組織員工旅行不應該成為員工的負擔 ?？醿翰粌H支持，還積極參與組織員工旅游 。員工旅行的組織有其目的和意義是不言而喻的 。有些單位把組織員工旅游的時間定在法定節(jié)假日，讓一些員工很尷尬 。對于單位組織員工旅游這種事情，可以加強團隊之間的和諧，給員工一個很好的欣賞美景和放松的機會 。本來是很好的，但是如果組織不徹底，往往就成了員工的負擔 。
有的公司每年都會組織旅游，你愿意去嗎？
1、如果感覺公司前景與你的職業(yè)規(guī)劃吻合，想在公司有更大的發(fā)展，應該去；2、公司組織的旅游或一些活動是與其他同拉近關系的一個很好的方式，工作中的很難處理的問題，在活動中可以解決；3、不能為了單純的游玩，公司組織活動也是有目的的，作為個人參加也要有所收獲，不論是見識、同事間的感悟交流等；4、公司組織一些活動，經(jīng)常不參與人的慢慢的會補孤立； 。
作為一個普通上班族，月薪三四千，每年你們都會出去旅游一兩次嗎？一般會去哪里呢？
記得當年剛畢業(yè)的時候工資只有2000左右，每個月省吃儉用能存500-800，一般一年會存?zhèn)€一萬多塊錢，然后等到換工作的間隙會去旅行一兩個月左右，大概每個月花費3000左右，算是窮游，但是旅行質(zhì)量不低，如果不換工作，則會在國慶或者小長假請假拼假出游，但這只是我個人的旅行消費觀 。一般來說，每個人會根據(jù)自己的需求選擇地方：例如我個人試過4天假期從廣州飛去新疆烏魯木齊看天山，然后動車到敦煌看鳴沙山和莫高窟，然后飛回蘭州，最后飛回廣州，
還試過8天假期從廣州飛長春，然后去長白山2天，然后去哈爾濱，接著回長春坐飛機飛俄羅斯遠東海參崴，玩4天然后飛回北京，最后飛回佛山，轉車回廣州 。還試過3天假期從廣州飛荔波，然后大小七孔，最后坐車到榕江動車回廣州，正常來說，我個人認為如果有3天就夠我跨省旅游了，5天可以考慮出國到東南亞或者去西南西北偏遠的地方，7天以上可以考慮飛西亞（中東）或者東歐 。
你支持單位組織員工旅游嗎？為什么？
謝邀！酷妹兒不但支持還積極參與到組織員工旅游當中，要是單位能組織去西藏318線走一趟，或者新疆轉一圈才好呢 。但是，組織員工旅游，不應該成為員工的負擔，單位組織員工旅游，有其目的和意義，這是不言而喻的 。不管是作為一種福利還是加強團建的方式，對員工和公司來說，都有積極意義，有些單位把組織員工旅游的時間，定在法定節(jié)假日，這就讓有些員工為難了 。
去還是不去？很讓人糾結，有些單位不提倡員工攜家?guī)Э?，增加管理難度和費用支出，員工也為難 。有些單位領導在旅游過程中還是和在單位一樣，端著架子，擺著譜，讓旅游很是無趣，對于單位組織員工旅游這種事，可以加強團隊之間的融洽，給員工一次很好的欣賞美景、放松身心的機會，原本是很好的，如果在組織這個環(huán)節(jié)不周全，往往成了員工的負擔 。
單位組織旅游，孩子太小老公在家辛苦工作，能帶去嗎？
【華為每年會組織員工旅游去哪里,你支持單位組織員工旅游嗎】我建議你去 。馬寶的心是體貼的 。她擔心孩子太小找不到媽媽，擔心老公婆婆會哭 。其實我不這么認為 。只是偶爾有一天，公婆帶，或者老公一個人帶，會加深和孩子的親密關系 。同時，她也會讓老公體會到養(yǎng)孩子的辛苦，更理解你的辛苦 。同時釋放了自己，回來后精神飽滿，全身心投入到老公孩子的家庭中 。孩子會因為短暫的分離而更加依戀你，老公也會更加理解你 。是不是很棒？,
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