有報道稱，富士康在管理上過于機械化，但人不是機器，上班需要溝通 。工資太低，通勤生活環境也沒那么好 。富士康的正式工不如臨時工，住八個人的小房間 。運氣不好的話，每天爬樓梯到八樓，從宿舍到崗位上班要十幾二十分鐘 。2300的底薪，剛入職時是按勞動法來的，但加班是有控制的，一個月最多80小時，扣400飯錢，110住宿費 。還有五險一金，也就3000多 。富士康很多食堂、食堂、小吃店的東西都不便宜，每個食堂的價格都不一樣 。一頓飯不存400塊，一個月都不夠 。只有J8美食街的餐廳的菜便宜，兩肉一元八塊 。一天二十塊錢剛好夠你吃，其他餐館二十塊錢不夠，不攢根本賺不到錢 。宿舍的人去換的挺頻繁的，在那呆的時間也長 。
富士康為什么不容易招人？
當初由于生產成本高，富士康將深圳的生產基地往內地搬遷，而富士康遷入地都是河南四川這些農民工資源比較豐富的地方，卻還是感到招工難 。事實上，招個白領并不難，而是要招一線工人卻非常困難，而且職工的流動性太大 。那么，為啥富士康會出現招工難的問題呢？首先，現在經濟水平提高了，很多新行業出現了，大大緩解了就業壓力 。
比如家政服務家裝超市連鎖餐飲快遞外賣開網店等，這些大規模出現的行業都在和工廠爭奪人手，于是導致了僧多粥少的局面 。再者，隨著我國從上世紀80年代計劃生育全面鋪開以來，80后90后00后的人口越來越少，他們這批年輕人除了要求工作環境好有發展前途外，還要企業給予優厚的薪酬 。而富士康是勞動密集型企業，是做代工的，利潤空間提升有限，也就很難大幅提高員工的福利待遇，發生留不住員工現象就不難理解了 。
再次，在富士康上班工作繁重，又吃不好，還沒賺幾個錢，長此以往，很容易把身體給拖垮了 。曾有人反映，富士康在管理上過于機械化，但人不是機械，上班都需要交流 。在富士康一天工作10個多小時，而且還不準說話，誰也無法長期忍得住 。很多專家曾勸郭臺銘用機器人替代人工，這是一條不錯的出路 。同時，富士康的飯堂生活待遇極差，而且要從每個員工們的工資里扣除每個月的生活費，還吃得不好 。
如果想犒勞自己，就只能另外掏錢買點副食品 。試問在這樣，工作重復且機械化，吃不好，還沒賺幾個錢，又容易拖垮身體的地方，有誰愿意長期的干下去呢？最后，富士康工作的收入極不穩定，波動太大 。在每年910月訂單的旺季，加班不受限，每天最多12小時，吃飯時間也在內，有班加就有獎金，可以拿5000元以上 。如果遇到沒什么訂單的淡季，人多了，沒班加了，收入只能拿1000多，工資的不穩定，自然流動性大 。
富士康為什么很坑？
我有一要好同學在富士康上班，平時工作之余大家經常在一起聚聚，聊聊生活順便談談工作，就這個問題，把我的道聽途說和大家分享 。富士康為什么很坑？我在想這個提問題的朋友估計是沒去過富士康上班，所以先摸底，看看情況再說吧，畢竟了解了再做選擇可能效果會更好，道聽途說的坑我認為應該有如下方面 。最為忌憚的封閉式管理富士康是代工業的巨人，有著數量龐大的員工隊伍，無論是在國內，還是在國外，都分布著他的身影，只要有電子元件產業，就會有它的存在 。
那么面對如此眾多的員工該如何管理呢？一個公司的壯大不是一天形成的，在摸索成長的道路上，富士康也是逐漸的規模化，實行正規化管理，換句話軍事化管理也不為過 。在富士康上班，監獄模式或許有點過分，畢竟大家還是里面的員工，不是監獄的犯人，但是每個人進出大門需要刷卡，上班期間禁止外出，在里面基本就是食堂宿舍廠房之間來回倒騰 。
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