日本免费全黄少妇一区二区三区-高清无码一区二区三区四区-欧美中文字幕日韩在线观看-国产福利诱惑在线网站-国产中文字幕一区在线-亚洲欧美精品日韩一区-久久国产精品国产精品国产-国产精久久久久久一区二区三区-欧美亚洲国产精品久久久久

  1. 首頁 > 云知道 > >

京東副總裁裴健哪里人,副總裁以上的高管也會(huì)被淘汰

云知道裴健

首先，JD.COM是眾所周知的互聯(lián)網(wǎng)巨頭，現(xiàn)在有超過18萬名員工 。在JD.COM商城分為京東物流和京東金融三個(gè)子集團(tuán)，副總裁以上的高管超過100人 。事情發(fā)生在2月19日的JD.COM，當(dāng)時(shí)宣布在JD.COM的副總裁及以上級別員工中實(shí)行集體末位淘汰制，10%的員工將被淘汰 。目前JD.COM集團(tuán)員工總數(shù)約18萬人，其中副總裁約100人，因此預(yù)計(jì)今年JD.COM高管被裁人數(shù)約為10人 。雖然絕對數(shù)量比較少，但是都是副行長以上 。另外，根據(jù)消息，高管優(yōu)勝劣汰之后，下一步就是篩選絕大多數(shù)的中層和基層單位，到時(shí)候設(shè)計(jì)的知識(shí)恐怕會(huì)更多 。
【京東副總裁裴健哪里人,副總裁以上的高管也會(huì)被淘汰】副總裁以上的高管也會(huì)被淘汰，京東到底是怎么了？

京東副總裁裴健哪里人,副總裁以上的高管也會(huì)被淘汰


現(xiàn)在哪家企業(yè)都不好過，滴滴剛宣布將要裁員15%，涉及2000多名員工，緊接著京東夜宣布了自己的裁員計(jì)劃 。事情發(fā)生在2月19日京東開年大會(huì)上，當(dāng)時(shí)宣布將要在京東集體副總裁及以上人員中采用末尾淘汰制，將要淘汰10%的人員，目前京東集團(tuán)員工總?cè)藬?shù)在18萬左右，其中副總裁以上約在100人規(guī)模，由此推算的話，這次今年要被裁掉的京東高管將會(huì)在10人左右，別看絕對數(shù)字上比較小，但這可都是副總裁及以上級別的人物啊，另外據(jù)消息稱，在高管進(jìn)行優(yōu)勝劣汰后，接下來就是對絕大多數(shù)的中基層進(jìn)行篩選了，到時(shí)候設(shè)計(jì)到的認(rèn)識(shí)恐怕會(huì)更多 。
其實(shí)對這次京東宣布裁員的消息，京東官方也進(jìn)行了回復(fù)消息屬實(shí)，簡單的幾個(gè)字也足以說明京東裁員的決心 。為什么京東會(huì)在開年大會(huì)上如此高調(diào)的宣布裁員計(jì)劃？這跟京東的內(nèi)外部環(huán)境都有很大的關(guān)系 。從劉強(qiáng)東出事兒以來，京東市值最嚴(yán)重的時(shí)候差不多是攔腰斬?cái)嗟墓?jié)奏，甚至一度被拼多多給超越過去了，原因是什么？市場和京東自己也都清楚，京東集團(tuán)太依賴強(qiáng)人劉強(qiáng)東，導(dǎo)致整個(gè)京東集團(tuán)沒有二號(hào)人物，在一次采訪中劉強(qiáng)中也曾坦言，隨著業(yè)務(wù)的發(fā)展京東組織架構(gòu)存在嚴(yán)重的問題，自己想嘗試著放權(quán)，但最后都見效不大 。
因此這次選擇精簡京東集團(tuán)的高層管理人員，也是期望能夠通過刷選留下一批精兵干將，來支撐京東業(yè)務(wù)的進(jìn)一步發(fā)展，我們可以看到馬云早在2013年就開始了阿里傳承計(jì)劃，到如今阿里跟張勇分工就很明確，而且也在一定程度上給阿里添加了多一層的保護(hù)傘 。所以從企業(yè)管理梯隊(duì)建設(shè)的角度來講，京東也確實(shí)該開始行動(dòng)了，只是這次直接以裁員這么激進(jìn)的方式進(jìn)行，也確實(shí)令人稍感意外，或許放到以往業(yè)務(wù)發(fā)展比較順利的時(shí)候，劉強(qiáng)東也會(huì)像在采訪中所說的那樣，逐步的開展自己的放權(quán)行動(dòng)，但眼下的外部環(huán)境同樣不容樂觀，因此把裁員與管理梯隊(duì)建設(shè)合二為一也未嘗不可，這也是京東選擇裁員的外部原因 。
無論你是創(chuàng)業(yè)還是身在職場，對于2018年下半年至今的市場環(huán)境應(yīng)該也都有所察覺，整個(gè)經(jīng)濟(jì)形勢下行壓力非常大，很多企業(yè)都面臨著倒閉裁員的局面，錘子已經(jīng)賣身頭條了滴滴也宣布了裁員計(jì)劃，今天人人車又爆出資金鏈斷裂倒閉的消息，這其中有各自業(yè)務(wù)發(fā)展的問題，但同樣的企業(yè)經(jīng)營環(huán)境的惡化也是不爭的事實(shí)，京東在連續(xù)的負(fù)面打擊之后，遭遇如此嚴(yán)峻的外部環(huán)境，勢必要通過多重方式做好過冬的準(zhǔn)備才行，因此對外的業(yè)務(wù)布局，對內(nèi)的精兵簡政這都需要下決心去做才行 。
計(jì)劃和決心是有了，那接下來就需要看怎么具體執(zhí)行力，由于京東業(yè)務(wù)布局廣泛，電商金融物流新零售等等，如何確定淘汰的標(biāo)準(zhǔn)如何對員工進(jìn)行科學(xué)的測評，這是最重要問題，畢竟管理梯隊(duì)建設(shè)好人裁員是兩碼事兒，如果到時(shí)候人裁掉了，但整體能力素質(zhì)沒有得到提升等話，那么前期的工作也都是沒有價(jià)值的，所以對于2019年我們拭目以待，看京東集團(tuán)在組織架構(gòu)和人員管理傷，會(huì)有什么新的變化，誰又會(huì)成為京東集團(tuán)除劉強(qiáng)東之外的第二號(hào)人物 。

推薦閱讀