至于90后頻繁離職的原因 ， 我覺得我有發(fā)言權(quán) ， 因?yàn)槲乙彩?0后 ， 抓住了90后的尾巴 。我身邊的朋友同事大多是90后 。這里簡單分析一下90后頻繁離職的原因——外部因素、時(shí)代變化、企業(yè)發(fā)展原因 。第一個(gè)時(shí)代的發(fā)展就不一樣了 。頻繁離職的90后的比較對象應(yīng)該是80后、70后 ， 甚至是我們的父輩 。80后、70后處于什么時(shí)代？是中國經(jīng)濟(jì)的黃金時(shí)代 ， 是高速發(fā)展的時(shí)代 。各類企業(yè)迅速發(fā)展壯大 。員工只要在企業(yè)努力 ， 最后基本都會(huì)走上管理崗位 。你可以看看身邊的領(lǐng)導(dǎo) ， 當(dāng)我們90后進(jìn)入職場 ， 各種管理崗位已經(jīng)趨于飽和 。很多90后新員工環(huán)顧四周 ， 發(fā)現(xiàn)升職無望 ， 老員工觀念陳舊 ， 做著同樣的事情 。這個(gè)時(shí)候 ， 新老員工的想法開始相互碰撞 。趨同 ， 大概率事件是新員工不被同化 ， 所以辭職就成為必然 。雖然現(xiàn)在的時(shí)代也催生了一大批互聯(lián)網(wǎng)、自媒體等新興企業(yè) ， 通過彈性工作、人性化管理吸引了大量90后 ， 但數(shù)據(jù)顯示 ， 國內(nèi)互聯(lián)網(wǎng)公司每年被淘汰30% ， 平均壽命3-5年 ， 這也是90后頻繁離職的原因之一2企業(yè)的快速發(fā)展與90后新員工的培養(yǎng)不成正比 。
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