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年后一般都是找工作的旺季，為什么這么說呢？很多人其實在年前就有想離職的想法，但由于年總總結(jié)、崗位較少、年終獎等原因選擇推遲到年后。所以，年后的競爭也是比較激烈的。
為什么目前鄭州企業(yè)招聘不好招人了？

感覺有如下原因，一，工資低，好企業(yè)少，難養(yǎng)活自己，鄭州拿3000多的非常多，吃住還不管；二，高校數(shù)量非常多，鄭州目前在校大學(xué)生數(shù)量僅次于北京和武漢，有100多萬，但是985高校沒有，211學(xué)校只有一所，造成高質(zhì)量人才幾乎沒有，大部分學(xué)生都在混學(xué)歷，畢業(yè)了并沒有學(xué)到什么真本事；三，融資環(huán)境差，畢業(yè)學(xué)生想創(chuàng)業(yè)幾乎融不到資本，造成有想法有能力的學(xué)生離開。
今年年后找工作，怎樣可以找到合適的工作？

你好，我是小元，很高興回答您的這個問題。年后一般都是找工作的旺季，為什么這么說呢？很多人其實在年前就有想離職的想法，但由于年總總結(jié)、崗位較少、年終獎等原因選擇推遲到年后。所以，年后的競爭也是比較激烈的。如今，想找到一件合適的工作的確是一件不容易的事情，經(jīng)常會出現(xiàn)不匹配的事情，你看不上企業(yè)，企業(yè)覺得你不合適的情況。
所以，注意一些方面和掌握一些技巧就變得尤為重要，畢竟，面對企業(yè)，我們能改變的只有自己。接下來，筆者就分享一些經(jīng)驗：第一、完善簡歷。簡歷是一個人自我介紹的綜合工程，很多人真的不會寫簡歷。筆者經(jīng)?？吹竭@種現(xiàn)象，一份工作經(jīng)歷，就寫了不到20個字。請問，想這樣的簡歷，你讓HR能發(fā)現(xiàn)什么信息？能看到什么價值？能拿起電話給你打邀約電話？舉例說明：改前改后：經(jīng)過對比，大家會明顯發(fā)現(xiàn)不一樣。
所以，在簡歷上花一些時間是值得的。第二，選擇渠道。你所找的工作不同，除了選擇常規(guī)的綜合渠道，例如前程無憂、智聯(lián)招聘外，也建議大家選擇與自身行業(yè)重度垂直的招聘渠道。例如餐飲行業(yè)可以選擇最佳東方、互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)可以選擇拉勾網(wǎng)等等。再分享幾個小技巧吧。1簡歷要每天更新，更新的時間建議一天2次更新。時間段分別為9:30-10:30；下午5:00-6:00.之所以選擇這個時間在于早上9:30-10:30除了看已經(jīng)投遞的簡歷外，也會搜索簡歷。
下午5:00-6:00一般一天的招聘就會進入尾聲階段，有經(jīng)驗的HR也會在這個時間段為明天的電話預(yù)約找合適的簡歷。2簡歷名稱多弄幾個。因為HR是在后臺系統(tǒng)找簡歷，而搜索條件就很關(guān)鍵。很多不同的職位可以叫不同的職位名。例如，人力資源經(jīng)理、人事經(jīng)理、人力經(jīng)理、行政人事經(jīng)理等。你名稱越多，被收到的概率也越大。
第三、關(guān)于面試 ?，F(xiàn)在找工作經(jīng)常會出現(xiàn)這種情況，面試進行一半，各種覺得不適合的原因，例如離家太遠(yuǎn)，面試官問的問題沒水平等等，進而就不再去面試了。筆者的建議是：一定要拿到OFFER后，你才有資格拒絕。面試也是一個學(xué)習(xí)的過程，本身不確定的因素就很多。等到你手里拿到3個OFFER以后，你就可以做對比。再說，拿到OFFER，也是一種綜合能力的證明，而不是面試進行一半，就結(jié)束。
現(xiàn)在智聯(lián)、前程招聘網(wǎng)上出現(xiàn)很多中國人壽、中國平安招聘的崗位，這種崗位靠譜嗎？

親身經(jīng)歷告訴你不靠譜。我們大學(xué)規(guī)定除了畢業(yè)論文還要有一份實習(xí)報告才能正式畢業(yè)，當(dāng)時為了省事就從學(xué)校貼吧上找了一個實習(xí)去了，就是中國人壽的，說是人力主管助理。實際上人壽員工給各個招聘網(wǎng)站交錢，能看到里面很多人的簡歷，包括并沒有投遞的求職者的，所以每天的工作就是從各種網(wǎng)站上搜所求職信息然后給他們打電話，讓他們來面試，由于我是實習(xí)沒有業(yè)績壓力，所以并沒有什么不好的感覺，但是他們正式員工是有要求的，比如每個月來面試多少人，入職多少人，不達標(biāo)工資會相應(yīng)的扣。