有偶然性，不能夠完全反應(yīng)出學(xué)生的水平和能力 。所以這所學(xué)校從初三開始不久就開始了校內(nèi)?？?，到中考前，一共有八次?？?，然后綜合這八次?？嫉某煽?，按照從高到低的順序選拔 。初三一共有800名畢業(yè)生，但能順利進(jìn)入本校高中的只有450名，有將近一半的學(xué)生是不能進(jìn)入本校高中的，只能另尋高中了 。這很殘酷，但是家長們也沒辦法 。在小升初的時候，孩子通過層層選拔進(jìn)入了初中，也算得上是精英了，可是三年后油有將近一半的人被淘汰，可見競爭有多殘酷，學(xué)校對生源質(zhì)量的要求有多高 。除了從本校錄取的450人，學(xué)校還會從周邊的學(xué)校去挖一部分優(yōu)質(zhì)生源，大概有150人，在每年的二三月這項工作就展開了，學(xué)校招生辦的老師跑到各地區(qū)尋找優(yōu)質(zhì)生源，一般會在四月的時候組織一次選拔考試，如果能順利通過考試，就能被本校高中部提前錄取，中考成績不作參考，題目的難度遠(yuǎn)大于中考，只有很少一部分學(xué)生能順利通過考試 。當(dāng)然了，在大部分家長和學(xué)生在擠破腦袋往里面鉆的同時，還有一部分非常頂尖的學(xué)霸就早已成為了這些學(xué)校的目標(biāo)，為了能找到非常優(yōu)秀的生源，學(xué)校可以開出很多優(yōu)惠的政策，減免學(xué)費，給獎學(xué)金，會開出很多非常有誘惑的條件，就是為了把非常優(yōu)質(zhì)的生源拉到自己的學(xué)校 。之前就聽一個朋友說過，之前為了招到一所中學(xué)的第一名的學(xué)生，招生老師竟然跑到學(xué)生的家里去給學(xué)生和家長做工作，連著去了一個星期，最終順利地說服了學(xué)生和家長，當(dāng)然了，給了非常大的優(yōu)惠 。為了爭取到優(yōu)質(zhì)生源，這些學(xué)校也真是煞費苦心 。因為這所學(xué)校的存在和快速發(fā)展，對當(dāng)?shù)睾芏嗬吓频闹攸c高中也造成了很大的沖擊，優(yōu)質(zhì)生源的大量流失，使得之前的那些重點中學(xué)的名聲在逐步降低，被這所私立學(xué)校甩開的也是越來越遠(yuǎn) 。優(yōu)質(zhì)教育資源和生源的越來越高的結(jié)合度是現(xiàn)如今教育的一大趨勢，雖然很多人討厭這種做法，但也只能發(fā)發(fā)牢騷罷了 。優(yōu)質(zhì)教育資源和生源的結(jié)合會讓學(xué)校的發(fā)展進(jìn)入一種良性的循環(huán)，有了優(yōu)質(zhì)生源，更容易出成績，學(xué)校更有名，更有名氣，就能吸引更多的優(yōu)質(zhì)生源，就這樣一步步下去，就造就了很多的巨無霸學(xué)校，讓人又愛又恨 。很久以前就提出了靈活退休政策，但是我很奇怪的是明明是很簡單的一個話題，為什么就沒有人提及？靈活退休實際上是指讓參保人自我選擇退休年齡政策 。在我們目前國家的形勢下，尤其是要推行延遲退休，但是還猶豫未決 。為什么不在現(xiàn)有的退休年齡政策之后實踐一下，靈活退休呢？現(xiàn)在確實有一批人員有延遲退休的需求，比如機關(guān)事業(yè)單位工作人員、管理崗位工作人員、高級技術(shù)人員 。其實，只要沒有失業(yè)的緊迫，本人又能夠勝任工作崗位，會有越來越多的人選擇延遲退休，干到不能干為止 。但現(xiàn)有的政策是到達(dá)退休年齡，你必須退出工作崗位，你跟單位的關(guān)系就有勞動關(guān)系變?yōu)閯趧?wù)關(guān)系 。用人單位不可以給你交保險，你不辦退休退休待遇也不會增加 。非常的不公平 。允許自己選擇現(xiàn)有退休年齡后的退休時間，本身也不需要立法規(guī)定，人社部的部門規(guī)章就可以 。有人可能有疑問 。實際上我們現(xiàn)行的靈活就業(yè)人員，女同志55歲退休，就是人社部部門規(guī)章規(guī)定的 。根據(jù)我們國家1957年和1978年的國務(wù)院文件，都沒有提及靈活就業(yè)人員這一參保人員類型 。2001年勞動部出臺了關(guān)于完善城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險參保有關(guān)政策的通知，明確了靈活就業(yè)人員參保的方式，但是靈活就業(yè)人員退休年齡也在這個文件中，確定是女同志55歲，還有農(nóng)村女性合同工是55歲 。我們只能認(rèn)為是人社部有其他的考量 。中組部2015年下發(fā)過一個文件，明確女性高級技術(shù)人員和女性處級以上干部，退休年齡延遲到60歲，不過仍然是自我選擇可以申請55歲退休 。沒有引起任何波瀾 。另外很多地方對于特殊工種，1978年國務(wù)院文件規(guī)定的退休年齡是男同志55歲，女同志45歲，但是很多地方允許男同志可以選擇繼續(xù)60歲退休，這也是靈活退休的一種方式 。2018年初人社部副部長游鈞，在答采訪人員問的時候，也表態(tài)支持60歲以后靈活選擇退休年齡的政策 。其實大家都知道，在現(xiàn)有退休年齡之后，有部分人員選擇延遲退休，一方面能夠緩解社?；鸬膲毫?，另一方面能夠?qū)嵺`延遲退休政策，何樂而不為呢？現(xiàn)在男同志60歲退休就很受詬病 。男同志到達(dá)50歲以后，從事體力工作的勞動者往往會失業(yè)風(fēng)險大增，再就業(yè)十分困難 。這部分人員實現(xiàn)就業(yè)的崗位，往往是不給交保險的崗位 。有人說，勞動法規(guī)定給企業(yè)工作，企業(yè)必須給繳納社會保險 ?？墒巧鐣F(xiàn)實就是這樣 。我們國家有7.78億屬于勞動力階段的勞動者，而參加職工養(yǎng)老保險的只有2.89億 。很多人被認(rèn)定為勞務(wù)方式參加工作不屬于勞動關(guān)系調(diào)節(jié)范疇，就不能參加社會保險，比如普通勞務(wù)市場的零工、農(nóng)民等等 。他們可以自己選擇自己承擔(dān)企業(yè)和個人費用，參加靈活就業(yè)人員保險 。2.89億人中有8000多萬靈活就業(yè)參保人員 。其實靈活退休政策不僅僅是可以延后，也可以提前 。我們社保的計算公式是按照多繳多得，長繳多得計算的 。繳納時間越長，退休待遇越高 。如果能夠選擇提前退休，自然繳費時間就會變短，退休待遇也會低 。不過好在我們國家有一種提前退休政策，就是失去勞動能力 。經(jīng)勞動能力鑒定部門確定失去勞動能力的話，可以提前辦理退休或者退職手續(xù)，也是按月發(fā)放養(yǎng)老金或者退職費待遇的 。對于這樣的提前退休政策，應(yīng)當(dāng)在適當(dāng)放開一些，55歲再就業(yè)困難了，實在不想工作，也可以提前退休，不過退休金會低一些，但是本人愿意的話，我們最好不阻攔 。不過，我們靈活退休政策一定要剎住一種鉆空子的方式 。那就是一邊領(lǐng)退休金，一邊去工作領(lǐng)勞務(wù)費 。美國有一種方式，那就是退休后如果我們繼續(xù)工作，獲得的工資待遇超過一定程度，就會逐步減發(fā)乃至停發(fā)退休金 。這種方式如果能夠應(yīng)用到我國也可以 。如果我們退休后繼續(xù)工作，所獲得的養(yǎng)老金+本人勞務(wù)費，超過社會平均工資的話，那么就開始給減發(fā)養(yǎng)老金 。如果超過社會平均工資的300%，那么養(yǎng)老金直接停發(fā) 。這樣情況下的養(yǎng)老金，才是調(diào)節(jié)社會收入再分配的功能的一種重要方式 。但與之配套的就是稅務(wù)部門，必須要完全掌握我們每個人的收入待遇了 。其實在美國也是個人所得稅主動申報制，不過他們的稅務(wù)部門每年會抽查10%的人的實際收入情況和財產(chǎn)情況，一旦發(fā)現(xiàn)你實際收入和消費不匹配、弄虛作假，幾乎可以把你罰得破產(chǎn)，我們國家其實也可以借鑒這種方式 。但是這種方式比較不人性化，美國一個寡婦艾琳，因丈夫去世后沒有處理好稅務(wù)部門的稅款，欠稅務(wù)部門房產(chǎn)稅6.3美元 。稅務(wù)部門將他的房子拍賣，最后雖然協(xié)商拿回了房子，但是虧掉了4萬多美元 。退休的方式確實不應(yīng)該剛性，應(yīng)該更加靈活，目前我們的退休政策就涵蓋了從45歲到60歲的多個年齡段 。俄羅斯最新推行的延遲退休政策仍然對生三個孩子以上的婦女進(jìn)行照顧，可以允許她們提前退休 。確實，靈活退休政策是利國又利民的好舉措 。我堅信靈活退休未來一定會在我們國家實施，只要發(fā)展的好，它完全可以替代延遲退休政策 。筆者也有同感，我們當(dāng)?shù)匾灿幸凰愃坪颖焙馑闹袑W(xué)，每年中考后將整個所屬縣(市)及城區(qū)的尖子生招收進(jìn)去，可以講沒一個不是尖子生，因為不是尖子生的成績達(dá)不到他們學(xué)校的分?jǐn)?shù)線，學(xué)校是絕對不會收的 。記得前幾年是如果要是離他們學(xué)校錄取分?jǐn)?shù)線還差5分以內(nèi)的，一分至少要一萬元左右買進(jìn)去也行，所以說這些尖子生不但是高材生，同樣也是高價生 。作為招入的都是高材生，每年的高考錄取率當(dāng)然就高了，這并不稀奇，相反，同樣是這所學(xué)校，不講招錄的都是差的，就是普通的高中招錄的那一類學(xué)生，也就是成績參差不齊的學(xué)生，試想一下，那么這所學(xué)校的高考錄取率還能是那么高嗎？結(jié)果顯然是不可能的！前兩天一位家長跟我打電話聊天，很高興的告訴我，孩子順利地進(jìn)入了本校的高中部，真的為這位家長和孩子高興 。剛認(rèn)識他們的時候，孩子剛剛六年級，為了孩子能進(jìn)入考入這所當(dāng)?shù)刈钣忻闹袑W(xué)，家長早早就開始了準(zhǔn)備，經(jīng)過了艱苦卓絕的努力，孩子如愿考入了這所學(xué)校，還考入了重點班 。在初中的三年孩子也絲毫不敢放松，因為他們的目標(biāo)不僅僅是在這所重點中學(xué)讀完初中，關(guān)鍵是要在三年后順利考入高中，可要知道，這所學(xué)?；旧险袛埩朔綀A三百公里的大部分優(yōu)質(zhì)生源，每年一本升學(xué)率超過90%，包攬近兩年的高考狀元，甚至壟斷了本地的文理科前十，把當(dāng)?shù)氐钠渌麑W(xué)校遠(yuǎn)遠(yuǎn)甩在身后 。沒有家長和學(xué)生不被這所學(xué)校吸引，但這一切都不是那么容易的一件事 。嚴(yán)苛的入學(xué)條件讓很多的學(xué)生被拒之門外，非常高的淘汰率，能讓生源質(zhì)量得到非常高的保證 。在跟家長的聊天中家長提到，這所學(xué)校的選拔不看中考成績，一方面中考題比較簡單，另一方面，一次的成績比較具有偶然性，不能夠完全反應(yīng)出學(xué)生的水平和能力 。所以這所學(xué)校從初三開始不久就開始了校內(nèi)?？?，到中考前，一共有八次?？?，然后綜合這八次?？嫉某煽?，按照從高到低的順序選拔 。初三一共有800名畢業(yè)生，但能順利進(jìn)入本校高中的只有450名，有將近一半的學(xué)生是不能進(jìn)入本校高中的，只能另尋高中了 。這很殘酷，但是家長們也沒辦法 。在小升初的時候，孩子通過層層選拔進(jìn)入了初中，也算得上是精英了，可是三年后油有將近一半的人被淘汰，可見競爭有多殘酷，學(xué)校對生源質(zhì)量的要求有多高 。除了從本校錄取的450人，學(xué)校還會從周邊的學(xué)校去挖一部分優(yōu)質(zhì)生源，大概有150人，在每年的二三月這項工作就展開了，學(xué)校招生辦的老師跑到各地區(qū)尋找優(yōu)質(zhì)生源，一般會在四月的時候組織一次選拔考試，如果能順利通過考試，就能被本校高中部提前錄取，中考成績不作參考，題目的難度遠(yuǎn)大于中考，只有很少一部分學(xué)生能順利通過考試 。當(dāng)然了，在大部分家長和學(xué)生在擠破腦袋往里面鉆的同時，還有一部分非常頂尖的學(xué)霸就早已成為了這些學(xué)校的目標(biāo)，為了能找到非常優(yōu)秀的生源，學(xué)校可以開出很多優(yōu)惠的政策，減免學(xué)費，給獎學(xué)金，會開出很多非常有誘惑的條件，就是為了把非常優(yōu)質(zhì)的生源拉到自己的學(xué)校 。之前就聽一個朋友說過，之前為了招到一所中學(xué)的第一名的學(xué)生，招生老師竟然跑到學(xué)生的家里去給學(xué)生和家長做工作，連著去了一個星期，最終順利地說服了學(xué)生和家長，當(dāng)然了，給了非常大的優(yōu)惠 。為了爭取到優(yōu)質(zhì)生源，這些學(xué)校也真是煞費苦心 。因為這所學(xué)校的存在和快速發(fā)展，對當(dāng)?shù)睾芏嗬吓频闹攸c高中也造成了很大的沖擊，優(yōu)質(zhì)生源的大量流失，使得之前的那些重點中學(xué)的名聲在逐步降低，被這所私立學(xué)校甩開的也是越來越遠(yuǎn) 。優(yōu)質(zhì)教育資源和生源的越來越高的結(jié)合度是現(xiàn)如今教育的一大趨勢，雖然很多人討厭這種做法，但也只能發(fā)發(fā)牢騷罷了 。優(yōu)質(zhì)教育資源和生源的結(jié)合會讓學(xué)校的發(fā)展進(jìn)入一種良性的循環(huán)，有了優(yōu)質(zhì)生源，更容易出成績，學(xué)校更有名，更有名氣，就能吸引更多的優(yōu)質(zhì)生源，就這樣一步步下去，就造就了很多的巨無霸學(xué)校，讓人又愛又恨 。三亞去旅游可以，但是服務(wù)態(tài)度，宰客小心為上，尤其天涯海角，不去后悔，去了更后悔 。很久以前就提出了靈活退休政策，但是我很奇怪的是明明是很簡單的一個話題，為什么就沒有人提及？靈活退休實際上是指讓參保人自我選擇退休年齡政策 。在我們目前國家的形勢下，尤其是要推行延遲退休，但是還猶豫未決 。為什么不在現(xiàn)有的退休年齡政策之后實踐一下，靈活退休呢？現(xiàn)在確實有一批人員有延遲退休的需求，比如機關(guān)事業(yè)單位工作人員、管理崗位工作人員、高級技術(shù)人員 。其實，只要沒有失業(yè)的緊迫，本人又能夠勝任工作崗位，會有越來越多的人選擇延遲退休，干到不能干為止 。但現(xiàn)有的政策是到達(dá)退休年齡，你必須退出工作崗位，你跟單位的關(guān)系就有勞動關(guān)系變?yōu)閯趧?wù)關(guān)系 。用人單位不可以給你交保險，你不辦退休退休待遇也不會增加 。非常的不公平 。允許自己選擇現(xiàn)有退休年齡后的退休時間，本身也不需要立法規(guī)定，人社部的部門規(guī)章就可以 。有人可能有疑問 。實際上我們現(xiàn)行的靈活就業(yè)人員，女同志55歲退休，就是人社部部門規(guī)章規(guī)定的 。根據(jù)我們國家1957年和1978年的國務(wù)院文件，都沒有提及靈活就業(yè)人員這一參保人員類型 。2001年勞動部出臺了關(guān)于完善城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險參保有關(guān)政策的通知，明確了靈活就業(yè)人員參保的方式，但是靈活就業(yè)人員退休年齡也在這個文件中，確定是女同志55歲，還有農(nóng)村女性合同工是55歲 。我們只能認(rèn)為是人社部有其他的考量 。中組部2015年下發(fā)過一個文件，明確女性高級技術(shù)人員和女性處級以上干部，退休年齡延遲到60歲，不過仍然是自我選擇可以申請55歲退休 。沒有引起任何波瀾 。另外很多地方對于特殊工種，1978年國務(wù)院文件規(guī)定的退休年齡是男同志55歲，女同志45歲，但是很多地方允許男同志可以選擇繼續(xù)60歲退休，這也是靈活退休的一種方式 。2018年初人社部副部長游鈞，在答采訪人員問的時候，也表態(tài)支持60歲以后靈活選擇退休年齡的政策 。其實大家都知道，在現(xiàn)有退休年齡之后，有部分人員選擇延遲退休，一方面能夠緩解社保基金的壓力，另一方面能夠?qū)嵺`延遲退休政策，何樂而不為呢？現(xiàn)在男同志60歲退休就很受詬病 。男同志到達(dá)50歲以后，從事體力工作的勞動者往往會失業(yè)風(fēng)險大增，再就業(yè)十分困難 。這部分人員實現(xiàn)就業(yè)的崗位，往往是不給交保險的崗位 。有人說，勞動法規(guī)定給企業(yè)工作，企業(yè)必須給繳納社會保險 ?？墒巧鐣F(xiàn)實就是這樣 。我們國家有7.78億屬于勞動力階段的勞動者，而參加職工養(yǎng)老保險的只有2.89億 。很多人被認(rèn)定為勞務(wù)方式參加工作不屬于勞動關(guān)系調(diào)節(jié)范疇，就不能參加社會保險，比如普通勞務(wù)市場的零工、農(nóng)民等等 。他們可以自己選擇自己承擔(dān)企業(yè)和個人費用，參加靈活就業(yè)人員保險 。2.89億人中有8000多萬靈活就業(yè)參保人員 。其實靈活退休政策不僅僅是可以延后，也可以提前 。我們社保的計算公式是按照多繳多得，長繳多得計算的 。繳納時間越長，退休待遇越高 。如果能夠選擇提前退休，自然繳費時間就會變短，退休待遇也會低 。不過好在我們國家有一種提前退休政策，就是失去勞動能力 。經(jīng)勞動能力鑒定部門確定失去勞動能力的話，可以提前辦理退休或者退職手續(xù)，也是按月發(fā)放養(yǎng)老金或者退職費待遇的 。對于這樣的提前退休政策，應(yīng)當(dāng)在適當(dāng)放開一些，55歲再就業(yè)困難了，實在不想工作，也可以提前退休，不過退休金會低一些，但是本人愿意的話，我們最好不阻攔 。不過，我們靈活退休政策一定要剎住一種鉆空子的方式 。那就是一邊領(lǐng)退休金，一邊去工作領(lǐng)勞務(wù)費 。美國有一種方式，那就是退休后如果我們繼續(xù)工作，獲得的工資待遇超過一定程度，就會逐步減發(fā)乃至停發(fā)退休金 。這種方式如果能夠應(yīng)用到我國也可以 。如果我們退休后繼續(xù)工作，所獲得的養(yǎng)老金+本人勞務(wù)費，超過社會平均工資的話，那么就開始給減發(fā)養(yǎng)老金 。如果超過社會平均工資的300%，那么養(yǎng)老金直接停發(fā) 。這樣情況下的養(yǎng)老金，才是調(diào)節(jié)社會收入再分配的功能的一種重要方式 。但與之配套的就是稅務(wù)部門，必須要完全掌握我們每個人的收入待遇了 。其實在美國也是個人所得稅主動申報制，不過他們的稅務(wù)部門每年會抽查10%的人的實際收入情況和財產(chǎn)情況，一旦發(fā)現(xiàn)你實際收入和消費不匹配、弄虛作假，幾乎可以把你罰得破產(chǎn)，我們國家其實也可以借鑒這種方式 。但是這種方式比較不人性化，美國一個寡婦艾琳，因丈夫去世后沒有處理好稅務(wù)部門的稅款，欠稅務(wù)部門房產(chǎn)稅6.3美元 。稅務(wù)部門將他的房子拍賣，最后雖然協(xié)商拿回了房子，但是虧掉了4萬多美元 。退休的方式確實不應(yīng)該剛性，應(yīng)該更加靈活，目前我們的退休政策就涵蓋了從45歲到60歲的多個年齡段 。俄羅斯最新推行的延遲退休政策仍然對生三個孩子以上的婦女進(jìn)行照顧，可以允許她們提前退休 。確實，靈活退休政策是利國又利民的好舉措 。我堅信靈活退休未來一定會在我們國家實施，只要發(fā)展的好，它完全可以替代延遲退休政策 。

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