大城市三甲醫(yī)院強(qiáng)過(guò)一般城市三甲醫(yī)院 ， 三級(jí)醫(yī)院強(qiáng)過(guò)二級(jí)醫(yī)院 ， 二級(jí)醫(yī)院強(qiáng)過(guò)一級(jí)醫(yī)院 ， 這是事實(shí) 。醫(yī)院有平均獎(jiǎng)金 ， 如果醫(yī)院效益好 。為什么？因?yàn)楝F(xiàn)在公務(wù)員工資基本是陽(yáng)光工資 ， 具體多少 ， 怎么增長(zhǎng)都有明文規(guī)定 ， 那個(gè)單位和領(lǐng)導(dǎo)都不敢隨意發(fā)獎(jiǎng)金 ， 除非他不要自己的前程 。
請(qǐng)問(wèn)醫(yī)院的帶編醫(yī)生和帶編后勤行政福利待遇一樣嗎？
大家好 ， 我是針灸推拿許大夫 ， 我來(lái)回答一下這個(gè)問(wèn)題 。醫(yī)院的在編醫(yī)生和在編后勤人員待遇一樣嗎？1.首先聲明一點(diǎn) ， 在變醫(yī)生和在編后勤人員這個(gè)別的東西都一樣 ， 就是基本工資 。什么福利待遇?。渴嵌家粯拥?nbsp;， 唯一的不一樣就是在編的醫(yī)生吃的是績(jī)效點(diǎn)數(shù) 。而在變得后勤里面吃的是平均 ， 所以這點(diǎn)有區(qū)別 。2.你像在編的醫(yī)生 ， 如果好一點(diǎn)的課像是骨科婦產(chǎn)科的話 ， 那么他的點(diǎn)數(shù)高 ， 績(jī)效高 ， 因?yàn)橛惺中g(shù) 。
三甲醫(yī)院行政后勤和公務(wù)員從發(fā)展和工資待遇來(lái)說(shuō)哪個(gè)好？
我是從醫(yī)院行政后勤出身考試到公務(wù)員系統(tǒng) ， 說(shuō)說(shuō)我的看法吧 。第一 ， 工資待遇 。這個(gè)醫(yī)院待遇絕對(duì)秒殺公務(wù)員 。為什么？因?yàn)楝F(xiàn)在公務(wù)員工資基本是陽(yáng)光工資 ， 具體多少 ， 怎么增長(zhǎng)都有明文規(guī)定 ， 那個(gè)單位和領(lǐng)導(dǎo)都不敢隨意發(fā)獎(jiǎng)金 ， 除非他不要自己的前程 。醫(yī)院行政是按照職稱系列走 ， 檔案系列或衛(wèi)管系列 。想進(jìn)到中級(jí)很容易 ， 都是考試 ， 五年中級(jí)妥妥的 。
你這時(shí)候的工資基本和公務(wù)員十年差不多了 。但是醫(yī)院還有平均獎(jiǎng)金 ， 如果醫(yī)院效益好 ?；疽韧诠べY 。所以 ， 醫(yī)院工資待遇秒殺公務(wù)員 。第二 ， 職業(yè)發(fā)展 。這個(gè)應(yīng)該來(lái)說(shuō)都有局限性 。醫(yī)院行政系列 ， 最高到行政副院長(zhǎng)頂天了 ， 當(dāng)然排除其他因素 。公務(wù)員不一樣 ， 如果你真的能力很強(qiáng) ， 未來(lái)發(fā)展不可限量 。第三 ， 再說(shuō)工作強(qiáng)度 ， 醫(yī)院行政絕對(duì)強(qiáng)于大部分公務(wù)員 。
我是醫(yī)院職工 ， 醫(yī)院規(guī)定門診后勤人員績(jī)效工資只能拿60%合理嗎？
我和你換 ， 我到后勤或門診拿百分之五十我都干 ， 我都樂(lè)意 ， 我在icu ， 你來(lái)icu給你百分之一百二十 ， 你干不干 ， 何況我們icu連百分之百都拿不到 ， 最討厭你這種人 ， 還想活輕松 ， 還想多拿錢 ， 你不樂(lè)意 ， 可以申請(qǐng)去拿多的科室去 ， 有太多人樂(lè)意和你換 ， 我們醫(yī)院都是有關(guān)系的的牛人才能上后勤和門診 ， 我們這些沒(méi)關(guān)系的只能干瞪眼！ 。
為什么醫(yī)院后勤待遇比一線醫(yī)護(hù)還要好 ， 病人是來(lái)看醫(yī)生的又不是來(lái)看后勤的？
【小桐觀點(diǎn)】無(wú)論是私立醫(yī)院還是公立醫(yī)院 ， 一般行政后勤人員的工資不會(huì)高于一線的醫(yī)護(hù)人員 ， 醫(yī)護(hù)人員的工資以科室的收益為主 ， 有些科室可能虧損 ， 不能保證自己部門的績(jī)效 ， 只能發(fā)放基本工資 ， 就會(huì)出現(xiàn)醫(yī)護(hù)人員工資低的現(xiàn)象 。1、醫(yī)護(hù)人員的薪資組成無(wú)論是公立醫(yī)院還是私立醫(yī)院 ， 醫(yī)院的人員構(gòu)成都比較多 ， 簡(jiǎn)單說(shuō)包括醫(yī)生、護(hù)士、后勤保障人員 ， 行政財(cái)務(wù)類 ， 院長(zhǎng)、副院長(zhǎng)等管理人員 。
醫(yī)院的工資主要由基本工資、績(jī)效、加班費(fèi)等構(gòu)成 ， 在一線的醫(yī)生和護(hù)士的基本工資都不太高 ， 但是按照加班費(fèi)、績(jī)效等統(tǒng)計(jì)后 ， 工資都要高于后勤人員 。后勤保障部門分為管理層和一般的行政崗位 ， 管理層的人員都是醫(yī)院的主要科室的主任或者醫(yī)生 ， 從一線轉(zhuǎn)到后勤的管理崗 ， 偶爾也會(huì)出診 ， 管理人員的工資本身就高 。對(duì)于一般行政部分的人員 ， 是按照基本工資和績(jī)效 ， 他們都是每周工資5天 ， 周六日休息 ， 偶爾需要加班 ， 沒(méi)有額外的績(jī)效和加班費(fèi) ， 工資并不會(huì)高于一線的醫(yī)護(hù)人員 。
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