通過DAO ， A可以根據(jù)自己關(guān)心的程度來對提案進(jìn)行相應(yīng)比例的代幣投票 。DAO不會使用對組織內(nèi)成員的輸入忽略或不加計入的系統(tǒng) ， 而是確保所有投票都被統(tǒng)計并向所有人顯示 。無法篡改規(guī)則在任何組織內(nèi) ， 政策和規(guī)則決定什么能做以及什么不能做 。例如 ， 在一家公司 ， 不遵守規(guī)定的員工可能會遭受懲罰 。如果某人上班遲到 ， 這可能會也可能不會導(dǎo)致相應(yīng)地扣減工資 。
這個決定可以通過時間戳來自動執(zhí)行 ， 但并非所有組織都會強(qiáng)制執(zhí)行 。例如 ， 如果老板遲到 ， 它可能會通過設(shè)置例外情況來變更這個規(guī)則 。在DAO中 ， 它會通過代碼確保規(guī)則適用于每個人 。組織內(nèi)已建立的一套規(guī)則無法被篡改 ， 除非投票人群體同意這么做 。會議是形成想法和討論想法的機(jī)會 。DAO可以讓遠(yuǎn)程組織更容易評估成員興趣 ， 更容易讓想法從構(gòu)想變?yōu)楝F(xiàn)實 。
DAO的局限很多決策依賴于人的活動 ， 而不是自動化智能合約已經(jīng)實現(xiàn)讓很多人工任務(wù)變成自動化執(zhí)行 。例如 ， 智能合約可以決定A是否可以向B發(fā)送資金 ， 這個決定基于它是否滿足一組標(biāo)準(zhǔn) 。問題在于 ， 無法僅通過點擊按鈕來完成很多活動 。其中一個案例是關(guān)于分配工作資金 。例如 ， DAO可以使用智能合約來發(fā)送資金 ， 開發(fā)團(tuán)隊用該資金構(gòu)建APP 。
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