編制內的正式員工有13個月的工資（第十三個月的只有基本工資 ， 不包含各種津補貼）編制外的算臨時工 ， 沒有13個月的工資 ， 而且他們的工資、獎金要低一點 ， 五險一金沒保障 。教育局一般組織的是教師入編考試！但是也有聘任制的 ， 編內聘任是幾年內等別人退休有空閑再入編 ， 編外聘任是簽合同的 ， 不會入編 ， 入編的是國家發放工資 ， 相當于鐵飯碗 ， 享受國家的工資和福利 ， 而聘任制一般是由學校或者教育局約定工資 ， 不享受國家的福利 ， 比如說住房公積金什么的！而且可以解約！主要區別在于編內教師是通過教師招聘全國統考 ， 再經過最終面試；非編教師則是取得教師資格證后 ， 與學校簽訂合同 ， 并不經過教招全國統考 。其他還有三個小的區別1、所謂的“教師鐵飯碗”說的只是編制內的教師 ， 編制內的教師是由教育局統一管理 ， 除非自己辭職 ， 否則基本就是真的是鐵飯碗；那么編外教師則是由所就職學校管理 ， 學校一旦不續約 ， 工作沒保障 ， 編外教師也就要重新開始新的工作 。2、編制內教師有編制可以調動 ， 并且有相應的職稱工資、可以晉升 ， 退休后享受相應的社保和職業年金；編外教師大都屬于學校臨聘人員 ， 晉升機會渺茫 ， 也無法調動 ， 更不會有教師們追求的退休后按照與當初所在單位簽訂的合同處理 。3、有編制的教師享受五險一金 ， 無編教師可能只有社會保險待遇 。編內教師退休后享有退休金以及醫療保險、住房等保障；無編制的教師則可能不享受這樣的待遇 。擴展資料：編內教師的好處1、教師的編制屬于全額撥款事業單位編制 ， 享受事業單位工作待遇 。但實際操作中 ， 因各地區經濟水平發展不同 ， 有些地方教育系統在繳交社保方面只繳交部分 ， 不繳交生育保險和養老保險 。機關事業單位養老并軌 ， 有望解決這個問題 。2、有編制的教師工資組成由基本工資、津補貼、職稱工資等組成 。職稱工資可以隨著職稱升高而升高 ， 工齡增加工齡工資也增加 。無編制人員工資固定 ， 在職稱晉升和工齡方面 ， 一般無法保證 。近幾年雖然在改革 ， 但實際操作中仍然與在編老師存在很大差異 。3、有編制的教師工作更有保障 ， 更穩定 ?？梢哉{動 ， 退休后享有相應的社保和職業年金 。參考資料：搜狗百科-教師編制
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