1，比較正規(guī)的招聘網(wǎng)站有哪些 三大招聘網(wǎng)站：智聯(lián)招聘；前程無憂；中華英才網(wǎng) 。智聯(lián)招聘和51job都很不錯，我周圍的朋友也都是用這兩個網(wǎng)站，招聘公司多，而且其中有很多大規(guī)模的，正規(guī)公司 。
2，正規(guī)的招聘網(wǎng)站有哪些 51job 中華英才 智聯(lián)招聘 前程無憂 獵頭網(wǎng)等等反正這些我是經(jīng)?？吹降闹劣谖覜]有看到或者不了解我估計(jì)也就是二流招聘網(wǎng)站 。不記得排除在外呵呵你知道幾個招聘網(wǎng)站？不就趕集、58、獵聘、智聯(lián)、51job，難道還有別的？再一個，你怎么知道的，就是該網(wǎng)站做的大，宣傳大，那就沒錯了，就算假的也不知你一個人啊【正規(guī)的網(wǎng)上求職網(wǎng)站，比較正規(guī)的招聘網(wǎng)站有哪些】
3，正規(guī)的招聘網(wǎng)站有那些 智聯(lián)招聘，前程無憂，中華英才網(wǎng)，58，趕集等等武漢熱線是最好找工作的,我試過,只是有時網(wǎng)速比較慢58 趕集 智聯(lián)智聯(lián)招聘，前程無憂，好雇人，51job，58同城這是幾個比較大的 。好雇人，前程無憂，智聯(lián)，趕集，58
4，趕集網(wǎng)招聘公司很多都是騙子嗎有很多混水摸魚的，要多留點(diǎn)心眼 。您好，趕集網(wǎng)的信息都是經(jīng)過企業(yè)認(rèn)證的，信息安全可靠，對于有些騙子趁虛而入我們就要分辨清楚了，建議您事先打電話進(jìn)行確認(rèn)一下，如企業(yè)以各種借口讓您繳納押金、培訓(xùn)費(fèi)、請您謹(jǐn)慎選擇 。祝您生活愉快^_^也不可以這樣說啊，是不是 有好也有壞 。是這樣的 你不可能被騙了，就說全部都是騙子 。還是有正規(guī)招聘 的 。我以前也在趕集網(wǎng)上面找過工作啊是的 小心求職5，比較大型正規(guī)的求職網(wǎng)站有哪些 1、前程無憂前程無憂創(chuàng)立于1999年，2004年9月在美國納斯達(dá)克上市 。主要行業(yè)：信息技術(shù)、電子、金融、化工、物流、廣告 。2、中華英才網(wǎng)創(chuàng)建于1997年，總部在北京，涉及行業(yè)廣泛 。2006年作為央視節(jié)目《贏在中國》的報(bào)名網(wǎng)站，而名噪一時 。3、智聯(lián)招聘：創(chuàng)建于1997年，前身為獵頭公司智聯(lián) (Alliance，總部在北京 。智聯(lián)招聘網(wǎng)站涉及的主要行業(yè)：IT、快速消費(fèi)品、工業(yè)制造、醫(yī)藥保健、咨詢及金融服務(wù)等領(lǐng)域醫(yī)療人才網(wǎng)， 。，6，在網(wǎng)上投簡歷后要不要給該公司打電話這個問題，比較難回答，其實(shí)一般是不用打電話過去的 。但如果要打的話，早晨不要打，因?yàn)橐话銊偵习啵容^忙，上午10點(diǎn)和下午2：00后打電話是最好的 。因?yàn)檫@正是他們的辦公時間 。在辦公時間內(nèi)，打電話過去，他們心理沒有什么抵觸心理，如果中午12：00打電話過去，他們正在吃飯，或許他們就因?yàn)樵诔燥垥r間你打電話過去，就認(rèn)為你這個人沒有一點(diǎn)水平 。就over了 。一般來說 。打電話過去他不會聽你說太多的話，而且在電話里介紹自己，對你而言并不是很好，首先他聽的不會認(rèn)真，其次，你再得到面試機(jī)會后，就不能用同樣的方式介紹自己了 。所以打電話過去，你可以直接說我在網(wǎng)上看見了貴公司的招聘信息，很有興趣，想應(yīng)聘貴公司的某某職位 。不知道什么時候能面試一下 。如果可能的話他會告訴你時間和地點(diǎn) 。若是告訴你需要先在網(wǎng)上投簡歷 。那么你就先等等吧 。不過這種情況，公司一般都會比較正規(guī)和不錯，等等也無妨 。比較正規(guī)的公司面試一般會先問你的家庭情況的，因?yàn)樗麄兿矚g招那種比較穩(wěn)定的人，不會輕易跳槽 。你投的這家公司應(yīng)該是家大公司或者很正規(guī)的公司 。傳銷公司這種一般不會問你專業(yè)細(xì)節(jié)的問題的 。你就等著吧，如果他們對你滿意，應(yīng)該在兩周內(nèi)會通知你面試的 。電話面試算是一面了，你不用打電話問的，二面以后才算機(jī)會比較大 。當(dāng)然要打電話要知道，投簡歷的并不只是你一個人，可能會有幾十個甚至過百，公司未必會一份一份的看你們的簡歷，你打電話過去詢問，公司里的人會著重看一下你的，這樣成功的幾率自認(rèn)大一些當(dāng)然，打電話也要把握時間和內(nèi)容，時間再好在你投簡歷一兩天之后，太早或者太晚都不適合，至于內(nèi)容，打電話的時候一定要誠懇 問一下對方有沒有收的你的簡歷，最好有條不紊的把自己的最大的優(yōu)勢說一下，加深公司對你的印象7，剛面試完了已經(jīng)過了現(xiàn)在公司說背調(diào)問我同意嗎過了才能入職背景調(diào)查亦稱“證明材料核查”是指通過咨詢應(yīng)征者從前的上司、最近有機(jī)會觀察其的人士、曾受教育機(jī)構(gòu)、推薦人等對象,核查候選人背景資料和證明材料等的真實(shí)性和有效性的方法 。具有補(bǔ)充選拔過程中不足的資料和有助于證實(shí)或取得關(guān)于候選人資料的功能 。是一種能直接證實(shí)候選人事實(shí)信息的有效方法 。背景調(diào)查是由獨(dú)立專業(yè)機(jī)構(gòu)依托權(quán)威數(shù)據(jù)源通過合法的途徑和方式對被調(diào)查人提交的個人背景信息進(jìn)行核查比對并形成背景調(diào)查報(bào)告以輔助委托調(diào)查人驗(yàn)證其真?zhèn)??，F(xiàn)在一些比較大型，正規(guī)的公司都會要求招聘模塊里這一部分，會對一部分新進(jìn)員工做背景調(diào)查 。背景調(diào)查內(nèi)容候選人以往的經(jīng)歷(包括工作時間、崗位名稱、工作職責(zé)、教育經(jīng)歷、薪資水平)、他人的評價等 。通用的規(guī)律是：向合適的人問合適的問題、多問數(shù)字少問感覺，多問事例少問評價，做判斷時以封閉式提問去求證 。記錄要引用證明人原話而非自己的總結(jié) 。1、你愿意再次啟用這個求職者嗎？2、求職者為什么離開貴公司？3、求職者在貴公司工作了多長時間？4、求職者的缺勤記錄如何？5、求職者是否能與同事合作？6、求職者在貴公司的職責(zé)是否重要？7、求職者在工作活動中有哪些主要長處、突出業(yè)績和重大失誤？8、與其他承擔(dān)類似責(zé)任的人相比，你如何評價這個求職者？9、你如何評價求職者在培訓(xùn)、開發(fā)和激勵下屬方面取得的成績？10、在職業(yè)成長和開發(fā)方面，你認(rèn)為求職者需要做什么？11、要求職者受雇期間，是否出現(xiàn)交通事故或工作事故？12、你是否知道一些信息，能夠證明求職者不適合XX職位或?qū)υ撀殬I(yè)構(gòu)成危險？學(xué)歷造假這個在公司是禁止的，我覺得你還是算了吧，找下一家公司，這樣對你自己影響也不好，你現(xiàn)在可以考慮提升學(xué)歷，成人學(xué)歷提升，自考成教網(wǎng)教都是可以的是哪部分存在水分呢？工作現(xiàn)在有很多求職者為了獲得工作機(jī)會，選擇在簡歷上延長工作時間 。其實(shí)這是不可取的，現(xiàn)在很多公司都會進(jìn)行背景調(diào)查，而且入離職時間是必查項(xiàng) 。一般企業(yè)對于入離職時間差異在3個月以上的話，基本會被認(rèn)定為較嚴(yán)重的差異或問題，如果差異在3個月之內(nèi)的話，一般可以容忍或綜合考量是否可以入職 。建議不要過分夸大，確實(shí)可能被查出來，還是坦誠相待的好 。8，初中畢業(yè)生能找到工作嗎 有能力的人到哪里都不愁找不到好工作，相反欠缺工作經(jīng)驗(yàn)的年輕人，如果沒有一個正確的職業(yè)規(guī)劃、良好的求職動機(jī)、成熟的求職技巧，可能到哪都會遇到不少困難和挫折，所以給你一些求職過程中的共性建議：我個人強(qiáng)調(diào)不管是學(xué)習(xí)專業(yè)還是尋找工作，都有一個原則，就是熱門的東西未必是適合你的東西，待遇好、工作輕松、環(huán)境好的崗位未必就是最有利于你發(fā)展的崗位，大可不必人家說什么好、拿錢多就往哪里鉆，適合自己的發(fā)展，能學(xué)到東西是第一位的考慮因素！等到發(fā)展到一定的程度，待遇自然會好起來的 。沒學(xué)歷可能只是暫時沒有了做白領(lǐng)的敲門磚，并不代表就沒有前途，學(xué)好一門技術(shù)，憑本事吃飯，日子過得并不比白領(lǐng)差??！ 以于現(xiàn)在新時代的年輕人而言，找到工作其實(shí)并不難的，難的是找到自己喜歡的工作 。當(dāng)今的年輕人，往往大多喜歡“錢多、活少、離家近、坐坐辦公室”的工作，但其實(shí)在現(xiàn)實(shí)中是不太可能的，所以我給出的建議是，先找一份更適合自己發(fā)展，能累積到很多實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的基層工作，有了這些寶貴的經(jīng)驗(yàn)，再去尋找更理想的工作，或是在原有崗位往更高的崗位發(fā)展就不難了，那么如何找到適合自己的工作呢？ 首先是要了解下自己的綜合實(shí)力，再次就要密切留意下社會上的崗位需求，總結(jié)起來說，就是要回答三個問題：1、我想做什么？----也就是自己的興趣愛好，目前自己所了解到的所有職業(yè)中，哪些是自己非常樂意去從事的 。2、我能做什么？----這個和前一個問題不同了，喜歡的未必是自己有能力去勝任的，尤其對于沒有工作經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)屆生而言，一定不能眼高手低，必須客觀判斷自己目前有哪些技能可以去勝任社會上的具體崗位（比如打字快，一般寫作都比較拿手的的女孩子可以先從文秘類、客戶服務(wù)類的崗位開始一點(diǎn)點(diǎn)發(fā)展自己……）3、市場要什么？----這個是關(guān)鍵中的關(guān)鍵，不同的地區(qū)，不同的生活水平，所對應(yīng)的崗位需求是大不一樣的，了解社會招聘需求的最佳途徑，就是經(jīng)常翻閱當(dāng)?shù)刂髁鳈?quán)威的招聘報(bào)紙或是瀏覽當(dāng)?shù)乇容^著名的人才招聘網(wǎng)站，另外千萬不要一直待在家里面找工作，多跑跑每周一次或每月一次的人才現(xiàn)場交流會，也是非常好的選擇，除了能了解崗位需求之外，還有在現(xiàn)場與用人單位直接面對面的交流和接觸，對于了解各個崗位的技能要求，提升面試、溝通等經(jīng)驗(yàn)是非常有幫助的！總之，只要好好回答這三個問題，找出三個答案中的“交集”，前途在何方就馬上心知肚明了！當(dāng)然了，現(xiàn)實(shí)和理想還是有很大區(qū)別的，在復(fù)雜多變的職場競爭中，我個人建議大家還是重點(diǎn)把握好“我能做什么？”和“市場要什么？”這兩個問題即可，畢竟，想要找到既是自己想做的，又是自己目前就可以勝任的，還是市場上供不應(yīng)求的崗位，對于應(yīng)屆生或是職場經(jīng)驗(yàn)不多的年輕人而言真的是不太現(xiàn)實(shí)的，我們還是要注重在基層崗位上的積累和鍛煉，分步分階段的給自己做個規(guī)劃，逐步向自己理想的崗位目標(biāo)去努力去靠近 。初中畢業(yè)很難找到一份好的工作，我想你還是繼續(xù)讀書比較好俗語說的好，一技在手好防身，學(xué)汽車專業(yè)，到我們廣州東風(fēng)職業(yè)學(xué)校（www.dfavs.com），校區(qū)在白云區(qū)黃石北，專業(yè)教汽車維修，教學(xué)和生活設(shè)施齊備，一線技師任教，注重動手能力培養(yǎng)，長期有外來車輛維修，活學(xué)活用 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