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1，在哪里的校園招聘信息最全面最多現(xiàn)在泵閥英才網(wǎng)在做校園招聘，信息挺多的，可以去關(guān)注下！http://www.zjzp.cn/article/index.htm 每天1000多條招聘信息

2，除了校園招聘外這些大型企業(yè)都會(huì)去哪里招聘一個(gè)是校園宣講會(huì)，再一個(gè)就是大的招聘網(wǎng)站了，智聯(lián)招聘、前程無憂了，還有大街網(wǎng)上有很多大型企業(yè)專區(qū)，再就是伍億人才招聘網(wǎng)信息量也很大，尤其是在浙江的錢江人才網(wǎng)，招聘信息由淺至深的高低幅度大，或許能找到你想要的合適的招聘信息，加油啊！

3，實(shí)習(xí)去哪里你可以去廣告公司實(shí)習(xí)啊，這個(gè)很好找的，你可以先在網(wǎng)站看看哪里招設(shè)計(jì)之類的人員，你就可以去啊，但要找是要實(shí)習(xí)生的，你可以去廣東英才網(wǎng)看看，那個(gè)網(wǎng)站現(xiàn)在在舉行一個(gè)校園網(wǎng)絡(luò)招聘會(huì)，主要是針對應(yīng)屆生求職的?。?shí)習(xí)是出門旅游觀光的最好借口【去哪兒校園招聘，在哪里的校園招聘信息最全面最多】

4，怎么去校園招聘如果是企業(yè)或用人單位的到學(xué)校招聘的話，就要提前申請攤位，或者貼海報(bào)，或者通過贊助學(xué)生社團(tuán)的方式傳播信息；如果是個(gè)人去應(yīng)聘的，就像平時(shí)找工作一樣，投簡歷、面試、等消息之類的你可以去網(wǎng)站的官網(wǎng)看看或是各大招聘網(wǎng)站查找信息祝你應(yīng)聘順利5，哪個(gè)校園招聘網(wǎng)站好主要有以下幾個(gè)網(wǎng)站：智聯(lián)，51job，YJBYS求職網(wǎng)，前途無憂，中華英才，通途網(wǎng)，趕集網(wǎng)，百姓網(wǎng) 。找工作了這幾個(gè)主流方式：1、去職業(yè)中介所，但這個(gè)要交錢，有些還比較貴；2、去人才市場，這個(gè)一般只收入場費(fèi)，或者有些還免費(fèi)，可以與企業(yè)人事面對面；3、在各大報(bào)紙的求職欄找；4、去各大公司的對外招聘信息公示欄找；5、去招聘網(wǎng)站。大學(xué)剛出來，沒什么社會(huì)經(jīng)驗(yàn)，網(wǎng)站是一個(gè)很好的平臺(tái) 。校園招聘比較可靠，競爭力大。招聘網(wǎng)站不是很可靠，但是種類多，可以任你選擇，你可以先去校園招聘面試一下呀。6，應(yīng)屆生找工作應(yīng)該去哪里應(yīng)屆生找工作有應(yīng)屆生的優(yōu)勢，不必?fù)?dān)心不好找，只要選對地方?jīng)]問題的，可以多參加一下校園招聘會(huì)就業(yè)率會(huì)高一些，也可以去揚(yáng)子人才網(wǎng)或者應(yīng)屆生求職網(wǎng)上去看看，工作蠻多的，只要有足夠的能力，應(yīng)該沒問題的。加油！一、首先確定自己的求職策略1、三定；定方向——確定自己的專業(yè)方向和適合自己興趣的職業(yè)崗位定點(diǎn)——確定自己職業(yè)發(fā)展的地點(diǎn)定位——確定與自己水平、能力、薪酬期望、心里承受度等相適應(yīng)的定位2、廣開門路，重點(diǎn)集中，方法機(jī)動(dòng)靈活：——應(yīng)聘自薦 ——他人推薦——學(xué)校推薦——刊登廣告3、招聘信息的收集和整理——收集，將報(bào)紙、網(wǎng)站、廣告等方面的原始信息收集積累——篩選，將對自己有用的信息挑出來，其他信息刪掉，去粗取精，去偽存真——儲(chǔ)存，將有用的信息分類存儲(chǔ)，形成自己的招聘信息庫4、信息處理——方向單位的廣撒網(wǎng)——目標(biāo)單位的精挑選二、求職前的準(zhǔn)備1、求職信內(nèi)容應(yīng)簡潔明了，一般不宜太長：——應(yīng)該聲明你所申請的是哪一職位或求職意向，同時(shí)提及你對這一職位的了解程度；——應(yīng)該聲明你對用人單位感興趣的原因，有關(guān)你具備的背景知識和滿足用人單位要求的能力；——說明你的個(gè)人簡歷已經(jīng)附上，同時(shí)提出面試的愿望；——結(jié)束語應(yīng)大方，即表示尊敬，又不讓人感到諂媚奉承。2、撰寫一份與眾不同的個(gè)人簡歷——可根據(jù)你所選擇的職業(yè)的不同，而有側(cè)重和針對性地多準(zhǔn)備幾份；篇幅一般1至2頁，不宜再多；——個(gè)人簡歷的內(nèi)容包括：個(gè)人基本情況、求職目標(biāo)、資格、成就、就業(yè)經(jīng)歷、學(xué)過的有關(guān)課程、附件（有關(guān)證書） ?！啔v不要過于華麗，這回讓用人單位覺得你太會(huì)包裝自己，把功夫都用在了外表上，甚至認(rèn)為你的簡歷時(shí)請專門的美術(shù)人員裝潢出來的；三、打求職電話——選擇適當(dāng)?shù)碾娫捵运]的對象。應(yīng)選擇對用人單位較了解的情況下使用；——選擇打電話的時(shí)間。一般應(yīng)選擇在上午9至10點(diǎn)鐘較為合適。最好不要一上班就打電話，要給對方一個(gè)安排工作的時(shí)間。一般情況下，下午4點(diǎn)以后不宜再打電話。——注意音量、語速的控制。說話的聲音要清晰、吐字要清楚，要讓對方聽清楚，語速適中，保持平穩(wěn) 。——通話時(shí)間要短。電話自薦要注意控制雙方的通話時(shí)間，尤其要控制自我介紹的時(shí)間，力爭在不超過兩分鐘的時(shí)間內(nèi)把自己的情況介紹清楚，并且要能夠引起對方的注意。——道別的技巧。尊稱和禮貌用語的使用要貫穿始終，尤其在道別時(shí)更應(yīng)體現(xiàn)出一個(gè)人的修養(yǎng)和交際水平，同時(shí)婉轉(zhuǎn)地提出面試意愿。7，去哪里投簡歷比較好應(yīng)屆畢業(yè) 一、投簡歷主要有以下二種途徑： 1、最好的最保準(zhǔn)的就是校園招聘，一定要珍惜。原因1是企業(yè)保準(zhǔn) 。尤其對一些好學(xué)校，校園招聘可以吸引很多名企，招聘意向明確，不會(huì)是掛在網(wǎng)上刷個(gè)知名度，這個(gè)最靠譜了。2、對應(yīng)屆生么有工作年限限制。當(dāng)學(xué)校本身處在一個(gè)欠發(fā)達(dá)地區(qū)，當(dāng)?shù)仄髽I(yè)很微勢，到人才市場海選將會(huì)是件很痛苦的事兒，這樣的地方企業(yè)三六九流都有，對應(yīng)屆生待遇還克扣，錯(cuò)過校招將是很大損失。二、投簡歷需要注意的地方：1.投遞簡歷的時(shí)候首要要明確自己的目標(biāo)，對于目標(biāo)公司的招聘需求要了解清楚，如果標(biāo)明要應(yīng)屆畢業(yè)生最好。2.對于自己的優(yōu)勢要明確，在簡歷上面寫清楚，此優(yōu)勢對于目標(biāo)職位是不是真的有優(yōu)勢要認(rèn)清。3.簡歷內(nèi)容：個(gè)人信息寫明（名字，年齡，電話號碼，郵箱，所在地等）教育背景（大學(xué)，入學(xué)畢業(yè)時(shí)間，所在院系，所學(xué)專業(yè)等）實(shí)習(xí)經(jīng)歷（相關(guān)工作的實(shí)習(xí)經(jīng)歷，什么派單類的不相關(guān)的就算了，實(shí)習(xí)經(jīng)歷要寫清工作職責(zé)，按照一二三四順序?qū)懳鍡l到八條最好。）英語水平（聽說讀寫能力以及相關(guān)證書）專業(yè)證書以及求職的期望和簡略職業(yè)發(fā)展（可按照目標(biāo)職位去描述）4.投遞簡歷后留意手機(jī)電話以及郵箱新郵件。對于名校的學(xué)生來說大型企業(yè)招聘會(huì)很多，應(yīng)屆生找工作相對容易，普通院校大部分學(xué)生是期望一份理想工作而自己找工作的，所以投遞簡歷就是重中之重了，希望以上建議可以幫到樓主。肯定是雙管齊下的好！其實(shí)網(wǎng)上投簡歷主要是方便快捷，但缺點(diǎn)是用人單位的可靠性無法查證，另外就是無法與用人單位人事專員面對面交流，互動(dòng)性差 ?，F(xiàn)場招聘會(huì)則相反，互動(dòng)性強(qiáng)了，可以與用人單位面對面交流了。但缺點(diǎn)是人擠人，場地有限，單位設(shè)攤數(shù)也有限，可能去好幾場也未必有非常中意的企業(yè)等。關(guān)于簡歷和面試相關(guān)問題，我建議你要注意以下一些問題：1、面試前有沒有仔細(xì)了解過對應(yīng)企業(yè)的情況，對方的企業(yè)文化、主營業(yè)務(wù)、未來的發(fā)展方向。如果跑過去面試，其實(shí)對該企業(yè)一點(diǎn)也不了解的，就僅僅知道來面試xx崗位，那對方單位肯定不想要這樣的人。一點(diǎn)誠意也沒有。2、崗位要求你真正符合的有多少？不少求職者應(yīng)聘，簡歷都是“仙女散花”式的亂投一氣，很有有人真正去冷靜地逐條去分析對方單位的任職要求，打個(gè)比方，對方單位寫了五條要求，你是不是真的每一條都是符合的呢？如果五條中有四條是絕對勝任的，那還有一條是不是硬條件呢？（比如很多崗位必備持有上崗證才能上崗，那如果沒有的話，哪怕就只有一條不符合，也是浪費(fèi)時(shí)間不會(huì)錄取的）如果低于四條，那用人單位在有充分選擇余地的情況下，是不會(huì)考慮你的。3、你的簡歷是不是千篇一律的呢？絕大多數(shù)的求職者的簡歷根本就是一個(gè)版本走天下，應(yīng)聘a崗位是這個(gè)簡歷，應(yīng)聘另外的b崗位也是這個(gè)簡歷，從來沒有考慮過要根據(jù)對方單位的的具體情況以及應(yīng)聘崗位的具體要求，為其“量身定制”一份有針對性的簡歷，只有簡歷中有針對性地根據(jù)每條招聘要求突出自身的優(yōu)勢或是勝任的具體條件，才有可能在面試中讓考官感受到你的誠意和用心。4、其實(shí)就是面試時(shí)與考官交流的技巧問題了，包括了基本的職場禮儀、個(gè)人的言行舉止等，這里就不再多說了。但最重要的要提醒大家，回答問題（包括自我介紹）一定要圍繞著對方單位的情況（你對招聘企業(yè)的了解）、“我覺得自己憑什么可以勝任你這個(gè)崗位，我的勝任條件有哪些？……”、自己對招聘單位企業(yè)文化和發(fā)展方向的認(rèn)同、自己如果能夠從事該工作，有哪些想法和打算等等，最最重要的是不要給對方一種很計(jì)較工資待遇的感覺，要讓對方感受到你有一種“與公司共同發(fā)展”的意識，把自己的命運(yùn)與公司的命運(yùn)緊密相連，同坐一條船，有著一顆心。我個(gè)人覺得在快捷人才網(wǎng)上面投簡歷時(shí)最快的因?yàn)檫@個(gè)主要是針對湖北省內(nèi)的應(yīng)屆畢業(yè)一般就看自己的學(xué)校有木有校園招聘了這才是最好的方法至于網(wǎng)申什么的中率比較低而且公司檔次普遍不高可以通過智聯(lián)招聘中華英才前程無憂大街網(wǎng) 英語人才網(wǎng) 建筑人才網(wǎng)之類的。。。8，應(yīng)屆畢業(yè)生現(xiàn)在找工作去哪兒好 —————————————————————————————————————————個(gè)人的一點(diǎn)建議：就把我這7年的工作經(jīng)驗(yàn)很高興能和你分享下讓你少走彎路過完年了，現(xiàn)在很多的地方還是陸陸續(xù)續(xù)招工，馬上就要到招工的高峰先可以到網(wǎng)上找下你那個(gè)工作的前景，有的行業(yè)還是不錯(cuò)的不管做什么行業(yè)，只要努力去做好了基本都有回報(bào)的沒找到工作之前花銷很大，如果是現(xiàn)在準(zhǔn)備出去找工作的話，要提前準(zhǔn)備盡量到熟人和親朋好友多的城市的工作，累了，可以找親朋好友聊聊心現(xiàn)在國內(nèi)的經(jīng)濟(jì)不是很景氣的，都是在轉(zhuǎn)型的是很，可以關(guān)注下央視經(jīng)濟(jì)頻道由于有時(shí)候別人覺得你的學(xué)歷偏低，經(jīng)驗(yàn)不足的原因，把我?guī)啄甑墓ぷ鹘?jīng)驗(yàn)和你分享下吧!!!1、工作地點(diǎn)上盡量避開市區(qū)，市區(qū)內(nèi)的崗位競爭較激烈2、選擇制造型企業(yè)，制造型企業(yè)對學(xué)歷的要求不會(huì)太苛刻3、選擇中小型企業(yè)，大型企業(yè)對學(xué)歷要求高且嚴(yán)格4、學(xué)習(xí)再學(xué)習(xí)，無論在職與否，要多看與工作相關(guān)的書籍，充實(shí)自己。5、找工作的過程，其實(shí)也是學(xué)習(xí)的過程，可檢討自己的不足之處，予以及時(shí)彌補(bǔ) 。6、人人都是人才，相信自己，找工作要有耐心。7、同時(shí)中小型企業(yè)可以給予你更多實(shí)踐鍛煉的機(jī)會(huì) 。第一：找工作如何防騙1、去當(dāng)?shù)卣?guī)的人才市場，不要相信所謂的那些路邊的信息2、在正規(guī)的網(wǎng)上投簡歷，更不要相信一些公司招牌不清楚的信息3、如果收到對方面試要求，你先大概的分析下對方的公司情況4、要登錄網(wǎng)上提前了解公司詳情，并確定好自己想要的地方5、路邊的招工信息不要信，有的都是把你帶到人少的地方敲詐第二:對方打電話過來分析綜合因素1、對比——根據(jù)招聘啟示要求，列出自己的情況進(jìn)行分類：符合、基本符合、不符合。2、分析——對你準(zhǔn)備應(yīng)聘的單位狀況、行業(yè)形勢、競爭等情況進(jìn)行分析研究，了解有關(guān)信息。3、簡歷——個(gè)人簡歷除了大眾的要求外，如能因人而異、別出心裁地簡歷設(shè)計(jì)會(huì)有很好的效果4、比如——善于搞創(chuàng)作的來一本“書本”簡歷（將自己的文章收集在一起）5、稿單——（發(fā)表作品的稿費(fèi)單復(fù)印件）簡歷6、作品——簡歷（把自己的餓作品帶上“視頻”）（把個(gè)人情況、工作業(yè)績等形式記錄下來）。第三：應(yīng)聘時(shí)候的自我介紹1、推薦——準(zhǔn)備好在最短的時(shí)間內(nèi)，用最簡單、恰當(dāng)?shù)恼Z言來介紹自己。2、自信——不要問“招幾個(gè)”，要相信自己才是唯一適合的人選，但不要盲目自大。3、儀表——個(gè)人的儀表要根據(jù)應(yīng)聘的職位來做出相應(yīng)的“包裝”，也可給自己帶來信心。4、記錄——準(zhǔn)備筆和紙，寫上面試地點(diǎn)的位置、路線及負(fù)責(zé)人，自己簡介，觀點(diǎn)等。5、準(zhǔn)備——準(zhǔn)備好面試時(shí)常見的問題的對策，如為什么要離開原來的職位，你有哪些優(yōu)缺點(diǎn)6、認(rèn)為——自己最為突出的成績是什么，你的工作目標(biāo)是什么7、以前——公司的老板、管理人員、員工有什么看法8、公司——了解多少，有什么要求，希望得到哪個(gè)職位9、對該——職位的設(shè)想，以及薪資要求等。第四：應(yīng)聘面試的如何能做到禮節(jié)性1、守時(shí)——在預(yù)約的時(shí)間提前到達(dá)，做一些應(yīng)聘前的再準(zhǔn)備。2、面試——起立握手，力量適度；微笑輕松，直視考官3、對話——交流，權(quán)當(dāng)享受；提問傾聽，跟上思路4、回答——問題，靈活真誠；結(jié)束之時(shí)，莫忘感謝；取得名片，加強(qiáng)聯(lián)系。5、焦點(diǎn)——盡力在有效的時(shí)間內(nèi)，把握交流的焦點(diǎn)：職位要點(diǎn) 。6、感受——面試之后，不管結(jié)果如何，都要把自己的感受記下來，一次經(jīng)歷，一次提升。7、禁忌——不自信，不嚴(yán)肅，不誠實(shí)，找熟人，重待遇，亂發(fā)問。第五：該謹(jǐn)慎的東西需要注意下1、如果對方公司是小公司，沒有幾個(gè)人，讓你交押金啊，服裝費(fèi)啊之類的一律不交2、你還沒掙到錢呢，倒先給他交錢肯定是騙子3、還有就是把他們的公司名稱在工商網(wǎng)上查一下是否注冊，即使注冊也不能說是正規(guī)公司4、還有把他們的“公司名稱+騙子”在網(wǎng)上搜一下，看看負(fù)面信息多不多，多的話就小心了5、不過也有個(gè)別情況，大企業(yè)可能會(huì)交一些服裝費(fèi)（也就是一兩百塊錢）也是情有可原的6、畢竟公司發(fā)展過程中都有他的企業(yè)文化和內(nèi)部規(guī)章制度7、但是試用期過程你就應(yīng)該了解公司的大概了，如果工作很有前途交這點(diǎn)錢也就無所謂了。送給你的后語：曾經(jīng)我也為工作求職而奔波，不過現(xiàn)在成長起來了了希望你能找到自己想要的工作，大家在外面為了生活奔波挺不容易的雖然可能沒解決你的實(shí)際問題，但是我還是很高興的能為你解答你的采納和好評就是我最大的動(dòng)力，雖然累，但幫組別人的路上卻是快樂著。希望你越過越好，新的一年，順心如意，心想事成，身體健康，合家歡樂———————————最后祝你找工作順利，工作順心，生活開心—————————————————————覺得好就請點(diǎn)采納答案把，給個(gè)好評，祝愿你生活更美好——————————網(wǎng)上投簡歷，智聯(lián)，無憂，英才都還行，他們都有校園頻道，里面都有校園招聘專版，你可以看看。根據(jù)個(gè)人的能力，決定去幾線城市。能力高可以考慮好的城市，如果學(xué)歷專業(yè)不是很好，就去2線或3線城市，才對個(gè)人發(fā)展有幫助。去人才市場啊學(xué)校的校園招聘會(huì) 還可以自己去別的學(xué)校的招聘會(huì) 還可以去人才市場還可以網(wǎng)上投簡歷全面撒網(wǎng)然后在選擇9，除了北上廣大學(xué)生就業(yè)還能去哪里展開全部可以去深圳，杭州，西安這些城市也是很不錯(cuò)的。發(fā)展比較迅速，空氣環(huán)境等方面也比較的好。上述的三個(gè)城市比較完善，發(fā)展機(jī)遇也多。年輕人就要多想，多闖，多練，多學(xué) 。都一年沒有找到工作了，建議你重新規(guī)劃考慮一下個(gè)人定向問題，必要可以逃離，有關(guān)職業(yè)規(guī)劃可上大上海人才網(wǎng)職業(yè)頻道去補(bǔ)充一下這方面的知識，然后重新定向。也可直接在全國的招聘網(wǎng)上查看相關(guān)的招聘信息，有適合自己的不防投遞看看，現(xiàn)在招聘網(wǎng)（ 51rc ）使用很方便。幫答下展開全部在全國高校畢業(yè)生數(shù)量屢創(chuàng)新高的大背景下，今年大學(xué)生的就業(yè)形勢如何?找工作難在哪里?哪些心態(tài)影響他們對行業(yè)、就業(yè)地的選擇?“新華視點(diǎn)”采訪人員近日在湖北、遼寧、重慶、安徽等全國多地展開調(diào)查。探尋1：畢業(yè)人數(shù)再創(chuàng)新高，大學(xué)生就業(yè)形勢如何?調(diào)查：核心問題是“找好工作難”由于今年高校畢業(yè)生畢業(yè)人數(shù)再創(chuàng)新高，不少人對就業(yè)形勢感到擔(dān)憂 ?！半m然很多人說找工作難，但實(shí)際上目前已經(jīng)有八成的人拿到了至少一個(gè)單位的錄用通知，很多人拿到好幾份工作協(xié)議。大學(xué)生就業(yè)問題的核心并非找工作難，而是找到心儀的工作難 ?！焙笔〗逃龔d就業(yè)指導(dǎo)中心主任丁雪峰說。湖北省教育廳就業(yè)指導(dǎo)中心數(shù)據(jù)顯示，今年湖北省高校畢業(yè)生43萬人左右，該省針對高校畢業(yè)生的就業(yè)崗位需求約200萬個(gè)，相當(dāng)于平均1個(gè)畢業(yè)生可以有5個(gè)就業(yè)崗位可供選擇。采訪人員采訪發(fā)現(xiàn)，多地校園招聘中提供崗位數(shù)量都有所增加。武漢大學(xué)就業(yè)指導(dǎo)中心介紹，去年，學(xué)校層面接待校園招聘企業(yè)3800多家，今年已超過4000家。畢業(yè)生人數(shù)保持穩(wěn)定，新增的就業(yè)企業(yè)與崗位為畢業(yè)生提供了更多選擇。安徽省合肥學(xué)院學(xué)工處副處長紀(jì)平說，今年來校招聘提供崗位數(shù)量約2萬個(gè)，比去年增長5%左右，新增招聘崗位增幅超過畢業(yè)生數(shù)量增幅。采訪人員在廣東、四川等地的多個(gè)招聘會(huì)現(xiàn)場看到，不少求職的畢業(yè)生都拿到好幾個(gè)企業(yè)的錄用通知，但還會(huì)再到招聘會(huì)上“騎驢找馬”，看是否有更好的就業(yè)機(jī)會(huì) 。“慢就業(yè)”成為近年來就業(yè)新特點(diǎn) 。東北大學(xué)學(xué)生指導(dǎo)服務(wù)中心教師田冠仁說：“過去，大學(xué)生畢業(yè)后如果沒有找到理想崗位，會(huì)先找個(gè)能自食其力的工作，同時(shí)繼續(xù)抓緊尋找機(jī)會(huì) 。而現(xiàn)在，在大學(xué)生中‘慢就業(yè)’的情況越來越多 ?！丙溈伤佳芯吭航诎l(fā)布的中國大學(xué)生就業(yè)報(bào)告顯示，全國2016屆大學(xué)畢業(yè)生的未就業(yè)人群占比達(dá)7.5%，其中4%的群體在繼續(xù)找工作，1.1%的群體在繼續(xù)準(zhǔn)備升學(xué)，2.4%的群體屬于既不求職也不求學(xué)的“待定族” 。探尋2：經(jīng)濟(jì)增速放緩為何就業(yè)仍保持穩(wěn)定?調(diào)查：新興產(chǎn)業(yè)替代制造業(yè)成“穩(wěn)壓器”在我國經(jīng)濟(jì)增速放緩步入“新常態(tài)”的背景下，高校畢業(yè)生就業(yè)情況為何仍能保持整體穩(wěn)定?遼寧省大學(xué)生就業(yè)局局長劉鑄等業(yè)內(nèi)專家認(rèn)為，隨著我國經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)不斷調(diào)整，勞動(dòng)密集型的制造業(yè)通過機(jī)器換人以及產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級，對員工需求減少。但信息技術(shù)、文體娛樂等新興產(chǎn)業(yè)不斷壯大，成為吸納高校畢業(yè)生就業(yè)的主體，起到就業(yè)“穩(wěn)壓器”的重要作用。紀(jì)平說，近兩年來，進(jìn)校招聘的軟件開發(fā)、通信工程、教育培訓(xùn)類企業(yè)與崗位數(shù)量明顯增多。2016年，北京、廣東、河南、湖北、山東等9個(gè)省份高校畢業(yè)生總量超過340萬人，占當(dāng)年全國高校畢業(yè)生總量近一半。采訪人員梳理上述省份公布的《高校畢業(yè)生就業(yè)質(zhì)量報(bào)告》發(fā)現(xiàn)，此前，大學(xué)生就業(yè)去向最多的制造業(yè)，近年來占比呈逐年下降趨勢。而以互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟(jì)為代表的信息技術(shù)等第三產(chǎn)業(yè)，吸納大學(xué)生人數(shù)占比大幅上升。以“世界工廠”廣東為例，2016年高校畢業(yè)生總量為53.5萬人，在制造業(yè)領(lǐng)域就業(yè)的人數(shù)占比為17.19%，比2012年減少了4.6個(gè)百分點(diǎn) 。與此同時(shí)，在商務(wù)服務(wù)、文體娛樂、信息技術(shù)、科技服務(wù)4個(gè)行業(yè)中，大學(xué)生就業(yè)量占比上升近5個(gè)百分點(diǎn) ?！半S著鋼鐵‘去產(chǎn)能’等因素影響，現(xiàn)在針對大學(xué)生的崗位招聘中，已經(jīng)很少出現(xiàn)鋼鐵企業(yè)的身影。”安徽省人社廳就業(yè)處副處長吳傳華說。相形之下，科大訊飛等信息科技公司對大學(xué)生的招聘需求激增，填補(bǔ)了鋼鐵行業(yè)招聘數(shù)量減少的“缺口” 。探尋3：堅(jiān)守還是離開“北上廣”?調(diào)查：就業(yè)地選擇多元化趨勢明顯，“新一線”城市彰顯魅力早在去年上半年，合肥學(xué)院計(jì)算機(jī)系應(yīng)屆畢業(yè)生李亮，就和40多個(gè)同學(xué)，與合肥一家信息科技企業(yè)簽訂了工作協(xié)議 ?！耙酝?，IT領(lǐng)域的很多師兄、師姐都選擇在‘北上廣深’打拼。”李亮說，不過這兩年，越來越多的同學(xué)選擇留在合肥。因?yàn)橐痪€城市房價(jià)太高，而且發(fā)展機(jī)會(huì)不如二線城市多。雖然一線城市仍保持相對最高的就業(yè)簽約率，但多個(gè)調(diào)查機(jī)構(gòu)的報(bào)告都顯示，近兩年，高校畢業(yè)生選擇就業(yè)地不再盲目追逐“北上廣”等一線城市，成都、杭州、武漢、重慶、南京等“新一線”城市魅力凸顯，成為大學(xué)畢業(yè)生熱衷的擇業(yè)目的地。招聘網(wǎng)站“BOSS直聘”以2016年進(jìn)入職場的大學(xué)生為調(diào)查對象出爐的《應(yīng)屆生就業(yè)競爭力報(bào)告》顯示，僅36%的人希望在“北上廣深”工作，比3年前下降了15% 。采訪人員梳理湖北、湖南、河南3個(gè)中部省份公布的高校畢業(yè)生流向數(shù)據(jù)看到，近3年來，3省高校畢業(yè)生留在本省就業(yè)人數(shù)占比呈現(xiàn)上升趨勢。丁雪峰說，湖北是高教大省，往年大量畢業(yè)生流向珠三角、長三角。近年來，留在湖北就業(yè)比例穩(wěn)中有升，2016屆42.7萬名畢業(yè)生中，60.2%選擇留在湖北，同比增長1.25個(gè)百分點(diǎn) 。人社部國際勞動(dòng)保障研究所所長莫榮表示，近年來，我國東部經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)的部分加工業(yè)、制造業(yè)正逐步向中、西部地區(qū)轉(zhuǎn)移。畢業(yè)生就業(yè)區(qū)域分布的變化體現(xiàn)了我國產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整給畢業(yè)生就業(yè)帶來的影響。