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公安服裝費怎么收,最新版《公安機關人民警察內務條令》

云知道內務條令

其實對于服裝費來說，絕大多數公司的通行做法都是規定員工做夠一定的工作時間，比如做夠半年或者一年，員工離職的話公司不收取服裝費 。很顯然，服裝費、培訓費恰恰屬于公司以其他名義收取勞動者的財物 。如果員工沒有做夠規定的工作時間，公司才會從員工工資里面扣服裝費 。
如果當保安簽了合同，然后說要從工資里面扣服裝費200，培訓費500，請問合法嗎？
【公安服裝費怎么收,最新版《公安機關人民警察內務條令》】

公安服裝費怎么收,最新版《公安機關人民警察內務條令》


你好，當保安簽訂勞動合同入職后，公司說要從工資里面扣除服裝費200元、培訓費500元，這種做法是不合法的 。根據《勞動合同法》第8條的規定，用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況 。也就是說，保安在跟公司簽訂勞動合同之前，公司就應該主動、如實的告知保安要收取服裝費200元，還要收取培訓費500元，而不應該等到員工簽訂了合同之后，上班了之后才告知這個事 。
因此公司的收費行為首先違反了如實告知的義務 。其次，根據《勞動合同法》第9條的規定，用人單位招用勞動者，不得以其他名義向勞動者收取財物 。很顯然，服裝費、培訓費恰恰屬于公司以其他名義收取勞動者的財物 。尤其是培訓費說不過去，因為員工入職，公司都要對其做一定的培訓，這是公司的責任和義務，公司不得向員工收取培訓費用 。
因此，保安入職后，公司收取保安的培訓費是違反《勞動合同法》第9條規定的 。其實對于服裝費來說，絕大多數公司的通行做法都是規定員工做夠一定的工作時間，比如做夠半年或者一年，員工離職的話公司不收取服裝費 。如果員工沒有做夠規定的工作時間，公司才會從員工工資里面扣服裝費 。而從本問題來看，保安簽了合同后，公司頭一個月就要從保安的工資里面扣除服裝費的做法顯然太心急了 。
另外，對于培訓費來說，如果對保安的培訓是公司內部的常規培訓，屬于入職的應知應會培訓內容，那么公司絕對不能收取培訓費 。如果公司是對保安進行外派培訓，就是公司把保安派到專業的培訓機構進行了專門的特殊技能培訓，這種情況下公司因為支付了培訓費用，可以跟保安約定《培訓服務協議》，但也不能直接從保安的工資里面扣取培訓費 。

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